跳槽之前需要做好跳槽要了解新公司哪些事情情

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-04 05:49 标签： 跳槽要了解新公司哪些事情
当你辞职时，最好的做法是先跟主管亲自谈谈，诚实地说明辞职的原由，然后与主管商量，怎么交接工作，并且对外公布的事，最好由领导来公布，以避免影响不好。另外，你在离职前，要做以下几件重要的事，以避免以后产生纠纷。
原则上，不能带走公司有关的内部资料，特别是涉及到公司知识产权的，如果你带走后，如果出现问题，造成原公司损失，你可能会被追究经济甚至法律责任。

二、个人档案，申请带走


有些企业，在你入职时，可能会有个人的档案（特别是个人学籍档案）放在公司，如果你离职时，记得要向公司拿回你的个人档案，以避免以后有纠纷。

三、负面消息，不要去传播


有些人离职后，总喜欢对原公司说些负责的事情，其实每一家公司都会存在一些问题，但当你离开原公司后，记得不要去谈论公司的负面消息，更不要传播，因为这样只会给你带来不好的名声。
不要去挖原公司的人进新公司，因为这样也会让新公司未来防范你，在离职时，最好不要挖墙角，挖老东家的墙脚，长远来说对你肯定不利。

五、保持机密，留下好名声


若是进入原公司的竞争公司，尽量不谈原公司的竞争策略与商业机密。如果因为你没有做好保密，可能你会落个背叛与出卖的恶名，这对你未来就业是非常不利的，记住没有公司敢用有污名的管理者。

【环球网综合报道】如今跳槽离职已经不是什么新鲜事。美国时尚杂志《COSMOPOLITAN 》法国版邀请毕业于法国高商且曾在一家审计事务所工作3年、Wake Up职业规划学校创始人之一的阿奈?拉乌(Ana?s Raoux)详细介绍辞职前应该注意的事。

拉乌认为首先需要认识自己。在离职之前，先看清理想和现实之间的差距。以创业为例，如今处于风口浪尖的创业并非适合每一个人。创业需要有一点冒险精神和喜欢挑战的人，要考虑许多问题。创业之前先问问自己看重什么东西，即自己真正热爱的、能激励自己每天早晨迅速起床的事，把这些事情列出来后，再进行衡量抉择。

这时有些人可能会发现实现自我期望和工作并不冲突，只需要通过参加业余兴趣小组、协调时间甚至和上级协商工作调动就可解决。如果不事先了解自己需要什么，就可能追悔莫及。

要制定合理的职业规划，首先应进行性格测试，如MBTI性格测试，来了解个人天性和适合的职业。第二步，想象自己去世后他人的评价。这样做很难，但能让我们认识到是否已经选择了正确人生道路。第三步，构思自己梦想的生活是什么样子，包括物质上的和精神上的，确定接下来应该做的事。

决定离职后先别立即行动，拉乌推荐先做以下3件事。第一，列出自己打算结识的5个业界知名人士;第二，写一篇关于自己感兴趣领域的博客;第三，先不求回报地进入理想行业“试水”，比如业余时间先结识这个行业的新人。这些小方法既可以增加对行业的了解，防止过于鲁莽，也可增加个人自信。

我需要多少钱维持生存？我在哪些方面可以做出让步？什么时候才能实现经济自由？最迟多晚必须找到新工作？每个人在离职后都可能遇到各种尤其是经济上的问题。一份精确且考虑周全的规划能免去许多不必要的烦恼。

坚持自己的选择既要面对自己的迟疑和恐惧，也要面对别人的质疑和反对。拉乌承认，离职前的精神负担的确很重，但一想到自己的潜力都被浪费，即使项目想法还没成型，也不会再踟蹰不前。离职时的她虽然已经有一定的前期调查，但由于具体的创业想法还没成型，也会羞于向周围人承认辞职事实。最后，她分享了玛利亚?施赖弗(Maria Schriver)在美国一所大学毕业典礼上的演讲：人们只会追问后来，执迷于将要做的事，而忘记了活在当下。在按下“前进”键 之前务必先按一下“暂停”!(实习编译：周蓓蕾 审稿：赵怡蓁)

