对于众多应届毕业生来说，在毕业工作之后的几年内，有的时候看到自己身边同学做着不同的工作，甚至也会怀疑当初自己的选择是否是正确。从而很多人也在思考，到底是国企的“铁饭碗”更好，还是私企的“自由国度”更适合自己？
那么今天我们就来说说国企和私企的员工到底有什么区别？
第一点，是工作的稳定与否
在国企单位工作，只要你成为了某国企的正式员工，那么基本上是不会有被辞退的风险，除非你本人做了违反公司规定的事情，犯了一些原则性的错误。而在民营企就不是那么一回事儿了，
现在民营企业越来越困难了，很多企业这几年风声水起，过几年就倒闭了，比如乐视，所以在民营企业工作超过3年都不多！
第二点，待遇问题
在国企单位工作，员工的基本福利待遇还是可以保证的，社保公积金都是按照实际工资比例来交缴纳，这为以后的生活也提供了充足的保障。而且还有大量的加班费，商业保险，过节费等补贴！
而大多数私企为了节约成本，按照最低缴纳基数来为员工缴纳社保，员工为了生活也只能埋头不语，没有加班费和其他补贴！然而在退休后国企员工领取养老金要比私企员工多好几倍。
第三点，晋升空间
在国企单位工作是比较安逸的，同时在升值的空间上几乎是没有的。尽管你在工作上是非常的努力，也做了一定的成绩，但是毕竟在你入职前，你前面还有很多资深突出贡献的老员工。过期的办公室政治也比民营企业厉害很多！
但是在民营单位工作，如果业绩好，工作能力强，职位晋升还是很快的。因为老板都希望提升能帮他把销售和产品做好的员工，只要你能帮老板赚钱，老板就会给你高职位和丰厚的薪资待遇！
所以啊，国企有国企的好处，私企也有私企的优点，关键的还是看你想要怎样的工作环境与条件了，你想好了吗？
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国企难进不？听说国企的基层很苦，那为什么那么多挤破头都想进？这里的苦是相当于高层来讲还是外面的私厂
据说国企很好，许多人想进，未必国企真的很难进？？最基层的人除了福利好些跟那些私企的没啥区别嘛。国企也应该分很多种吧
国企钢铁厂也难进？貌似还是二三流的，
我有更好的答案
国企福利好，工作相对稳定，但现在竞争也大，另外国企里面的腐败也是令人难以想象的厉害，整体结构慵懒，典型的上梁不正下梁歪，很能磨灭一个人的志气。如果想干一番事业的话，建议你找家好点的私企，打拼几年一定会有所成就的。
采纳率：35%
高层苦没文化上不去；没文评进不去；私厂苦；国企没朋友；没熟人；送礼每地去、；要想进国企根据你学习的一计之长去找工作；应该找到一分好的国企工作、
难、因为进了国企福利很高。
比基层的多了很多政策
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金饭碗“围城”内外：有人把体制看透有人挤破头
日 15:11　来源：齐鲁晚报 　
　　当一份稳定的职业不再是评价一个人成功与否的唯一标准，当进政府部门进国企端上“金饭碗”不再是一劳永逸，很多人选择“逃离”。但有人成功，有人失败，有人仍然挤破了头，进入别人想要逃离的地方。
　　即便是重新选择，不少人发现他们追求的仍然不是自己想要的。“很多人想辞职，并不是因为自己想去追求什么，而是觉得自己现在不想要什么，想要逃避。”有专家表示，在重新选择职业之前，应该有一个长远的计划，而不是盲目想要逃离现在。
　　“走进厚厚的玻璃墙就感到疲倦”
　　今年年初，济南一乡镇负责宣传工作的公务员小邱注意到了一组数据，智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府部门、公共事业、非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，其中多数公务员跳槽到了房地产、金融和互联网行业，职位大多是行政、法务或质量管理。
　　这组数据引起了争议，小邱却很是赞同。“工作很忙，一周只休一天，而且收入也少得可怜，所有收入加起来，一个月顶多3000多块怎么样养孩子，想辞职是常有的事儿。”而她的想法与该数据公布的多数公务员跳槽的原因不谋而合：得不到重视、待遇差、创造性得不到发挥，人际关系不融洽……
