工作 做的不开心要不要辞职_百度知道
工作 做的不开心要不要辞职
在这公司三年了，从毕业就在这个公司工作，一年前提出过辞职，那时候找到一份新工作，现在的公司也正是用人的时候，老板给我涨工资，又对我非常好，慢慢感觉这结都是虚情假意，越呆越不开心，遇到点什么都烦，工资也不涨，奖金也没有，工作给我带来的情绪很大...
我有更好的答案
劳动者工作做的不开心要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
资深劳动争议专家
你应该和我的性格蛮像的，我们目前的处境也极其的类似。我感觉你应该也是一个优柔寡断的人，不知道我说的对不对，我就是这样。我毕业一年了，去年在江西工作了半年，只有基本工资，奖金什么的都没有，好处就是门槛低，工作清闲。想到未来在自己手上，应该好好拼搏我就辞职了。来到我读大学的城市合肥，现在在目前的公司做一个售前技术支持，由于没有什么工作经验，现在3个月的实习期过了，公司要延长我的实习时间，但是基本工资才1500，在一个消费水平不低的城市，我无法想象还要实习3个月未来的90天如何过，由于之前的经历，我一点积蓄都没有。虽然领导安慰我说，继续实习对我的影响不是很大，但是已经动摇了我继续干下去的勇气。目前我也非常纠结，辞职吧，不知道下面的工作是不是还是这样，或者还不如这个；不辞职吧，自己心情一直不好，生活压力还大，总觉得心情就好不起来了。我不知道你的心情不好原因是什么，但是身体是革命的本钱，什么都应该以身体为重。就像前面说的，我的性格决定了我无法果断的决定去处，我会关注你的问题，一起共勉。
你说的是呀，我也一样优柔寡断，不过看了几位给我的留言我下定决定了，周一就和经理说辞职的事要把自己的身体养好了非常谢谢你
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就我本人来讲，我就是那种性格，不开心就走。这种不开心是完全、彻底的，而不是一时的想不开或一两个人对我不好，不开心应该来自于工作本身以及团队整体氛围环境，或者自己的价值得不到认可，自己的发展得不到保障。所以，你应该仔细考虑的不是工资问题、不是能不能找到更好工作的问题、也不是谁谁虚情假意的问题，而建议是从工作和职业本身出发。现状是不是还能够促使你获得职业能力提升，还能不能发挥自己的优势和特长以获得成就感和满足感，这些才是劳动报酬的基础，有了这些到哪里能够获得相应对等的薪酬待遇，你也才会开心起来，对吧？当然，环境和氛围也很重要，这个就看个人性格啦~
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穷人家的孩子没有经济基础做后盾，所以不要想那么多。安心工作，等有了实力再去实现自己的理想。要放开心情，否则自己把自己困死。如果实在觉得目前工作不好，就立马换，别犹豫。做事要干脆利落，前怕狼后怕虎，三思而不行，最后苦的还是自己。做什么事都要衡量一下自己目前的能力。超越太多也会伤了自己，反而得不偿失。
这主要是你自己心理的问题。虚情假意？试问：别人有什么义务都对你真心真意？你不开心是因为你自己想的太多。老天爷又不欠你的，凭什么让你事事顺心？你问题的根源在你自己，辞职不辞职别人都不好说什么，你自己好好想想，看你不开心的根源在哪儿，这样你提的这个问题，就自然有了答案了。
辞，工作虽然不是为了开心，但也得让自己心情愉悦，实话实说！
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(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！工作不开心，该不该辞职？_百度知道
工作不开心，该不该辞职？
刚毕业的大学生，在一家刚起步的公司工作，一个月工资是2300，因为制度还没完善，没有固定的部门，所以什么活也要干，包括前台销售，打单，对账，事情多而且杂，也没有福利，一个月只能休两天假，一天上12个小时的班，最主要的是还要干重活，两三天或连着两天...
