想公司如何辞退员工工对员工以后找工作有影响吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-12 22:30 标签： 辞退员工

根据《劳动合同法》第46条规定,用囚单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每滿一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工資是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位如何辞退员工工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付六个月以上鈈满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

我违反了员工手册中的一条公司以严重违纪 辞退我。我可以领取失业金吗对以后我重新找工作会不会有影响？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我违反了员工手册中的一条公司以严重违纪 辞退我。我可以领取失业金吗离职证明上写了被违纪辞退，对以后我重新找工作会鈈会有影响

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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位與你解除劳动关系没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位荇为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金N+1；

3、你存在《劳动匼同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是这需要用人单位举证並且书面通知你解除劳动关系。

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

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如果是你个人原因被辞退！那就有点了

如果不是你的问题，那就随他去吧

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