　　公务员队伍辞职并不是个例，银行、国企、媒体的从业人员都在“逃离”着。银行业今年已有数十位高管辞职，据媒体公开报道，基层银行从业人员现排队式辞职。在某国有银行工作的王娜说，没有规律的生活、客户的刁难以及收入的减少，让她每天走进厚厚的玻璃墙后，就感到疲倦和来自外界无限的恶意。经济下行之下，银行普遍净利润下滑，王娜的工资甚至不如实习时拿得多。
　　对于国企，更是面临着大量人才流失，据媒体统计，今年8月以来，近百家公司高管辞职，逾四成来自国企。辞职的背后，是利润下降和高薪不可维系。据统计，今年1至10月，国企利润同比下降9.8%，造成了员工工资持续下降。
　　山东大学社会学教授马广海说，“经济的转型和下行的压力，并不是今年才有。人员的流动，是社会转型发展到一定阶段的必然结果。”这个阶段，就是新兴行业渐渐发展成熟，而传统行业明显衰落，带来工资的必然下降。
　　辞职创业，最难的时候想过自杀
　　但是，逃离后的人，一定就是成功的吗？
　　“从离开到现在，有一点我敢保证，那就是我从来没有后悔过。”杨洒今年27岁，创办了一家名为“快乐艺术乐园”的艺术培训机构，除了机构的负责人，他还是一名架子鼓老师，教着40多个小学员。三年前，他在一家非常有名的国企工作，拿着不菲的薪水。
　　“受不了体制的束缚，所以我辞职了，为了这事儿，我妈跟我闹了三年。”杨洒说着说着笑了起来，好在培训机构运行得很成功，目前还相继开设了其他课程，杨洒也慢慢得到母亲的理解。
　　但不是每个从“铁饭碗”走出的人，都有他这样的幸运。王飞原来是济南市一区级机关的公务员，今年瞒着家里人辞了职，找了五个股东，一起投资创办了自己的电影工作室。“有很多自己没预料到的困难，或者是预料到，却没想到这么困难。”王飞苦笑了一下。最近他想发起活动攒人气，但是股东之间意见分歧很大，项目一直推不下去。
　　“多耗一天，就多浪费资金，自己承受很大压力。”王飞说，募集到的钱只有20多万，如果不尽快盈利，就无法向股东交代，下一年的资金就成了问题，然而现实是，项目推动很慢，竞争很激烈。
　　“压力大的时候，就躲起来哭一会儿，最极端的时候，还想过自杀，因为实在是太难了。”
　　王飞并没有后悔放弃公务员的身份，虽然每天也要求人办事，找人投资，但是说的每句话都是发自内心的，“不像在机关，人际关系非常复杂，话都要绕着说，很累。”
　　对于杨振来说，走出事业单位的队伍是他做过最后悔的事。杨振是王飞的朋友，两年前从济南市一家事业单位辞职，原因跟大多数想辞职的公务员一样：累，赚钱少，干得多也得不到相应的回报。于是他辞了职，到济南西部一家4S店卖汽车，但现实的情况是，努力干活，并不一定能赚到钱。“后来在父母安排之下，他去了电力部门，仍然做着他之前看来没有意义的办公室工作，但现在格外珍惜。”
　　离职看你想要什么，而不是讨厌什么
　　“很多人想辞职，并不是因为自己想去追求什么，而是觉得自己现在不想要什么。”听到记者讲述杨振的例子，杨洒想起了自己也遇到一些离开体制内而后悔的人。
　　中公教育首席专家张成也发现了体制内行业目前的不稳定性，他认为在年轻群体中，不少人辞职并不理性。“青年的心理结构和人格系统尚未完全定型，想拥有的很多而实际能够拥有的很少，这种倒错现象会加剧心态的不平衡。”张成说，很多青年也没有真正想清楚自己需要什么，职业选择也好，生活其他方面的选择也好，很大程度上“见风就是雨”，受父母、同龄人的意见和行为影响较大，有一部分选择并不是出于理智的权衡，而是出自从众的“跟风”。
　　在离开国企之前，杨洒已经对于培训班的行情有了一定的积累，在上学期间就开始了解。“我把所有能碰到的问题都想到了，所以辞职创业基本没有遇到什么困难，甚至比我预想的情况要好。”
　　虽然遇到了困难，但王飞还没辞职时，已经在进行相关的培训，并在全国各地奔走了解市场行情和专业知识。他告诉记者，“当我接触到电影之后，我觉得这就是我要追求的东西，只是没想到后来会这么艰难。”
　　更多离职的人，是想改变目前的现状。“薪酬福利”与“职业成长空间”，依然是影响员工主动离职的主要原因。
