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推行看板管理提案改善报告
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推行看板管理提案改善报告
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求助，加班漏报的太严重！
各位大大门，我七月八号正式上班，想多挣几个钱，所以基本每天都加班，比同时来的同部门的都多加了很多，但是查的时候却比他们都要少，每次上面都说可以补报，可是每次写了单子交上去后都没报上，已经第四次了，上班这么长时间已经漏报三十个小时了，包括二类，晚上上班真心没心情没力气。二十五号就离职了，正式工，请问我该如何维护自己的利益？该去找谁？要怎么报？什么报警什么的就算了，每到那个地步！恳求大神支招！
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说是说每天工作十点五小时，实际上每天都在厂里待十三小时以上，老是给公司免费加班，说实话，我没那么伟大，也没那么大的胸怀，任人宰割还要求人，我做不到！
你 没我漏报的多 别说你了 我都不想说我有多少没报了 本来是她的错还不讲理 就会说 报了啊 ， 报她妹的 看来地投诉一下
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求助，加班漏报的太严重
我有更好的答案
既然存在漏报问题，那就做好两个工作吧：1、核准加班数量，把漏报的补全，并附上充足的证据2、在上报时限之前，把加班情况报上去
采纳率：94%
来自团队：
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加班费申请报告
加班费申请报告
加班费申请报告
　　加班费申请报告（一）：
　　加班补贴申请书
　　尊敬的单位领导：
　　您好！我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。[由Www.DuanMeiWen.Com整理]
　　我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自我的努力，更是证明了自我的价值。而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自我的价值，所以我申请补助，望领导批准！
　　敬礼！
　　申请人：XXX
　　XXXX年XX月XX日
　　加班费申请报告（二）：
　　加班费申请书
　　尊敬的领导：
　　上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且&十一&黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。
　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
　　妥否，请批示。
　　申请人：
　　加班费申请报告（三）：
　　加班费申请书
　　某某总：
　　为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。。。。。。。。
　　以上请示妥否，请批示。
　　请示人：
　　日期：
　　加班费申请报告（四）：
　　领导：
　　7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且&十一&黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。
　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附后）
　　妥否，请批示。
　　申请人：z
　　申请日期：年月日
　　加班费申请报告（五）：
　　关于客服人员加班补助的申请书
　　因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约，合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时光，公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司，工作量十分之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，期望能尽自我最大潜力以最快的速度去完成任务。另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不适，需要休假至生育完成才能恢复上班，虽然在板房暂借调一名同事帮忙，但是由于这几个月时光，客服部人员的不稳定，在人手短缺的状况下，白天除了需要跑政府部门，于是乎只能每一天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员的工作用心性，期望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情，以及主动加班以到达完美完成任务的态度给予必须的嘉奖与肯定。特向公司申请能给予必须的加班费用补助。敬请领导审批，多谢!
　　客服部：
　　日期：
　　加班费申请报告（六）：
　　关于技术人员加班费的申请
　　TO：湖南公司人事行政部
　　ATTN：刘部长
　　FM：总经办20XX-8-16
　　SUJB：关于技术人员加班费的申请
　　一、申请原因：
　　因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如IT人员，实际上一向是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责IT、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时光完成的。
　　公司原先实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都务必跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时光少于调休时光。
　　为了调动技术人员的工作用心性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。
　　二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师
　　三、推荐生效时光：从20XX年8月份开始实行
　　四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下：
　　4。1平时加班加班费=底薪/21。75/8*加班小时数*1。5
　　4。2周六、周日加班费=底薪/21。75/8*加班小时数*2
　　4。3法定节日加班费=底薪/21。75/8*加班小时数*3
　　以上，敬请批准，多谢!
