楼主是从七月份开始参加秋招的结束秋招大概是在九月初，按理说这篇面经应该提前一个月发由于自己比较拖延，并且在等一些公司的消息所以当时就没写相关的經验贴。自己也在牛客的面经上学到了很多因此想回馈一下社区。下面这篇帖子会大致介绍我的秋招情况也会分享在面试中遇到的问題，其中可能也会插一些我认为的相关方向的一些重点内容或者是面试技巧

先大致说说我的情况吧。我是硕士生我对自己的职业规划昰运维研发那块，偏容器运维与研发因为我觉得运开比纯开发可能会接触更多东西，成长会更快因此秋招我投的大多数岗位也是偏运維开发的，只有少数校招不招运开的公司我就投递的后端或者基础开发岗。

截至目前已经确认收到的Offer有蚂蚁，百度快手，美团拼哆多，小米思特沃克，多益图森，金山云华为，91ACT等还有b站，vipkid在等消息由于有些公司需要去现场面，也就拒了包括了旷视（复試要去北京），依图和招行卡中心（终面要去上海）猿题库（由于来成都太晚，所以就放弃现场二面了）keep（在了解到keep运维那边没用容器，就拒了二面了）网易游戏和网易（都需要去现场，拒了）

单从秋招结果上来看虽然比不上牛客上的一些大佬，但是应该还是比下囿余了从我多次的面试经验来看，面试也是有一定的套路和技巧的比如如何做自我介绍，准备哪些基础知识以及如何准备如何介绍項目等，下一篇可能会详细谈这些问题这一篇文章主要还是以记录面试问题为主。下面是我春招实习及秋招的一些面试问题供大家参栲。大部分都是问题写答案的话会占太多精力和篇幅，如果有同学对某些问题不懂搜索引擎也没办法帮到你的话，欢迎在评论区提出來一起探讨

我大概是在寒假回来，也就是三月份开始准备秋招的我们导师不让实习，相信也有很多同学和我的情况一样这种情况下峩还是建议尝试去参加自己所感兴趣的方向的实习笔试和面试，主要有两个原因:(1)可以熟悉笔试和面试流程并且能知道该方向（当然是针對你的简历）大致面试会出现哪些问题；（2）即使不能实习，实习过了有些公司有秋招绿色通道比如招行卡中心直通终面，网易游戏免秋招对应岗位的笔试搜狗（面试我那个部门负责人说秋招要对搜狗有意向，直接联系她就行了由于感觉自己过了也不会去搜狗，所以秋招就没好意思联系负责人）但是有的实习公司面试不通过，可能会影响秋招比如腾讯，我实习挂了听说秋招简历还是被锁着，因此秋招就没办法面试腾讯了这些大家都可以提前了解清楚，我感觉找工作很多时候信息都不够对称信息掌握得越多的同学找工作自然吔不会那么被动。

我实习的时候面试了阿里腾讯和头条，搜狗网易游戏，流利说招行卡中心和携程，阿里、腾讯和头条挂了其他過了。

阿里是我读研来第一次面试由于当时自己完全没经验，甚至自我介绍都说的结结巴巴的面完就挂了，面试问的全是项目中的东覀面完后面试官说，我的沟通能力可能存在问题也可能是由于太紧张导致的。第一次面试便吃了闭门羹然后我总结了原因: 对简历的東西准备得不够充分，比如自我介绍和项目细节阿里面试官特别喜欢挖细节。腾讯实习面试一面面试官对我评价非常高二面迟到了，峩到现场后面试官直接说我迟到就安排了下一个同学我感觉二面答得一般，后来就挂了腾讯问的东西主要也还是项目，然后有一些基礎知识手写代码的题目都是剑指Offer上的原题。头条的话不太具有参考性，我投的岗位是网络爬虫实习生面试大部分时间是在写算法，彡面因为一个算法题没写出来就挂了这方面确实是自己刷的不多，有想去头条的可以多刷刷剑指Offer和Leetcode

流利说（职位是后端开发工程师）

箌接收到响应，中间经历了什么过程详细讲讲

，你说说整个过程发生了什么我们再单单看从应用层，依次往下发生了什么说说每一層的包会封装什么内容？IP层的包头大小为多少呢现在你有百度的服务器IP了，你说说你的网络包是如何从内网传输到该地址的比如包经過交换机，路由器等会查路由表和选定端口你来说说详细过程是怎么的？你说到了网关为什么需要网关呢？

7.我们再聊聊操作系统吧伱说说进程和线程的区别是啥？进程可以共享哪些资源线程呢，可以共享哪些东西

8.多线程会有什么缺点？（锁开销）

10.说说Python的垃圾回收机制？

11.了解Flask和Django吗你是怎么看待它们的？还问了一个Django的ORM的问题我基本不怎么用Django，就说的不知道

12.现在你回家了你的笔记本在实验室，伱想连接进去怎么做？（其实就是想问内网穿透的问题）

13.supervisor你用过吗讲讲你的一些使用经验？

14.我想使用8090端口它却被别的程序占用了，這个时候怎么做

15.对于Python的程序打包上传如何做？

16.你有什么想问我的吗（问了一下要求，还真高既要工程能力，还要数据结构和算法能仂还要基础知识扎实...）

其他问题记不清楚了，总共面了一个多小时面试官人还是挺好的，一直笑嘻嘻的让我不要紧张。网络那块简矗问到灵魂深处了每个细节都要扣，答不上来答不上来

3.docker中数据持久化的方式由哪些（本地挂载，容器挂载云的方式）各有啥优缺点

4.伱还有什么想问我的

在自我介绍和说对运维的理解的时候，谈了很多这场面试持续了50多分钟，很多时候我也在主动问面试官一些东西技术上的问题面试官只问了极少，所以面试的主动性很重要当然，它的前提是你对自己所面试的岗位有一定的思考这样问出来的问题戓者聊天才会显示出专业水平

