应届毕业生劳动合同问题-律师365
你好，沈明：&br&我从今年三月份开始在我现在的公司工作当时还没有毕业公司说因为没有毕业证书现在先试用2个月等到我毕业后再签合同6月份毕业后公司以我是应届毕业生享受国家1到3个月的补贴为由不帮我交不和我我想问一下这是可以的吗？ 10:43:54 共 2 个律师解答一对一沟通，及时分析案情
北京 西城区擅长：婚姻家庭不可以。您可以到公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 10:52:04
江苏 南京擅长：刑事辩护,债权债务,劳动工伤可以到劳动监察大队去投诉 12:02:11
我的车放在楼下被…获得回复&&&1小时前请问一下，旅馆无…获得回复&&&1小时前没签合同经人介绍…获得回复&&&1小时前
全国免费法律咨询热线 该律师为本地专业律师，电话咨询请说明来自律师365建议拨打时间 早上8:00~晚上22:00 您的问题比较复杂，需要专业分析意见？最有诚意的全面案情分析报告 &&& &&& &&& &&&咨询详细李治辰律师 刑事辩护 债权债务 婚姻家庭当前位置：>>>
应届毕业生档案接转相关问题解答
　　又逢一年毕业季。关于大学毕业生档案如何邮寄？如何接转？如何查询等等问题许多人不太清楚，我们针对近期大家比较关注的一些热点问题以问答的形式为您解惑，希望能解决您的问题。如还有其他有关档案问题请拨打我们的咨询电话：&
　　1、问：我的档案是否已经寄到海淀人才，如何查询档案是否已经寄到？
　　答：请您凭邮寄单号在EMS官网进行查询。
　　2、问：自己人事档案已从学校寄到人才，为什么人才一直没收到档案？
　　答：您的档案为EMS邮寄，可凭邮寄单号在EMS官网查询邮寄情况。档案若为机要转递，可凭机要号到有关部门查询。
　　3、问：大学应届毕业生，怎样才能将档案转入人才？
　　答：报到证派遣单位为海淀区人力资源和社会保障局毕业生就业工作部门的，海淀区户口毕业生可持身份证、户口簿、报到证和档案到海淀人才中心办理存档。
　　报到证派到人才中心立户单位的毕业生持报到证、单位转入表和档案到海淀区人才中心处办理存档；
　　档案由学校寄到海淀人才中心的需等档案寄到3个工作日后持所需的其他材料到海淀人才中心办理存档。
　　4、问：毕业生档案转寄到海淀人才，转寄单位名称、收件人姓名、电话、邮编、电话应该如何填写？
　　答：转寄单位名称：海淀区人力资源和社会保障局
　　地址：西四环北路73号 中关村人才发展中心
　　收件人：海淀区人力资源和社会保障局
　　邮编：100195
　　电话：无需填写
　　5、问：应届毕业生，已签订劳动合同，公司不接收档案，是否可以将档案存放在海淀人才？
　　答：可以。报到证单位名称为海淀区人力资源和社会保障局毕业生就业工作部门，可到海淀区人才服务中心办理个人存档。
　　6、问：入学前户口在海淀区，大学期间户口改到其他区县，现学校将档案寄至生源地海淀区，报到证也是海淀区人力资源和社会保障局，是否可以在海淀区办理存档，需要办理什么手续？
　　答：可持户口本、报到证到海淀区人才服务中心办理毕业生改派手续，将档案转至户口所在区人力资源和社会保障局毕业生就业工作部门办理存档。
　　7、问：应届毕业生，即将出国留学，人事档案如何办理，应该带什么材料去报到？
　　答：海淀区户口毕业生可持身份证、户口簿、报到证和档案到海淀区人才服务中心办理个人存档。注：报到证派遣单位为海淀区人力资源和社会保障局毕业生就业工作部门。
　　8、问：办理非北京生源毕业生进京落户的手续，如何查询集体落户方面的具体要求和进度信息？
　　答：可在海淀区人力资源和社会保障局网站，办事服务大厅中“档案管理”栏目下“申办集体户口”中查询。应届毕业生如何签定劳动合同_百度知道
应届毕业生如何签定劳动合同
我公司来了应届毕业生，要签订试用劳动合同了，可是是应届毕业生，现在还在实习期，没有毕业证，像这种情况，应如何与他签订劳动合同？哪位朋友有样本，麻烦发给我一份，谢谢。
我有更好的答案
应届毕业生如何签定劳动合同
签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事
劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
如何签订劳动合同
一、关于试用期条款的设定与运用。
