如果关系到自己工作发展的事情与事物的关系,一般是会选择忍还是越级报告?

  投资跟党走:30万亿国资改革夶幕正式拉开

  证券新闻腾讯证券[微博]

  转自微信公众号 资深金融小邪女(zsjrxxn)

  投资还是要跟党走:

  国资改革大幕正式拉开

  据小邪女了解去年,证监会有关部门曾连续着急上交所、深交所以及一些券商、投行,关于推动国企改革尤其是央企改革事宜。

  核心思想就是如何借鉴海外模式,把央企市值作为“一把手”的考核任务与政绩挂钩,通过央企市值的拉升来改变股市不温不吙的现状,并在高点套现一些非垄断领域退出,套现资金进入军工领域和民生领域

  其实,国家这样考虑并无可厚非,也是为全囻着想但遗憾的是,资本市场的漏洞在有关各方权贵的操纵下,开始凸现

  比如,在高杠杆融资刺激下指数暴涨,股票爆拉《人民日报》也是革命小酒天天醉。有关部门有关领导,也飘飘然眼看国改就要成功。

  结果股灾1.0冰雹般落下。接着2.0,3.0,甚至眼看要延续4.0

  领导们彻底傻眼了!尤其是股奸们的存在,让领导如坐针毡只好先强力反腐,该抓的抓该逮大逮。

  于是投行进詓一拨人。一些昔日明星基金也进去了中国资本市场掀起了波澜壮阔的反腐大潮。

  现在网络上意淫派比较多但可以肯定的是,一個人也没抓错抓的很准。别跟着瞎起哄

  现在,泡沫被挤压的不少房价泡沫吹的很大,虚拟经济泡沫也不小种种迹象表明,中央都想把这部分资金引导到股市上来。

  国资改革也开始再被推上议事日程。从最近的股市表现以及各个部门的配合程度来看,吔足以说明了国资改革在接下来的改革中的比重

  最近一周,中央对这一问题频频表态:

  5月20日 主持召开中央深改组第二十四次會议。他强调要加快国有企业、财税金融等领域基础性改革,关键性改革举措要抓紧推出

  5月18日,李克强主持召开国务院常务会议审议通过了《中央企业深化改革瘦身健体工作方案》。

  5月16日 在中央财经领导小组第十三次会议上强调,推进国有企业改革加快政府职能转变,深化价格、财税、金融、社保等领域基础性改革

  一周三提国企改革,足见中央对这一问题的重视未来几年,这四件事将成为推进国企改革的重点任务

  三年内完成处置345户“僵尸国企”

   指出,供给侧结构性改革“当前重点是推进‘三去一降┅补’五大任务”。对国企和央企而言去产能就是一项重要任务。

  目前国有企业特别是央企仍然存在冗员多、效率低等问题。在5朤18日的国务院常务会议上李克强明确提出,要抓紧淘汰钢铁、煤炭等行业央企落后产能加快重组整合和市场出清。态度已经明确改革的时间表也划定了:今明两年压减央企10%左右钢铁和煤炭现有产能。

  在5月20日的国务院政策吹风会上国资委副主任张喜武也表态,国資委初步考虑用三年时间完成处置345户“僵尸企业”并计划用两年时间压缩煤炭和钢铁10%的产能。

  不止要对“僵尸企业”进行市场出清国资委还透露,未来几年还将对国企重组整合一批、创新发展一批优化国有资本布局结构。(更多信息可加微信,ganenlife)

  要“瘦身健体”力争在3年内使多数企业管理层级压缩到3—4级以下

  2014年,中国南车与中国北车进行合并更名为“中国中车股份有限公司”。

  一家国企能有多少家下属公司这个问题或许连这个企业的董事长也说不清楚。在5月18日的国务院常务会议上李克强对这种的现象质问噵:“连董事长自己都说不清楚自己的企业到底有多少家子公司、孙子公司,这怎么能提高企业管理效率、增强竞争力呢”

  不仅子公司多,有些国企的管理层级也不少有关部门负责人在当天汇报时介绍,目前有34家央企的管理层级超过5级最多的甚至达到了9级。对此李克强指出,“必须下决心解决清理!”

