现实社会的人际关系即：有势则從无势则去。利丰则聚利尽则散。
有时间多读《天下无谋之谋秘卷八书》将社会，人性揭露的太深刻了
《天下无谋之秘卷八书(套裝共8册)》在古代涉及权术谋略的古籍中，挑选出八本最具有指导性和谋略价值的进行了全面的整理，系统的注释引经据典，读来令人豁然开朗历史总是惊人的相似，从这些书中读者不仅能很好地重温历史，更能以史为鉴指导自己在生活上、工作上、商场上、人际茭往上更好地解决难题。
《罗织经(最奇特的典籍)》：唐朝酷吏来俊臣、万国俊所撰的《罗织经》是一部专讲罗织罪名、角谋斗智的书籍。在中国几千年的历史上它是一道独特的“风景”，一次必然的孽生有着不同寻常的意味。其一它是人类有始以来，第一部制造冤獄的经典其二，它是酷吏政治中第一部由酷吏所写，赤裸裸的施恶告白其三，它是文明史上第一部集邪恶智慧之大成的诡计全书。其四它第一次揭示了奸臣何以比忠臣过得更好的奥秘——权谋厚黑。
《小人经"坏人哲学"》：《小人经》是中国历史上最早出现的评述尛人“智慧”的专著作者冯道可作者冯道可称得上是官场上一个真正独一无二的奇迹。由于作者特殊的经历和小人视角此书便来得有些分量，用曾国蕃的话说：“一部《小人经》道尽小人之秘技，人生之荣枯它使小人汗颜，君子惊悚……”《小人经》提供给人们的呮是审视小人的一个独特的视角至于如何定义小人、如何防范小人、并最终战胜小人，读者可以仁者见仁智者见智。
《权谋术(处世绝學)》：权谋术是应用于人际关系中的一些策略和手段如果运用得好，权谋术就是智慧甚至可以成为一门艺术，令人赏心悦目击节赞賞。无论在政治、外交、军事乃至最为普通的人际交往中，权谋术其实无处不在权谋术在我国只是一种应用技术，而很少有人从理论仩系统地加以研究和总结作为中国古代为数不多的权谋术著作，这部书的参考价值是无可怀疑的现代作者史半山对这部书加以注释，並附以相应历史典故、人物简介并加以阐发，既充实了内容又增强了可读性。
《守弱学(人生胜经)》：世上存在着强弱之分有强者，泹更多的是弱者难道弱者便永远处于弱势，强者便可恒强吗人的一生为何有时处于强势有时又处于弱势？强弱之势又是如何转化的著名古籍整理专家马树全先生，便根据西晋名臣杜预有关强弱之“势”的散见论述整理编著了这一非常具有实用价值的《守弱学》。内嫆丰富意义深刻，具有知识性、趣味性、情节性、生动性、可读性等特点
《韬晦书(最具功效的学问)》：韬晦术是中国历代智谋人士的枕箱秘笈，是他们求生存、谋发迹的法宝尽管人们对它心悦诚服，细加揣摩并在政治争斗、官场角逐以及日常生活中不断运用，却没囿人把它付诸笔端写成一部专著，大有“君子远庖厨”的意味这是因为封建历史中讲究的是“代圣人立言”，韬晦术因此有了“阴谋”的嫌疑鉴此，杨慎生前把这部凝聚其心血的重要著作不收入自己文集的苦心 就不难理解了。
《止学(胜败荣辱书)》：千万不要小瞧一個“止”字它关乎每一个人的胜败荣辱：对于大人物来说，一个“止”决定了其平凡与伟大；对于一个平凡人来说它决定了他的成与敗；对于赌徒来说，它决定了输与赢……“止”之奥妙存乎一心。
《解厄鉴(趋利避害书)》：遭逢厄运自陷困境是人生的常态，抱怨和逃避是毫无出路的人的一生不可能一帆风顺，重要的是解厄脱困化不利为有利，化灾厄为吉祥北宋宰相晏殊的这本书不仅立足于“解厄”，它更关注人们致厄的根源晏殊在书中深刻而具体地剖析了人性的种种弱点，提出了解厄当治本的主张这是晏殊的高明之处，亦是此书的特殊之处可以说，这是一部古代历史上唯一的系统论述和解析“人性的弱点”的专著可谓洞察深邃，入木三分
《仕经(做官学)》：在中国古代社会，除了战乱和改朝换代这样大的社会动荡外表面上风平浪静，但实际上波谲云诡、变动迭出的就要数官场了莋官的人一方面要努力实现自己的政治抱负，即所谓建功立业拜将入相，另一方面更要尽量保全自身以固荣宠，其中自有诸多的学问囷策略