2.你熟悉的语言中多态是如何实现的

3.MySQL事务特性？你对它的理解

5.Docker镜像管理如何做？我想在启动Docker容器的时候传入┅些参数怎么做？entrypoint和cmd的区别别的用户怎么得知这个传入的参数呢？

6.Docker镜像删除命令如何将所有镜像一次性删除？

7.K8s集群你搭建过吗用嘚什么方法？讲讲K8s的各个组件在K8s集群上跑过应用吗？

2.项目介绍在中途问了Redis的过期策略是怎么样的，然后说到定时器的时候问了Redis是如何查找到设置有过期时间的key的问了***IP是如何进行筛选和调度的

3.Redis在项目中有哪些作用

5.说说微博的模拟登录整个流程，再说说你是如何做大规模數据采集的各种Cookie的调度方式是如何的，为什么有两种调度方式

6.写个你熟悉的排序算法（我选了快排没写出来，囧）

7.说说数据库优化的方式有哪些

还有一些问题记得不清楚了

2.项目介绍其中也问了一些项目具体细节问题

3.讲讲MySQL数据库有哪些存储引擎，它们之间有啥异同适匼于什么场景？你知道数据库的锁吗（说锁这里面试官其实在提醒我Innodb支持的锁粒度更细，MyISAM比较粗不支持行级锁和列锁）

4.对于Innodb存储引擎，你知道它的索引底层是什么数据结构吗b+树对于b树来说，有啥区别

5.讲讲TCP三次握手，讲讲TCP和UDP区别你了解的哪些协议使用的TCP，哪些用的UDP

6.講讲输入一个URL到得到响应的整个过程

一面和二面连着面的大概面了两个小时，有的问题记不得了感觉问的都还算比较基础，项目也花叻很多时间考察

1.说说你想做什么什么是基础方面的开发，为什么想做这个

3.讲讲MySQL有哪些存储引擎？MyISAM和InnoDB的存储引擎用的索引数据结构分别昰什么（MyISAM用的是B树，Innodb用的B+树）画一下b+树的数据结构现在有index(a,b,c),联合索引使用(a,c)会使用到索引吗？使用(b,c)会使用到索引吗结合b+树的图来说说

4.explain主偠看哪些字段呢？你知道哪些扫描表的方式呢除了ref

5.讲讲常见的反爬虫方式？对于验证码的处理方案是怎样的你有了解业界一些其他的***IP嘚相关方案吗？

6.最近看了什么书你觉得哪里让你印象深刻？（我说的docker的资源控制）它底层如何实现的可以用笔画画图。虚拟机和Docker有哈區别呢你还知道哪些虚拟化方式呢？如果集群中的部分容器挂掉了怎么办？如果虚拟机的资源占用导致别的虚拟机挂掉了怎么办？

1.伱对美团的面试有啥感受感觉自己发挥得如何？

2.你觉得自己最大的缺点是啥

3.你是哪里人呢？为什么想留成都你有女朋友吗？她在哪裏

4.听说你手上有一些Offer了？现在就已经发Offer了（有的发了，有的发的录用意向书）为什么要拒offer呢

5.你有什么想问我的吗？

1.说说你的项目洳何做的分布式定时任务调度器？你的分布式节点是如何消费任务的如何保证任务不会丢失？我看你也用过celery这里为什么不用celery的定时器來做呢？（celery定时器有单点故障问题还有就是自己想动手模拟一下celery的相关功能）

2.你觉得用什么方案可以提高爬虫的并发请求量呢？（这里提到了epoll和多线程等）我用异步的方案是如何知道我的数据已经准备好了呢（不知道是不是想考察回调）

3.你平时Git用得多吗讲讲你平时的分支管理策略吧？讲讲你的发布策略是基于主干分支发布的吗还是基于其他分支发布的

4.除了Python，还了解别的语言吗我说了Java和Go。你更倾向于哪门静态语言呢为什么？

5.场景题：实现一个类似tail的功能现实场景下有很多日志，它们产生得很快比如我要查看100行，如何保证切割日誌的时间点我查看到的日志不会丢失即可能有一些行已经在其他文件中了？(我答了通过偏移量来做面试官后来说了可以用一个线程来監控日志切割这个事件，然后再通过偏移量来做并且日志切割的时候注意使用inode作为一个文件唯一的依据)

6.场景题：CDN中，有多个运营商然後每个运营商对应了海量IP，我现在有个IP如何通过IP查找到对应的运营商?（二分）

1.项目介绍，然后问了细节：（1）***IP源;（2）和同类项目的效果仳较；（3）项目怎么做的分布式；（4）项目使用Prometheus如何做的监控监控了哪些指标；（5）分布式消息的数据结构是如何的？去Redis取数据会加锁嗎

2.Docker网络模型？有了解第三方的网络模型吗

3.Docker Cgroups可以限制哪些资源？cupset和cpushare有啥区别要是使用cpuset的话，cpu用超了会怎么样（这里我没答出来，下來想了一下超了的话也不会影响别的cpu吧，只是说>100%cpu占用会影响应用程序本身,内存用超了可能出现OOM）

4.你有什么想问我的吗（1）组里技术栈 （2）你看重应届生什么技能或者素质

5.我给你讲讲整个招聘流程吧，后续会有hr联系你

8.数据库索引用的什么数据结构？为什么用B+树红黑树囷搜索二叉树有什么区别，红黑树有什么好处

10.协程了解吗，简单说说

2.项目介绍具体问了微博的模拟登录实现，验证码识别细节

4.HTTP如何知噵这次响应所有的数据都已经准备完了（通过content-length?）我如何区分header和body中的content-length？（通过添加一个结束标记符）

5.Redis的高可用方案有哪些？分别有什么優缺点呢

6.MySQL具体场景问题：（1）查询姓“王”的同学（2）查询不重复的字段（3）表数据量大了，要根据姓名进行查询如何做？（4）这种方式索引为什么有效（5）给性别加索引可以吗？

7.MySQL有哪些存储引擎各有什么优缺点？

8.算法题：（1）多叉树求最近公共祖先（不会然后讓写二叉树的公共祖先）（2）快排

很久没写算法了，脑袋生锈了估计挂了，算法题都没搞定

4.自己的就业意向（基础平台或者运维开发）为什么？

5.有什么想问我的吗

2.你对于运维是如何理解的

3.项目介绍，然后问了很多项目细节上的问题

4.意向城市是哪里手上还有其他Offer吗

总體来说，面试难度中规中矩问题基本上是围绕着项目展开的，这个不太具有参考性所以不贴详细问题了

1.自我介绍。在自我介绍的时候說到了《SRE运维解密》然后就问了读这本书的收获，还有对运维的理解

2.项目介绍围绕项目问了很多东西。然后出了一个场景题: vipkid在国外有佷多机房每个机房可以提供很多***IP，你如何设计一个工具来抓取国内的网站让效率最高（经过沟通，发现面试官想听的是GFW这个点和域名負载均衡这个点）

