当你的岗位正在逐步消失，你会如何选择？当你的岗位正在逐步消失，你会如何选择？随冰雪玥百家号随着互联网与实体的碰撞，人工智能和大数据的应用逐步取代人类，很多岗位面临消失。门诊医生、记者、设计、编曲，甚至是小说家，这些在人工智能和大数据现在的雏形基础上，稍加努力变会取代人类。那么，如果你已经知道自己的岗位会消失，你现在会怎么做？当你的岗位正在逐步消失，你会如何选择？1、杞人忧天，坐等那一天到来在说！2、塞翁失马，焉知非福，反正有政府保底！3、未雨绸缪，已经开始学习新的东西！4、准备创业，给未来一个更好的起点！5、没有想过，不会有那么一天！查看结果大数据人工智能创业本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。随冰雪玥百家号最近更新：简介:生活多姿多彩，细察身边作者最新文章相关文章当你401次想辞职时，就别再坚持了 : 经理人分享
当你401次想辞职时，就别再坚持了
都说一个人即使有再完美的工作，也会有400次想辞职的念头，但是当你第401次郑重思考这个问题时，或许说明这份工作并不适合你。
有时候，坚持未必会是最好的选择，与其面对不喜欢的工作，在办公室里蓝瘦香菇，不如找到自己真正热爱的目标，开始新的征程。
那么，职场上，有哪些瞬间，暗示你该辞职了。
1一提工作就头疼果断转行即使穷三年
前几天，我见到了大学时的闺蜜黎黎。记得以前见面，每次她的状态都不是很好，常常皱着眉头和我吐槽工作中的奇葩异事，而这次，她竟然精神焕发，状态绝佳，人也更健谈了。
一问才知道，黎黎换了一份工作。曾经的黎黎在一家互联网公司做编辑，每天按时交稿从不拖延，每次绩效考核时KPI都是100%完成，待遇也是稳步增长，可她就是不开心，“每天坐在电脑前，一想到要写字，就感到头疼。”
都说“转行穷三年”，但黎黎还是大胆地做出决定——找到心中的热爱，决意转行当会计。她通过自学及报班参加课程，掌握了会计的基础知识，了解了相关流程，从出纳做起，现在已经可以胜任会计的工作。
听着黎黎眉飞色舞地给我讲那段时间她如何快速熟悉相关业务流程：
下班后打鸡血般地主动看书学习；
工作时有不懂的地方积极向前辈请教；
周末参加沙龙活动结识同行；
还经常在微信群中解决别人工作中遇到的困难……
这样的生活让黎黎感觉每天都过得很有意义，每天看到自己的成长和进步，仿佛变了一个人一样。
那一刻，我觉得黎黎的眼里是有光的。
身边有不少转行的例子，公关转为UI设计师，石油工作者转行做文案，行政工作转为码农……第一份工作往往受限于专业或门槛，但当我们有能力再次选择的时候，一定是源于内心的热爱，也只有这样，才能真正地把工作做好。
在一天的24小时中，除去睡眠，大部分的时间都在工作中度过，你对工作的投入程度，有时真的可以决定一个人的精神面貌和生活状态。
2学不到新的东西晋升无望没发展
我们都知道，过于频繁地更换工作，不仅会让我们的履历变得“有污点”，更会让人觉得你是一个适应能力不强，对企业不忠诚的人。
那么，是不是在同一份工作坚持得越久越好呢？未必如此。
美国网络流媒体提供商Netflix的前首席人才官Patty McCord负责公司的企业文化，她说跳槽是一件好事，并建议年轻人每3-4年换一次工作。
同一份工作做了3-4年后，对于技能的掌握已经相当娴熟，这时你会面临由于晋升空间有限带来的职业发展瓶颈。当你觉得自己的一摊活儿“闭着眼睛也能做完”，还有大量的时间淘宝、发呆、游戏，甚至是追剧时，才是真的危险——得心应手的工作正在形成你的舒适区，并逐步裹挟住你的进取心。
进入舒适区的我们常常拒绝改变和学习新的知识，更有甚者躺在功劳簿上睡大觉，感觉自己能学到的东西越来越少，成长空间也越发有限。
而此时如果选择跨越一个新的台阶，更大的挑战会激发你新的想法，使你获得进步与成长，从而焕发新的生机与活力。
3与直属领导关系不好一言不合就辞职
“员工因公司而加入，却因直属领导而离开”，这句话曾引发很多职场人的共鸣。我们选择一家公司，看重的是个人以及平台的发展前景，而离开一家公司，往往是因为与直属领导关系不合。
