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试用期内提出离职，公司不批，不给办离职手续，我该准备怎么告他们？
我已在7月3号提交书面离职申请给人事部，部门经理已口头答应，但部门经理第二天便休假在家，由另一经理代职。7月4号人事文员让部门经理我的离职报告上签字，却被代班经理拦下。说是不符合公司程序，真正的程序是从人事部要离职申请书，但部门经理不同意人事部不给。两个经理就这样踢皮球似地拖到了7月10号，人事部不给办离职手续，工资也不给发。我签的上面写的是：乙方在内的，乙方在提前三日通知甲方的前提下，可以。但人事经理说他不承认口头辞职，还说我写的不符合单位规定，应该用单位专用的辞职报告。现在辞职报告我已经从部门经理那要回来了，但是人事部经理不承认他看到过我的辞职报告，辞职报告上的字是人事文员写的，就写了个 签字 梁经理（梁经理是我们部门经理）。辞职报告是我托一个大姐给人事经理的，我和大姐核实的时候已经偷偷录了音。我应该再准备些什么证据告他们呢？问题补充：要补充的内容：我们那两位经理都是两面三刀，胡搅蛮缠的人，我本人却不善言谈，所以请在解说的时候说的能详细一点，谢谢。
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：15010***帮助网友：14471 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人 您好，您提前三日通知公司，不需要公司的同意就可以解除合同了。 17:08 17:19华律网用户但现在的问题是他还压着我半个月的工资呢，况且上个月的加班费都还没给我，这半个月我上了10天12个小时的班，只休息了5天，我觉得也应该有加班吧？我真不甘心就这样白白辛苦了半个月。如果我申请劳动仲裁的话，过程会很漫长吗？我应该准备什么材料呢？ 17:25您好，您可以准备好您的劳动合同，以及加班的证明，还有您提前三天发出的离职通知。你也可以选择向劳动监察部门举报公司。 17:36华律网用户去劳动监察举报的话会等很久吗？我怎样可以联系到您？ 17:46您好，不会很久的。如有需要帮助的可以致电详询。
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：197610 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好，可以提前三天书面提出辞职，三天后可以离开公司，协商不成可申请劳动仲裁。 16:43 16:48华律网用户谢谢地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：430138 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_60 人申请劳动仲裁。
09:14地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214186 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_01 人劳动关系存在的证据 15:40 15:43华律网用户劳动合同书我有，今天和人事经理协商的时候他还跟我说了，说我可以随便找律师告他，所以我想准备的充分些，还需要准备些什么呢？ 16:20与律师预约面谈分析具体操作方案. 16:49华律网用户哦，谢谢地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129609 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_89 人劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　 12:06
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我在试用期内口头提出辞职,公司未有回应,后书面再次提出,公司不安排交接人也不给走离职手续仲裁的过程是否麻烦?
我在试用期内口头提出辞职,公司未有回应,后书面再次提出,公司不安排交接人也不给走离职手续,因公司老板提出过分要求故直接离职走人,工作直接交接给了部门同事,我属于商务合作部,有代表公司签署过商务合同,离职时已将合作情况交给同部门同事,所有合同均在执行期内,过后就不知道怎么进行的了,等到发工资奇高,老板以对外合同有纠纷为由拖欠工...