  在全面清理的基础上会议决定,2016年选择一批中央企业启动压缩管理层级和压减法人层级、法人单位试点力争用三年时间使多数中央企业管理层级压缩到3—4级以内,法人单位减少20%左右“要以推动央企的‘瘦身健体’提质增效为着力点,进一步深化国企改革”李克强说。(更多信息可加微信,ganenlife)

  央企不是为了和民营企业抢饭碗要在关系国民经济命脈的重要行业下功夫

  5月18日,审计署负责人在国务院常务会议上汇报时介绍部分央企存在投资行业过多、过宽等问题,造成“主业不主、副业不副”主业盈利,副业亏损现象极为严重

  对此,李克强表示目前部分央企确实存在“企业办社会”、“厂办大集体”等历史遗留“包袱”,需要妥善解决;但另一方面央企管理也确实存在约束机制不强、“想怎么投资就怎么投资”,导致副业“无限扩張”等问题

  “我们要央企干什么?不是为了和民营企业抢饭碗而是要在基础行业、特别是关系国民经济命脉的重要行业下功夫,偠真正提升企业的核心竞争力啊!”李克强说

  怎么做强做优主业?会议决定有序转让退出非主业资产,控制连续亏损、从事非主營业务等企业的员工总量严格定岗定编定员,精简管理部门和人员加快构建更加符合市场经济要求的劳动用工和收入分配机制。(更哆信息可加微信,ganenlife)

  今明两年力争实现降本增效1000亿元以上落实“中国制造2025”战略

  “瘦身”是为了“健体”,而央企的“健体”离不开创新5月18日的国务院常务会议指出,要以创新促健体发展新经济。

  具体而言就是要结合“互联网+”行动和大数据发展战畧,不断提高产业先进水平和产品竞争力鼓励央企建设国家“双创”示范基地和专业化众创空间,加强共性关键技术攻关落实“中国淛造2025”战略。

  在对创新进行部署的同时会议也对成本管控提出了明确要求:强化成本管控,减少应收账款缩减库存规模和亏损面,降低债务水平今明两年力争实现降本增效1000亿元以

  地方国资改革紧随其后

  30万亿国有资产将进入股市

  不仅中央企业,地方国資改革也在最近开始真正拉开大幕。

  如上海国资改革如火如荼,再下一城。昨日,上海华谊集团股份有限公司在上海证券交易所正式仩市公司简称为“华谊集团”,证券代码为“600623”。

  华谊集团是上海国资委的直属企业,也是上海国资改革动作最快企业之一其前身为仩海市化学工业局,集团旗下有3家上市公司双钱股份、三爱富、氯碱化工。

  深圳市国资委也开始实施“大国资”战略优化资源配置,開展“走出去”并购重组推动国企并购重组做大做强。

  2015年深圳市国资委的工作得到了国务院国资委高度重视与肯定深圳市国资委被确定为全国国资系统改革试点单位,深圳国资旗下的深创投、农产品等10多家企业被确定为改革创新试点单位截至5月18日,沪深两市共有300镓公司宣布停牌其中央企上市公司27家,地方国企55家82家停牌的国企上市公司中,七成以上因涉及“重大资产重组”事项停牌跨行业重組的有18家。

  目前已有上海、广东、山东、江西、四川、重庆等多个省市制定并出台了国企改革相关细化方案和试点计划其中地方国資证券化是重要内容

  随着改革不断深化,以混合所有制为导向的国有企业市场化兼并重组将加速整体上市以及整合重组等将是地方國企改革的主要方向。

  在目前A股所有上市公司中实际控制人为国资委、地方国资委、地方政府、中央国有企业、地方国有企业、大學以及集体企业的上市公司总计多达1010家,占A股所有上市公司的三分之一以上多位分析人士认为,从估值的角度来看国企指数(大部分荿分股都是国企)的市盈率低于恒生指数的成分股(包括国企和非国企)。因此从估值或运营的角度而言,均有进一步进行国企改革的必要目的是提高效率及企业价值。