Lisa曾是北京一家教育公司营销总监，性格强势，狼性十足，公司的业绩一路攀升，离不开她的功劳，若公司成功上市，她的身价会翻好几倍。
然而，三年前，她放弃了优渥的待遇，跳槽去了一家10人不到的移动互联网创业公司。
面对很多人的不解，Lisa说出了她自己的想法：“错过了下海经商、错过了股票市场、错过了互联网创业，这一次，我想直面迎战移动互联网的冲击！”
Lisa将自己原来的经验复制过来，组建团队、组织培训……想在新公司大展拳脚，但事实并没有想象得那样顺风顺水——不到半年，就因为和CEO营销理念不合，经常发生争执，愤而辞职。
Lisa的事例告诉我们，选择领导和选择平台同样重要。直属领导是我们的汇报对象，也是我们每天接触最多的人，了解其脾气秉性、处事方式、工作理念和态度后，再选择加入一家公司，是保证我们未来顺利开展工作必不可少的步骤，否则会因无法磨合而两败俱伤。
4与企业价值观不一致道不同，不相为谋
几天前，在微信内部举办的“领导力大会”上，张小龙的演讲再次刷爆了我们的朋友圈，他指出：要警惕KPI和流程，KPI只是产品的副产品，做好产品后，KPI自然也就达成了。
他以春晚的红包大战为例，提出企业中存在这样两种价值观：
如果把目标和策略定为如何帮助用户更高效地抢到红包，产品逻辑就变成了废除所有多余过程，只为大家抢得开心，这样不仅可以获得良好的口碑，数据也自然会很好；
而如果只是为了汇报时的数字好看，产品经理则会选择让大家点击更多的次数，花费更多的时间在抢红包的事情上，抢100次才能抢到一个红包，也可以迅速积累大量用户。
当然张小龙倡导的是前者，但是，如果你看重的是后者，说明你与企业的价值观不符，这并不是一份适合你的工作。
企业一直讲究要寻找的是同道中人，也就是价值观一致的人。
而作为求职者，也应该寻找一份和自己价值观一致的工作，才能获得更好的发展，正所谓“道不同，不相为谋”，否则，只会让我们在无尽的会议讨论中浪费口舌。
职场上，“知道自己要什么”最难得，有时坚持未必是最好的选择，一旦发现不对，不如急速刹车，去寻找真正适合自己发展的舞台。▲
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作者：佚名
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—都说理想很丰满，现实很骨感。。。
莫非我要放弃自己的梦想，屈服于现实？
哇~完全忍不住 本瞄哭出了声！
看完这篇总结帖，再做决定？！
国家认证生涯规划师
上海振华重工（ZPMC）项目管理师（PMP）&管理体系部经理
今天很高兴能在乔布堂和各位同学一起分享关于什么样的工作适合你的话题，我相信80、90这两代人都面临过同样的困惑，那就是高考糊里糊涂进了一个自己根本不熟悉的专业、毕业后找了工作等进去做了一段时间后发觉自己不喜欢或者不适应，当然也有很多草草结了婚的发觉两个人在一起根本过不下去的：），当然这是后话了，咱再找机会聊聊最后的话题。古有云：难得糊涂， 今日我们创造了一个新说法：一直糊涂！
一、 你了解你自己吗？
每个人在其漫长的成长历程中，逐渐形成了各自的性格特质，世界上最难的三个问题其中之一就是“我是谁？”你了解你自己吗？怎么去了解？目前，在职业生涯领域已经开发出了很多测评工具，有些在各大公司的人力资源部门已经进行了广泛推广。今天，我暂时以霍兰德测评方法为例进行抛砖引玉：根据该理论，人的特质可分为六类：R（实用性人），S（社会型人才），A（艺术型人），C（事务型人），I（研究型人），E（管理型人）。每个人根据测评可以找到自己擅长的2-3个特质，比如我，E型特质最强，S和A型较强，从生活中你可以找到种种蛛丝马迹来验证这一点，比如我每年阅读的书中60%都是和管理相关的、我本身从事的也是项目管理、公司运营管理这一块的工作，于此同时，我也是集团团委成员，充分发挥了我的S特质，至于A特质也是比较明显，比如玩乌克丽丽、热衷于迷笛…
当然了解你自己，除了个人特质层面外，还有个人能力的问题。在讲能力的同时，我想引出第二个话题：即如何去匹配你要投的工作。
