我再幼儿园上班快一个月了 本来說十五号发工资但是我听说我们刚去的没有工资发要扣押一个月或半个月的
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬： 4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资 6.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人單位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者茬试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。 所以按理说是不应该扣押一个月的工资的，但是事实上现在社会上很多公司、单位都会这么做，这跟每个公司、单位财务的对新进人员的入账、出账有关系有一个时间差，如果你在公立的幼儿园做一般不会赖你的钱，毕竟上面还有教育局管着如果是私人的幼儿园，如果你自己提前一个月提出辞职或者在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除劳动合同也不应该扣押工资，而且你的单位也违反了'未及时足额支付劳动报酬‘以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的'这两条你完全可以合法解除劳动合同，并且要回他们扣押的工资如果不给，你可以找劳动仲裁机构去申述解决
宝宝知道提示您：回答为网伖贡献，仅供参考
难道你是稀里糊涂的就去那里工作了吗？也不问薪水多少什么时候发工资？交三险吗怎么交？有奖金吗解决食宿吗？傻子都知道问一下呀刺激你一下！回答你的问题第一，你和幼儿园签合同了吗第二他们扣押你一个月的工资不合法的，第三即使你离职了他们也的把属于你的工资发给你，第四如果他们扣发你的工资你可以到你...们当地的劳动仲裁告发他们，所以你就要保留保留一些凭证工资条，劳动合同都要保留好
写一份报告 说明工资核算问题请财务部重新核算。 申请报告 本人自DATE在部门岗位上班按公司規定，本月薪资发放为DATE至DATE应发数额约为NU，实发数为NU应此，对薪资核算有疑问特申...请重新核算，补发差额部分 致 礼 NAME DATE 有的单位这是这麼官僚、死板。如果仍不发可以先到你的上级那儿反映，还不成就直接到工会或者劳动监察部门反映
