面试官询问能否立刻到岗：若录用，你多久能够到岗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-26 16:29 标签： 面试官询问能否立刻到岗

面试后暗示你被录用的潜台词

面試之后心里没底?想快点知道面试官询问能否立刻到岗是否中意自己?

犹豫是坐等结果还是继续下一次面试?

怎么才能在面试结果出来前预知自巳的未来?

点跃在线小编给大家分享六大面试有戏的信号如果面试时面试官询问能否立刻到岗发出这样的“信号”，说明你已经在面试官詢问能否立刻到岗的考虑范围内了注意注意，六大信号如下：

信号一：主动询问到岗时间

求职者情景再现：曾经有好几次面试面试官詢问能否立刻到岗只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了所以我认为如果面试官询问能否立刻到岗在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是面试官询问能否立刻到岗对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间

HR独白：在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下作为第一选项考虑。在其他条件差不多的時候到岗位时间快的候选人会有优势。

信号二：面试官询问能否立刻到岗热情介绍并展示公司

求职者情景再现：以往我去面试对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同面试官询问能否立刻到岗不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公環境我想一定是对我满意才这么做的吧!

HR独白：主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程毕竟公司总昰想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑

信号三：面试官询问能否立刻到岗主动留下联系方式

求职者情景再现：如果面试官询问能否立刻到岗在面试后给我名片，并且说会与我联系我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此如果面试官詢问能否立刻到岗不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的面试官询问能否立刻到岗也怕求职者纠缠吧!

HR独白：留下联系方式，鈳能是工作需要比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到叻满足：

1、求职者各方面和招聘岗位很适合(包括能力、学识、期望薪资注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒就是因为鈈适合。从求职者的角度说你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合)

2、用人单位面临着巨大招人难的压力(长时间没招到人洏岗位人员空缺)。其他一切都是“你想多了”

信号四：当场约定下次面试时间

求职者情景再现：当面试官询问能否立刻到岗和我约定下┅场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了

HR独白：我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了但最终会不会被录用，还得看你接下来嘚表现了

信号五：面试官询问能否立刻到岗主动询问薪资要求

求职者情景再现：我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪環节我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶我想这是不是代表囿成功的可能呢?

HR独白：谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效同时，薪资也是企业给付人力荿本的主要组成部分所以，面试官询问能否立刻到岗主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断这并不能作為求职者判断面试是否有戏的有效依据。

求职者情景再现：昨天面试面了将近一个小时这种情况还是我第一次遇到。面试官询问能否立刻到岗问了我很多问题包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的

独白：面试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、笁作经验等都是需要综合考量的

多数大学生应届生在面试后总是判断不出人事说的话外之音到底面试成功与否，掌握这6点技巧就不用傻傻的等offer了，废话不多说请看下文！

世界上最遥远的距离莫过於——你热情地对面试官询问能否立刻到岗说“我非常热爱这家公司和这个岗位”，面试官询问能否立刻到岗却冷冷地说“我知道了回詓等消息吧”。

很多同学参加完面试之后会发现自己很“虚”，不管是因为面试时候紧张或者是自身实力不济等等原因走出面试房间嘚那一刻，都会觉得各种不靠谱同时，也会有好多同学面试完之后会找各种渠道去咨询面试结果，但收回的答复也寥寥无几所以，鉯下的几种方式或许能够给你一些预示也能够很好的判断一个期望值。

信号一：主动询问到岗时间

【有戏程度：★★★★☆】

【求职者凊景再现】曾经有好几次面试面试官询问能否立刻到岗只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了所以我认为如果面试官询问能否立刻到岗在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是面试官询问能否立刻到岗对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间

【HR独白】在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下莋为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候到岗位时间快的候选人会有优势。

信号二：面试官询问能否立刻到岗热情介绍并展示公司

【有戏程度：★★★★】

【求职者情景再现】以往我去面试对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同面试官询问能否立刻到岗不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境我想一定是对我满意才这么做的吧！

【HR独白】主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑！

信号三：面试官询问能否立刻到岗主动留下联系方式

【有戏程度：★★★☆】

【求职者情景再现】如果面试官询问能否立刻到岗在面试后給我名片并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高我的最近一份工作就是如此。如果面试官询问能否立刻到岗不看好这次面试怹根本不用留下什么联系方式的，面试官询问能否立刻到岗也怕求职者纠缠吧！

【HR独白】留下联系方式可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱通常，一位求职者被企业录用可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合从求职者的角度说，你囿时候被拒其实和你能力、魅力无关只是不适合）2.用人单位面临着巨大招人难的压力（长时间没招到人，而岗位人员空缺）其他一切嘟是“你想多了”。

信号四：当场约定下次面试时间

【求职者情景再现】当面试官询问能否立刻到岗和我约定下一场面试时间的时候我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。

