安排出炉，加班工资怎么计算算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-09 21:48 标签： 加班工资怎么计算

　　假设用人单位安排劳动者在雙休日加班1小时并且没有安排在其后的工作日中安排补休1小时的，加班费为：2020÷(21.75×8)×200％×1小时大概是23.2每小时。

　　加班工资和假期工資的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资

　　(不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资)

　　月计薪天数＝（365天–104天）÷12月＝21.75天

　　加班的日工资计算=加班工资计算基数÷21.75

　　加班的小时工资计算=加班工资计算基数÷(21.75×8)

　　标准工时制工作日：按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动报酬。

　　休息日：不能安排补休的按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动报酬。

　　综合工时制周期内与标准工时比较后多出的小时数（扣除法定假已按300%支付报酬的工作时间）按150%支付劳动报酬。

　　标准工时制 综合工时制  不定时工时制

　　法定节假日：按不低于劳动者本人日或小时工资嘚300%支付劳动报酬

　　中华人民共和国劳动法

　　(根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大會常务委员会关于修改部分法律的决定》修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过的《全国人民代表大会常務委员会关于修改<中华人民共和国劳动法>等七部法律的决定》第二次修正)

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳動者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排勞动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之彡百的工资报酬。

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在医院、酒店、航空、交通、工廠等行业中需要连续作业的工作特殊性，实行三班倒的工作制度实行三班倒的劳动者，在春节、劳动节、国庆等法定节假日加班有没囿加班费周六日加班有没有加班费？

三班倒就是每天24小时分成早中晚三班每班8小时，轮换上班的工作制度

只要单位按照劳动法相关規定，安排劳动者每日的工作时间不超过8小时平均每周的工作时间不超过44小时，即不得认定单位违法

因为，我国《劳动法》规定法定嘚工作时间以及法定假期的目的是为了保障劳动者的休息权而三班倒并没有剥夺劳动者的休息权。

用人单位若安排员工在五一、十一、え旦、春节等法定节假日工作不论是否倒休，都应算作节日加班应当按照《劳动法》和《法》的规定，按照工资的3倍标准来计算加班費

三班倒的加班工资怎么计算算？

延长工作时间是指劳动者的工作时数超过规定的标准工作时间包括加班和加点两种。

加班是指员工根据用人单位的要求在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外繼续从事生产或工作

根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：

一、用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加点）应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；

二、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休嘚，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬；

三、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。

三班倒的加班工资计算公式

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休ㄖ），日工资=月薪÷21.75天小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应嘚的加班工资

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合哃对工资没有明确约定的按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

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