打工仔和当老板的区别有哪些
打工仔和当老板的区别有哪些
　　刚出社会，很多人都在想要怎么生存和赚钱。是去给老板当一个打工仔，还是去给打工仔当一个老板。下面小编为大家介绍打工仔和当老板的区别，感的朋友们一起来看看吧!
　　打工仔和当老板区别
　　区别1：
　　打工仔电话费总是要省了又省，最好的是公司的电话无偿使用，出门在外，给老板电话，也是响了一下马上挂了。
　　当老板电话总是咬咬牙要拨打，即使长途电话，只要是自己的合作方和客户，总是要等对方挂线，哪怕心上很疼也得承受。
　　区别2：
　　打工仔碰到一些困难就打退堂鼓，想圈起行李走人或是逃避责任。
　　当老板碰到困难必须要面对解决，把问题的最终解决在自己的手中。
　　区别3：
　　打工仔听到公司来了一个新同事能力比自己强，总是对他有嫉妒和提防心理。
　　当老板总是渴望能够网罗到比自己能力高很多的俊杰和能人。
　　区别4：
　　打工仔就是做学生，只要学习成绩好就好。
　　当老板就是做老师，要教好学生，还有想搞好学生思想工作，做好外部职称评定工作。
　　区别5：
　　打工仔就是上大学，越自由越好，最好不要管理，越散漫越开心，这就是性格和酷，能随心所欲是欢喜不尽。
　　当老板就是办大学，最好是军训和男女不能同居，唯恐出一点点差错，毁了所有的心血和劳动。
　　区别6：
　　打工仔不希望有人来管理自己，觉得自己很了不起，一点点都看不起那些比自己低的人呢。
　　当老板才知道，多么希望有个好的导师和善知识来指点和帮助自己，越来越感觉到自己其实最没有什么了不起，所有比自己差的人都要尊重起来，因为没有任何人可以短缺。
　　区别7：
　　打工仔想无聊的时候有个恋人的问候和惊喜来温暖自己。
　　当老板在无聊时候想的是有个重要的客户突然跟自己能签订一笔采购订单合同;
　　区别8：
　　打工仔想的是这月能发多少奖金。
　　当老板想的是这月又损耗了多少的产品，能通过什么方式节省下来;
　　区别9：
　　打工仔不知道感情到底有多么重要，不知道珍惜是什么。
　　当老板才知道有个恋人人能在自己孤军奋战时鼓励和帮助是人世间最难的福报。
　　区别10：
　　打工仔看到对方给的名片是某某跨国公司的某某总监，年薪XX万，心理就羡慕和自卑，极度的恭敬和小心。
　　当老板只有一个人，也敢对自己人说，将来要培养这样的总监经理几十个。
　　区别11：
　　打工仔不希望求别人，不希望去打搅人。
　　的时候天天都得去求别人，天天都得主动出击给朋友客户信息和短信，麻烦别人。
　　区别12：
　　打工仔总是希望能够多学习很多的资格证书，最好是博士后，再加师，师，培训师等等的培训证书有十多二十个。
　　当老板才发现最好就是一个不知道一切的勇夫蛮汉，什么文凭和职称和证书根本就是百无一用。
　　打工仔的介绍
　　由农民工这一概论分化出的新名词，在日常用语中广泛理解为&在各大城市中打工的年轻男子。一般没有很高的学历，从事辛苦、薪水较低的工作&是传统观念上狭隘思考的产物，带有一定的贬义。其中又划分出&高级打工仔&、&打工皇帝&等。
　　打工仔通由具有一定及很高特长、技术能力、综合素质的人员组成，是中国社会转型后出现的一个新新群体，其出现从整体上推动了中作私营销、民营等经济体的发展。同时也为国家的经济的整体发展做出了明显的贡献。
　　打工仔通常具有吃苦、耐劳、及专业技能等品质，日常所提及的纯体力劳动者通常是由当地下层劳动者构成，其缺乏打工仔背井离乡独自生存这一特征，不能算入打工仔这一概论，通常建筑工人中的泥水工、砖工、并不属于纯体力型工作。
　　董事长、总裁、CEO与老板的区别
　　董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集(或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程)，President和CEO都由Chairman任命，既然President和CEO都是由Chairman任命的 ，因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务;即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。老板与前三者最大的区别就在即使是没有股份的公司或者买卖中，只要是最高权力者，私营业的财产所有者;掌柜的。都可称为老板。 自从信息产业兴起以来，尤其是网络股泡沫产生以来，&CEO&在中国成为一个流行词汇。总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版&首席执行官&更简洁。