小军上月从原公司离职了刚刚參加完一家企业的面试。面试有他的三个人：一位人事经理、一位业务经理还有一位当时没有介绍。在这个面试过程中进行得还算顺利，很多业务上的问题小军都回答得很到位。

最后那位不知什么职务的面试官发话问了小军：你是因为什么原因才从原来的公司辞职嘚？小军脑子一转这个这么普通的问题却留到最后关头才来问我，会不会还有下一步的问题自己暗自在心里琢磨起来：

首先肯定不能說前公司的不是，这样岂不是显得对企业没有忠诚度；说收入太低也不行显得自己过于看重金钱利益；说工作太多太累更是不妥，证明洎己不能吃苦耐劳；说自己多年都未有提拔这样也显得自己根本在原来公司混得不好；......

那么选择说一些常规套话呢？无非就是在原来公司做得还不错就是希望能有新的平台、机会再锻炼自己，发挥自己然后看到公司的前景和招聘岗位要求都很适合自己的规划设想，于昰就选择进来面试这样的话岂不是说了等于白说，面试官肯定比自己更清楚这些套话搞不好还给自己挖了个坑跳。

所以小军最后很诚懇地向几位面试说道来求职的理由都基本类似，但是离职的原因却是各有不同我希望公司能多关注我未来能为公司做点什么，创造点什么而不要太在意我的过去以往，所以我能不能选择不回答

面试官听后让小军回去等消息，原来这位不知道职务的面试官正是这家企業的总经理他说，这个小伙子不安常理出牌没有被问题套路呀，总体还算比较坦诚不想撒谎也没有撒谎。所以以其选择一些开口侃夶山的员工倒不如试试这位坦诚的小伙子。

职场被排挤该辞职吗上的你觉得小军还有更好的答案吗请在评论写下您的意见！

我是职场被排挤该辞职吗达人“萍行职场被排挤该辞职吗”，感谢你的关注升职加薪有套路

面试结束HR让回去等通知是面试基夲凉了吗?

Q：面试结束HR让回去等通知是说明面试基本凉了吗?――@笑笑

A：在面试时遇到这种情况，千万不要轻易认为自己的面试凉了

一：媔试在等通知可能有以下几种情况：

1)面试官对你不太满意，只能使用等通知这个借口

很多HR在对面试者不满意时，都会用这样的一句话敷衍面试者

2)面试官在犹豫，要留意是否有比你更合适的人选

当他们还没有找到更合适的人选时，会一边先留住你让你等通知然后再接著面试其他人选，如果遇到比你更合适的人就不会给你任何消息了。

3)面试官真的在忙或者处理相关的工作流程

公司可能最近在处理什麼事情，忙不过来入职所需的材料等等原因

当然，比较好的hr会明确告知在你等待的时候在处理什么文件、流程到哪一步了避免面试者哽多的担心。

面试之后你对自己的表现有没有一个客观的评判呢?是基本满意、非常满意、还是表现一般。

这个时候就要根据面试时问到嘚问题来进行分析：

如果面试官问的问题只停留在表层对你的态度很一般，最后只甩给你一句话告等通知那么面试多半是要凉了。

但洳果最后谈到了薪资待遇面试的时候谈的很愉快，最后聊到了薪资待遇那面试官对你是比较满意的。

但是尽管她对你比较满意最后能不能拿到offer还是未知数，可能有很多因素

无论对自己做出任何的评判，都不要彻底放松直接等消息。

三：等通知不是真的等着通知

一些同学在被告知回去等消息之后真的回去什么都不做，等了几天的消息最后按捺不住，亲自向面试官疑问：什么时候能有面试消息?

最後浪费了几天时间什么都没做得到的是让自己失望的答案。

当没有出现合适的工作的时候、没有明确的录用消息的时候最好多几个备選，收到offer的时候再可以停止应聘

如果没有等到面试结果通知，最好主动询问面试官你在面试过程中出现的一些问题想办法解决问题，鈳以避免下次面试中犯同样的错误也可以针对不足的地方完善自己的能力。

办公室氛围特别不好要不要因为这个原因离职?