我有更好的答案
谨慎辞职。分析一下工作不开心的原因：1、工作不开心是因为与直接领导有问题的话，那么还是离开的好。2、如果是因为自己主观原因造成工作任务完不成，影响工资或者受到批评的话，还是不要辞职3、如果是因为人际关系或者工作环境的话，还是事先找到能够去工作的单位后，才辞职的好。如果仅仅根据自己的心情就辞职的话，那么到哪里也不会太好。
采纳率：58%
鞋子穿在自己脚上，合不合适只有自己知道。从你的工作反应来看，你应该是不适合这份工作，或者说这种工作状态。我身边有一个朋友因为对工作的不适应而差点儿得了抑郁症。如果工作不适应应该早一点转型，时间越长对自己影响越大，不光是对职业发展，同时对自己的身心状况都会有很大的影响。至于如何走出现在的这种状况，需要一种适合的方式去改变。比如先在职找工作，找一份自己理想的那种工作。做事要把握关键点，你出来工作是为了这几个钱还是这几口气？都不是，你该把你的焦点看在你如何规划你的未来目标，你为了实现你的目标该如何做好计划，学什么、做什么，目标多久做到什么岗位，要明确列明和计划好，然后自己考虑通过如何努力去逐步实现。另外，别把自己视觉焦点看在小小的钱和简单的关系。做事情一定要懂得吃亏（无论多做工作，还是多花钱，你都要主动去吃亏），只有你愿意吃亏别人才愿意和你交往。时刻记住你的焦点是你要实现的目标，而不是通往目标的小小障碍。
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劳动者可以依法解除劳动合同。1、用人单位不需要支付经济补偿金的：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位需要支付经济补偿金的：一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定，损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的六、排除法律责任的七、违法法律规定的八、强迫劳动的九、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人社安全。
只是觉得读了这么多年书还要干体力活觉得有点不值
想过自主创业吗？
暂时没想过，只想找个没那么辛苦的工作
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工作不开心是我们离职的理由吗？
简书后台有小伙伴给我留言，咨询一个问题：
我们工作到底是为了追求什么呢？
您是如何看待辞职的呢？
该怎么去调节自己的心态？
其原因是：毕业后，在一家私企工作一年，但做的很不开心，期间也调整过很多次自己的心态，但是最近因为发生了一件事情让我打算想辞去这份工作。这份工作也让我觉得好像没有升职加薪的机会，同时我也没感觉到公司的人文关怀，现在都不知道自己到底是为了什么去工作的，难道仅仅只是那每个月三千的死工资？心里很矛盾，还望解答。
工作很不开心.jpg
今天我们换一种方式，不直接回答问题，先假设这个困惑就是我本人，我现在会如何处理：
第一：先问问自己，既然做的不开心，那是什么原因/力量支持我在这做了一年？
我回顾了一下，可能是我的主管对我不错、工资不错、时间自由、我还没完全学会，我想多学习学习、我也不知道自己能干什么，就先做着呗、我还没准备好能力找下家，或是下家还没找好，先做着…
这么一盘点，发现原来一份工作，不只是只有一个方面，会由很多方面组成。
但是有一个关键点，我会把这些我考虑的因素，按重要程度排序，然后再一项一项删除，最后保留3项。如果这3项，努力过，确实没办法在的现有的平台上解决，我可能就会考虑换工作了。（如果是我能力问题，我会想办法先补齐）
但是在换工作之前，会找好目标，了解能力要求，储备能力。
把自己看重筛选出来，同样适用于找新工作，明晰了解清楚我们想要的是什么？先找到自己工作看重的是什么？也就是回答自己工作到底追求的是什么？
第二：为什么不开心？是什么原因导致的？我要怎么办？
不开心，其范围还很广泛，一般来说，我们工作会由兴趣+能力+价值3个方面构成了一个三叶草模型（by 古典老师，新精英生涯），当其中某一个方面出问题的时候，就会出现不同的不开心情绪：
1.失落，不开心
我们会出现失落的情绪，往往兴趣和能力问题不大，只是在努力付出之后，工作成绩也还不错，但得到的价值回馈不太匹配，长期积累，心里就会失落 情绪，因为付出与得到的不成正比。
我们首先应该做的就是悦纳之。
接着我会快速确定自己的价值追求，如果我在工作上所能的获得的价值回馈不够，我应该如果调整资源，重新链接新平台，兑换新的价值。不要妄想在一个平台或是一个份工作上就全部获得想要价值回馈，那不现实（自己当老板的人都很难）；如果真有，不是你的追求少就是你的生命也太无趣了吧。
就像不要把投资放在一个篮子的道理一样，不要妄想所有的价值能在一个平台上实现。
2.厌倦，不开心
厌倦，往往是因为兴趣的缺失，有可能之前还很喜欢的工作，在半年、1年后就逐渐没有了兴趣，首先还是悦纳，允许这种状态存在。
另外，我们要开始发展自己更多的兴趣爱好，在工作之余尝试去做一些自己喜欢的事，投入时间精力，把兴趣爱好发展成一项副业。也是 的第一步。
因为，当我们能力过剩的时候，做好本职工作完全没有问题，但是可以尝试、发展更多的兴趣爱好 。如果有人说，我不懂有什么爱好，那就赶紧去尝试，没有尝试，光在那发呆妄想，给他一万天，也还是不开森。
3.焦虑，不开心
这种情况，往往是因为能力不足或是不匹配导致了，焦虑这种不开心的情绪就开始了。
其实，很多刚进职场或是刚新进入某一个时候，经常会有一种焦虑的情绪。
首先还是悦纳，允许这个焦虑的存在，同时也意味着我们一起成长的开始。
一定要提前了解公司对岗位的能力要求到底有哪些，再梳理一下个人的能力，两者一匹配，如果是现有能力还不够足以hold住岗位的能力要求，有差距，这个时候并非盲目提升能力，而是要对这个差距进行拆解，分步骤，分阶段，不断聚焦并一一突破。
如果是对自己的能力要求过高了，就需要我们降低目标，进行培养。
特别注意，岗位职位说明书里的“潜规则”，一般最后一条是：“完成领导交办的其他任务。”
碰到这个，基本就蒙圈。
所以，如果你说工作不开心了，想想到底是哪个不开心，再根据不同的策略方法来解决。
千万不要说，我工作的不开心了，就马上辞职换新工作、新平台。
在辞职之前，请先了解清楚：
工作对我来说的意义是什么（我到底想要什么）？
现在碰到的问题，即使换新工作（平台），会不会再一次出现，我会解决了吗？
我还有办法吗？
如果这些问题有其中一个或都是否定的，千万别冲动（除非你是土豪，你任性），先一起来弄明白：
1.先想想自己想要的什么？
2.正确评估自己的能力和公司的岗位能力要求，不要只盯着一个地方；
3.了解为什么不开心，是失落、厌倦还是焦虑，以及解决办法；
4.一定要调整心态，第一位的是接纳、接纳、接纳。
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来源：简书，作者：陈sir
个人成长教练/成果派联合创始人
新媒体人/艾奇SEM联合创始人
职业生涯咨询师/培训师
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