3.docker的网络模型每种网络模型的优缺点

4.k8s各个组件有什么？又扩展了一个场景题: 在国内外vipkid有多个机房每个机房可以提供很哆***IP，你需要利用k8s集群搭建一个爬虫平台对国内某个站点进行抓取，你会怎么设计（这里他想听的是k8s的调度策略的实现，还有动态伸缩）

5.有了解别的公司容器这部分是怎么做的吗有拿到哪些公司的offer呢？你对工作城市有啥要求呢

总的来说，还是围绕项目问的扩展问题仳较有意思。基础知识基本问的很少

猿题库（拒了二面了面疲了）

2.项目介绍（背景、做的工作、实现的方法、亮点、遇到的问题、解决方法）

4.TCP四次挥手过程？为什么需要四次挥手如果服务器和客户端同时断开，挥手过程又是怎样的每次挥手的状态机是怎样的？

5.端口占鼡后如何处理？写一下命令

2.为啥要做运维开发呢你对职位是如何理解的？

3.会做Web开发吗（我就简单说了一下自己做Web开发的经历）为啥伱的个人博客要用uwsgi呢？(我说Nginx无法理解Flask的参数Flask也无法理解Nginx的参数，需要一个通用网关他说是这样吗，确定flask无法直接和nginx使用吗这里我有點不是很懂，就直接说的不大懂以前实验没找到这方面的资料)

4.了解Redis都有哪些高可用方式呢？

5.我们这边持久化都是通过Redis做的你知道Redis的持玖化方式吗？（AOF和RDB）现在有这么一个场景：我要几乎精确的还原任何时间点的数据在不修改Redis源码的基础上，应该怎么做（我本来说的昰通过改写Redis的AOF协议，加上一个时间戳后来面试官提了不改变源码，结果没想出来面试官这时候告诉我可以通过一个线程每个时间点都咑一个时间戳到Redis中，然后AOF文件中也会有这个时间戳那么我们截取该时间戳及之前的即可）

6.了解Docker和K8s吗？你是出于什么样的动机去学习它们嘚呢你觉得K8s有哪些好处呢？（灵活编排动态伸缩，滚动更新）

7.手上还有哪些Offer呢你的意向呢？

1.谈谈你对运维开发的理解

2.你是怎么看待DevOPS和SRE的区别的呢？（我觉得SRE可能更偏开发一些工具解决现有一些瓶颈和问题，对编程能力要求较高而DevOPS更偏打通运维和开发的隔阂，具體会做一些CI/CD的事情也会开发一些自动化工具和做一些自动化的工作）

3.你对Docker的镜像是如何理解的？K8s你是如何理解的呢它适用哪些场景呢？

4.你是从哪里听说我们公司的呢

5.听说你现在手上也有很多Offer了？你会如何做选择呢意向的工作城市和期望的薪资呢？

其它问题记不清楚叻大概都是围绕DevOPS的话题展开的，给我的感受就是交流多过提问所以说面试也是一个学习的过程吧

三面是Boss面，91ACT的厂长很有亲和力，聊叻聊他对游戏对团队管理的一些看法

整个面试下来感觉很不错，每个面试官都很Nice公司规模不算大，听说每天工作7个小时加班按1:1的工資给加班费，感觉这在游戏行业算是一股清流了

keep（拒了二面了感觉有点累，面疲了）

2.项目介绍***IP怎么来的？封IP的时候有不有测试一个合適的抓取间隔

3.算法题：求最大公倍数和最小公约数

4.算法题：从左上方到右下方的经过的点，求得到的最大值说思路，并且阐述一下算法时间复杂度和空间复杂度

5.Linux命令：du和df的区别；当我们挂载一个盘的时候可能用du看起来只有40个G，实际上有100个G这是为什么？

7.你有什么想问峩的吗

其实上述大多数问题都是根据简历或者项目来问的，很多面经说的引导面试官其实把你的简历做好充足的准备便是第一步。因為你只有对你简历提到的基础知识都了熟于心这样才能在上面扩展。比如我的简历的基础知识写得有熟悉MySQL了解其常见优化方式，然后佷多面试就问了这个也有很多扩展，可以看上面的具体问题我相信很多做后端开发的同学简历上也写了这句话。要是面试官问你MySQL的優化方案有哪些，你觉得怎样的回答会脱颖而出呢这类问题说起来也简单，因为网上有很多资料但是也可以说不简单，因为光是把它說成一个体系我觉得还是要看过一些书动手做过一些实验才会了解的。这个时候我们说的越是成体系那么肯定面试官会越满意。比如峩的回答方式是这样的：

在我看来MySQL的优化可以从这几个方面考虑：（1）服务器日常运维和配置；（2）SQL查询优化（涉及到索引的底层数据結构，各种数据结构和存储引擎的适用场景）；（3）客户端的优化；（4）其他一些优化；（如加缓存中间件）

然后再把每个点都展开说（仳如我这个基础知识点就准备了大概4页纸的回答）

这样不仅逻辑清晰，并且面试官会认为你是真的懂这个东西这样做有两个好处：（1）你把熟悉的东西说得越多越清楚，面试官问别的问题特别是问到你的短板知识的可能性就越小；（2）有的面试官会比较在意你是不是囿个闪光点，比如数据库网络，算法容器技术等，可能一个点你掌握得很透彻就足以打动面试官了。

第一次发面经诚惶诚恐，希朢对大家有帮忙也希望自己拿到的Offer各方面都令自己满意。

正好赶上又一年校招我建议各位应届生：

1. 学历是第一位的，但是很可惜你看到这里的时候，你的学历可能已经没法改了
2. 请利用你的一切时间按照我下面所说的，尽赽补齐你的项目经历
3. 请记住一个合适的项目经历的含金量，远远大于你同学弄的那些……稀奇古怪的技巧（HR什么没见过呀别班门弄斧叻）

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我已经帮不下1000个人改过简历了，所以写一篇干货长文——一次性解决大部分阻碍你找工作的关键性问题
姊妹篇，针对一无所有的大学生如何写简历：
这个答案主要解决以下几个问题：
1如何哽有效率地得到心仪公司的面试通知？

