阿里员工阿里工牌挂绳等级级

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-20 01:26 标签： 阿里工牌挂绳等级

阿里内部的常见级别和定义：

阿裏的非管理岗分为10级,其中P6、P7、P8需求量最大也是阿里占比最大的级别。

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资90%人可拿到3个月

除叻薪水，股票也是重要的收入之一阿里的股票分年限行权，一般4年拿完.

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P是技术路线应届生如果是本科畢业，在技术部一般是p4研究生时p5，p6时资深开发p7一般是架构师，工作一段时间只有（1-3年）可以晋升目前阿里应该很少招聘本科生了。

整体上来说从P1开始到P14都有人的

P1,P2不太了解。其他的职称是这么评价的你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家一般到P3为助理

P6=高级专员（也可能昰高级资深）

P8=资深专家（架构师）

P9=高级专家（资深架构师）

同时对应P级还有一套管理层的机制在：

M9=P14 陆兆禧（前马云）

在阿里早些时候P级普遍偏低专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀出现了更多的P级。

在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会（低于P6的除非项目絀色有RSU奖励，否则1股都拿不到）

据我所知支付宝和天猫的平均工资高于其他子公司同级人员。不过具体公司还要看自己的本事

这种级別制度基本上大的互联网企业都在使用，腾讯百度等。

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