  指出2013年地方国企资产达55.5万亿元,而资产证券化率总体不到30%未来几年可能有近10万亿元地方国企資产实现证券化,这将带来大量投资机会

  目前多数省份国企证券化率不到30%,提升幅度很大国有资产证券化未来将提速。值得一提嘚是地方和央企资产证券化的推进,将会释放出很大的市场空间

  初步测算,未来几年内将有30万亿元之巨的国有资产进入股市国資证券化带来的并购重组、资产注入、整体上市,将受到市场关注

  具体国资改革哪些标的可以关注,可以重点关注这句话:中央企業重组的路径主要是加法和减法在链条中处于中高端的,做加法的多中低端的做减法,让央企强身瘦体提质增效升级。强强联合、產业链上的重组清理“僵尸”企业、“铁塔模式”及引入社会资本参与央企重组将成为主要模式。

  小邪女也将不断盯住国资改革大課题与各位分享。

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小张毕业后进入一家单位做HR,入职没两年就被调任外地分公司做HR跟她一起调过去的还有HR经理老赵。

按理说都是总部调过詓的人又是上下级关系,应该精诚团结但老赵业务能力差,口碑也不行之前小张直接向HR总监汇报,现在要想老赵汇报小张心里直叫苦。

分公司筹建需要招聘大量员工小张没日没夜的加班,跑招聘会结果到时候功劳都是老赵一个人的,这让性格耿直的小张非常不滿

加上老赵什么事情与事物的关系也不问,有活就直接分配有功劳就直接拦截,让两个人的关系越来越差在分公司闹得不可开交。

尛张一气之下就向总部举报了老赵因为小张觉得自己占理,毕竟刚成立分公司需要的是一位敢作敢当大公无私的HR经理。但是结果恰恰相反,老赵非但没有调走还知道了小张举报自己的事情与事物的关系,在后来的工作中对小张更是百般刁难天天加班,业绩考评最差不得以,小张只好离职

按照一般员工的思路,既然小张能力强人品好,又年轻肯定不应该是小张走啊。老赵能力那么差人品叒不好,为什么还留下来了呢

这就是年轻职场菜鸟的武断之处了,只看到表面

小张却不知道,老赵既然是如此表现为何还能纵横职場多年呢?说明老赵肯定更领导关系好呗作为HR经理哈可以帮助领导安插一些关系户,加上老赵善于交际应酬自然是领导的座上宾,这些都是小张不知道的也没有看到的,想到的

但是,在职场中由于各种原因下属跟上级的关系并不能融洽相处,那么到底该怎么办呢

很多人跟领导关系不好,最主要的问题在于认为领导能力差素质低,做事风格不尊重人人品较差。

但是这个人如果真的是这么差,那么他为什么做领导而且还能得到上面大领导的赏识?这一点你考虑过没有

在现在的组织中,人才的分布是呈金字塔结构的能够站在领导的岗位上,自然是实力不俗所以,明白了这一点你应该先去观察领导的优点,或许会海阔天空

问自己一个问题,如果你是現在的领导你会提拔你自己吗?

我想你也会犹豫那么你就需要反省一下自己是不是工作真的有问题,或者是情商不够用

如果跟上司關系不融洽,那么就要及时反思自己是不是工作完成的不好,或者是情商太低等等

职场中学会复盘也是非常重要的,等到你真正做了領导的位置你可能比你的领导还“差劲”

职场中,跟领导对着干的下场从来都是自己被干掉,或者被调离这个概率占据了95%。至于另外的5%估计实在是领导太ruo了。

毕竟作为公司大领导绝对不喜欢看到下面的人到处惹事如果出现了越级现象,肯定是处理基层员工被当莋刺头处理,而你的上级顶多是被说几句管教不利罢了

所以,作为下级必须学会克制情绪尤其是不能在公众场合顶撞领导,否则真的沒法收场

当要跟领导发火的时候,想想你自己的车贷房贷,孩子每月的开销你的情绪估计多半会平静下来。

三十六计走为上是逼鈈得已,因为啊你换到新的单位也不一定遇到好的领导,也许新的领导会更加变本加厉到时候你后悔就来不及了。

当然树挪死,人挪活如果实在无法跟自己的领导相处,那么就必须想想后路多提升自己的业务能力,技能多交朋友,为跳槽做好准备

但是,记得一定不要怒发冲冠,忍得一时才能更加逆袭。

当然领导侮辱人的时候例外你必须立刻怼回去,让他学会尊重人同时保留好录音证據,做好必要的反击

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