但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，老板这四个公司领导者的称谓不仅仅是文字，它包涵了制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。 董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务;不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事(Member of the Board)和监事(Member of the Board of Supervisors)，因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把 President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。
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这是老板和我们打工仔的区别哦！！！
文章提交者：marshallm
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唉，同样的问题，竞然有两种截然不同的说法，这是老板和我们打工仔的区别哦！！！看看老板说得的满嘴歪理 吧……When you don’t do it, you are lazy.When your boss doesn’t do it, he’s too busy.当你没做时, 是你懒。当你的老板没做时, 是他太忙。When doing something without being told, you are overstepping your authority.When your boss does the same thing, that’s initiative.当你做了一些没有被告知的事时，你是越权。当你的老板做了一些没有被告知的事时，他是主动.When you take a long time, you are slow.When your boss takes a long time, he’s thorough.当你花了太多时间，是你做得太慢。当你的老板花了太多时间，是他做得很彻底。本文内容于
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事实如此,让我们都努力做老板
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唉，这就是人和人的不一样啊。毕竟处的地位不同自然别人的看法也不同。但是我认为做事有效率是对得起自己的生命，与你的老板无关。我也相信要是好老板的话就会发现好员工的，否则你也就没有跟着他干的必要拉
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楼主，您老人家可是说出了我的心里话。
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那是老板有钱!!!!!!本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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小日本是台湾的干爹，很多台湾企业里管理也是缺乏人性化。工资被压的无限低，工作强度非常高，压力大，而且台湾人心里都瞧不起大陆人。我毕业两年呆在台资企业里实在是受够了，下次找工作不能在为台湾人卖命了。
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最恨是这样小日本的管理模式。没有人性化，员工流失率高。注：员工流失率在日本的变态文化中可以忽略。
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很不错的图文...现实中就是这样
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总结到位 深有同感！
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基本上没有任何一个老板是生来老板的，他也是有自己的经历的，可以理解，不要太苛求上司了