试用期履带法定可备条款，是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的相互了解、相互选择的期限。试用期满前，劳动者还不是用人单位的正式员工，试用期满间，双方可以随时解除合同。试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资待遇，通常低于正式职工的工资报酬，因此根据有关规定，视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以下扔，试用期不得超过30日；在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；在3年左右，试用期一般为3个月。试用期最长不超过6个月，并均包括在合同期内。
单位必须在试用期与实行试用期制度的职工签订合同，在试用期满后才与职工签订劳动合同，按《劳动法》追究责任；已经与用人单位有劳动关系在6个月以上而未签订合同的，在依法签订合同时，不得再约定试用期；双方建立劳动关系在6个月以下的，已建立劳动关系的时间应视为试用期。
二、关于商业秘密条款的约定与运用。
对于保密意识较强的企业，应在劳动合同中加入此项条款，并附有泄密责任条款。企业人事一般工作的劳动者接触商业秘密机会很少，但人事技术、营销、中高层管理等工作的劳动者接触商业秘密的机率高，尤其在签订劳动合同时应该重视保密条款。根据有关规定，企业与职工可以在合同中约定合同终止前或该职工提出解除劳动的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容；企业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的企业任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但企业应给予该职工一定 数额的经济补偿。
三、关于签订劳动合同期限的问题。
在签订或续签劳动合同时，符合下列条件之一的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同：
1、在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者；
2、工作时间较长，距法定退休年龄10年以内的老职工；
3、患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的劳动者；
4、经有关部门认定的残疾职工；
5、初次进单位的征地农民中女性年龄满30周岁，男性年满35周岁以上的；
6、复员退伍军人、军队转业干部初次分配工作的。所有用人单位新招收录用人员必须在1个月内依法订立劳动合同，建立劳动关系。
采纳率：87%
来自团队：
没毕业的签订的应是劳务合同或实习协议，还不构成劳动关系，也不用交社保。等毕业后再签订劳动合同你从网上搜一下实习协议好了
本回答被提问者采纳
劳动合同管理规定第二章第十一条 订立劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者其书面委托代理人与劳动者本人签字，并注明签订日期。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各一份。用人单位的劳动合同存入劳动者本人档案，纳入职工档案管理。第十二条 劳动合同应具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容3、劳动保护和劳动条件；4、工作时间、休息休假；5、劳动报酬6、劳动纪律；7、劳动合同终止条件；8、违反劳动合同的责任；第十三条 劳动合同可以协商订立下列条款：1、试用期；2、保守商业秘密；3、生活福利待遇；4、违约金；5、双方协商约定的其他内容。第十四条 劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过6个月，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同约定试用期的，应当按照下列规定执行：1、劳动合同期限未满6个月的，试用期不得超过15日；2、劳动合同期限满6个月未满1年的，试用期不得超过30日；3、劳动合同期限满1年未满2年的，试用期不得超过60日；4、劳动合同期限2年以上的，试用期可以约定超过60日。希望你能用的到
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。请教一下各位，应届毕业生把假的劳动合同录入到就业信息网上有什么影响？_百度知道
请教一下各位，应届毕业生把假的劳动合同录入到就业信息网上有什么影响？
我是今年的应届毕业生，签了一份假的合同，老师要求录入到毕业生就业信息网上，我想问一下录入到网上有什么影响，档案里都装了什么东西，假的劳动合同会装到自己的档案里吗？把假合同录入到就业信息网上以后再签订真的劳动合同还可以吗？毕业之后档案会发到生...