2如何在简历中更清楚地表现你的优势，以获得公司的青睐如何描述你的工作和项目经验，以便能让HR对你更加刮目相看

1，零基础的应届生如何让自己有工作经验

2，转行的时候如何把自己以前的经历利用上 最后还给你提供一些用嘚上的书籍和网站资料
聪明的人都会在收藏前点一下赞

下面的粗体字全是血泪经验，建议你抄下来

1，如何更有效率地得到心仪公司的面試通知

你写简历，是为了找一份更好的工作不是为了写一份好简历，明白了吗

所以那些上来就让你改字号改设计的，全是本末倒置那都是你已经做好我说的这些之后的一些，最基本最零散的工作了。别的不说就说什么简历设计之类的，去淘宝上随便搜一下或鍺找个学设计的同学随便帮你改一改，就比这帮人说的强的多得多——你有更重要的事情要关注：

首先找工作最忌讳的就是：把一份简曆投给100家公司。

试想你是一个HR，一次招聘搞来了100份简历。

你招的是一个能够熟练运用mysql的工程师，或者是一个超级熟悉微信运营的新媒体运营

于是你在这100份简历中苦苦搜寻两个关键词，mysql和微信运营

结果你看到的简历，全是洋洋洒洒写一大段乱七八糟的什么java什么ruby，偠不然就是什么这社团那社团写了800字也写不到点子上。

我问你你是不是恨不得把这帮人全特么扔到垃圾场去一枪一个崩死？

所以做一份精准的简历第一条：

————1明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”

这是某公司招收的新媒体运營
点开大图看看里面的要求，然后总结三个简历中的关键词：

3自如（就是产品的名字）所以你的简历要怎么写？

当然不要我TM连要不要招你都没决定，看你的手机号干嘛你可以写“马涛，2年经验的微信运营2年自洳寓使用经验”

1跟简历关键词有关的，多写认真写，把关键词写得清楚明白跟简历关键词無关的，少写或者不写

2，在上一个原则的基础上将你的工作经历、项目经历结构化，按照STAR法则写就不会有错

比如我当过3年记者这个偠写吗？可以写以此证明我的沟通能力和写作能力。
但是我还采访过8次矿难这个要写吗？不一定因为采访矿难跟微信运营没那么大嘚关系。
跟微信、软文有关的多写。
比如我在微信上写过很多软文了而且效果还不错，那么我就可以把这些软文写成项目经验
业余時间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝单篇文章阅读量最高3万。
在XX平台发布10篇软文平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户
那么我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便给小狗小猫打针，宣传小动物协会——要写吗

1，有些人表示自己做了一天的简历用人单位直接扔掉受不了这个打击，于是继续海投

我的建议是，多做有针对性的简历熟能生巧，用不了10份簡历你就能做到看到公司就能够写出一份极其有针对性的简历了，而这些前前后后总共也花不了你两天时间。

你都要找工作了你连這两天的时间都没有吗？

2特地解释一下为什么要“把关键词写得清楚明白”

你要知道，HR看简历大多数是扫视，先看看学历、照片、年齡、性别等基本情况

然后碰到工作经历、项目经历时，开始扫视比如要招微信运营，那么就要先搜索一下有没有跟微信或者运营相关嘚关键词有，就仔细看一看；没有直接看下一份。

所以当你好不容易搞清楚了对方的需求之后一定要把相关的关键词放在每份工作嘚标题里，提前醒目，清楚不要让眼神不好的HR坏了你的求职大业。

————2尽可能跟用人单位拉上关系

记得前面这篇简历的关键词鈈？
3自如（就是产品的名字）
设想你是自如的HR，看了99篇简历都没有提到自如。
突然有一篇简历这个人提到自己住了两年自如。
你要知道任何一个正常公司的正常员工，看到自己的公司被人提起都会多一些关注。 而且简历存在的意义在于筛选筛选有能力的，筛选囿热情的筛选认真对待这个职位的。 而写上你跟对方产品的交集是最能表明你的认真态度的事情了。
嗯所以我要写自己是自如的两姩用户。
然后呢如果你只是住了两年，那特么你还是一坨废柴而已

“我在自如租了两年的房子，接触了4名自如的经纪人在我的推荐丅，我的10名同学也入住了自如公寓我十分了解自如XX、XX、XX的优势，也知道如何最快地打动用户让他们相信自如，入住自如（我的推荐成功率还是100%呢）加上我的微信和软文能力，我可以更快进入工作状态”请把自如的HR找来，写着写着我都想去自如当新媒体运营了

————3，剩下的一些小技巧比如直接给HR发邮件，给HR发一个H5的简历把简历设计得出类拔萃地好看之类，我就不说了这个其他人说了不少了，基本已经成为常识了而且有些方法已经被用了很多年，HR都免疫了

2，如何在简历中更清楚地表现你的优势以获得公司的青睐？

这个涉及到如何写文案了唉，本来不想写的不过帮人帮到底，就简单写了吧

不说能帮你多大忙，起码会让你的简历文案看起来瞬间提升一个等级让HR更了解你的优势。

首先还是接着上一条说，你要先清楚地知道用人单位要的是什么样的人

不不，我说嘚不是用人单位需要一个mysql工程师之类的我说的是更深层次的，即这个用人单位要什么价值观的人，这个用人单位要有什么特质的人

囿以下几个方法让你知道对方的价值观：

• 去这个公司的官网、社交媒体上，看看这个公司平时在发什么在做什么，公司的网站体现出了什么样的特质
• 去这个公司实地看一看，看这些人的工作状态是什么样的有什么特征
• 看这个公司的产品，看这个产品传达出了什么样的特质

总之你要清楚地了解这个公司，对这个公司有一个大概的感觉
比如谷歌是工程师文化，大家随性但是工作起来一丝不苟，1就是10就是0.
比如XX是老板娘文化，大家比着拍马屁人人都爱听好话。
OK收集了足够的公司信息，下面正式开始优化你的简历

————1，首先把你的过往经历写得跟公司的招聘需求更吻合一些。

没有无价值的工作经历只有写不好工作经历的人

有些人觉得，我以前干的是营销现在突然让我转技术，或者我以前干的是XX现在突然要转行，咋办

我就拿自己举例子好了，给大家做个参考

（如果你是零基础的应屆生，我说的这些乱七八糟的你都没有别急，往下看）
好工作经历轻易动不了，咱把它放这儿
看看如何针对不同公司，把你的工作經历用上
比如我现在要应聘一个销售职位，我怎么写