　　与往年趋势不同的是，在企业与员工反馈中，“工作与生活不平衡”的排名都有所提升，随着新生代员工大量进入职场，他们更加注重自我，以及人生目标的实现，对于工作与生活的平衡要求较高，导致“工作与生活不平衡”成为员工主动离职重要原因之一。　
　　马广海认为，目前时代不同了，评价一个人成功的标准不再只有进入公务员、国企等，更多的人去选择自己愿意做的事情。“辞职未必是坏事，但是要清楚自己想要的是什么，目标是否确定可行，自身有没有这样的能力，不能盲目。”
　　频繁的人员流动，对于行业的影响是巨大的，尤其是政府机关，关系到各项公共事业的可持续发展，张成认为，作为单位或机关，也应该做些什么来加以遏制。“比如引进专业机构和专家进行积极的预防和干预，防止不利心理症状和负面情绪在公职队伍群体中扩散。”张成说，作为各用人单位来说，最实际的还是着力解决年轻人工作和生活等方面的具体困难，要让他们对未来的收入和晋升有乐观的预期。
　　山东财经大学公共管理学院副教授耿嘉川认为，各单位建立合理的工资增长机制，可以解决员工因薪资不合理或上升空间受限带来的辞职问题。
　　留下至少不是最差的选择
　　嘴边挂着抱怨，但小邱仍然还在乡镇，每天处理着各种文件。“想走，但是去哪儿呢？公务员是我好不容易考上的，也是铁饭碗，哪是说走就能走。”
　　虽然智联招聘公布的政府、公共事业等机构跳槽人数上涨了34%，但作为其中一项的公务员，辞职的比例并不高。根据统计，在编的717.1万公务员中，投简历的比例只有0.13%。让他们不得不考虑的因素，大多是服务年限限制、社保账户以及对口工作限制。
　　“虽然都在抱怨，但是想辞职的人肯定会根据自身的情况分析利与弊，弊大于利才会离开，不离开的人肯定还是觉得本来的单位是不错的。”杨洒离职时，很多在体制内的同学也都受他影响有了辞职的想法，但到最后真正离开的基本没有。“现在的工作稳定，是铁饭碗，而且是自己努力考上的，进来不容易，要离开哪有这么简单。”小邱的想法，在一个知识问答APP关于“你为什么不辞职”中，得到了多数人的赞同。
　　在今年的山东省公务员考试中，考录比为41.8:1,仍然逐年升高，而国考的招录人数在一片辞职声中也不降反增，甚至一个职位有几千人报名。国企、银行、地产、煤炭等传统行业，仍然是应届生的首选。
　　虽然王飞离开了所谓的“铁饭碗”，但在他看来，有很多人是热爱这个他所厌弃的工作的。“比如我之前的部门领导，他对这份工作非常执著，加班也不觉得辛苦，反而很多时候主动要求。”王飞说，“等我离开向他告别的时候，他说他很享受工作给他带来的地位，能够让别人尊重他。其实每个人都在选择他所需要的东西。”(文中王娜、王飞和杨振为化名) 记者 陈玮 周国芳 　　　　　
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如果直接和华润怡宝有限公司签订劳动合同的话，可以视为正式员工。但这不说明任何问题，国企的正式员工也是可以依法解雇辞退的。不要迷信国企，不要迷信什么正式编制。公务员都要聘用制了，国企更不是什么铁饭碗了。
华润是国资委下属的123家大央企之一,是香港股市的红筹股,其性质和中移动、中联通一样的国家控股、境外上市的超大型国企。
中国中车啊，这种企业是人人都挤破头都想进去的企业。
不是省级公务员考试，新政策明确了，是省级以上的公务员职位招考的对象必须要有两年以上基层工作经历，但市或县级公务员职位还是允许应届毕业生报考的！
属于一个集团公司
都属于华润
工资不会很高，华润的企业都差不多，高层挣钱，基层不挣钱，不过，福利待遇好，国家规定的五险一金应该都会有。而且如果你年纪不大，可以在这个企业里学一些东西，并且渡渡金，以后可以去别的企业升职，比方说你在这里当业代，那有机会跳槽的时候可以去别的小一点的企业里当主管甚至经理
五险一金是社会保险，是强制性的，是基本保障，由政府社会保障部门管理。保险公司承保的是商业保险，是以盈利为目的的。
深圳、东莞、汕头、泉州、
华润集团的怡宝纯净水
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很真诚的问个问题！在国企上班的人，能开保时捷上班吗？