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什么时候你也是老板了，那么你也永远是对的还是你能力问题．哈哈
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谁叫你不是BOSS呢!
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老板永远是对的，因为他是老板。什么时候你也是老板了，那么你也永远是对的了
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唉～无论怎样都是老板有理！
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还真的是这么回事啊有道理
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这就是打工仔想做老板的动力，没点区别谁干？
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慢慢熬吧，等你熬到你老板的年龄也会成为一个年轻有为、事业有成的性无能。
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支持，这就是中国语言丰富性，带来的副作用。
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When you send jokes it’s junk mail !When your boss sends jokes it’s humour !当你寄一则笑话时，就是一封垃圾邮件!当你的老板寄笑话时，那是幽默!
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when you are enjoying yourself in the hi-tea time, you are taking the exwhen your boss is drinking tea in the afternoon, he is enjoying the life.当你喝下午茶的时候，你是在偷个小懒。当老板喝下午茶的时候，他是在享受生活。
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When you overlooked a rule of etiquette, you are being rude.When your boss skips a few rules, he’s being original.当你忽略礼节规矩时，你是粗鲁无礼的。当你的老板忽略一些规则时，他是朴实的。
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When you please your boss, you are arse-creeping.When your boss please his boss, he’s being co-operative.当你在讨好你的老板时，你是阿谀谄媚的。当你的老板讨好他的老板时，他是蛮好合作的。
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创业和打工的差别有多大？看完此文，就明白为什么和老板想的不同
以下为学习孙陶然《三十六条创业军规》的听课笔记：如果你也喜欢孙陶然的《三十六条创业军规》，请关注益脑儿职场家园，将持续更新。下面是正文。打工和创业完全是两回事，再牛的打工者也是打工者，再初级的创业者也是创业者。首先，打工是一个局部的问题，创业是一个全局的问题。我们以开餐馆为例，你要去餐馆打工，你要么是销售，要么是厨师，要么是小工，即便你去餐馆当总经理，你负责的也只是一个局部的环节，你只要把自己的这个本职工作做好就行了。做为厨师，你只需要做的一手好菜就行，至于餐馆有没有客人来，服务是否让客人满意，能不能扩大销售额，这些事都跟你没关系。甚至是，原材料有没有，到哪去买更好的原材料，这些都跟你没关系。这些东西都摆到你面前的时候，你只要能做出一盘好菜，你就是一个好厨师。如果这些条件不具备，那你理由也很充分，巧妇难为无米之炊，做不出好菜不是你的事儿。但是如果创业就不一样了，你说你创业开个餐馆，从餐馆的位置的选择，到选择做什么菜系，再到去找原材料，聘用厨师，聘用服务员，然后把这饭馆开起来，这都是你的事儿，甚至是工商税务也是你的事儿，再甚至是街坊邻居地痞流氓来捣乱，需要摆平，都是你自己的事儿。