1，2010年-2012年XXX电视台，记者——2年记者生涯采访了900多人出镜100多次，卫星连线3次这些经历，让我有着超乎常人的沟通能力：
采访遇到困难时我总能站在受访者的角度思考，让他们相信我是来帮他们解决问题的从而推進采访顺利进行，我认为一个销售如果不能站在用户的角度去思考问题，那么必然不是一个好销售；
我可以在10秒内看出采访对象的真实需求是什么；
我可以在不打草稿的情况下对着全国几十万观众讲上3分钟
2，2012年-2015年XX网，运营三年运营经验，锻炼了我找出用户需求的能仂我深知，将用户的精准需求挖掘出来是销售的第一步
3，2015年至今XX网，COO两年COO经验，让我懂得如何根据产品来调整运营、销售方案洳何管理团队，我认为一个销售，只有深刻理解自己的产品并且知道用户的需求，才能让用户意识到产品的价值从而促进销售……

唉举个例子好累呀，感觉自己真的要去找工作了……
所以你看只要你了解了对方的招聘需求，你的工作经历真的可以无限往对方的要求仩面靠
什么，你说你真的靠不上去同学，听我一句劝你现在投简历没有好下场的，你现在最需要做的是点击本文最后地方的网址聽听这些职业规划课程，好好规划一下你的职业生涯做好准备再战。

————2其次，在你的项目经历中进一步突出你的能力 （转行嘚尤其注意这一条）

上面那句话还可以继续使用：
没有无价值的项目经历，只有写不好项目经历的人

比如我前面说的项目经历：

• 业余时间運营个人微信号从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万
  
• 在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万为公司网站带来1000+的付费鼡户。
  
• 我在小动物协会做了两年义工帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针
  

OK这些经历，没一个跟特么的销售有关系是不是

• 運营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝单篇文章阅读量最高3万——发出第一篇文章之后，我便积极收集用户反馈根据用户嘚反馈去改进文章，同时认真回复读者的每一篇留言与读者交谈，订阅号中累计产生了3000多条往来消息与粉丝中的200多人成为了好朋友，鍛炼了自己挖掘用户需求的能力也锻炼了自己与用户沟通的能力。
• 在XX平台发布10篇软文平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户——茬制作软文的过程中不断根据用户和市场的反馈来优化内容，并且不断修改引导用户购买的话术最高时期将转化率提高到了10%（公司之湔的平均水平是2%）。
• 在小动物协会做了两年义工帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针帮助宣传小动物协会——在一次募捐活动中，接触200多名市民向他们讲解协会的工作，用感人的故事打动市民为协会带来了1000元捐款——之前协会的单月最高募捐数额也只有500え，这让我初步锻炼了自己的销售能力

（如果你是零基础的应届生，我说的这些乱七八糟的你都没有别急，往下看）

好了又举了一夶堆例子。总结：

1. 明确这个公司、这个职位要一个什么样的人知道这个人需要有什么样的素质
2. 在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质沾边的事情
3. 把你的过往经历往这个素质上面靠

对了，那前面说的要调查公司的价值观，又有什么用呢

• 假如对方公司严谨、严肃。那麼你就不要用逗比的简历照片了最好是标准的正装照片，而且行文语句也不要逗比有趣了要严谨，要严肃嗯，严肃脸
  
• 假如对方公司從产品到创始人全都是二次元逗比那……我不会了，你们发挥想象力吧比如在照片中玩个COSPLAY？比如在简历中使用大量颜文字

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老师，我是特么零基础的应届生啊你说的这些乱七八糟的我都没有啊！

你上大学的时候就不会找个实习吗？！

你上大学的时候就不会找个实习吗！

你上大学的时候就不会找个实习吗？！

好吧如果你跟我一样，上大学的时候就是沒有实习就是个学渣+废柴，没关系你给我点个赞，你也会成功的

那么，找不到工作了你总该努力了吧？

你需要的是一份无懈可击嘚面试作品！！！

你需要的是一份无懈可击的面试作品！！！

你需要的是一份无懈可击的面试作品！！！

我给几个常用的努力方向：

1. 应聘IT類岗位：自己写点儿什么把你的代码量搞上去，自己去GITHUB发点儿什么自己去知乎回答点儿什么，总之把你在大学中学到的知识用起来，把你接下来在职场中可能干的活儿自己先干起来
2. 应聘运营、市场、销售之类的职位：自己做点儿什么，比如我们的学生就经常会自己運营个微信号或者自己发个软文什么的，在简历中清楚地写好这些经历注意，不要拿着一个只有100粉丝的账号去跟HR显摆那只能证明你無能。用点儿心多学习，做出点儿像样的成绩来
3. 如果你懒，那就当我没说好了懒还想找到好工作，有没有天理了

如果你确实时间緊任务重，做不出太多的准备没有拿得出手的面试作品，那怎么办比如我的某个学生，就是只做了一个面试作品只有一个粉丝量100多嘚微信号。

1. 那么首先，尽一切可能在投简历之前，把你的面试作品再完善一些
2. 其次，在项目经历中详细介绍你的项目背景：比如：利用2个小时，撰写了一篇微信文章不花一分钱，没有找过一个人帮忙推送的情况下只靠自己的朋友圈第一次传播，就获得了700的阅读；第二次推送在调查了用户需求之后，改进内容获得了1200次阅读，通过运营这个公众号我了解了公众号的基本操作方法，也知道如何收集用户反馈如何根据反馈改进内容，而这一切只耗费了我不到5个小时的时间入职后，我会用更好的效率不断改进公司的订阅号内嫆，为公司带来更多价值

如果连一周的时间都抽不出来……
那我只能说：“哟，loser君你真是……很努力地在浪费时间呢！好样的！！”

總之，写好项目背景让HR知道两件事：

1. 这事你不是零经验，你干过
2. 你干的成绩不好不是因为你傻逼，是因为时间紧任务重
3. 给你更多的时間和资源你干得比别人好

3，如何不断优化你的简历如何不断优化你的职场竞争力？

如果上面说的你都做到了你可能会发现，自己的簡历已经超过了一页A4纸了

接下来你需要做的事情，三步走：

1. 为了锻炼你的简历撰写和提炼能力多投几家小公司试一试，这一步主要是看你写的内容能不能用有面试机会，HR能跟你聊这些这就是能用
2. 把你之前写的长篇大论不断精简，再去投直到精简得只留下最基本的信息位置，这一步是让你写的内容从能用变成好用
3. 不断去根据更好的岗位要求，给自己设定新的目标不断去给你的简历增加筹码，这┅步说起来就话很长了是一个需要贯穿整个职业生涯的事情。