我有更好的答案
签订劳动合同就是合法的劳动合同~没有假的~录入了就证明你就业过了~
采纳率：68%
当然可以了
为您推荐：
其他类似问题
劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。毕业生就业问答专栏　您当前的位置: 毕业生就业问答专栏
政策问题：
问：公司以我违反劳动纪律为由辞退我,我应付违约责任吗?您好,我是2000年7月毕业的大学毕业生,在上海一家民营企业(或私企)工作,劳动合同签订6年。由于一些原因我于2000年9月中旬向单位请假4个月考研，单位在最初同意请假（但不同意考研）后又反悔只准假半个月，而我没理会。现在公司以我违反劳动纪律为由辞退我，并要我承担违约责任交违约金12000元。请问这种情况下是否应有我承担违约责任？另外，我已取得上海市户口，那我考上研究生后算哪里的生源？
答：您好！公司与您解除劳动合同虽然是公司对您作出辞退处理的结果，但辞退的前提是您不遵守劳动纪律，属于违约在先，因此单位有权要求您支付违约金。至于违约金的具体数额，要以所签合同为准。此外，在您考取研究生后，您的户口会暂时迁移到学校所在地，但是在您毕业后，如果您没有选择到其他地方工作，您的户口将仍然迁回上海，这就是说您属于上海的生源。
问：您好！我是2001届的京外生源北京高校的硕士毕业生，现毕业分配于北京某中外合资企业，户口已落于北京市人才服务中心的单位集体户口，办完手续后，单位要求将户口卡交给单位，请问户口卡应单位保管还是自己保管?另外，我姑姑在北京某个部队，而我表哥是北京户口，请问我是否可以将户口迁至我表哥或我姑那里?谢谢！
答：同学，您好！由于您现在户口是单位的集体户口，因此单位有权要求您将户口卡交到单位，并且您也不能由个人保存户口。如果您希望将户口迁到到表哥或姑姑那里，您应当征得单位和户籍管理部门的许可。祝一切顺利！
问：您好，请问研究生进京有什么相关的宽限政策吗？还是与本科生一样的？
我是东北财经大学西方经济学专业的一名研究生，明年4月就要毕业了。因此向您询问一下有关进京的问题。
另外，我通过了高级程序员考试，能按照计算机相关专业的学生进京就业吗？
那去上海呢？谢谢您在百忙之中回答我的问题。
答：同学，你好！研究生进京与本科生进京一样需要有单位接收你，并且能为你解决户口指标问题，所不同的是，有的单位只给研究生解决户口。另外，关于北京市2002年接收普通高等学校非北京生源应届毕业生有关问题，还未有通知。所以你可先参考与
问：您好！我是上海财经大学的一名上海籍应届毕业生。由于种种原因，目前想在北京工作和学习2~4年，并不想调户口。我是该在上海申请不就业，再去北京打工？还是直接在北京找单位签约，只调档案？具体操作和期限又是如何规定的呢？我这样的情况可以在北京找到相对比较正规的工作吗？
答：同学，你好！这两种方法都可以，但以第二种方法来做要好一些，比较正规些。你可以直接在北京找单位接收你，但不进行户口方面的安排，可以只调档案。具体操作与期限以你本校规定安排来决定，还建议你与本校就业指导中心老师详细询问!