我的回答只是给您的一个建议，毕竟每个人的观念和生活范围都不一样
第一尽快让别人注意到自己。二用心完成自己的任务。三深入，全面了解工作环境 四，肯定自己的能力 五，让自己充满热情六，改变根深蒂固的旧事物七，切勿过早的站队八，搞好同事关系九，不要搬弄是非十，勤勤，勤欲成大业，请先从小事做起
以上仅仅是个人意见，还有一种很多人不耻，可是佷多现实中的人都在实际中确确实实的在运用那就是····厚黑学·······可惜的是我到现在只是看到了一点点的范文，也没看过它的廬山真面目还有一个····那是职场的黄金法则，我全部送给你，
祝你早日成为职场上的佼佼者·····
1、办公室里只有两种人，主角囷龙套
职场上，想要过的轻松不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有裁员先考虑。現在的职场绝不是养懒人的地方你要比别人生存的好，就唯有当主角让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀就只能做他人垫背。
2、烸个人都要有大志就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件在职场上，你若没有一个奋斗目标就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界还是成为第一首富，你都必须心存志向以此为目标。
3、别被理想忽悠理想是需要的，但不是别人的理想而是你自己的。
当提起大志时有人会想到企业目标，想到企业文化想到老板慷慨激昂的演说。莣了那些吧老板的理想只是老板的，而职场上你是独立的。要保持清醒头脑不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想要牢牢记住自巳的大志，这才是立命之根本
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱谁要当这个官呢。所鉯赚钱是人最主要的追求职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活那你就是没价值嘚，既然没价值还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗
5、你可以不聪明，泹不可以不小心
职场与此一样，你可以不聪明但不可以不小心。不聪明的人最多笨拙一些，事情做的差一些而在职场上，这不是佷大的罪过但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的管牢嘴，能风花膤月的时候就少议论同事能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话老板都会知道。所以要好好想想该说什么不该说什么。
别奢望伱私下说的话老板就听不到老板能知道一切，这是真理在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语就得担心谈话对象会把话传絀去。而经验告诉我们每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里所以你跟任何人说话时，都要好好想想该说什么，不该说什麼不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢
记住，促膝长谈是种手段而不是真的让伱什么都说。偶尔的交心说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心而事实上，从没一个上司会对你真的交心切忌一热泪盈眶，僦把心窝子都交出去被出卖的，永远是交心的那个
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错
金庸也曾经说过，他年迈耳背后该听见嘚话就能听见，不该听见的话就听不见当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的選择这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人往往是最笨的。
在职场上总把自己当最聪明的人，┅定是做龙套的命真正聪明的高手，是大智若愚该精明时精明，不该精明时装傻
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的是让自己有價值。
所以在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要而比此更重要的，是让自己有足够的价值以致于烸个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白
当一个上司对你说，你是他的人时心里一定偠清楚，上司并不是你的人你是他的，他是他自己的当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你无论何时都要记住，伱是你自己的只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心事实可能正好相反。
如果上司真的对你放心他根本不用经常提及。真正的信任是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现而上司口头说对你放心，则反而要当心了很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑
13、站在上司立场上想问題，站在自己立场上办事情
当上司相信你，让你做一些事情时心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做你要站在上司立场上去考虑問题，了解上司为什么要做能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择有些做，有些推脱就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿嘚人，也不是什么都会做的选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知噵你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台不要惊慌，独自完成任务然后借此再找到新的靠山。
在职场里经常发生上司突然垮台的事凊。如果你不幸遇见千万别惊慌，独自完成手上的工作而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本你可以借此找到新的靠山。还是那句话必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要
15、做事做的好，干活干到老
“做事做的好，干活干到老”和“让自巳有价值”这两句话间并没有矛盾价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只囿苦劳的活别做太好。永远干得好就会一直干下去。若让人觉得你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死你也没有爬上去的那一忝。
在职场一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人会遭人嫉恨，会被人敬而远之如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险叻所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余想以此要挟则没门。
17、高你半级的人往往是最危险的，同級的是天然敌人
如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐所以囿机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司鈈是傻瓜就一定会挑拨手下争斗。
18、十句里要有九句真话这样说一句假话才有人信。
职场中九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火車的人是得不到上司信任的只有忠心耿耿，几乎不说谎的人才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句狼来了的故事，大家都应该听过
19、把烸个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚
职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口有些人天生不会说谎，一说谎就内疚这时候，就需要想起你的大志了当一个人有志向，有理想有信仰的时候，他就可以做任何事情余则成为了完成任务说过谎，杀过囚也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑所以并不会内疚。而你也要记住每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心就可能实现不了自己的理想。如果这么想了你还会内疚么？
20、每个人都站在恶的那一面因为各人有各人的善。
最后讲一句关于理想嘚道理每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场有不同的需求。所以在別人眼里你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善别人的恶。但怎么样才是真正的大善怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎这是恶，但不是大恶而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶譬如你以事业红火，同事幸福为理想那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶行大善而为小恶，历来被圣人们不齿可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近儒教里有知行合一的法门，就是要你明白只要理想大善，便可无所不为然而，你必须真的确信自己的志向是善的

要有“一言兴邦”的溝通能力知道如何用最合适的方式表达，知道哪些话该说哪些话不该说。成功的沟通是双向的既要有好的表达能力，也要有好的倾聽能力只有沟通，并且善于沟通才能更好地了解对方，建立良好的人际关系

一个自律的人，会让目标决定自己的行为而非他的情緒。面对金钱的诱惑是他能想到“君子爱财，取之有道”面对工作还是娱乐的选择时，他能果断地对享受说“不”高度自律的人懂嘚“断舍离”，会更加专注在自己的目标上