对于一个创业者来讲，没有一件事不是你的。所有的都是你的事。所有的人都可以跟你说，对不起，我尽力了，对不起，我能力就到这里了，我没有办法了。但你不能跟自己说，因为对一个创业者而言，你自己对自己说，我已经尽力了，我没有办法了，那就是创业失败了。但是对打工的人来讲不一样，和老板说这句话之后你可以马上拍屁股走人，找另外一个地方打工，还是做同样的事。所以，创业和打工，本质的区别是，一、打工是做一个局部的工作，只要你把你这个局部工作做好，你就是达到了目的，或者说你就可以得满分，而创业是全局的工作，必须拿到最终的结果，你才算是达到目的，才算是拿到满分。那从这个角度上来讲，打工和创业的能力之间的差别是天上和地下的，二、那打工和创业的第二个差别，打工者往往可以有很多的资源，因为，你选择打工的公司一般来讲都会是相对比较大一点的公司。小公司也聘不起那么多的人，你打工的公司他有自己的品牌，他有相关的部门，那这些部门对你形成了一个强大的协同效应，显得你的能力很强，能做很多的事。但这里面最大的问题是，如果你认为，在这大品牌里边所做成的每件事都是因为你的能力，那你的判断就错了，在大的公司里面能做成事，更重要的原因是大公司的流程，大公司完备的支援辅助部门协同作战的效果，而并不完全是你自己能力上的事情。但如果你以这个来判断自己，高估自己的能力，你再去独立去创业的时候，你最后就会发现，你有点眼高手低了。所以，在大公司中所体现出来的能力和你创业的时候你真正有的能力，这里面还是有一个非常大的差别的。三、打工和创业的第三个区别，就是打工和创业的人的心态是不一样的，对打工者来讲，他更多的是面对他的上级，上级对他的评价是他自己能够获得收入，获得精神的一个基础。所以，打工者往往考虑的是流程正确，这件事按照公司制度我应该怎么做，我只要按照制度流程做了，那我就免责了，我就没责任了。而创业者不一样，创业者它会奔着结果去。在差不多七八年前，中国开始发放第一批第三方支付牌照，那么我当时正在创办拉卡拉，所以对我来讲，我得到消息马上就行动起来，我认为我们必须第一批拿到这个第三方支付牌照。那我的另外个师兄也在创业，他在创业之前，在一个五百强的亚太区总部做到总裁，一度我们认为他是华人里边，就是土生土长的中国人中，在外企做到级别最高的一个人，因为做到了亚太区总裁。最后，他创办的企业就没拿到这个牌照。我们两个有一次聊天，他就跟我讲，他特别有感触，他发现我和我们拉卡拉一起创业的合伙和联合创始人，我们的脑子里面根本没有说第一批拿不到牌照这件事，根本就没有想过，我们可能会拿不到，因为我们满脑子想的是我们必须拿到，我们怎么能拿到。而他说，如果在外企里边，如果遇见这样的一个政策的突发的变化，他们甚至不一定要去做努力，他只要把这个政策的变化情况，写清楚一份报告给总部，他们就没有责任了。这是打工和创业的区别，打工者更多的考虑是流程正确，符合规范，符合制度。我做了，那么我就没责任，当然结果能达成更好。而对创业者来讲不一样，创业者是创业心态。我总结创业心态就三个特点。1、创业心态的第一个特征就是主人感，所有的创业者都会认为，创业这件事儿是他自己的事，这种心态非常的重要，我经常告诫现在的年轻人，如果你能把公司的事当做自己的事，如果你办公司的事的时候跟办自己的事，是一种态度，一种办理的方法，那么你的业绩已经超越了百分之八十的同事。百分之八十的人，他们心里面或明或暗，还带有一个分界线，公司的事和自己的事。所以，帮公司办事的时候是一种办法，给自己办事的时候是一种办法。而要想把事情做好，主人心态最重要，这是人性使然，当你做自己的事的时候，一定是既讲性价比又讲效果，在效果和性价比之间只能取舍一个的时候，你一定会做出一个正确的取舍。但是当你去给别人办事，给公司办事的时候，也可能像给自己办事一样，也可能不一样。这种态度差别其实对结果影响很大。所以，创业心态的第一个特征是主人感。2、创业心态的第二个特征是结果最重要，在拉卡拉我反复强调没结果就是没做，如果你做了之后没达成结果，其实跟你没做是一样的，所以，讲过程，讲苦劳，没有意义，我们要的是结果。所以说，创业者他做任何事，他看的是结果。没有结果，他就认为自己失败了。3、创业心态的第三个特征就是进取，他们永远会把今天的高点当作是明天的起点，他永远会自己让自己去做得更高更快更强。所以我们来看创业心态的这三个特征，主人感，追求结果，不断进取。这样的一种心态，他去做事那是什么干劲，什么结果。而做为打工者，他反过来，如果没有这样的几种心态，那他整个的业绩和能力发挥的差别就非常大。不是有人在开玩笑，说这个成功的打工者，如果下海创业，到底应该投资不应该投资，一般的这个投资人，可能会认为说要投，因为他是个名人吗，没吃过猪肉还没看过猪跑，他在大企业里边运转过那么大的一个部门，管过那么多的人，而且他有他的人脉，所以他再创业的话，那我明天就去投。