　　加班费申请报告（七）：
　　我自xx至xx入职xx发展有限公司，并签订广州市劳动合同，合同约定；
　　第三条工作时光和休息休假
　　【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时光。
　　具体工作时光如下；
　　周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00
　　周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00
　　第四条关于劳动报酬
　　【一】乙方正常工作时光的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位群众合同约定的标准。
　　计时工资；2740/一月
　　【二】乙方试用期工资为2540/一月
　　甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。而实际上；我们此刻的工作人员从入职之日起，一向为每一天工作8小时，每月休息4天，具体上班考勤为；
　　早班；08；00至16；00
　　中班；16；00至00；00
　　晚班；00；00至08；00
　　行政班；12；00至20；00
　　2、加班费计算的工资基数为；1440元/月
　　由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据【劳动法】工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款；
　　第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。
　　第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　1、未按照劳动合同约定带给劳动保护或者劳动条件的。
　　2、未及时足额支付劳动者报酬的。
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
　　4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。
　　5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。
　　6、法律，行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。
　　第四十条；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。
　　1。劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。
　　2。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　3。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同资料达成协议的。
　　第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　1。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
　　2。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。
　　3。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
　　4，用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。
　　5。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。
　　6。依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。
　　7。法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　1。未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。
　　2。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　3。安排加班不支付加班费的。
　　4。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
　　综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项
　　1。请求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日双倍加班费用，找范文就来ＷＷＷ。ＤＯＷＮＨＯＴ。ＣＯＭ。
　　2。请求公司支付-至xx月日，平时超时加班按1。5倍计算加班费差额。
　　3。请求公司支付-至xx月-日，国家法定假期三倍加班费差额。
　　申请人；
　　加班费申请报告（八）：
　　尊敬的公司领导：
　　为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且思考到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时光工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但务必贴合以下条件：
　　1、安管员、收费员：务必10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时光计算。
　　2、清洁工：务必10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除贴合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
　　妥否，请领导审批。
　　申请人：
　　申请日期：
　　加班费申请报告（九）：
　　尊敬的领导：
　　上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且&十一&黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。
　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
　　妥否，请批示。
　　申请人：
　　申请日期：年月日
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调查：仅不到三成白领8小时后不需要加班
　　【新民晚报·新民网】都市白领们对工作环境满意吗？他们在职场的工作时间里究竟呈现一种怎样的精神状态？由国内权威的职介平台智联招聘编制的《2015年白领职场8小时生存质量调研报告》今天出炉。总体来说，白领们对工作环境的满意度相对较低，仅有20.1%的白领表示非常满意或满意，19.5%的白领表示非常不满意，26.9%的人表示不太满意。
　　本次调查分别从职场白领的工作环境、办公体验、加班情况等方面进行了调查，共收回有效问卷13400份。调查发现，相较职场前辈，80和90后对工作环境的满意度明显偏低。有40%的60后白领表示对工作环境比较满意，相对而言，80后及90后的满意度指数远低于他们的前辈，仅有20.6%与18.9%的白领表示出了非常满意或者比较满意。对此，智联招聘职场专家表示，随着社会的不断发展进步，写字楼的设施不断更新，进入职场时间较长的白领们对不断改善的办公环境满意度相对较高，而80后、90后的职场新人成长在物质生活富足的年代，对办公环境的要求相对也较高。
　　在办公室里，白领们也会遇到各种问题，或多或少都会影响到工作的心情或工作效率。因电脑老旧、性能慢而严重影响工作效率，成为白领们反映最多的问题，占比为58.8%。其次是桌面堆满了各种线缆，导致桌面凌乱。
　　开会是白领们日常工作中必不可少的内容，开会时间的长度也是影响白领工作状况的重要方面。调查发现，七成白领平均每天参加会议的时间都在1小时之内，18.1%的白领每天参加会议上的时间在1-3小时。另有4.9%的白领表示自己每天参加会议的时间在3-5小时之间，有5.2%的白领表示自己一天的工作时间几乎都在开会。而且，不同企业性质的白领平均每天参加会议的时间差异较大，机关事业单位平均每天参加会议的时间最长，为2.28小时；其次为国有企业，平均为1.48小时。私营/民营企业的白领每天参加会议的时间最少，平均为1.15小时。级别越高，每天参加会议的时间越长，高层管理者平均每天参加会议的时间为4.05小时，普通员工每天参加会议的时间最少，仅为1.12小时。三分之一的白领认为参加的会议大部分毫无意义，是浪费时间。32.3%的白领参加的会议，主要内容大多为领导传达信息。
　　加班是白领们工作中不可避免的遭遇，有时是工作内容未完成，有时是有紧急的工作任务需要加班处理。调查显示，仅有28.6%的白领表示8小时的工作时间之外不需要加班，24.3%的白领平均每周需要加班1-3小时。平均每周加班时间在3-5小时的白领比例为12.2%，加班时间为5-10小时的白领占12.8%。11%的白领表示平均每周加班时间在20小时以上。不同行业白领平均加班时间差异较大，IT/通信/电子/互联网行业的白领平均每周加班时间为9.3小时，其次为房地产/建筑业，平均加班时间为7.1小时/周，再次为交通/运输/物流/仓储，平均为6.8小时/周。贸易/批发/零售行业的加班时间相对较少，平均为3小时/周。（新民晚报记者 王蔚）
图说：白领职场8小时生存质量调查。新民晚报新媒体出品 戴佳嘉 制图
新民晚报官方微信微信号：xmwb1929有用、有益、有趣
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