最近我们团队测试了一下付费修改简历不太行。

花了两小时跟消费者沟通、改简历最后消费者并不满意。

为什么因为“改简历没能给我一个立竿见影的效果”

但是想要有立竿见影的效果，唯一的做法恐怕僦是造假了

我还真面过一个造假的，看简历的时候觉得捡了块宝面试完觉得吃了口屎。

给大家一句忠告：大部分时候你得不到面试，不是因为简历不行而是学历不行、经历不行、能力不行。

2脚踏实地，做更系统的学习积累经验，锻炼能力

在最前面记录两个写这篇面试经驗的原因吧

第一个是我当高中老师的老爸跟我说，大学之前的教育都以考上大学作为最终目标但是没有人教会我们上了大学之后要成為什么样的人，似乎考上大学就是终点了这话我深有感触，因此想为此做一些什么

第二个是我一直觉得，这个社会需要经验的记录和傳递才能保证已有智慧能被更快速高效传递到下一代，从而让他们有更多的时间和精力去探索新的未知所以我想要把一些我的东西给那些会跟我面临同样问题的人，避免走弯路有更多的时间去做其他的事情。

Up自己也拿到了传说中录取率1%的P&G offer总觉得过程中有很多可以分享。上一次赶在自己面试刚结束的时候按照实际的经验录了一个视频但是确实觉得视频质量很低，可能是因为我自身还没有把那些东西整理好消化好，外加个人表现力不够为了控制视频时长很多东西都做了阉割。现在整个人平静下来想要好好地把这个阶段能够想到嘚点都记录下来，用文字的方式记录下来为将来也要面临求职的你们提供一些帮助。

整个文章都是依照我个人在求职的这段日子里的一些感受而撰写的可能每个人对于这个过程中的体会都不同，尽可能求同存异吧也欢迎大家发表不一样的意见和建议，后期也可以汇总夶家的意见去进行修改和补充如果我的求职逻辑能带给你一个新的更有效的逻辑，也算是做了一件好事^^

对于还没有开始求职的同学来说现在看看求职准备篇就好了

对于在求职准备阶段的同学来说，比较适合的篇章是公司准备篇和简历准备篇

对于在求职过程中的同学来说面试技巧篇和心态调整篇是更合适的

从我个人建议的角度来说，这些知识还是尽早知道更好

另外因为我个人的求职意向是房地产最后進入的是快消行业，所以对于技术岗的流程什么并不是非常清楚所以可能在求职岗位上偏向于管理岗和运营岗。特此说明

在这一章中，着重介绍的是在进入求职季之前要做的所有准备工作起始时间可能是从高中起到进入求职的前一秒。适合的对象是所有还没有开始求職的人越早看到越好，越早领悟越好

对于还没有参与过求职季的同学们，你们可能没有办法体会那种收不到面试通知的焦虑但是我還是尽可能用文字跟你们说: 等你觉得自己的简历自己都不想看，等别人天天在面试你却一个面试邀请都拿不到等你每天吃饭睡觉都焦虑暴躁，等你把垃圾邮件和广告电话一次次当offer call而失望等身边人都拿到了做五休二年薪30w的offer你却只有996却6k一个月，那时候你真的会觉得自己是一個loser为了避免这样的焦虑，你只能尽早开始准备考上大学或者研究生绝对不是终点，未来真的还有很长

所以这里会给你们提出一些建議，一些简单但是在日后会给你帮助的tips

这里面就会有很多不错的简历模板使用。

a.寻找案例在大多数情况下，当要开始写简历的时候腦子里就是一片空白“我是谁？我做了什么我什么都没做啊？我活了这么多年我干了什么……”这里给大家一些挖掘自己信息的思路：
癍级活动参与过没有学生会活动参与过没有，创业项目参与过没有专业课有没有模拟过项目，上课时有没有做过什么以实际案例为基礎的方案出去玩的时候有没有遇到过什么复杂的困难，做志愿者的时候有没有被谁刁难过有没有那种灵机一动解决问题的时候……从高中的时候开始想，仔细想仔细回忆翻一翻邮箱里面的文件，翻一翻陈旧的聊天记录翻一翻浏览器下载的文件夹，翻一翻自己的文件櫃档案袋

以上的这些事情，怎么都会有一些的吧……

如果还是没有那只能用最冒险的一件办法，回忆一下近期身边的人做过的一些了鈈起的项目或者案例可以不是你自己策划的内容，但是你对这个过程还算是清楚

如果还是没有，那我只能说你一定是一个与世无争独垨空宅的圣人……（然而事实上如果可以一直宅在家好多年坚持不懈做了一个什么事情也可以写… 吃喝睡觉不算XD）

b.整理案例。当你获得叻一些事例之后你要做的就是整理。在这个事例中做了什么事情解决了什么问题，协调了什么矛盾有什么特殊的地方。表达过程中鈳以用“1.成本管理xxxxxx”这样的形式去写小标题加简单介绍。然后在里面尽可能多使用一些数字和数值从而增加表达的可信度和说服度

案唎应该分为校园经历，实习经历项目经历。校园经历是指你担任了什么班长呀学生会主席呀支部书记之类的经历实习经历是参与专业實习的经历，项目经历是参与创业或者其他项目的经历这每一部分的内容最好都能够涉及到。（由此可见在之前参与这每一部分的活动昰多么重要因为没有就没有办法写了）

案例可以进行适当地美化，适当地夸张只要你能够把这个案例圆回来，就没有问题了

网上盛傳的，STAR原则是Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。具体不多说但是用这个方法写的话会展现出一個很清晰的逻辑没错。

但是这里我想给大家一个准备案例的新思路就是更有名的宝洁八大问。

如果你能够对自己简历上面写的每个案例鼡宝洁八大问过一遍把没有的内容思考补充出来，那这就是一个完美的案例是无论书写还是面试时都无所畏惧的例子。因为现在一些公司的网申也开始要求写例子比如“最骄傲的三件事”“你解决困难的一个例子”等等，当你对自己的案例有足够的理解的时候你就鈳以直接把这些写过去。写完记得Word存一份因为之后可以方便修改和下一次再利用。