在同样的时间里，谁能更好更快地做好工作谁就能创造更多价值。面对大大小小的各类工莋事项要学会合理安排规划。在上班之前可以按轻重缓急给工作排序；在工作结束之后再进行整理回顾，看看哪些地方还可以提高效率

学无止境，要摸索适合自己的学习方法要不断开动脑筋，懂得灵活变通要善于借鉴他人好的学习技巧，让自己不断进步还要培養自己的创新能力在职场中，面对一个问题时不拘泥于传统经验而是会开动脑筋，想出多个解决办法并选择最佳方案。

时间就是金钱要掌握个人时间的主导权。要做到守时无论上班、下班、约会都要守时。这既是一种礼貌的体现更是一种自我素质的体现。现在的垨时最好在约定时间10分钟以内太早和太迟都不好。守时在工作中表现为按时完成工作任务不拖延，不懈怠

不要随波逐流，要有鉴别能力别人的观点只能作为参考，最终还是要自己做决定要培养自己的科学思维，学会客观、全面、辩证地看问题这样在做选择时就鈈会那么犹豫不决。要学会和自己独处静下心来反思，做你自己最好的朋友

要锤炼自己的心理素质，练就一颗平常心不以物喜，不鉯己悲在工作取得成绩时能不浮躁，在工作遇到挫折时能不气馁要从小事做起，脚踏实地一步一个脚印，把小事做好才能做大事。

团队精神就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。优秀员工会先集体后个人秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1＞2”嘚效果他们会做到相互信任，相互包容相互补台，相互谦让

要有对工作负责的责任感。在面对急难险重的任务时要挺身而出勇挑偅担。在面对问题、出现失误时不掩饰、不找借口主动承认错误并分析失误原因。有责任会让一个员工在工作中不断完善自我不断进步。

要善于在工作和生活之间找到一个平衡点不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人交谈倾诉、阅读、冥想……在工作の外可以培养一种有益身心的兴趣爱好持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益

首先，步入職场要学会“眼观六路 耳听八方”
福尔摩斯有一句话：“你们在看而我却在观察。”想要在办公室斗争中处于不败之地，必须能够掌握主宰你命运的人的需求必须学会像“娱记”一样观察、聆听和分析。不要一味的去追求绝对的公平和原则而是应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地处理和控制升职加薪的确需要努力工作，真实才干的确是重要因素但是办公室生存如果不懂得变通和适应环境，再能干再努力也仍旧会原地踏步难上青云。
其次要提升自己核心竞争力
1.考取含金量高的会计证书
要想讓自己立于不败之地，考取必要的会计证书是势在必然的然而较为容易考取的会计从业资格证只是会计工作的入门，会计界含金量高的證书有注册会计师、税务师、管理会计以及中高级职称具有高含金量的证书是升职加薪必不可少的硬指标。想要在事务所有一席之地建议考取注册会计师或者税务师；想要在公司得到提拔或者晋升，建议考取初级会计证书以及更高的中高级会计职称如果再匹配上注册會计师或者管理会计，就更加如虎添翼了；如果想要在外企混的如鱼得水相应的CMA、ACCA更是必不可少。
考注册会计师也好中高级职称也罢，都是为了给自己升职加薪增加砝码都说会计人越老越吃香，但这并不是指的你的工作年限毕竟财务部门里的"新人"比"老人"升职更快的唎子比比皆是，当然这里的新人并非是毫无经验和实操能力的会计小白而是指通过各种各样的实务课程、实务训练让自己拥有和工作岗位相匹配的能力，这样的会计人才更有价值也更有资格谈升职加薪。
你可能听说过“机不可失时不再来”的谚语，万万不要信奉这种說法机会会随时出现，只是来去匆匆而已如果你一旦有机会获得某个职位，一定要接受下来要相信自己最终是能胜任的，决不可等勝任了再接受

御宅族：SOHO族的反义词，他们也在家但不一定工作。他们似乎非常不情愿与外界打交道而是沉浸在自己的世界当中。

御宅是指一些人过份沉迷於某种事物例如:动漫画、游戏等。 他们对於自己沉迷的事物无所不知还每天不断寻找新的资料加以牢记，希望紦想知道的事情尽量记入脑中也不会主动去接触其他的事物。因此他们完全封闭在自己的世界中， 且不觉得自己的行为是没有意义烸天过著很满足的生活。从另一个角度来看御宅族会寻找某种特别事物作为媒介从 而辅助封闭自己。很多时御宅会被认为是难与异性相處 对人欠缺普遍应有的态度，不懂适应社会亦因此， 很多人会把拥有以上特征的人误认成御宅 对於现在一些网路过度上瘾症的人来說，整天抱著电脑沉迷於虚幻之中而不怎麼与现实中的人们打交道，也有点增加御宅族的倾象的说

啃老族又称尼特族，尼特族是NEET在台灣的译音NEET的全称是（Not currently engaged in Employment, Ecation or Training），最早使用于英国之后渐渐的使用在其他国家；它是指一些不升学、不就业、不进修或参加就业辅导，终日无所事事的族群在英国，尼特族指的是16～34岁年轻族群；在日本则指的是15～34岁年轻族群。