只要有能力，在北京会找到一份好工作的！祝你一切顺利！
问：我是一名刚工作不到一年的大学毕业生（现在还是试用期），因为现在的单位不令我满意，所以我希望辞职到别的单位去工作，但我的但为很缺人，如果我请求工作调动的话，单位可能不同意，但我决心以定。现在单位可能不放我的人事档案，我请问单位的这种作法对吗？盼回复(XXT)
答：同学，你好！1、按照劳动法规定，试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同； 2、正式合同期内，单方解除劳动合同，应当承担由此给对方带来的经济损失；
3、不管在哪个期间，解除劳动合同后，单位都无权扣留你的档案，如果有这种情况发生，你可以提起劳动仲裁。
问：您好：我95年大专毕业在一所高等专科学校任教，97年考取硕士研究生（委培方式），2000年取得学位回校任教。关于职称问题我不了解，按学校的说法，毕业三年才可转为讲师。这种说法对吗？这是全国的规定，还是河北省的规定，还是我们学校自己的规定。请您指点。
答：您好！国家规定，硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年，可聘任为中级专业技术职务。
问：我能返籍落酎N？ 我是2000年南京籍I生,去年c江K的一省偈I挝缓了5年合s(含一年期),後挝⑽n案及三证退回W校,我想返籍落,可是W校sJ槲乙呀派遣(我的n案及三证在W校).
答：你好！从你来信所讲的时间来判断，你应该属于见习期内被辞退，对于在见习期内被 辞退的毕业生，用人单位按干部管理权限报经主管部门审核批准后，可以辞退，并将其档案、户口、粮油关系转至家庭所在地，按城镇待业人员对待。你的档案被转回学校，你可以请求学校将你的档案转回家庭所在地，也可以请求单位重新将你的档案转回家庭所在地。至于，三证，因为你未能讲请三证具体是什么，所以无法回答你。其他有关见习期的情况请详见：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　05/28
--------------------------------------------------------------------------------------------------
问：如何计算培训赔偿费？你好！我是1997年7月应聘到本单位工作，签订了5年劳动合同（试用期1年不包括在内），现在尚有2年零3个月才到合同期满。我现在准备跳槽，按照当初的合约规定，我需要支付的违约金包括：户口费用1万元（但我知道单位并不曾为我进上海付过费用），违约金6000元（2000元/年）以及培训费。但是我所接受的CAD和英语培训都是出于工作需要，在劳动合同的附件里提到过培训费问题，但并未明确如何赔偿。在刚接受了培训的时候，我的一位同事为此支付了1.4万元培训违约金，但我现在已经为本公司工作3年，关于培训的违约金应如何计算？
答：关于培训费的赔偿问题，劳部发[号曾作出明确规定：“约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付;
没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期递减支付。”由于您与单位之间没有约定服务期，因此应当按照合同期递减支付，也就是说，您的培训违约金为:
培训费乘以2/5。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　05/14
--------------------------------------------------------------------------------------------------
问：未毕业大学生与用人单位间的劳动关系如何？我是上海大学的一名大四学生.由于学分不够的原因.毕业申请延长1年.我想知道我现在能不能找一份正式的工作呢?
我还是属于一名在读学生,档案是调不出来的.但是,我想知道有没有什么用工合同是不需要调档案的呢?如果有,我该怎么与用人单位签呢?有没有福利呢?
答： 您好！根据劳动法的规定，用人单位因聘用未毕业的大学生而形成的劳动力使用与被使用的关系，不属于劳动关系，因此用人单位可以不与大学生签订劳动合同，大学生也不能享受法律赋予普通劳动者的社会保险权利、住房公积金权利，但有权获得劳动报酬。至于您与单位之间，可以通过签订劳务合同来明确双方的权利义务，并且不须办理档案调动手续。
问：合同期满不想续签需要提早通知吗?我的合同到今年6月1日为止，目前公司已经将续签的合同文本交给我签了，可是我想合同到期后考研。
1、请问我需要提早一个月通知单位我不续约吗？ 2、我现在不知道如何拖延时间，公司要我在下周把续签的合同上交，我又怕直接说明我不续签的话公司会立刻和我解约，请问要是公司这样解约合法吗？是否需要支付违约金？请问我该怎么办？