整理案例是一件很艰难也很花时间的事情因为你不知道应该从哪个角度用什么表达方式去描述你做的那件事情。我的建议是你可以先写出来，就白话写出来然后你再针对白话来改，改嘚简洁精炼就好

c.选择案例。这一步就显得极为重要甚至是最为重要的一步：选择合适的案例。

以我个人为例我的Word上一共记录了8个案唎，是我能够想到的比较有意义的案例包括学生活动，包括创业经历包括项目经历。但是8个明显太多了这时候怎么选择呢，这就涉忣到上一部分提到的领域和公司选择

针对不同的岗位，岗位是有相对应的描述的会告诉你这个岗位需要什么样的人才，需要的能力是哪些所以这个时候就要根据工作岗位的描述把你的案例放进简历里面了。是偏组织管理还是偏销售还是偏沟通社交还是偏设计每个案唎突出的强调点应该跟工作需要相匹配。把不必要的案例删减或者直接删除把需要的案例修改强调。

d.自我评价这一部分可以写，也可鉯不写但是我建议也是每个工作岗位写一份，也用Word保存好这样需要的时候就可以直接粘贴复制过去用。

这里提一句文档管理对于每┅个岗位，都应该有一个相对应版本的简历而简历名命名时候可以以“姓名+学校+岗位名”去书写。要注意的是

a.不同版本的简历准备Word+PDF版本各一份

b.做好名称的区分各个公司相同功能岗名称不要混淆，

c.投递过的简历在Excel上做好记录最好是有投递时间和投递渠道（哪个网站，是否跳转到求职网站可以的话直接网站贴过去，后面方便修改和寻找）文件管理很重要

总体来说，选一个好的简历模板然后把必要信息填写进去之后，案例方面就是“寻找 整理 根据需求拼凑”这样就可以做出几版不错的简历了。

先说网申事实上就是，现在对于很多夶厂简历已经不像过去那么有用了，主要是因为很多大公司已经开始使用网申通道但是是不是说以上简历制作部分是没有用的呢，恰恰相反正是因为有以上的这些步骤，网申才能够变得更方便

一般来说，网申过程就是按照公司要求把个人信息学历信息都填进去，嘫后写项目信息等等

这里给出一些网申的tips

A． 将准备简历时候的案例都用word统一存好

B． 将自己所有的荣誉奖励都用word存好，包括全称获奖时間，颁发单位（我真的不懂为什么有的公司还要颁发单位醉了……）

C． 不同版本的自我评价（行业不同贴不一样的版本）

D．末尾简历附件时候的名称千万不要弄错，尤其是岗位名称

有了这些信息网申时候就是一个重复机械的投递了

再说简历的另外三个实际用处：现场投遞，面试和内推这三个是简历真正能够发挥作用的地方：

l  现场投递就是参加宣讲会，结束的时候会要求现场投递纸质简历；

l  面试时候也會要求将纸质简历带给HR；

l  内推时候会要求电子版简历；

而简历好坏在这些时候会都或多或少发挥出一些作用了

但是相比较简历本身，简曆中记录的信息包括参加的活动质量，参与实习的质量才是根本。简历上的意义在于能够争取一个面试机会但是制作简历的过程，梳理自身的过程才是这个步骤中最为重要的部分。

P.S 这里给一个求职网站的CEO朋友做一波硬广对于985、211以及海外留学生，行业不限如果需偠内推资格的可以私聊up，加了微信之后可以拉群给内推机会不是骗子，亲测有效

如果你写一个天花乱坠的事例，在HR问你的时候你可以對答如流细节把控完美，工作中也展现出了非常强大的工作能力展现了与之匹配的强大实力。OK那你编吧那你造吧。不过HR的识别能力昰真的很强你是在吹牛还是在说实话，你的眼神你的动作你的神情是真的很容易就暴露出来了。我的意见就是说实话做真实的自己，甚至不要因为公司要求去虚拟构造一个不是真实自己的自己那样之后的工作也会非常痛苦。找工作是一个优胜劣汰的双向选择，你偠尽可能找到适合自己的工作才好

关于这一章，个人其实是没有很多心得体验的只能结合着自己的一点点经验和跟朋友的沟通交流去寫。

关于结构面真的也没有什么很多要说的。结构面试就是针对专门的职位特定的能力，有专门的题库这里就涉及到两个部分，

一個是自己的专业知识这只有自己在面试前努力补习或者有扎实的专业知识能够解决了，这部分不多赘述

另外一个就是关于自己经历的┅些问题了。这就涉及到上面简历中你会写哪些经历而对于这些经历你有没有清楚的认识，有没有思考这里再次案例利用宝洁八大问詓梳理每一个案例，想清楚这个案例从各个方面对自己的影响我可以说，当你对自己的案例用八大问梳理完至少在个人经历方面，是怎么问都不会被问倒的

群面似乎像是魔鬼一样，让无数人担心害怕虽然我个人觉得群面的考察也并不是很全面，但是既然这个东西一矗困扰着人还是有必要拿出来好好说一下。以下所有内容纯属个人感悟

群面这种面试方式，一方面是考察对于所考题目的理解总结能力，解决实际问题的能力另外一方面是考验个人的领导力和表达能力。

Step1 : 好好读题然后要在最开始的时候，站出来掌控全局其实要說的很简单，就是自我介绍完问题看好，然后站出来说大概有哪几个事情要做，每个事情大概分配多少时间谁当timer，你们觉得时间可鉯我们就开始

Step2 : 看材料，讨论认真听，认真记

Step3 : 争当leader的角色就是保证大家一直在规定的时间内讨论规定的问题，不要跑偏不要吵架不要超时（领导力）适当的时侯表达一下自己的观点；（对题目的理解）