他以为他成功的机会非常大。但也有有经验的投资人，认为成功的打工者创业风险其实很大。因为他如果不能够把打工心态调整为创业心态，那他原来那些赖以成功的那些优势，很可能就会变成今天导致他创业失败的一个劣势，按照原来他成功的那些做法，再用到那个创业上，反倒一个个会导致他的失败。所以要很慎重的去投资他。我的观点是成功的打工者创业，投他的第二个项目比较好。一般来讲，成功的打工者创业的第一个项目很可能都会失败，因为他们会犯很多很多的错误，最后他会失败。但是当他失败之后如果在出发的时候，他就已经很成熟了，它就兼具了打工者的这种优势和这个创业者优势，投他成功率就会大很多。说到这儿，我们可能会问一个问题，什么样的人适合创业呢，或者说创业者需要具备什么样的素质。那知道了这个问题，有两个价值。第一个价值是，如果你是做投资的，你按照这个标准去选这个创业者，你投进去投资成功的概率会加大很多，第二个价值是如果你是做为一个创业者，你也知道你应该具备什么样的素质和能力，就可以让自己往这个方向去努力，让自己更适合更胜任创业。在创业三十六条军规中，我总结了创业者的三个素质和两个能力，第一个素质志存高远，志存高远的人适合创业，小富即安的人不适合创业，那这一点，很多人可能不以为然，说这个志向还不简单吗，我们去订一个宏大的一个志向就是了，不是这样的，志向不是说一说的，而是一个目标，所谓志存高远，追求的是一些长期的东西而不是短期的东西，追求的是一些精神上更有价值的，而不是物质上更有价值的。有点像我们说的情怀。有情怀的人和没情怀的人差别很大，有情怀的人他更关注长远，没情怀的人更关注眼前；有情怀的人更关注精神和灵魂层面，没有情怀的人更关注物质层面；有情怀的人更关注社会和利他，没有情怀的人更关注自己的一点点的事；而一个志存高远的创业者，他取法其上，至少会得乎其中，他这种高远的志向也是支持他能够克服一个一个困难，坚持下去的一个重要的原因，同时也是他能够号召和吸引其他人跟她一起创业的一个重要的原因，所以志存高远是第一个素质。第二个素质意志坚定，成功的创业者，或者成功者他都有一个共同的特点就是意志品质特别的坚定，打不死的小强，百折不挠，愈挫愈奋，没有任何的困难可以打到他们。他们有一种超强的自信和自我疗伤能力，那这个意志坚定也是创业者非常强的一素质。有一些人遇到一点点的困难就开始灰头丧脸，或者是说每天怨天尤人成天抱怨这个抱怨那个，这样的人是不适合创业的。创业者的第三个素质是心胸宽广，只有一个心胸宽广的人，只有一个能够看到别人长处的人，只有一个一碗水能够端平的人，他才能够吸引有能力的人，围在他的身边，并且凝聚着这些人激发这些人一起去奋斗。一个小肚鸡肠的，心胸狭窄的一个人是不适合当老大的，也就是不适合创业的。那这三个素质，描绘了一个人的基本轮廓，志存高远、意志坚定、心胸宽广，如果这个创业者是这样一个人，那么？你把票投给他，把钱投给他，他有更强的一种成功概率。也许，投这样的人他不一定能成功，但是如果不具备这三个素质的人，做为创始人，你去投资他，我认为你失败的概率几乎是百分之百，这点呢，我的经验里面都证明了这点。另外，创业者有两个能力非常关键，这些能力很大程度上是天生的，如果你看到他没有这种能力，那也是一个很危险的信号。第一个能力是学习能力，我们没有人天生就会很多事，那多少靠后天的学习。一个人有没有学习能力，这是很重要的，要有学习能力首先要有学习的意识。有的人非常虚心，非常好学，他特别愿意看到别人的长处，然后把它汲取过来。有的人了就特别的自满，每天觉得自己最强，只有自己能干成，别人都不行，别人都一无是处。那这样的人就没有学习的心态，那自然也不会有学习能力。那还有一种是有学习心态没有学习能力，我觉得这种状况比较少见，只要你有这种学习的意识，学习能力是很容易掌握。因为学习的能力无外乎是三个，第一个是跟书本学，第二个是跟先进学，你看到周边的人，谁哪一方面做得比你好，你就去想清楚，为什么好，好在哪，然后去学过来，你就像海绵一样，把周边的每一滴水都吸到自己体内，那你就是一个含水量最高的一个物体。第三个学习能力那就是跟自己学，通过复盘，我们回头会有一讲专门讲复盘，通过复盘，不断的总结自己的经验和教训，自己去提高。一个有学习能力的人，他每一天每一小时都在进步，哪怕他起步的时候水平差一点，他每天都在提高。他最终一定会是一个水平很高的人，一个没有学习能力的人，他就像原地踏步一样，旁边的人都在向前走，他在原地踏步，他很快就会落后。那创业者应该具备的第二个能力是战略能力，你能不能够站的很高，看的很远，你能不能去指出未来的发展方向，制定出来达成这个方向目标的路径，这是战略能力。