我单位也是算我旷工三天，视同旷工辞退 主动离职职，合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-27 06:10 标签： 旷工一天扣三天工资
劳动法里有没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定_百度知道
劳动法里有没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定
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《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的：用人单位有权制定厂规厂纪，但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度，经一定的民主程序、不违背法律法规，且经过公示，是合法的，是可以生效的。如用人单位规章制度规定，员工连续旷工三天算自动离职，并无不当。
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《劳动法》、《劳动合同法》中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。但连续旷工，属于严重违反用人单位规章制度。大多数公司会把这个写入制度，或是明文载入劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。那么公司用这个理由解除劳动合同，是合理合法的。
本回答被提问者采纳
没有。但连续旷工，应该属于《劳动法》规定的严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。至于具体怎么处理，要依照用人单位的规定。
　　劳动法没有提旷工，但旷工严重违反劳动纪律或规章制度，单位可以辞退员工。　　《中华人民共和国劳动法》　　【第二十五条】　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。
没有这样的规定，但企业的规章制度里面可以进行这样的规定。 纵横法律网-广东瑞辉律师事务所-谢志民律师
没有这样的规定，但有的公司规章制度里面进行这样的规定
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员工旷工的处罚通告
来源：xuexila &责任编辑:小易 &
　　公司应该对旷工的员工进行处罚，以此进行警告，下面学路网小编给大家带来员工旷工处罚通告范文，供大家参考!
　　员工旷工处罚通告范文一
　　因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
　　原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
　　希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
　　部门名　我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
　　xxx(签署人签名、盖章)
　　xx年xx月xx日
　　员工旷工处罚通告范文二
　　兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
　　该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
　　特此通知
　　XXX厂办
　　XX年XX月XX日
　　员工旷工处罚通告范文三
　　近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从&月&&日起，凡员工迟到的，一律按公司&&管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
　　&&公司办公室
　　&&&年&&月&&日
　　员工旷工处罚通告范文四
　　依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：
　　1. 对新员工彭xx处理为自动离职。
　　2. 对xx、冒xx、许xx、曹xx、李xx共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!
　　如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询
　　人力资源部
　　20xx年8月20日
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旷工几天算自动离职？3天吗？
过年单位放的完，赶不上回家过年，而且年前我一要好的哥们，我答应了他要给他当伴郎的，现在我请假可是老板不批，我直接走，也就是旷工几天，可有同事说旷工的话会被算成自动离职的，请问法律上是怎么规定的呢
公众采纳地区：北京-西城区咨询电话：13488***帮助网友：6034 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人 新《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理. 09:17地区：新疆-乌鲁木齐咨询电话：帮助网友：4945 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 《劳动法》、《劳动合同法》中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。但连续旷工，属于严重违反用人单位规章制度。大多数公司会把这个写入制度，或是明文载入劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。 09:18
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129593 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_24 人这个需要查看用人单位的规章制度。 15:57
无锡推荐律师公司说我不服从岗位安排算我旷工三天后算自动离职合理吗?_百度知道
公司说我不服从岗位安排算我旷工三天后算自动离职合理吗?
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你好，需要有公司安排你岗位的通知，且已通知到你本人。你本人是否接到通知后未到岗位上班，且该状态持续了3天以上。旷工3天是否算自动离职需要看公司合法的劳动纪律和规章制度规定。
采纳率：23%
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我旷工三天了，公司已经算我自动离职了，我还可以回去办离职手续吗？_百度知道
我旷工三天了，公司已经算我自动离职了，我还可以回去办离职手续吗？
我有更好的答案
可以办理离职手续，用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；如果劳动者旷工给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。 根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
你旷工的，那么必须回公司办理离职手续，拿到解除劳动合同证明、社保手册的。不然，影响重新找工作的。
我一个星期没去公司了，现在还可以去吗？
本回答被网友采纳
可以的我以前也有过公司就给我办理了，看你们领导的主要
我一个星期没去了，请问现在还可以去办理手续吗？
这个有点久了，你可以去问问或者打个电话问一下
哦哦，好的好的
谢谢你哦！
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