二、 如何去匹配你要投的工作？
个人能力的解读可以分三个层次，分别是知识、技能、才干。知识是不能迁移的，你学完了就只能用在这个地方，其他领域就不行，比如你学了会计学，到了行政岗位，会计学知识基本上是用不到了；技能是能操作和完成的事情，是可以从工作、生活的其他方面迁移的，比如阅读、沟通；才干是你与生俱来或者后天习得的个性、品质和特征，比如责任心、专注、自我驱动等等。认识了能力的结构，你就可以对照招聘公司的要求去进行匹配了，如果你有心，你可以发现公司的招聘的要求其实也是按这三个层次归类的：比如“本科或专科毕业、四六级”等就是知识的要求、“能熟练运用Office办公软件、有组织200人以上规模活动的经验”等就是技能层面的要求、“要有团队协作力、责任心强”这类就属于才干的要求。当你们认清这一点，下一步就是把你每类能力和公司需要的能力去匹配，你就可以找到你差距，当然一方面你可以努力去补上差距，如果短期内没办法实现，你也可以通过匹配的结果在应聘过程中扬长避短。
三、 当你选择太多的时候，该怎么办？（决策平衡表）
在求职的过程中有一部分人经常会面临这样一个问题，offer来了好几个，感觉都还不错，我该怎么选。当然我首先是建议你对这些你应聘的职位要有个基础的了解，我相信这些公司的HR和一些员工可以帮到你。当你完成了上面的动作后，如果还是纠结，那最终还是要从自身去寻找答案。这里我想给大家介绍一个生涯工具-决策平衡表，大致的方式就是你认真思考自己8个最重要的工作考量点（或称作价值观吧），比如薪资待遇、工作氛围、假期充裕、上升通道等等，分别赋予1-8的权重分值（尽量不要同分值），然后根据每一个考量点对带选择的工作进行打分（1-10的权重分）。比如去百事我的薪酬是6K、耐克给我10K，那百事可以打6分、耐克可以打10分。考量点权重分数*每份工作的满意度分数的总和即代表了你和这份工作真正的匹配度，当你做完这个测试，你也就明白你要的到底是什么了。
四、 未来有很多梦想，但面对骨干的现实我们是否要屈从？
上面我们讲了很多技术方面的东西，在接下来的话题，我想通过身边的事例给大家一点启发。我身边有一个朋友，大学学的就是财会，出来工作后也理所当然地进入了一家500强企业的财务部门。当时我们在分析他的时候，发觉他的A特质（艺术特质）特别强，但C特质（事务性，适合会计职业）却比较弱。当我们帮他发现这一点后，他并未产生任何想跳槽换工作的念头，因为当时生活压力比较大，而且正处于按揭还房贷的过程中。但他却在工作以外业余时间做了一个重大改变，原先这个朋友是大学话剧社社长，毕业后仍和原社团的一批兄弟姐们混在一起，但刚毕业后的想法是把更多时间放在工作和家庭上，兴趣到了这个阶段该放一放了。后来，他就重拾了这个爱好，业余时间开始参排一些剧目，当然过程中他也尽心尽力做好自己的本职工作。渐渐地，因为先天的才气他成长很快，在圈里也慢慢积攒了点名气，后来又开始系统的学习编剧。去年夏天，他们圈里一个比较知名的传媒公司老板看中了这个家伙，直接发了邀约给他。这几年来我碰到过很多人问我，诸如“我身处体制内我该怎么去追求自己的未来”、“我大学学的这个专业我不喜欢，想直接换行业，但又没有该行业的学历背景”、“我喜欢的不能养活我，能养活我的工作我却不喜欢，怎么办”等问题。我想说，每个人的生涯不是一蹴而就，直线通往胜利终点的，它必然是曲线前进。保有你的梦想，在养活自己的前提下，发展爱好，当哪一天兴趣点可以成为职业，那时你就可以策马奔腾，勇敢奔向你的幸福终点。
老师，我有意向去外企上班～谢谢老师指点～我在学校要做哪些准备呢
你是否已经对你想去从事的工作或公司做过基本了解，比如工作一般干些什么，办公室的氛围，公司的文化，老板都些什么类型的人，客户都是哪些。感觉有好多问题需要弄清呢！
老师您好！我读的是本科英语专业，自己学了人力资源和韩语，但是很多人都说人力资源方向前景不太好，都建议我不要做这个，但是我又不知道应该怎么选择所谓适合自己的职业