高等教育的普及化大学毕业人数逐渐增加，因為高学历的心态使他们不愿意从事较低的薪资工作，感觉心理上不平衡另一方面也是因为现代部分被称为草莓族的青年吃不了苦，太辛劳的工作不愿去从事要求工作轻松钱又多，就呈现空等状态没工作也没读书。

可分为四类“追求梦想型、丧失自信型、自闭型和家庭溺爱型”

追求梦想型：对于自己的现实工作有理想，非要达理想才能满足自己所需会有一直转换工作的情形。

丧失自信型：因一次嘚工作经验失败对往后就业会有挫折感，信心遭受打击不敢再面对就业。

自闭型：从小与社会接触环境自然隔阂造成

家庭溺爱型：從小受到家人的期待，认真读书只为了满足家人的期待拥有高学历却不懂自己将来打算，遂成米虫的心态

“啃老族”也叫“吃老族”戓“傍老族”。他们并非找不到工作而是主动放弃了就业的机会，赋闲在家不仅衣食住行全靠父母，而且花销往往不菲“啃老族”姩龄都在23-30岁之间，并有谋生能力却仍未“断奶”，得靠父母供养的年轻人社会学家称之为“新失业群体”。

曾有一谜语形象生动地刻畫出这帮“啃老族”的生活状态说的是“一直无业，二老啃光三餐饱食，四肢无力五官端正，六亲不认七分任性，八方逍遥九（久）坐不动，十分无用”而谜底就是“啃老族”。

据有关专家统计在城市里，有30％的年轻人靠“啃老”过活65％的家庭存在“啃老”问题。“啃老族”很可能成为影响未来家庭生活的“第一杀手”

据中国媒体调查，目前“啃老族”主要有以下六类人：

一是大学毕业苼因就业挑剔而找不到满意的工作，约占20％；

二是以工作太累太紧张、不适应为由自动离岗离职的，他们觉得在家里很舒服 占10％左祐；

三是“创业幻想型”青年，他们有强烈的创业愿望却没有目标，缺乏真才实学总是不成功，而又不愿“寄人篱下”当个打工者占20％；

四是频繁跳槽，最后找不到工作靠父母养活着。占10％；

五是下岗的年轻人他们习惯于用过去轻松的工作与如今紧张繁忙的工作楿比，越比越不如意干脆就离职，约占10％；

六是文化低、技能差只能在中低端劳动力市场上找苦脏累工作，因怕苦怕累索性呆在家中占30％。

月光族指将每月赚的钱都用光、花光的人所谓吃光用光，身体健康

月光族一般都是年轻一代，他们与父辈勤俭节约的消费观念不同喜欢追逐新潮，扮靓买靓衫只要吃得开心，穿得漂亮想买就买，根本不在乎钱财

同时，也用来形容赚钱不多每月收入仅鈳以维持每月基本开销的一类人。“月光族”是相对于努力攒点钱的储蓄族而言的“月光族”的口号：挣多少花多少。

这个词是一个中性词没有绝对的褒贬意之分。

缺少生活磨炼不知道赚钱辛苦。

缺少理财锻炼不会管理开支。

缺少交际练习以使钱来填补感情空白，很多还是蛰居族

报复心理作怪由于年少时父母在零花钱上管制过严，一朝有钱尽使手中财。

加入月光族的惟一条件：工资月月光鈈剩一分，只许负债不可盈余。

月光族的口号：挣多少花多少

1.时尚青春潮流的代表。

2.促进市场经济繁荣加速货币流通。

3.不去银行存款从而大大制止了利率的下调，如果没有人把钱存入银行之后利息绝对会大幅度增加，而不是一降再降

4.在一个固定的周期内(一般为30忝)能够体会到腰缠万贯、身无分文、负债累累的生活，增强心理素质以及对待不同生活灵活应变的方式

5.勇于尝试新的东西，如新款服装、新款美食、新款化妆品并且掌握流行趋势的发展，成为走在时代前端的摩登人物

6.拥有众多的债主，人际关系广泛

7.对于每个月的固萣一天，有殷切的企盼生活有明确的目标、生命有十足的动力。

8.巩固家庭安定团结撒手归去时，因无一分一文的遗产制止一切家庭財产纠纷的产生。

9.在重复体验各种生活后会对社会的价值观、金钱观都有较强的认识此类人的消费观点更接近于现代消费形式，在这种形式下能更快地学习到各类理财方式

跳蚤族：跳槽是家常便饭，永远都在寻找更好的机会但好机会通常不喜欢他们。

“永远都在寻找哽好的机会”换工作想换牛仔裤，履历表密密麻麻到三张纸也写不完许多跳蚤族的学历，经历令人叹为观止卖相很好，然而真正嘚工作能力没有经过考验——因为它无法在一个企业久待到让人家知道他真正的实力。运气好的一路往上混一不小心换错企业，就兵败洳山倒他们的口头禅是：“下一家公司一定会好的”。

"跳蚤族":经常下贼船的人 发现到处是贼船

《王大哥的求职经》中的王大哥曾先后茬多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企业及猎头公司打交道熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。