我在试用期内口头提出辞职,公司未有回应,后书面再次提出,公司不安排交接人也不给走离职手续,因公司老板提出过分要求故直接离职走人,工作直接交接给了部门同事,我属于商务合作部,有代表公司签署过商务合同,离职时已将合作情况交给同部门同事,所有合同均在执行期内,过后就不知道怎么进行的了,等到发工资奇高,老板以对外合同有纠纷为由拖欠工资,公司让我有本事就去仲裁,请问我该如何处理,仲裁的过程是否麻烦,有听过仲裁了也拿不到钱并且还要支付仲裁费用,请专家支招
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试用期离职，老板不给办离职手续怎么办？
我是一名应届毕业生，目前在一家公司工作，还是试用期，我要辞职，但是公司不给我办离职手续怎么办？这个公司不办理离职手续给我，我就不能去其他公司。我以书面的形式提出离职已经第四天了，老板一直不给我办离职手续。我今天不去上班了。我现在该怎么办呢？
wl3526cuyk
律师回复区
提前三天通知到公司就可以了？
试用期内提前三天提交书面的辞职报告即可，不需要单位的批准。
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我们是一家医美单位，还未开业，属于前期筹备期，但是已经招聘企划人员上岗开展工作，10月份招了2名文案编辑（俩人是朋友关系），试用了15天突然提出离职，我当时和他们部门领导沟通后，了解到部门主管已做离职面谈，因前期觉得工作量大，这2名文案每天要保证按时下班，明确试用期限（我们是1-3个月的试用期），明确转正后工资待遇，企划总监前期和她们谈话时说按时下班可以保证，但是转正薪资不能明确，转正后会根据个人能力提供相应工资待遇，但是觉对不会亏待她们（题外话企划总监人品挺好，但是属于工作是工作，私事是私事的），这2人因为此事一直心里不愉快，后来因企划工作繁忙，要求较严，企划总监说话严厉，文案也是总是改动，这2人就不好好干活（从入职以来上班期间总是迟到），不配合领导工作，还当其他人的面直接顶撞上司，说好多难听的话，离职手续办到她们上司那时，上司因为她们的态度拒绝签字，后来这2人就把离职表拍了照就走了，现在到年底了，财务要做账，她们主管联系她们让来办理完手续就把工资结清，但是这2人态度极其恶劣，意思就是随便你们，我有的是办法告你单位，请问各位大神我该如何处理这问题?工资该不该给他们发？谢谢！
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我很纳闷，签订合同的时候没有明确使用期限和转正后的工资吗，这是其一。
文案觉得工作量大，是因为前期工作量大还是他们效率和能力的问题呢，要保证每天准时下班，这要求谁敢保证？
后期工作态度不好，人要主动离职，手续签到上司那卡住了，这上司也挺奇葩，没必要留的留不住的，拒绝签字也没用。
如果他们之前的离职手续原件还留存，员工该签字的地方也都签好了，交接工作也完成的话，HR可以和其主管沟通继续接下来的流程，然后再结算工资。
如果上面那几条都没有的话，可以由HR与文案联系办理离职事宜，沟通清楚办理手续的利弊，实在不行快递离职单给他们填都可以啊。
@惠不惠夏雨：我们单位员工在试用期是不签劳动合同的，转正后才签，文案的上司因他们的态度不签字是不想给他们发工资，还给我说过，我这不知道该怎么做，能按最低标准发吗？因为这2个人试用期的工资不一样，一个较高，一个较低。（我联系过她们，她们的态度超屌的，就像谁欠她们的）
@黑果：公司的做法有很大的法律风险，即使试用期不签合同也存在事实劳动关系，员工甚至可以要求公司给予未签合同期间的双倍赔偿，现在的员工基本都有法律维权意识的。建议公司入职一个月内与员工签订劳动合同，试用期内可设置考核目标，员工签字确认，如若不合格，转正前再辞退也可以啊。
还有一点是员工离职前经常迟到，迟到次数、迟到时间分别是多少，公司是否只有关于迟到方面的规章制度或者员工手册，如果有，员工有没有签字确认过，再根据公司制度进行处理。
这件事情无非就是三种可能：
一、公司坚持不发工资，员工追讨，劳动仲裁，不仅要补发工资还可能面对未签合同期间的双倍工资赔偿。
二、公司坚持不发工资，员工多次追讨无用，自动放弃。这种可能性微乎其微。
三、公司与员工协商，员工来办妥办理离职手续，公司结算应发工资。
你自己可以比较一下这几种可能性的优劣，以及需要面对的时间、经济成本，然后再和你的上级以及他们的上级沟通，选择处理方案。
你们如果签订了劳动合同，其他的做得到位的，可以先不予支付，要求员工回来办理手续后结清，注意要保留证据（录音证据什么的）
@李碳：入职没钱劳动合同，只签了试工协议
@黑果：试工协议没有用，已经是事实的劳动关系。不过上班未满1个月倒也不用支付补偿金。
别人当初办离职的时候这么好的机会让他们赶紧走人非要卡住别人，现在多此一举，还闹出风险。工资肯定要发的，最好保留工资发放的证据就行了。
@我不当大叔好多年：谢谢
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