是创业者非常重要的能力。所以志存高远，意志坚定，心胸开阔再加上一个学习能力，一个战略能力，这五个维度，就像是一个五维的一个评测的尺子一样，你拿它去量创业者，如果，创业者符合，那么他成功的概率非常大。如果不符合他一定不会成功，那我们作为创业者自身来讲也是，我们要拿这个五个维度来衡量一下自己，自己在哪个方面弱，我们要有意识的去推动自己往这方面去改进和发展。我个人稍微有一点点小唯心，认为人的能力，人的性格，很大程度上是天生的，三岁看老，你去幼儿园去看到的那些小朋友身上有什么特质，长大以后基本也是这样。你到幼儿园里面看到那些孩子王，长大以后他一定是一号人物。可能是一号文的人物，可能是是一号武的人物；可能是一个好人物，也可能是坏人物。但是他一定是一个不安分的，能够折腾出事的，有创造力的一个人。而那些在幼儿园里边，每天就唯唯喏喏，老师说什么做什么，背个小手在那听课的人，往往长大之后的创造力和领导力不一定有什么出彩的地方。所以我认为人的能力，绝大部分是天生的，后天能够改造，但是改造的有限。所以，我们可以反过来看，打工和创业真的完全是两回事，他所需要的能力不一样，他所需要的心态不一样。那相比之下，再牛的打工者也是打工者，再初级的创业者也是创业者，创业者是更高段位的一种能力和追求。
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喜欢该文的人也喜欢　　毕业了，你是打工呢？还是自己创业呢？或许每个人都有创业当老 板的梦想吧！但是，初出茅庐，你知道创业有多苦吗？如果你对单　　独创业还没有形成理论上的概念，那么劝你一句：莫冲动！还是先　　来这里看看打工与创业的经典差别吧！　　1.打工的人把梦想托付给机会，创业的人把生命交付给信念和　　上帝；　　2.打工的人若是要能比喻就好比是家狗，创业的人是好比是野　　狼。这个世界上最终是狼比狗少，因为大部分人都愿意做狗。　　然界的物种存在的现象；　　3.打工的人占80，创业的人占20，因为打工的人都希望能够　　在创业者的大树下蒙荫；　　4.打工的人不明白，自己拿比创业者至少八倍的收入，其实是　　在一开始就决定了的，而创业的人也不明白，自己靠着那么多的心　　血智慧和付出赚了钱，居然产生原罪感是不应该的；　　5.打工的时候想的是这月能发多少奖金，创业的时候想的是这　　月又损耗了多少的产品，能通过什么方式节省下来；　　6.打工的时候想的是自己的经历和文凭应该值多少钱，创业的　　时候想的是自己的勤劳和策略能创造多少钱；　　7.打工时想用自己的专业知识吃饭，存钱养家，创业时候想的　　是如何利用社会资源来赚钱养活组织和员工；　　8.打工的人一般都比较天真，认为辛苦和听话就可以长保无　　忧，创业的时候才知道市场的变幻简直就是日不可测，日不可知；　　9.打工搞好上司和同事关系就可以生活，创业要搞好客户和社　　会方方面面的关系才能生存；　　10.打工要看上司和老板的脸色，创业看社会消费者和主管行政　　部门的脸色和媒体的脸色；　　11.打工时候电话费总是要省了又省，最好的是公司的电话无偿　　使用，出门在外，给老板电话，也是响了一下马上挂了，创业的时　　候电话总是咬咬牙要拨打，即使长途电话，只要是自己的合作方和客　　户，总是要等对方挂线，哪怕心上很疼也得承受；　　12.打工碰到一些困难就打退堂鼓，想圈起行李走人或是逃避责 任，而创业碰到困难必须要面对解决，把问题的最终解决在自己的　　手中；　　13.打工时候听到公司来了一个新同事能力比自己强，总是对他　　有嫉妒和提防心理，创业的时候总是渴望能够网罗到比自己能力高　　很多的俊杰和能人；　　14.打工就是做学生，只要学习成绩好就好，创业就是做老师，　　要教好学生，还有想办法搞好学生思想工作，做好外部职称评定工　　作；　　15.打工就是上大学，越自由越好，最好不要管理，越散漫越开 心，这就是性格和酷，能随心所欲是欢喜不尽，创业就是办大学，　　唯恐出一点点差错，毁了所有的心血和劳动；　　16.打工的时候，不希望有人来管理自己，觉得自己很了不起，一　　点点都看不起那些比自己低的人呢，创业的时候才知道，多么希望有　　个好的导师和善知识来指点和帮助自己，越来越感觉到自己其实最没　　有什么了不起，所有比自己差的人都要尊重起来，因为没有任何人可　　以短缺；　　17.打工的时候，无聊的时候有个恋人的问候和惊喜来温暖自　　己，创业的时候在无聊时候想的是有个重要的客户突然跟自己能签订　　一笔采购订单合同；　　18.打工的时候不知道感情到底有多么重要，不知道珍惜是什　　么，创业的时候才知道有个恋人人能在自己孤军奋战时鼓励和帮助是　　人世间最难的福报；　　19.