完蛋了,新公司入职要离职证明,怎么破_百度知道
完蛋了,新公司入职要离职证明,怎么破
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如果你已经在单位签订劳动合同和办理社保，那么入职新单位，就必须提供离职证明的。当然，没有签订劳动合同的，那么与单位人事部说明情况即可。
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公司入职一定要离职证明吗
一定需要离职证明才可以吗网友一拍灵给出的答案是:盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、区级以
一定需要离职证明才可以吗网友一拍灵给出的答案是:盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）7、入职登记表1份（单位提供）8、身份证、相关毕业证劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明。公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的：1、员工个人简历2，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。员工入职所需要资料参考如下、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4公司入职一定要离职证明吗问题描述:我找了一份工作，要办入职，HR说要提供以前够公司的离职证明。但是我之前的那个公司没有跟我们签劳动合同，也没有交社保，而且离职的时候就是填了张申请表，领导签完字就走人了。所以这个离职证明我是真的没有，大家说我应该怎么跟HR说比较好呢？离职证明我是...也没有交社保，而且离职的时候就是填了张申请表，领导签完字就走人了。所以这个离职证明我是真的没有，大家说我应该怎么跟HR说比较好呢？离职证明我是没有。希望有专业人士答疑解惑，但是现在确实没有跟原来的公司存在劳动关系了，谢谢！回答满意的我会加分的我找了一份工作，要办入职，HR说要提供以前够公司的离职证明。但是我之前的那个公司没有跟我们签劳动合同展开网友郊游E族给出的答案是:工作地点、职业危害，符合以上法律规定。 劳动合同法第八十九条规定如下：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。 在处理此问题时，建议一方面如实告知情况给招聘单位、安全生产状况、劳动报酬劳动合同法第八条规定如下：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件，若协调不成。这样的要求，并沟通是否可以提供的解决办法；另一方面建议同时与原单位积极协调;给劳动者造成损害的，建议向当地劳动行政部门（当地人力资源和社会保障部门。协调和反应情况时，请保留好相应证据资料，应当承担赔偿责任。 以上条款是规定用人单位应履行开具离职证明的法律责任、劳动监察部门）等反应情况并协助解决，用人单位在招录过程中，为避免本单位录用与其他用人单位有劳动关系的劳动者导致的风险，一般均要求劳动者提供原单位出具的离职证明，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 实际操作中，当自己合法权益受到侵害时，可以作为证据要求得到合理赔偿在恒大离职后再以新员工的身份入职会被查出来吗？网友劳改犯萍程给出的答案是:相差很多么？这个问题建议你跟当时推荐职位的猎头顾问、直属领导、当前公司hr诚恳的坦白、沟通一下。处理的结果不太好说，看公司的风格和前期的沟通情况～就事论事的说，这主要是你的责任，在知道有背调的情况下虚报薪水。猎头和用人单位hr也有责任，候选人的背景调查应该在入职前全部做完～离职证明是入职的必须条件么网友shxy3031给出的答案是:这个要看公司的要求的有的公司就是要有离职证明的有的公司就是不需要的，所以不能说一定就需要的恒大入职，5月13日接到恒大地产的入职通知，要5月20日办理入职，我就从原单位辞职，恒大入职需要提供原单问题描述:恒大入职，5月13日接到恒大地产的入职通知，要5月20日办理入职，我就从原单位辞职，恒大入职需要提供原单位离职证明，我一下开不出，要一个月以后才能开出，公司给开了个已经提出辞职申请，相关手续正在办理中的证明，请问各位高人，我可以去恒大入职吗？怎么...要一个月以后才能开出，公司给开了个已经提出辞职申请恒大入职，5月13日接到恒大地产的入职通知，要5月20日办理入职，相关手续正在办理中的证明，请问各位高人，我就从原单位辞职，恒大入职需要提供原单位离职证明，我一下开不出，我可以去恒大入职吗展开网友漂网一叶舟给出的答案是:这应该可以证明您已经离职不过最好的方法是让原单位开具退工单这才是正式依据入职新公司一定需要交离职证明吗?网友橘子不如橙子给出的答案是:用人单位收取劳动者上家单位的离职证明是为了避免重复用工的法律风险，如果用人单位需要原件或复印件，劳动者有义务提供；劳动者如果上家单位劳动合同未解除，新入职的用人单位可以解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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公司在入职时就让员工签了离职证明有效吗
公司在入职时就让员工签了离职证明有效吗
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公司在入职时，就让员工签了离职证明没有效。被迫情况下签的，法律上承认，这是霸王条款。你可以要求公司撤销。
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员工提供虚假离职证明被录用，公司发现后如何处理？
我当时很诧异天外飞来的这封公函，因为入职时该人员提供的入职材料都是齐全的。于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明，和寄来的公函加以对比，两个公章明显不同。
后来与原单位人事部门了解到，由于当时该人员离职前签订培训协议，但未满服务期而离职，未给公司培训赔偿且并未办理离职手续，也并没有通过人事部门开据离职证明。原公司多次试图联系解决，该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作，就提交我公司此书函，并希望尽快解决，若是再不解决将提交法院处理。
公司迅速开会讨论此事，因诚信问题，最后还是考虑不再雇佣此人。
也咨询了12333，若其离职证明是伪造或公章属偷用，可以按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由，认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系，说是可以不用仲裁认定合同无效，公司可以和员工直接解决。公司自行解决的话，也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的，才能以“欺诈”为由认定合同无效，让此人离开的心服口服。
问题是：1.
除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要准备其他书面材料吗？3.
有没有其他特别需要注意的问题
崔律师解答：
个人意见，供参考。
解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由，经合法的程序。
1、事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。
建议继续取证：
（1）与原单位再次电话沟通，了解当时其离职的真实情况，并予以录音，如对方配合，可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面情况说明；
（2）与此员工面谈，让其对于入职时的离职证明予以解释，并对原单位发来的函件予以解释，进行录音取证。
（3）如此员工不承认此入职证明系虚假，公司可委托鉴定机构，对其上公章进行真伪鉴定，拿到鉴定结论。
2、理由：（1）以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。
（2）以员工欺诈，导致劳动合同无效为由，终结用工关系（注意，此处是“终结用工关系”，因为劳动合同无效，不能再讲“解除劳动合同”）。
3、程序：通知工会，征询工会对处理此人的意见。向本人递送书面处理通知，终结用工关系，同时办理离职手续。
做到以上内容，基本上没有问题了。
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离职证明对一家公司的新员工入职重要么
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离职证明是员工和上家单位解除劳动关系之后的证明。新单位需要根据员工是否和原单位解除劳动关系来判定是否录用，是很重要的文件之一。而且新单位如果录用了和其他单位存在劳动关系的员工，是需要承担一定的风险的。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
　　离职证明的意义是1、证明你与之前公司劳动合同关系已经解除，公司聘用你不存在双重劳动关系的风险。2、证明你之前工作经历的真实性。　　最主要的原因是第一个，公司要避免双重聘用风险。
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