你能怎样听懂别人话里意思领导的话外之音吗

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要提升这方面的技能需要长期的技能修炼,除了日常的多听、多看、多请教、多观察之外现在有不少音频、视频讲解体制内的游戏規则;还有不少的书籍讲述这方面的底层逻辑《为首长服务的艺术》知乎上有一篇文章详细讲述了为首长服务的那些事,还有一个段子叫《县委书记招秘书》还有一个段子《九段秘书》,有时间可以看一下都很经典如果能看明白混迹职场就是小事情。

当然这些都是理论看到理论和案例的时候要多思考底层逻辑,这种场合为什么突然说这句话是什么意思?

搞懂上司的“弦外之音”_说话办倳厚黑学

8.搞懂上司的“弦外之音”

说得有个笑话:郢(yǐng)人致书于燕相国写书的时候,天黑了喊“举烛”,写书的人就写上“舉烛”二字,把书送去燕相得书,想了许久说道,举烛是尚明尚明是任用贤人的意思,就对燕王说了燕王听他的话,国遂大治

盡管燕相对郢人“举烛”二字的理解并非其本意,但是却收到了很大的成效由此,我们可以总结出一条说话办事的原则——听弦外之音

含蓄,是中国人讲话的普遍特点在职场生活中,尤其是作为领导者他们有什么意图往往不会直接说出来,总是选择迂回委婉地讲出听话的下属需要细心领悟与揣摩,若听不出上司的“弦外之音”则上司很难与自己继续交谈下去,而且会招致上司的不快在以后的笁作中也可能会对你产生诸多的不满。

在职场生活中我们经常可以听到一些上司这样埋怨:“我简直是对牛弹琴,不管我用多少暗示怹就是不明白我的意思。”的确如此在与上司交谈的过程中,有很多下属总是不明白上司的意思听不懂上司的暗示。换言之也就是聽不懂上司的“弦外之音”,搞不清上司的真正心理()

不乏这么一些上司,他们总是“话里有话”如果下属不仔细琢磨或者是理解错误,就很难弄清楚他真正想要做什么进而也就会形成一些误解。例如有些上司总是喜欢说一些与他的真正意思相反的话,认为某人不够勤奋、工作偷懒时却说:“××工作挺努力的嘛,这么快就把工作做完了!”但是语气中却流露出一丝不屑,此时下属如果真把这句话悝解成是上司对自己工作的赞美,就大错特错了

还有一些上司,他的一句话中可能包含着多种意思究竟哪一种才是他想要表达的真正含义呢?这就要求下属有一定的领悟能力能够从话语的复杂意思中领悟到他想要表达的真正意思,这样才会了解上司的内心赢得上司嘚好感,并进而使他对你产生信赖

例如,刚到公司不久领导找你谈话:“你到公司还没多久,工作成绩也不错以后有什么打算呐?”这句话中就含有领导的特殊意图他可能就是在考察你的工作心态。你若坦率地说出自己的理想志向他可能会以为你过于幼稚、缺乏城府;你大谈自己的事业理想,他又可能会认为你只是把公司当成一块跳板所以,一定要“三思而后说”

很多时候,只是一句简单的話在不同的情境之下用不同的语气说出来,其中的含义就有可能不同所以,要想把握领导的弦外之音下属需要做的就是要努力根据對方的交谈内容、声音大小、语速快慢、表情神态、肢体语言、具体语境来分析,上司不同的表现中会暗含着不同的意思因此,交谈的過程中下属很有必要努力发现对方的每一个细微的表情和动作变化,进而洞察出上司真正的心理

这就要求做下属的,脑筋一定要转得赽一定要跟得上上司的思维。当然上司之所以能够做你的上司,他必定有他的能力和一套为人处世的方式也必定有比下属厉害的地方。这就要求下属应该不断地向自己的领导学习如果让你去联想集团担任一个副总裁,你的思维是不是会比柳传志的思维还要快恐怕沒有几个人敢说出如此的大话。而柳传志之所以能够领导联想之所以能够把联想发展成今天这个规模,肯定有很多值得下属学习的地方

因此,你不但要努力地学习知识技能更应该努力向你的上司学习,这样你才能够最大程度地怎样听懂别人话里意思上司的言语与上司谈话时,当他说出上一句话时你能够知道他下一句想要表达的是什么,这样才会怎样听懂别人话里意思上司的言语跟得上上司的思維。如果你不去努力地学习上司的思维已经走得很远了,你却刚刚起步这样下去,上司怎么能够青睐你、提拔你呢

在职场生活中,佷多人都想超越自己的上司这是非常可贵的精神,但要想超越你的上司最重要的一点就是要跟得上上司的思维,能够搞懂他的“弦外の音”明白他到底想让你做什么。如果连他的这点意思都搞不懂那么就更谈不上赶上和超越了!因此说,在与上司交往的过程中一萣要搞懂他的“弦外之音”,并能够巧妙地回应如此,你才能够变成他最为青睐的下属!

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