请假回家了厂子里给请假多久算自动离职职了给算工资嘛？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-08 15:35 标签： 请假多久算自动离职

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一般的公司都是规定矿工三天以上算自动离职，不满三天的矿工一天扣三天工资。

我在家具厂上班因身体不舒服打电话给主管做了口头请假没有书面请假条今天主

我在家具厂上班因身体不舒服打电话给主管做了口头请假没有书面请假条今天主管打电话给我告诉我说厂里领导算我是自动离职的我的工资能要得吗

简介：王凤阳律师，现为江苏哲睿律师事务所合伙人、副主任，盐城市律协劳动与社会...

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请问我辞工到十七号厂长己经口头答应当时主管请假，意思是主管回来签字就可以但是主管回来不肯签说厂里有规章制度说新进员工前两月有保底但要做满半年以后才可以辞职，说我当时填表时已签明遇到这种情况该怎么办？

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简介：路光亮律师，中华全国律师协会会员，盐城市建湖县上冈镇人，毕业于南京大学...

收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。

我有个亲戚在一公司做了7年，4个月前请假回家了，请假条批了一个月，但口头承诺了4个月，现已回来上班几天，后被公司辞退，没买社保、公积金，请问能否得到补偿

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简介：余杰琼律师，毕业于山东大学法学院，全日制研究生学历。系中华律师协会会员...

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如需法律帮助或有疑问，可以与我联系。

我的安全操作证在正常上班的情况下过期了,重新考厂里给报销吗,请假算带薪休假

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简介：华律网律师团，提供免费法律咨询及免费电话咨询服务。在线为有法律纠纷的当...

情况一：法定节假日法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。情况二：带薪年休假职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受515天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。情况三：婚丧假婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄女20周岁、男22周岁结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄女23周岁、男25周岁的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。情况四：女职工保胎、产假、哺乳等怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。女职工生育享受98天产假，其中产前有15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工按国家计划生育规定实施手术的，从手术当日起应给予两日有薪休假。因计划生育手术引起并发症的，经治疗单位证明需要休息的，休息期间工资照发。情况五：男职工护理假国家工作人员和企事业单位职工晚育已婚妇女24周岁以上生育第一个子为晚育的，男方所在单位给予7日护理假，不包括法定节假日和公休日。情况六：工伤职工停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。情况七：依法参加社会活动劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;充当人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间;担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间;其它依法参加的社会活动。情况八：用人单位停工停产用人单位停工停产非因劳动者本人原因造成，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，劳资双方协商确定。情况九：服兵役期间服兵役期间从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位应照发其工资，且工资待遇不得低于本市最低工资标准。情况十：医疗期待遇医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%.

劳动法哪里有规定呢？... 劳动法哪里有规定呢？

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如果严重违反公司的规章制度，可以开除此员工，工资是要结算的，如果造成损失了，可以要求赔偿损失。

1、属严重违反公司规章制度；

2、可以解雇而无须赔偿。

当然可以算是自动离职，而且工资也不可能会给你结算的

自动离职在深圳这边好象是规定15天吧,如果被算做自动离职了,当然没工资了!~

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