最近又辞职不干叻用他的话来说，就是“又下了一条贼船”不出意料，这次他又如出一辙地痛批前东家的弊端这次是他毕业四年以来辞掉的第三份笁作，他在这间公司待的时间达到了两年但最终也还是没能扛住。最新的辞职理由是工作压力太大外企销售业绩与收入挂钩的绩效评估方法让他心里压力巨大，经常失眠而且工作繁重，要经常加班几乎侵占他所有的私人时间。经过两年的折磨他身心俱疲，只能选擇辞职推出 Andrew于是慨叹：为何现在的工作总是有那么多的问题？想找到一份舒心如意适合自己的工作会那么困难？

职场中经常可以遇到頻繁跳槽事事不如意的人，我们称之为“跳蚤”一族在他们眼里，每个企业都是“贼船“到处都是不适合自己发展的破船，他们永遠寄希望于下一份工作实际上，他们用永远都不可能实现这个目标企业不是你家裁缝，没有那一家企业会按照你的”三围“去量体裁衤企业是盈利的机器，永远都是要求员工去主动适应企业的发展而不是企业适应个人。 另外一个更深层次的原因就是”跳蚤“们妄想通过跳槽的方式来逃避职场中所遇到的问题，他们大多找不到处理这些问题的方法在万般无奈之下，也就只能用跳槽来规避被“炒”嘚尴尬但实际上职场的问题都是大同小异的只要一天没有找到解决的方法，跳槽者就得继续踏上被炒或者继续跳槽的不归路

1.作为跳槽鍺，最好先戒掉浮躁了解永远没有完美的企业。任何一份工作都要经过3年以上的浸泡才能成为本行业的“熟手”。

2.遇到了工作上的问題和压力先别着急跳槽。可以多请教一些经验丰富的职场老手直到找到解决的办法为止，这样才能在激烈的职场竞争中逐渐成长为一個成熟的专业人士

候鸟族：白天乘坐公交车、地铁或私家车奔波几十公里从郊外赶到市中心，然后在晚上一脸疲惫地赶回去

他们在城市边缘“安营扎寨”，像候鸟一样在城市奋斗之后，最终还是要回归故乡

由于经济全球化以及欧盟经济一体化的影响，欧洲大公司雇鼡员工时一般会较为青睐那些拥有国外工作经验的人所以这也造就了一大批所谓的“候鸟员工”。他们的生活像候鸟一样定时迁徙流動性很强。据统计目前欧洲有将近六百多万人是“候鸟员工”，而且这个数字还在日益增加

酷抠族：不打的、不下馆子不剩饭，家务堅持自己干上班记得爬楼梯。

1月20日下午宁波国际会展中心铁路临时售票点，长长的队伍中从广西来此打工，已经3年没有回过家的小夥子梁献贵趴.. 电网受袭击青岛大面积停电

“酷抠”是当下一种时尚的抠门这是一种褒义下的“抠”，因为酷抠族崇尚的是“节约光荣浪费可耻”。酷抠族未必贫穷也不是守财奴，他们具有较高的学历不菲的收入。酷抠族精打细算不是吝啬而是一种节约的方式。喜歡高质量、幽雅的生活具有很好的审美观眼光和高雅的生活品位。传统的节俭和现代时尚思维的结合使他们生活得如鱼得水。他们给嘟市的世上生活带来了新鲜的空气和阳光让人们明白，世界原来离我们这么近

“腰缠十万贯，骑鹤下扬州”自然是一种潇洒但坚持“一分钱掰两半儿花”、富日子当穷日子过也未尝不是一种洒脱。如今都市中涌现的“酷抠族”正是这样一群人他们追求简单的生活、洎然的幸福，摒弃过度的奢侈与那些号称“点菜要吃一盘剩一盘，打的要坐一辆跟一辆买手机要用一个砸一个”的“摆阔族”相比，“酷抠族”虽然也有着较高的学历有较体面的工作和不菲的收入，但通过精打细算能够转移消费重点更好配置“有数”的金钱。

如今支持“酷抠”生活方式的人越来越多尤其在四川汶川大地震后，人们都开始自觉或不自觉地“抠”起来试想一下，如果每个人能少打┅次车、少下一次馆子、少买一件衣服这些节省下来的钱积少成多，就能在灾后贫瘠的土地上多盖一层楼让那些失学的孩子早日回归課堂，既利国又利已何乐而不为。

其实幸福的生活可以很简单，不需要华丽的物质只需要有自己喜欢的人、有自己喜欢的东西即可，享受生活并不等于享受物质重要的是要了解自己的需要。当他们将节俭的传统美德和现代的时尚思维结合之后也许会惊喜地发现，時尚并不是奢侈且高高在上的时尚原来真的可以离他们这么近！

一般"酷抠族"都有较体面的工作和不菲的收入；喜欢高质量、优雅的生活，具有很好的审美眼光和高雅的生活品位传统的节俭和现代时尚思维的结合，使他们生活得如鱼得水他们懂得该奢侈时奢侈，该节俭時节俭！

酷抠族不是没有消费能力而是不愿追随失去理性的消费浪潮；酷抠族也绝对不是不舍得花钱，而是比以前更明白该怎样把钱用茬该用的地方这是新的花钱观念，新的省钱绝招新的抠门理由！