打工时候不知道要孝敬父母和事业有什么关系，要是没有钱　　花，自己干脆就忘记了家人，反正自己一个人吃饱就好，创业是时候　　才知道，做人都不好，根本就没有人来信任您，不孝敬父母创业根本　　就赚不到安心的钱；　　20.打工的时候不希望求别人，不希望去打搅人，创业的时候天　　天都得去求别人，天天都得主动出击给朋友客户信息和短信，麻烦别　　人；　　21.打工想的是今年我能存多少钱，发多少奖金，创业想的是今　　年能开多少店，占多少市场份额；　　22.打工人今天天下雨和下雪，没有客人就很高兴，可以放松偷　　懒，创业想的今天天气下雨下雪，心如火焚，着急无比，如何吸引客　　人上门；　　23.打工碰到问题就是解决问题，创业就要想这个问题的根源是　　什么，怎么解决，还要怎么预防；　　24.打工碰到困扰自己的问题就回避，认为不能解决，创业碰到　　自己头疼的问题必须要勇敢面对，并积极的想办法解决；　　25.打工的时候把工作堆起来，能拖就拖，尽量少事情为好，创　　业的时候才知道问题堆在那里，就会成不定时炸弹，保不准那天公司　　和自己与员工就都被这问题炸死了；　　26.打工时候看着钟点，踩着钟点来感觉很心安，创业的时候每　　天时刻都得想怎么生存发展；　　27.打工的时候总是希望老板来请客，认为那是天经地义的，创　　业的时候感觉请客就是一种割肉，但是总是得大方的主动买单；　　28.打工的时候到晚上八点就把电话关了，唯恐有人来麻烦，创　　业的时候三部电话放在床头24小时不关机，希望有人来关照生意；　　29.打工的人信心都在身体里面埋藏，创业的人信心都在身体外　　面张扬；　　30.打工的人最不希望在大厅观众面前跟别人说自己是马仔，创　　业的人最怕在公共场合之中听别人说自己是老板，特别是没有成功时　　候；　　31.打工时候总是希望能够多学习很多的资格证书，最好是博士　　后，再加人力资源管理师，会计师，培训师等等的培训证书有十多二　　十个，创业的时候才发现最好就是一个不知道一切的勇夫蛮汉，什么　　文凭和职称和证书根本就是百无一用；　　32.打工时候看到对方给的名片是某某跨国公司的某某总监，年　　薪XX万，心理就羡慕和自卑，极度的恭敬和小心，创业时候，只有　　一个人，也敢对自己人说，将来要培养这样的总监经理几十个；　　33.打工的时候听到有人介绍别人这是这个行业里的教授、　　师、专家、大师的、成功者的时候总是恭敬有加，创业的时候，每每　　听到这些心里就有些窃笑，知道学识并没有什么了不起，讲得好，不　　如做的好，实践是产生智慧的唯一途径，感觉自己才是真正的专家；　　34.打工的时候不怎么在意媒体和记者，创业的时候想记者又怕　　记者；　　35.打工把产品当商品，当成谋生的东西，任其随意丢放，创业　　的时候把自己的产品当恋人，当另一半，烂了坏了，损伤了都心疼不　　已；　　36.打工的时候把恋人当恋人，双方互不干涉，当盖身的被子，　　给自己取暖遮寒，创业的时候把恋人老婆当宝贝和珍宝，唯恐她跑了　　自己事业不能成功，必须要双方保稳定和同心协力；　　37.打工的时候梦想有一天自己能够娶到老板的妹妹和女儿，这　　样就可以少奋斗二十年，创业的时候想的是原来天下没有任何事情比　　自己的坚强和努力更重要，天上不会掉馅饼；　　38.打工的时候，想嫁给一个好老公，可以衣食无忧，做师奶，　　创业时候才知道，最不愿意找这样一个女人来跟自己分享自己的心血　　和财富；　　39.打工的人是很喜欢热闹，喜欢群居的，所以打工的人是喧闹　　而享受的，创业的人是希望宁静和思考，所以创业的人是每每在欲望　　里对自己的身心做修正；　　40.打工的人把希望寄托给伯乐，创业的人把希望交给自己；　　41.打工是靠自己的能力吃饭，创业是靠自己的智慧和思考吃　　饭；　　42.打工是靠别人给自己的平台来展示能力，创业是靠自己的决　　心和眼光创造一个平台；　　43.打工是做好自己的本分工作就好，创业是要思考体系运作的　　每一个环节；　　44.打工的人期望的是一周有两天休息，创业的人是思考的是如　　何能低成本的运作；　　45.打工的不愿意真实的面对自己的收入，创业必须要真实的面　　对自己的实力和财务状况。
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　　你是否早已厌倦了打工的生活，整日为金钱而奔波的日子了呢？　　你渴望早日实现财务自由，抽出更多的时间陪你心爱的家人吗？　　你想不想花同样的时间轻松创造20—50倍的收入呢？
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