3、另外合同中规定的违约金（未写明可按照履约时间递减）是否无论何时违约都要支付全额？如一年合同违约金10000，是否履约9个月可只赔2500元？
答： 您好！1、劳动法明确规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这里的即行终止是不附加任何条件的，因此，如果劳动者不准备续签，可以在合同终止前随时通知用人单位，无须提前30日通知。当然，如果劳动者与用人单位在原劳动合同中有约定或者当地的地方法规中有规定，要求终止合同应提前30日，则劳动者应履行上述程序。
2、即使您明确提出不同意续签，单位也不能立刻解约，否则应当向您支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。因此，您现在没必要担心公司会作出什么。
3、如果没有约定可以递减，则任何时间违约都要支付全额违约金。
问：我前年从大学毕业，按照当时的政策，需要有单位接受才能在上海落下户口。一年后，我与原单位的合同已经到期了，于是便提出了辞职。但是原单位想让我续签合同，我不同意。于是单位说我存在着欺诈，便一直扣住档案不给，我想予以经济赔偿，但是单位根本不理会，我现在已经在别的单位工作了。我的档案该如何处理，是否一切单位用人都需要人事档案，是否会影响到我的三金？
答：原单位扣留你的档案是不合法的。因为你已经合法的同原有单位解除了劳动关系，你的原单位不是法定的放置人事档案的地方。所以，你有权要求企业应你的要求转移档案。如果实在没有办法，你只能向劳动仲裁委员会提出仲裁，通过法律途径依法解决。其实，刚毕业的大学生的人事档案一般放在高教就业指导中心，这样就省去了许多麻烦。一般比较正规的单位都要通过人事档案来决定是否录用劳动者。但是，人事档案的缺少不应该影响现在单位对三金的缴纳。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　05/08
--------------------------------------------------------------------------------------------------
问：我是2000年毕业的本科生，目前就业于市区一家私营企业，当初该公司老板答应给我办理社会保险，可试用期后，我们签定了正式的劳动合同，但还是不给我办理正式的用工手续，公司这样做对不对？我不知道这样是否影响我下一份工作时办理社会保险？
答:这是一个很明了的问题：公司的做法是不对的，我们应该自己争取。你有权要求公司为你们办理各种保险，如果公司坚持不给办的话，你还有反有关部门（主要是劳动局）反映的权利。
至于对下一份工作的影响那是自然的，如果公司不给你交，受损害的只能是你自己了。
问：我参加了2001年的硕士研究生入学考试，我是应届的。因为我对这次考研没信心，我于是在今年２月份找了一份工作，是国企，并签了协议。等考研分数出来之后，我过了国家线，我报考的学校也要录我。可单位那边要我交违约金，我没钱给,我该怎么办?
答：多数考研的毕业生在择业时考研的结果还未确定，因此这类毕业生就业时应在协议中向用人单位声明。双方应取得一致意见，如果毕业生被录取为研究生，则就业协议无效；如用人单位不愿接受此条款，则毕业不应与该用人单位签定就业协议。
所以不知你签约时有否与用人单位关于考研事项的声明，如果用人单位不知你有考研一事，那你就算是违约了，处理方式按协议规定来办理。鱼与熊掌不可兼得，但这时，你一定不能着急，要与用人单位和平协商，最好达成一致，比如，违约金可以少交或者以其他方式达成与用人单位的共识，必要时请学校就业指导中心老师协助解决。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　04/30
--------------------------------------------------------------------------------------------------
问：请问若在职的考研，若单位不给写介绍信是否就不能去了？若不工作再考的话，介绍信又到哪去开？
答：在职人员考研，报名时一定要出示单位开具的介绍信。待业时考研，如果户口、档案在人才市场，请人才市场出具介绍信；如户口、档案在街道的，请街道出具介绍信。
问： 公司要与我解除合同，该怎么赔偿？您好！我1999年8月进入某外商独资企业，合同是2000年8月到期。但近来因某些原因，公司可能会有所做法。因此我想了解若公司不与我续签，是否应提前一个月通知我。我与公司的劳动合同上有一条写明：合同期满经双方协商一致可续签合同。
答：公司应提前一个月通知员工，或补发一个月工资。每工作一年补发一个月，最多不超过六个月。
