提前还房贷需要准备什么手续提前准备哪些手续

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-19 23:07 标签： 提前还房贷需要准备什么手续

“十月怀胎，一朝分娩”宝宝将要出生了，相信每一位准妈妈都会很期待，但是，宝宝在降临前需要准备点什么呢？对于这个问题，下面由妈网给大家聊聊生宝宝前需要准备什么证件。

身份证 ，结婚证，户口本，准生证，医疗卡等等。还需要带孕前检查的材料：母子健康手册、围保本、B超、心电图等怀孕期间的全部检查单据。

（1）户口本（最好是夫妻双方的，如果户口不在一起最好持妈妈的户口本）；

（3）夫妻双方的初婚初育证明（可让工作单位或所在居委会开具证明）；

（4）《医疗保险手册》及复印件；

（5）定点医院开具的《妊娠诊断证明》和妊娠实验化验单（盖生育章）；（6）女方1寸免冠照片1张。

在孩子出生后半个月内，宝宝的爸爸妈妈要帮宝宝办理出生证。

所需材料：孕产妇保健手册、儿童保健手册、准生证

办理程序：提供上面所需材料，填写医院提供的“孕妇须知”（其中，孩子姓名为必填项目，应提前为孩子起好名字），由医院出具孩子的“出生医学证明”（简称出生证）。

宝宝出生后，家里就多了一名家庭成员，按照户口管理法，这时应该给宝宝上户口了，这样他（她）在法律上正式成为家中一员。

计划生育部门颁发的准生证、医院签发的出生证、户口簿册。

到户口所属的派出所户口申报处申报户口时，应详细填写户口申请单，进行户口登记，交纳一定的手续费后，宝宝的大名就添加在户口本上了。

对新生命即将出生，都有点慌张和不知所措，希望爸爸妈妈们能有条不紊的做好每一步，这能更好更方便的迎接新生命哦！

 一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。当然，入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪，另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资(也就是缴纳社保和公积金的部分)，具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。

　　新员工入职流程需要的材料如下：

　　1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

　　2、一寸免冠照片3张；

　　3、身份证原件或户口复印件；

　　4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；

　　5、资历或资格证件原件；

　　6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

　　7、体检合格证明；

　　8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

　　新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。


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