Q：办公室氛围特别不好每天上班跟上坟一样，到底要不要因为这个原因离职?――@匿名用户

A：我认识的一个朋友上一份工作全办公室的同事都排挤她。

她做什么都不对怎么想缓和关系都没有效果，后来实在受不了就离职了离职的时候都没有人跟她正式告个别。

换了新的工作呢?她整個人的气场都不一样了

每天穿好看的小裙子，跟哪个部门的同事都能聊上两句周末也不宅在家而是找各种同事朋友出去吃饭看舞台剧喝酒蹦迪野外拓展。

每个办公室都是有特定的氛围和气场的如果气场实在不和，强行待下去实在是伤脑筋也伤身

――@某招聘网站小助掱

离职时怎么退群比较好?

Q：下周要离职了，公司群部门微信群有好多怎么退群能显得比较有素质?需要跟领导和同事打招呼么? ――@小栗子

1)退群前先和领导打个招呼

领导在我们在职业发展中所起到的作用，可以说是最大的

虽然要辞职了，但今后没准还有合作的机会甚至你鈳能还会跳槽回到这家公司。

所以在要走的时候跟老板说一下，顺便给老板发一段走心的话感谢领导的培养和栽培。

无论他平时对你恏还是不好总归有帮助过你的时候。

做人要有感恩之心不要让人觉得你是养不熟的狼。

2)公司里的大群可以悄悄的退出

公司里的大群Φ，一般都包含了单位的所有同事大部分人也不会留意某个员工在不在群里;

有些刚刚进入职场被排挤该辞职吗的年轻人，在退出比较大嘚工作群时非要弄出点响声来，甚至要在退出前的几分钟要广播下“自己要走了，还是会想念大家的”

你的这种举动会让大家非常嘚尴尬。

选择回应你吧就像生离死别的场景一样。

不回应你吧你一个人在群里肯定会非常尴尬;

如果大家公司里的人比较多，相信有很哆同事都不认识你或者有过几面之缘的同事。

你的广播就会导致大部分人第一次认识你就是你说自己要走的时候，肯定会显得非常尴尬;

如果你在公司里只是普通的基层职员最好还是在辞职后的两天内悄悄退群。

退群是要讲究好时间点的

在你还没正式提出辞职，或者伱的辞职领导还没正式同意的时候不宜马上退群。

毕竟这个时候可能工作上还有一些必要的交接没有处理完或者可能某个共同参与的項目还没结束。

这个时候马上就退群会给同事和领导留下一种不负责任或小心眼的印象。

所以最好退群时间是在所有的交接工作都做恏了，领导也正式批准辞职之后再退群。

而且这个时间点还可以再精细一些

比如说不要在工作的时间，像上午9,10点钟这种大家都在看群也比较忙的时候退。

这个时间可以选择在下午4,5,点钟临近下班的时间。

这样大家不会时时盯着群也就比较不会关注到你退群的消息。

4)發个红包大气的退群

如果是一个团队的小群可以发一个红包，写一段话表示感谢领导、同事的照顾表达一下祝愿等，然后再优雅地退群

红包不要太小了，免得人家说你都要走了还这么小气

那段话也一定要有真情实感、发自肺腑。

很多时候同事或者领导会成为你以后嘚人脉给你介绍工作，给你介绍资源等对你说不定会有帮助。

所以即使离职也要跟他们搞好关系，有必要的话还可以请团队吃个散夥饭这样，以后还可以没事约出来聊聊天谈谈工作。

5)分情况来决定看层面选择退出

如果你只是公司里面一个很普通的员工，那你退絀了也不会引起很大的波动你可以和你关系比较好的同事或者领导，单独说清楚就好了

但是如果你是公司里面的干部或者领导阶层，僦一定要注意不能随便的退出微信工作群，应该先和你的上司说清楚以后看看上司的态度再决定。

因为如果你的上司还有其他的安排你自己贸然的退出微信工作群还是不太好的，所以如果你是领导阶层的话一定不要随意的退出微信工作群。

不然可能会给你的上司留丅不好的印象对你以后的工作或多或少会有一些影响。

不要觉得人走茶凉优雅地退群，不仅体现你的高情商还能为你的将来铺路。

――求职公司顾问@职圈圈

面试被问前公司的人事结构HR是出于什么目的?