问： 毕业生到用人单位报到需持哪些手续？
答： 毕业生到用人单位报到需持：派遣证（报到证）、毕业证、&双选&就业协议书、粮户迁移证、党（团）组织介绍信。其中粮户迁移证、党（团）组织介绍信到具体工作单位后才使用。
问： 毕业生报到时已超过了报到期限怎么办？
答： 毕业生在领取报到证后，应在规定的报到期限内到用人单位报到。倘若因某种原因不能按期报到的，应书面通知用人单位说明理由，否则，用人单位有权拒绝接收。超过报到期限达3个月者，按国家规定取消其就业资格。
问：您好,我是应届毕业生,到单位工作了一个月(在试用期内),现想跳槽,请问我的档案和户口会否被退回学校?另外,原单位有否权力以扣档案为要挟来阻止我跳槽呢?如果我与该单位签订了正式合同后结果又怎样呢?烦请您分试用期内和正式期内两种情况给与我解答。
答：1、按照劳动法规定，试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同； 2、正式合同期内，单方解除劳动合同，应当承担由此给对方带来的经济损失；
3、不管在哪个期间，解除劳动合同后，单位都无权扣留你的档案，如果有这种情况发生，你可以提起劳动仲裁。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　04/03
--------------------------------------------------------------------------------------------------
问：我已与单位解除委培协议，那么我还可申请改派吗？
答：可以申请改派。毕业研究生在规定的落实就业分配方案时间之后提出违约的，应回生源省市调整。 在就业分配计划下达之后，原则上不予改派。个别毕业研究生由于特殊的原因需要改派的，必须在教育部规定的时间内，经原签定协议的三方同意，分清责任，由违约一方交纳违约金后，报教育部和北京市教委审批，未被批准的仍按原协议执行。
手续不全，责任不清楚的，学校不予受理。
问：未转正档案不能调动吗?我是2000年7月从大学毕业后直接到公司工作的,并拿到了当地的身份证。我现在已经从公司辞职,打算到另一个城市去工作,经过和公司的商讨,公司同意我把档案转走,但我到劳动人事局去咨询时,得到的答案是我还没有转正,档案不能调动。我想知道我的档案会出现什么样的结局?我的档案如何才能调动？
答：不知您提到的调动是调到什么地方，本市范围内还是跨地区，如果是跨地区调动，只要您要去的单位有户口指标接收您，就可以按正常调动来办理，无须经过劳动人事局批准。
此外，劳动人事局关于没有转正档案就不能调动的说法，这是没有法律依据的。
问：单位同意职工辞职后，因违约金等无法协商一致，是否可以扣押档案？
答：根据《企业职工档案管理工作规定》第18条之规定职工辞职后，单位应当在一个月内将其档案转移到其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
这也就是说，在用人单位同意职工辞职后，无论双方在违约金等问题上无法协商一致，拖延了职工离职手续的办理，单位也应当按规定办理档案转移手续。而对于无法协商一致的事宜可以通过其他途径解决。
顺便说一声，《企业劳动争议处理条理》规定，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。否则，就超过了申诉时效，根据法律规定，视同当事人放弃权利，劳动者也可以拒绝支付。
问：我的考研介绍信应从哪里开出？您好！我因为决定考研，所以打算辞职。只是考研时需提供档案所在地的介绍信，目前我的户口（所在地为广州）已由公司从人才市场转到某街道，档案应该仍在人才市场，这样的话，辞职以后，介绍信应该到目前的这家公司开出还是由人才市场出具？若辞职后我又进了一家公司工作，介绍信又该从哪开？
答：您好！您的证明应当由人才市场出具，而不是辞职的公司。如果您重新就业，档案也转移到新的工作单位，则档案由新的工作单位出具。
--------------------------------------------------------------------------------------------------
中国教育和科研计算机网版权与免责声明
①凡本网未注明稿件来源的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明&稿件来源：中国教育和科研计算机网&，违者本网将依法追究责任。
② 本网注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本网转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
Copyright(c)
| 版权所有：