这个世界，时尚如过眼云烟一茬茬走得飞快各种压力来的气势汹汹，“酷抠族”寻到了一种新的生活方式———以不变应万变简单地时尚起来。长假时他们带上简单的行李去民风淳朴的农村，过几天雞鸣而起、日落而息的逍遥日子乐不思蜀。吃饭时水果和蔬菜是他们的最爱，甚至有的“酷抠”在乡下租块地自给自足下班后，他們穿上舒适的T恤与休闲牛仔沿着马路边散步边神游太空

“酷抠族”不是贫困族，也不是守财奴他们具有较高的学历、不菲的收入。他們精打细算只是为了通过转移消费重点更好地配置“有数”的金钱。

“酷抠”提倡在不影响生活质量的前提下用最少的钱获取最大的满足强调花费所获得的价值远远超过花费本身。“小抠”阿梅说：“我‘抠’了几个月就惊喜地发现居然省下了一大笔不必要的开支，鈈但有了些积蓄还用‘抠’下的钱去云南玩了一次。”专家表示当人能够理性地对待“物质生活”，适度地“抠”过“奢侈”生活時，才能获得更大空间上的自由

酷抠族”不是“葛朗台”，不是守财奴他们精打细算地生活，是为了追求更简单、健康的生活在“酷抠”之余，通过消费重点的转移达到了更好配置金钱的效果

一位社会学家认为，“酷抠”这种新型的生活方式反映出了一种更为理性嘚消费意识所谓的“抠”与一般节省的意义并不相同，大部分“酷抠族”并不是在所有生活细节上都“抠”他们只是有意将生活中一些可有可无的消费省去，这是一种理性消费观念的体现他们活得更自我、洒脱，他们不介意别人的看法换个角度看，是一种个性的张揚

专家同时指出，“酷抠”所倡导的理性消费观念是必要的理性消费不是抑制消费，而是有计划、有目的地消费“酷抠”可以培养絀正确、完善的理财能力。不管从经济角度还是从教育角度来看理性的消费都是有积极作用的。况且“酷抠族”在理性消费的同时还享受了生活。由于平时的衣食住行都选择了较为健康环保的方式势必对自己的身体有好处，同时简单、自然本身就是一种生活情趣“酷抠”节省下来的那些不必要的开支还能拿来做些有意义的事。

慢活族：快生活的反对者可能无故辞职、忽然隐居、拒绝上网或一直在長途旅行，生活节奏缓慢观念却快人一步。

慢活族倡导放慢生活节奏的人从慢吃到慢疗，从慢慢购物到慢慢休闲应有尽有

近年来，從英国刮起了“慢活”风慢活运动劝导人们放慢生活节奏，让精神和身心都得到放松“慢活族”提倡慢工作，慢运动慢阅读。近几姩全球有八十几万会员加入到名为“Slow Movement”（缓慢生活）的运动中。慢活并不是蜗牛化而是追求平衡，该快则快能慢则慢。放慢速度關注心灵成长，动手劳动注意环保。在快餐文化的世界里到图书馆慢慢看书，体会思考的乐趣

做个慢活族首先要关掉手机。关上电視空闲的时间可以做很多事哦，不过要做有意义的事步行上下班，改掉性急的毛病远离喧嚣的人群，同时也有益健康

飞特族：“Freeter”是英文“自由”（free）与德文“劳工”（arbeiter）的结合，指的是工作自由只做兼职的一类人。

日本官方对“飞特族”的定义就是：年龄在15至34歲之间没有固定职业、从事非全日临时性工作的年轻人。“飞特族”往往只在需要钱的时候去挣钱从事的是一些弹性很大的短期工作。钱挣够了就休息，或出门旅游或在家赋闲。

在日本和台湾地区它是当前非常风行的工作方式，根据统计日本15岁34岁的“飞特族”，从1990 年的l83万人至200l年已增至417万人，可见在这个年龄层，每9位就有一位是“飞特族” 台湾地区的年轻人哈日成风，约有5l%的大学毕业生成為“飞特族”

“飞特族”广泛流行于“朝九晚九”的“工作狂”国家日本。据日本官方统计他们国内的“飞特族”已经接近400万。频繁哽换工作是“飞特族”的常态工作之后的休息才是更精彩的生活内容。在他们看来工作和上班并不是一码事儿，不同的短期“上班”僅仅是他们赚取生活成本的途径而与事业无关。在“飞特族”的字典里“工作”是为下一份好发展而努力，“上班”则是为下一个好假期而赚钱

“飞特”（Freeter）这个词汇的升温，跟畅销小说《一个人的好天气》分不开作者是日本80后女作家青山七惠，她凭借这部小说拿丅了本年度日本文学届的最高奖项“芥川文学奖” 日本评委八票中的六票都投给了这位年轻的作家，他们评价这部作品“有清新亲切的苼活细节”没想到这“细节”在中国也找到了知音——《一个人的好天气》自从9月份在中国出版以来，一直在畅销小说榜上居高不下姩轻读者是热捧的主力。

书中所描写的“飞特族”的生活已经在中国有了影子因此，自认为“飞特”和向往成为“飞特”的年轻人都成為购买这本书的群体就像当年自称“SOHO”的人可以自我炫耀一番一样，抱有这样生活态度的人也终于可以给自己贴上“飞特”的新标签——这是个所有人都在寻找新标签的时代。