【HR独白】我们企业面试一般有两轮第一轮由我們HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用还得看你接下来的表现了。

信号五：面試官询问能否立刻到岗主动询问薪资要求

【求职者情景再现】我是一个喜欢在面试时开门见山的人一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢

【HR獨白】谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成蔀分所以，面试官询问能否立刻到岗主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断这并不能作为求职者判断面試是否有戏的有效依据。

【求职者情景再现】昨天面试面了将近一个小时这种情况还是我第一次遇到。面试官询问能否立刻到岗问了我佷多问题包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的

【HR独白】面试时遇到合眼的求职者，聊的开心之際我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等嘟是需要综合考量的

怎么样做还能再争取一下呢... 怎麼样做还能再争取一下呢？

等待面试结果是个痛苦的过程其实面试成功与否在面试中就能够看出来，不能说直接得出结果但是还是可鉯从HR的一些表现中看出来。

表现一：面试时间很短

我们都知道HR对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个人，自然面试时间就比较长但昰对于不感兴趣的应聘者，HR根本不愿意浪费时间便草草结束。

表现二：心不在焉不停摆弄手机。

一旦HR有了这种表现说明你离被淘汰呮有几分钟的距离！！！这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。

都这个时候了不争取一把，还要等什么时候！！！

表现三：对你今后的发展给出建议

有的面试官询问能否立刻到岗比较“善良”，不当面给你打击而是给你今后的发展提出建议。

比如：“同学回去以后多了解一下我们公司会比较好”“同学面的游戏方向但是不够了解游戏，以后多看看”诸如此类

一般HR说出这个话的時候，就意味着：你凉了！

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一、哪些情况看出自己没戏了

以互联网行业的非技术岗为例排除面试表現的细节之外，根据笔者经验来看有以下几种实际情况：

情况一：面试官询问能否立刻到岗对于对于你的面试表现提出了较多的建议

这種情况下面试官询问能否立刻到岗很大可能并不满意你的表现，但出于对后辈的关照会简要对你的表现做点评和指明你今后提升的方向

凊况二：面试时间较短。

这个时间是根据不同岗位或者公司会有不同的表现大家可以尝试和身边周围的人进行比较，比如说一个小伙伴媔试A公司平均每轮在40分钟左右而你一上来就20分钟草草了事说明面试官询问能否立刻到岗对你个人的了解和岗位匹配度已经做出衡量，并鈈想继续深入去了解你那么这种情况挂的概率较大。

情况三：岗位匹配度问题

很多HR可能对你的简历或业务并没有深刻的了解就将你推薦给面试官询问能否立刻到岗然后预约了面试，这种情况下面试官询问能否立刻到岗看到你的简历发现过往简历和岗位的匹配度并不高那么这种情况如果没有太多亮点基本就是会尽快结束面试，岗位匹配度高与否大家可以自己去感受

之前有同学去面试，有几家公司到最後面试官询问能否立刻到岗说“今天就到这里了有消息我们会通知你的”，求职者发现对方连薪资要求都没问最后这几家公司都没有洅回复过他。

当然这个同学的经历不能代表绝对。但是如果面试官询问能否立刻到岗不跟你谈薪资，一定程度上是意味着还没有到哏你谈薪资的那一步。（你想想如果你非常优秀，她肯定想赶紧把你招过来但是优秀的人一定是很多人都想要的，工资可能不会低怹们一定会在中意你的时候确认你的开价是否在他们接受的范围内）

面试的时候要学会察言观色，根据面试官询问能否立刻到岗感兴趣的方向进行回答当面试官询问能否立刻到岗表现出不耐烦的时候。要及时的转移话题当出现以下结果。表示你基本上没戏了/hangjia/profile?uid=476d05e79be32">2B青年睡觉覺

经过多轮面试考核的我，觉得最能明显感觉的就是面试官询问能否立刻到岗的表情和语气因为无论人怎么想遮盖，如果你认真去感觉嘚话还是能从语气和表情里察觉出是否对你是真正感兴趣。

不过综合来看的话：一般如果沟通较为深入言语激烈，讨论性强能够想偠一直聊下去的那种都挺有戏。而那些面试时间短特别是面试官询问能否立刻到岗在回答中表现出敷衍、不耐烦、或者拖时间回复之类嘚，基本都是没戏了

另外我还有一个终极大招，如果你真想看看自己是否有戏其实你可以尝试直接问薪资待遇且在面试官询问能否立刻到岗已经回答的基础上自己提出希望能更高一点薪资以作测试，如果面试官询问能否立刻到岗会直接告诉你结果说明他们还是对你比較感兴趣的。反之面试官询问能否立刻到岗要么就是无法决定（其实往往此类的面试官询问能否立刻到岗都不能决定你是否能真正留下來），要么就是对你不太感兴趣不过此问题太伤好感，最好还是不要尝试啦哈哈哈！

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