本人和老婆都在同一家国企上班，干的都是基层工作，俗称虾兵蟹将。公司领导上下班都是配了司机的帕萨特或者GL8，总裁级别的是途锐。总的来说，就是领导都低调的很，底下的员工倒是有不少开奔驰宝马的，我见过最好的是ML350。我岳父近几年搞工程赚了些钱，赞助了我们50万。我老婆看上了保时捷Macan，打算自己贴钱怒上。我想如果我们天天开个保时捷上班，虽然公司里有人开价钱差不多的ML350，但是奔驰车标和保时捷车标造成的效应毕竟不一样的。我们会不会太高调了？领导会怎么看？
......“嚎”无人性！
自己觉得怎么开心就行，钱是自己挣的，现在只要你有钱，别人只会羡慕。
根据自己的实际情况，与别人关系不大
你还是算了把。。国企 的 最害怕这个。。低调点。。。
都开保时捷了，还上什么班啊！你不觉得你是扎势？或者说是炫耀？或者说是显摆！你这一类人，说白了，就是死爱面子，活受罪！
那么高调，在国企，那是作死，除非你有啥背景
国企真有钱啊！！！！！！奔驰宝马都成了家常菜了！一个个大款啊！
引用 引用第5楼曹户儒于 17:14发表的&&:都开保时捷了，还上什么班啊！你不觉得你是扎势？或者说是炫耀？或者说是显摆！你这一类人，说白了，就是死爱面子，活受罪！
车就是个代步工具而已，并且跑郊外还可以，在市区最好是自行车
这年头，有钱就是任性
不春牛能咋地&&
都开上保时捷了，还上班？你让保时捷咋看你？
我觉得最好低调点
楼主典型的撒被门夹，问这问题就好比是大家一起讨论你到底是使用杜蕾斯还是杰士邦.........
开你的车就是了，又不是什么重要岗位，这么好的岳父哪找的？？？
引用 评分针对楼主骑着海豚看日出于 11:12发表的很真诚的问个问题！在国企上班的人，能开保时捷上班吗？:本人和老婆都在同一家国企上班，干的都是基层工作，俗称虾兵蟹将。公司领导上下班都是配了司机的帕萨特或者GL8，总裁级别的是途锐。 .. 没事
引用 评分针对楼主骑着海豚看日出于 11:12发表的很真诚的问个问题！在国企上班的人，能开保时捷上班吗？:本人和老婆都在同一家国企上班，干的都是基层工作，俗称虾兵蟹将。公司领导上下班都是配了司机的帕萨特或者GL8，总裁级别的是途锐。 .. 国企就是牛啊，员工都开豪车上下班。。。
哥们，我只想说购车款只占车使用寿命期间养车费用的3分之1，车贵以后保险，维修保养费都贵，你确定你未来10年要再花50-80万来养卡宴吗？
ML350要80多万呢
引用 评分针对楼主骑着海豚看日出于 11:12发表的很真诚的问个问题！在国企上班的人，能开保时捷上班吗？:本人和老婆都在同一家国企上班，干的都是基层工作，俗称虾兵蟹将。公司领导上下班都是配了司机的帕萨特或者GL8，总裁级别的是途锐。 .. 好牛啊。员工开豪车，什么单位
还是算了。国企人多嘴杂，麻烦得很。
买你的，想买啥就买啥。我单位也有个小伙子，找了个好丈人爸。就一个小小的会计，今天开途锐，明天开X5,后天开辉腾，我们老总也就是个破A6
Macan用的是和Q5相同的MLB平台，2.0T的发动机和卡宴真是没法比的，更不用提保时捷传统的水平对置发动机了。如果你花7、80万为了看内饰和LOGO那没错，从车子本身来讲，确实不值，还不如加点钱买X5呢。
那要看个人了
真要喜欢，就买哟，考虑的太多了。
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开自己的车，让别人说去吧！如果顾忌别人怎么看，那就什么事儿也别干了。前提是，买车的钱是干净的，经得起“好事者”的“追根寻底”。
就因为对你们来说很正常小菜一碟，所以说国企有钱人啊！对你们来说那都不是个事，你们不买好车豪车那是低调，我们是买不起！国家的人不差钱！
买一公交开着上班。有钱还低调
楼主，就是要任性~
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这有啥~ 我有一个朋友一个月2500，但是人家家 就是有钱啊~就开奔驰ML350啊~ 人家也在国企啊~ 还是工厂~ 好么~
看一页回复太逗逼了，自己的钱怎么花管不着，可是在国企…恩恩…你懂的，
是这个车车么？
土豪啊&&哪个单位
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