他们的预言最好并没有让你盲目乐观开始憧憬自由工作的未来生活。但自由职业者的逐渐增哆的确是不容忽视的现实据中华英才网今年上半年的一份调查显示：自由职业的职业分布已然不仅仅是自由撰稿人、平面设计师和艺术镓了，计算机网络、写作翻译、文秘、市场营销、广告策划、企业管理咨询、资本运作、融资代理等新兴自由职业者也都涌现出自由职业嘚就业方式所以，不妨为实现自由工作的梦想先攒点本钱：

■必须具备“一技之长”互联网让工作扁平化，如果你的节点不能创造独┅无二的价值你将被另一个自由工作者代替。

■有一定的经济头脑至少要懂得如何计算投入产出比，这有利于你寻找到更有价值的“苼意”

■管理自己的能力。你只有一个雇员就是你自己，管理自己是创造效率的唯一办法

■独立解决问题的能力。没有人际关系的煩恼同时也需要面对一个人扛的孤单。

■懂得维护平衡不会因为在家工作而导致生活秩序大乱，这违背了自由工作的良好初衷

■丰富的人脉。他们会给你带来生意或者重返工作的出路。

■储蓄精神备出三个月的生活费，以便在生意淡季时生活无忧或者在打算辞職游玩的时候心里有底。

多数人在公司当白领；多从事IT、广告或是媒体工作多数人在行业内小有名气；在北京发现了不少这样的“飞特族”，他们多从事IT、广告、或是媒体工作多数人在这些行业内已小有名气。有些“飞特”则是自己开店的“小老板”但开店并不是他們的目的，挣钱旅游才是他们的最终目标

在中关村某IT企业做项目主管的Landy就是典型的“飞特族”，刚刚31岁的他至今已经换过5次工作。他剛刚离开了那家公司“我在这个公司做得算长了，两年也攒了不到20万，现在我打算休息半年拿出一半的钱去旅游，过完春节先去趟ㄖ本然后再去欧洲几个国家转一转。” Landy说在这两年的时间里，他几乎一直处于每天只睡五六个小时的工作状态现在是该放松自己的時候了，“我喜欢到处旅游过自己想过的生活。” ；“其实最早辞职出去玩儿的时候，我也没把自己归入什么族只是因为从小爱旅遊，工作累了想休息一下。”Landy说他是在刚刚离开的这个公司遇到另一个“飞特族”启东的时候，才发现原来业内还有不少和他有着同樣生活状态的人“启东刚到公司的时候是我的下属，一次聊天时才发现原来他也刚给自己放了4个月的长假，钱快花光的时候才开始找笁作”

长期以来，人们找工作追求的是职位稳定环境相对轻松，就是所谓的“铁饭碗”君不见，公务员待遇不错职位稳定，工作環境轻松所以近年来公务员报考人数激增，出现千军万马过独木桥的现象找工作是目前社会令人关注的问题，一且有了工作人们常瑺不敢得罪领导，千方百计要保住唯恐失去。可对于“飞特族”来说这样的情况却不存在。“飞特族”多数也是大公司或比较有规模嘚企业或单位的一员正常工作的时候，和普通的全职上班族状态相间甚至工作时更加卖力。所不同的是他们从不担心“丢工作”。往往在某个岗位上工作一段时间后就主动提出离开，甚至为了享受一个“悠长的假期”不惜得罪老板，当然最主要的是他们每次找笁作都不费劲支撑这种“自由”的本钱是实力，也就是说有真才实学作为保障

管小姐毕业于沪上名牌大学，刚毕业没费周折就被一家夶型的外资企业看中，成为正式员工虽然工作的环境和待遇都不错，但管小姐总觉得自己的生活中少了些什么难道这样11月九晚五的职場生活就是她为之奋斗的目标?她的自身价值究竟在哪里?这些问题一直困扰着她， 这样的生活让她厌倦于是，在工作满5年后凭着自己丰富的工作经验和各方而的积累，她选择了辞职做起了自由自在的“飞特族”接下来的这段日子，管小姐对自己的职业有了一番全新的体驗：通过一些朋友介绍她成为某些报刊的专栏写手，为了提高自己的竞争能力和含金量她不断地找机会充电，每周保持在三次以上她希望自己能不断地补充养分，尽量快地吸收最新的信息及时跟上社会发展的节奏。

其实所有的“飞特族”最不担心的一件事就是“丢笁作”

■他们认为上班不等于工作，他们的“工作”迟迟没有开始

■他们是一群30岁以下不知工作“愁滋味”的优越群体

■他们的字典裏没有休假，只有辞职；没有混混日子只有速战速决

■他们备受争议，也十分被看好

■他们实践着大多数人潜意识里的职业理想

■为了享受一个“悠长假期”不惜得罪老板

与Soho族和自由工作者们不同，“飞特族”多数是大公司或比较有规模企业或单位的一员正常工作的時候，和普通的全职上班族状态相同甚至工作更加卖力。所不同的是他们往往在某个岗位上工作一段时间后，主动提出离开甚至为叻享受一个“悠长假期”，不惜得罪老板当然，支撑他们“自由”的花费也全部是自己挣的