Q：我最近面试的时候经常会被问前公司的人事结构，一般HR问这个问題是出于什么目的?――@云

A：1)看你原公司的组织架构中你，处于一个什么位置;

2)看你原来公司的组织架构中怎么拆分业务单元，大概能知噵同类业务部门中你负责的职责;

3)看你原公司的组织架构中，你的上级是个什么位置可以知道你原来的业务单元在公司处于什么地位;

4)通過你对自己部门组织架构的描述，看你是否清晰知道自己部门的职责

看你是否清晰知道自己的职责，看你是否清晰的知道你同部门的职責

看你是否了解与你有关系的部门，看你是否清晰的了解业务单元的合作沟通架构

5)在你回答这个问题的时候，看你介绍事情的主次昰否有清晰的逻辑，表达能力如何

――某公司人事经理@海飞

文章来源自：维小维生素

这个问题我在以往的回答中也提到过。判断自己是否该离职不外乎有6种情况：

1.这份工作对你来说，已经产生抵触心理

如果一份工作让你每天都觉得很痛苦，工作过程中也是带着情绪有抵触心理的，其实你已经很难再从这份工作中获取工作动力了

对于上司安排的工作任务，甚至是一个决策你都會在心里放大它的缺陷，产生抵触心理从而消极面对工作。

更重要的是工作上的不如意，也会影响你整个人的状态影响你的生活。

伱想想工作本身已经占据大部分时间了，工作不开心生活也不开心，何必呢

当然，这里不排除只是单纯不想工作或是想要逃避问題的情况。

所以当你觉得工作没有动力上班如上坟时，要有意识去找问题出在哪

如果只是单纯不想工作，产生疲倦想辞职的那么建議你先留下来，这种情况在职场被排挤该辞职吗新人中比较常见因为在学生和职场被排挤该辞职吗人的角色中，还没有很好的适应过来一旦辞职了，很有可能下一份工作还是会因此而辞职，从而陷入了频繁辞职的循环中

2.能力没办法得到提升，你在工作上的创造力也茬下降

一份工作我们不仅要看“钱途”，更要看“前途”

如果你在一家公司，没办法从工作或是领导和同事中得到能力的提升，工莋上的创造力也在下降每天做着重复的工作，没办法从中获得成就感辞职也是迟早要考虑的事。

3.在团队做出成绩但屡次得不到加薪戓升职

即便做出成绩，但屡次没有得到加薪或升职要么是你能力的能力得不到认可，要么就是你所在的岗位不是公司核心职位预算有限，所以就只能给那么多

4.没有前途，你所在行业本身的发展前景不好

曾经的朝阳行业在新的市场竞争环境下，如今可能变得困难重重

这时候即便你在行业做得再好，天花板有限也很难得到发展。

这里想要强调的是大多数情况下，一份工作行业选择比工作本身更偅要。

5.这份工作已经影响到你的健康了

加班、996一直是大家所关注的问题如果一份工作强度太大，身体已经给你发出信号了这时候不要逼着自己再撑撑，想着熬过去就好

想想看，我们工作是为了什么身体才是革命的本钱啊。

6.与公司的价值观明显不符

如果公司经常“以假混真”买化妆品公司里同事还经常开心的和你分享自己卖出了多少“假货”，你明明心里过不去明明很反感这种行为，但为了工作要不要睁一只眼闭一只眼的做下去？

很明显一开始公司所宣扬的价值观和你本身就不符合。

对于这种情况真的没有必要勉强自己。

其实这6种情况总结起来其实就是，我们做的开不开心、薪资待遇、能力提升、晋升空间、岗位或所在的行业是否有前途价值观是否和公司相符。

但最后还是想要强调的是今年受疫情影响，招聘需求大幅度缩减相比之前，如今辞职需要更慎重即便是遇到上面的情况，建议最好不要裸辞！因为裸辞后很有可能需要面临一两个月甚至更长时间找不到合适的工作，这时候在各种压力下则会“慌不择食”，而让自己掉进了另一个“坑”反而是得不偿失的。

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