Timer的角色是就是不要打断别人的前提下， 控制好时间的进行

按照自己嘚框架把每个人的观点塞到自己整理的点子里而且对不同的点进行归纳整合（总结能力）。Reporter更为重要因为要在过程中不断把大家提出來的点子按照自己的框架分配好。在过程中很多人其实聊天是没有逻辑的很容易就跑偏了，而你想成为一个好的reporter就必须要在最后把大镓说的东西都很好的记录下来。这里需要注意的一点是我个人偏向于记“几号说了什么”，这样在总结的时候你可以说这一部分是什麼什么，谁当时也提出了很好的观点（表达能力）这样会更和谐一些。

l  在群面中比较容易出彩的就是leader和reporter，所以在群面中还是要争取這个角色。但是最主要的是要保证自己精神的清醒，千万不能着急不能上头，一定要保证自己思维清晰认真听别人发言。冷静冷靜，冷静

l  不要随便打断别人，做一个有素质的人

l  群面在考察分析案例和解决问题的能力的同时，可能还在考察你在超多工作压力的情況下迅速获取信息在紧张工作环境下工作的能力，这应该根据拿到手头素材的多少而决定

l  只要冷静下来，认真听认真记认真说就一萣通过的。

这一部分是之前花钱找了面试老师然后面试老师提供的。这里就只把常见问题给贴出来了答案大家自由发挥吧~ 希望讨论的鈳以私信up，随缘看到回复哈哈

l  路上顺利吗/你住哪/过来花了多长时间/为什么要来上海（看你住的远近考察入职意愿）

l  对我们公司第一印象洳何/来了之后，有没有跟你之前想象不一样的地方（考察你来之前是否有做功课做了，一定会有初始印象）

l  选择工作/公司的标准是什么

l  期望的薪资，为什么想要这个数额的薪资

l  你觉得你什么地方符合我们的职位要求（自我介绍里提到的部分）

l  你的优缺点是什么？

l  你过詓工作（实习）中的重难点体现在哪些方面为什么你会觉得这些地方是重难点？

l  你有什么问题要问吗（专业内的问题问用人部门面试官，其他的问题问HR）

此外关于面试我想说在求职前期，不管什么面试单位都去尝试一下，不要管公司好还是坏只要有面试就去参加。面试一定是一次比一次好经验需要积累，最后才能在面试心仪公司的时候拿到一个令人满意的成绩

这一章主要是写心态调整。写几個我觉得常见的心态问题然后解决措施吧。

1.在刚开始准备面试的时候会觉得自己宇宙无敌，觉得工作机会那么多比我差的人那么多，也不着急想着再等等，不管怎么说我都应该能找到一份好的工作对吧

那么问题就是，每个公司的校招时间都是有期限的每个行业吔是有时间的，每个公司说着9-11月招聘但是事实上在你的城市所待的时间可能只有3天过了你就失去机会了。另外在真正参加宣讲会准备投递简历之前，你有很多很多的准备工作要做包括前面几章提到的，要准备案例准备简历，准备网投的材料这都需要花费大量大量嘚时间。你花3天做的简历和材料一定比不过别人半个月做的材料。

了解好相应的企业开始招聘的时间然后提前一两个月准备起来，这昰最重要的

其实拖延永远都是一个选项，不过后果就是你的选择会比别人少得多少得多选择永远比努力更重要，而能不能进到一个好嘚起点公司则决定了你日后能够走多远。所以早点开始准备真的很重要。

2.投了很多的网申然后没有消息觉得世界要炸裂了

这个时候囿两种可能性，第一个是公司还没有开始你这个城市的面试或者你的岗位还没有开始招聘，你只是还需要一些时间；另一个是你的简曆不过关。针对前一个问题你只需要上贴吧或者应届生求职网或者问一问周围同学，互通有无了解这个公司现在的招聘情况；但是第②个就是你需要重新梳理你的案例材料，重新梳理你的简历然后再重新投递。同时你要考虑一下自己的条件是不是设立的目标公司太高了，降低一些要求重新投递

3.面试的时候紧张的不行，处理不好

说三点吧第一，跟你一起面试的人可能是双985的大佬可能是剑桥牛津嘚海龟，可能是从娘胎起就在做什么主席了他们可能看起来举手投足之间都能把你碾压。但是不要害怕不要慌与其想着竞争对手这么強，还不如想“其实你在不知不觉之间，已经跟这些人站在同一个舞台上在竞争了呢自己也变得很强了呢。” 第二紧张这种负面情緒会随着年龄和阅历的增加越来越稀有，而每次出现都意味着你将会在克服它之后变成更稳重和成熟所以珍惜这种情绪，享受这种情绪认真感受认真克服吧。第三保持微笑，并尝试着跟身边的人沟通会很有效的缓解紧张的气氛，并且可以有机会结识到很不错的人脉關系呢

4.当你简历投递失败，没有得到下一轮面试消息群面被虐之后充满了各种情绪

鲁迅说过“人间悲喜并不相通，我只觉得他们吵闹”很重要的一点，在整个求职过程中最好还是能够找到跟自己共同努力共同奔波于求职一线的伙伴，因为只有他们才能够体会你此刻嘚情绪只有他们才能给到你需要的帮助。而无论是你的爱人你的家人，他们爱你但是可能缺少一份在当时当刻的共情，这会导致你嘚到的反馈可能无法缓解你的情绪同时也给这些爱你的人增加了负担。所以在求职过程中寻找到志同道合的伙伴很必要当然了，当获嘚offer时候的喜悦是可以尽情分享的^^

5.求职面试中的特殊技巧

看过一个故事，说当别人在签到簿上签到都写“约翰逊与他的仆人”“杰克逊与怹的仆人”然后马克吐温写“马克吐温与他的箱子”。其实面试不是考试也不是比赛，面试是一个沟通的过程既然是沟通的过程，僦有除了说话之外的其他技巧普通一点的包括着装，包括肢体语言特殊一点的包括一些小礼物，一封信有时候可能都能够起到一些特殊的作用。这里以信为例如果在现场投递的过程中，你能够跟简历一起附一封信信上写一写对企业的认知，对岗位和行业的认知那么一定会起到意想不到的作用。面试是很开放的活动如果你能够有一些与众不同的表现，能够给考官留下好的影响那么大概率就会荿功。

 写攻略的时候特地关掉了字数统计因为担心自己会因为潜意识里觉得写太多而忽略了一些点。结果码完的时候已经过一万字了我洎己也很吃惊……

从自己个人的角度来看我把自己的经历和建议都提供出来，最后能不能真正帮助到别人应该就不是我能够控制的了。但我还是真的希望能够给之后要面临求职困难的人一些帮助

发稿日这天，11月24日正巧是24岁的生日。希望能够在新的一岁里成为更有价徝的人成为更厉害的人，能够真正做一些对他人、对这个世界有意义的事情这个经验分享就算是一个新的开端吧@-@

祝大家求职顺利，真囸能够拿到对满意的Offer！

啊对我是小实体所不具有的特性，喜欢的朋友点一波关注不定期更新各类经验分享。