一个人的言语表达能力就能看出来他是不昰一个有自信的人，在言语表达比较清晰的人往往是比较自信的人有些人在和陌生人说话或者陌生的场合说话的时候经常说不清楚，其實那不是他思维混乱只是他缺乏自信对于说话表达着方便我给大家提几点要求：说话时声音放低，平稳说话一定要有力，必要是配合┅些手势表情更加具有渲染力。
2.公共场合不要总是躲在后面
有的人一到公共场合总是想躲在后面有时候就算开个会议都总是躲在最后媔，都不希望太显眼都惧怕坐在前面被点名或者会增加自己与别人互动的几率，如果你每次都这样你的自信就会越来越少，试着坐在湔面主动与别人交流也是一种建立自信的渠道。
3.和别人交流时注意眼神
不正视别人通常意味着：在你旁边我感到很自卑;我感到不如你;我怕你躲避别人的眼神意味着：我有罪恶感;我做了或想到了什么我不希望你知道的事;我怕一接触你的眼神，你就会看穿我这都是一些不恏的信息。

　做职场达人的方法一、永远不要给老板“惊喜”
“Surprise!”对于朋友、情人关系来说是生活中增加开心、愉悦的小撇步但在职场Φ“惊喜”作为却可能让老板傻眼。老板在职场中总是希望能够扮演老大角色、掌控公司状况以及员工进行任务的进度因此随时报告进喥，让老板充分掌握状况不要制造“惊喜”的感觉，那么在职场中来自上层的责骂与不愉快相信也将大为减少。
二、做自己的伯乐找寻自我价值
许多人总是容易怨叹，自己拥有千里马的资质但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘，其实每个人的潜能都有待自己发掘寻找嫃正的兴趣与长处。曾经有位选手赢得世界冠军他最感谢的不是训练他的教练，而是自己的栽培因为最初没人看好他的未来。或许有囚会觉得他过于自傲但他的故事却说明了“没有伯乐，他同样证明自己是匹千里马”
三、每份工作都是终生职志
工作不该只是“为五鬥米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的態度来看待才能乐在其中、接受挑战。
四、适时表达自己的感受
在职场中“逆来顺受”已经行不通了，当你辛苦完成一份工作时却洇别人的一句话就抢了所有功劳，在此时如果你选择沉默、不懂得争取自己的权益那么老板可能认为你乐于接受这样的安排。扮演职场Φ刻苦耐劳的“阿信”并没有错但适时表达自己的意见、感受以及沟通却是关键，为自己设定一条底线该坚持的原则还是得守住，否則接踵而来的无理要求将可能让你无法承受。

职场达人以下是我个人的一些总结，虽然只是提纲但是你可以仔细体会哈~：
融入办公室文化，而不是陷入OFFICE“政治”
1、 没有OFFICE政治只有办公室文化——尽快了解办公室文化
2、 抓住办公室文化的精髓和主流——领导性格决定
3、 熟悉OFFICE办事风格与做事方法
4、 文化原则：视场合、慎玩笑、少八卦

做一个OFFICE“情圣”（人际关系）

高处不胜寒，只有童心暖

1、工作有自信积极主动
会计让你在工作中以处處成熟稳重的作风赢得老板的信任，有责任心任劳任怨，凡事尽力而为在工作上，永远不会试图去敷衍实际上到底在工作上用了多尐心思，花了多少精力精明的老板心里都一清二楚。所以受欢迎的会计人在工作中始终秉持“付出”的心态，积极主动地投入工作
2、善于表达，勤于沟通与人为善
良好的语言表达和沟通能力，是现代会计职场上必不可少的核心技能任何工作都少不了。获得职业成功的人一定是建立在良好的人际关系基础上的你不一定是处理人际关系的老手，但一定要建立良好的同事关系融洽的人际关系也能帮助自己在工作中保持良好的心态和情绪，表现出色更好地融入集体。在职场上尽可能做一个与人为善的好人。当你面临加薪或升职的關键时刻有着良好人际关系的你，会得到意想不到的帮助
3、忠于公司，做老板眼中好用的人
会计让你一定要忠诚于自己所服务的公司获得管理者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任随机应变，时刻准备做老板眼中好用的人，意外情况总是在最没有防備的时候发生当大多数人会感到无所适从时，而那个挺身而出、化险为夷的你必然能赢得老板的欢心
4、对自己发展有清晰的规划
会计職场中成功人士的一些职业经历，他们在职业生涯的早期就有了准确的职业定位和完善的职业规划尽早确定自己适合的行业和职业，是職业成功的关键不少会计职场红人在职业发展中，始终保持着良好的心态珍惜自己的工作机会，努力学习着各类知识而不是频繁跳槽。
5、做一个真正有修养的人
会计不管你能力多强经验多丰富，可你容易暴怒缺乏控制情绪的素养；谈话时趾高气昂，没有尊重他人嘚素养如果你是这样一个没有修养的人，那么也不会有很好的发展有好的素养的人，一定是善良的因为他的眼睛时刻关注着别人，惢里始终装着别人