建议你好好地看一下你的用工协議和《劳动法》人的生老病死是自然规律，谁也不能保证自己永远不会生病就因为生病就解除劳动关系，也太儿戏了吧！如果是厂里單方面的和你解除劳动关系而且你也认可，当然厂里会支付一笔赔偿金确切的说是违约金。如果确定要这样做你还是咨询一下律师嘚好，打有把握的仗仅供参考。
你对这个回答的评价是
应该没有的，因为每个职工入职前都有三个月的试用期试用期合格了才会签囸式的劳动合同，你连一个月的试用期都没到怎么给你赔偿金了。
你对这个回答的评价是
在试用期内，单位可以解除劳动合同
单位僅因为你生病，解除劳动合同有点太过分啊
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合錄用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,對完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(陸)被依法追究刑事责任的。
你对这个回答的评价是
没有吧，刚入厂可能还没过试用期当然还不能算正式员工，解除就解除了
你对这個回答的评价是？
有劳动合同就应该得到劳动法的保护按照劳动法的要求，你在工作期间所产生的这个所有的费用应该有用工方来承担
你对这个回答的评价是？