我们身边充斥着“很多人”，没有哪一个职业一定是夕阳工作，也没有哪一份工作是朝阳行业。我个人觉得人力资源将是未来最有价值的一个职业，因为人将是未来最大的公司资本和财富。所以还是要立足自身去考虑。
老师 那对于实用型的 比较适合哪些方面的工作呢？
实用型的人务实、理性、喜欢直接参与落实，一般工程师、运动员等职业这个特质都很强
赵老师，您好！我是一名医学检验的大四学生，即将开始一年的实习。我选择了去公司实习放弃了去医院实习，同时在准备考研。在公司的实习是比较新兴的方面，我想好好实习，但同时意味着没什么时间复习，而且考名校的话分数要求较高。是否我应该放弃一个呢？
可以用我之前提到的决策平衡表工具对自己做个梳理，先明确自己未来需要努力的重心
老师，我学的是船舶与海洋工程，但对自己专业没多大兴趣，但又找不到自己兴趣点所在，在大学里该怎么做呢？
这个问题挺普遍的，我想先问问你本身的专业学的怎么样？
老师好，我同学有去肯德基店里就是后台干活的那种，那个对我们有锻炼吗？
其实我的第一份实习也是肯德基，但不同于我身边的一些其他实习生，我在该份工作上了解到了什么是流程分工、快速响应及如何服务好顾客，这些应该是很有用的职业启蒙。每份工作都能学到不一样的知识和技能，有些能帮助你形成很好的才干。
那事务型又是指什么样的人呢？
事务型的属于独立客观，具有分析力，追求真理的一帮人，一般IT专家、科学家都有这类特质。
老师，您好。我是天津一所大专学生，专业：工程造价大学期间有比较丰富的地推经验，自己组建，带领过28人的团队，在天津北京相关领域有一定的人脉，有全国地推网推渠道，马上开始实习了，忽然很迷茫了（个人对销售比较反感）
你的经历是比较丰富的，也很有竞争优势。职业定位初期，需要解决的是兴趣、能力、价值观三个问题，你的重心可能就在价值观上，建议你运用舒伯的职业价值观理论，对自己做个梳理，这将直接影响你后面的选择。
老师，您好，我是名大专生大二，正准备去实习，不知道不知道找什么工作，电子商务专业，专业知识没学多好，没啥实战经验，感觉好难找实习工作，不知怎么办？又考虑要不要专升本，好矛盾，求老师指点，真的想以后能有好的发展，辛苦点都没事，就是现在目标不明确。
亲，勇敢的踏出第一步，想不如做，做了你这些问题就慢慢有答案了！
老师，你们，我是食品科学与工程专业的，就是听很多学姐说我们专业不景气，工资也不高，在上海怕这条路走不下去 ，要怎么办啊
我想听下你学这个专业的感受如何？喜欢吗？
老师你好，我是旅游管理专业的大三学生，现在比较迷茫，还不确定自己到底是考公务员，还是找工作，我自己比较偏向于找工作，暑假想先找一份实习，对于自己未来的规划还比较迷茫
考公务员的原因是什么呢？建议先把实习做起来，对工作先有个基本感知，然后可以参考我今天的分享，对自己的特质和能力进行一下梳理。
我是应该找对口的专业还是不要过快界定后果呢？我也找不到自己的潜力在哪，突然不明白干什么是可以有潜力挖掘的了
找什么实习目前不重要，重要的是在实习中总结自己想要什么、不想要什么，潜力和特点在哪里。先去做吧
自己是统计学专业，可是一直很喜欢设计想做UI，但是又觉得如果做UI自己这四年大学不就白读了。。请问该怎么选择？
我想先问下，你既然喜欢设计，在这方面目前有没有一些成绩？
我是一名大三的专科生，英语专业，想在合肥找家教的工作但是目前还没有教师资格证，请问我可以胜任吗？还有我想提升自己的学历应该走哪种渠道呢
专业能力可以的话可以去尝试，提升学历的途径有很多，你可以到一些你喜欢的院校网站查询，专升本、在职研等信息很多
服装设计专业大三，暑假想去公司实习。本人感觉并不喜欢这个专业。求职方向想进入电商广告行业。我怎么知道自己适合什么工作？
电商方面自己是否有些积累？建议找一份电商广告的实习先做一下，然后再做判断（如果没有积累的话，那就赶快去补这一块的知识，比如找业内人士交流、知识学习等）
重要的福利说三遍
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怎么样！要理想还是现实，决定好了吗？
未完待续，5月25日晚，让我们背起行囊，一起去看看外面的世界！
说~约不约？