两年前，我一毕业就从四川来到杭州，为了做自己喜欢的职业，没有经验大专**愣是凭着一股恒心和对服装的热忱三次上门，四个人轮流面试我才来到现在所处的公司当助理，是的，故事的开始就这么纠结，当时三月份，和我一起的同学都很容易的找到了工作，就我自己坚持要找这家，感觉这家的风格我很喜欢。进来之后助理人其实很少干的活也很杂，最多的时候同时跟过三个设计师，也经常跑到别的部门去帮忙，幸好当时的总监也是刚从香港过来的，还算开放，刚做了两三个月我就开始慢慢有出款的机会了，也很看重我，甚至把一些总监的活也教给我做，但是当时非常混乱，公司风格定位和客户实际需求其实天差地别，设计师走的很勤，也因为这样我得到了锻炼，在我跟的一个设计师走的时候扛下了他的那波货品，一年后总监与老板不欢而散，走之前把我升为助理设计师。然后又来了一个总监，还带来一个首席设计师，感觉突然自己一下子闲了下来，很多事情都没有再落到我的头上，但我想也许刚开始认识没有足够的信任感吧，就这样我跟着首席设计师又做了一年，首席的货品占比差不多是所有货品的一半，不管是简单的复杂的所有的事情都是我负责，还要自己出款，但我当时想，虽然我比别的助理干的多，但我学的也多，谁料慢慢感觉到首席似乎用我用得太过顺手，反而不太愿意教我什么东西，偶然得知这季开始之前总监打算让我自己从头到尾负责一波货品，首席还试图劝阻，所幸总监应该是有了足够的了解，还是决定让我去做，其实我个人喜欢的风格是高街或者民族风之类 的，但杭州的女装毕竟还是很女人的，只是没有别的公司那么杭派，偏韩一些，到这季为了销量已经限定的很死，我也很大胆的去做了，有些明知道可能根本不可能通过老板那里的款我也尝试去做了一些，没想到最后订单量还不错。一直以来从未主动提过升职加薪，就连升为助理设计师也是以前的总监主动帮我提的，工资也不过是从当年的1800涨到了2500，总是有朋友同学劝我跳槽，但我总觉得自己积累的还不够，想着有机会学东西工资暂时少点也没关系。这次好不容易觉得终于有机会有资本提升职了，却又来了一个主设，一个月前刚来一个主设现在老板又找了一个，还有一个设计师回家生孩子年后就要回来了，现在设计师多的坐都坐不下，就连两个小设都感觉没多少东西做，所以反正已经到了年关，我就像跳槽吧，还等什么，但是杭州适合我的风格的公司真的好少，很怕去到那种做市场的款式都看不出来是哪一年出的那种杭派公司，感觉即使轻松也会生不如死，也不知道面试设计师应该准备一些什么东西，要注意些什么，但是感觉再这样待着实在没意思了，虽然我是大专生但在学校我都是老师最器重的学生，现在看到同一批的同学差不多都跳槽还成功了也并没有做得不顺，而眼看着一批批助理其实连点皮毛都没学到就成功跳槽走掉，我也觉得是时候了，感觉有了把握，也怕自己再也没有当初的激情，想当初老板面试我的时候机关枪一样提了很多尖锐的问题我都对答如流，或许因为太渴望进那个公司了吧，那份激情不知道现在还有没有，也不想丢，希望大家可以帮帮我，介绍一些适合我的公司或者工作室也可以的，还有面试的时候需要带哪些资料，听说带以前的手稿和画册好像也不是太好，会让人觉得对公司的文件不保密，不知道是不是这样，还有我打算实话实说，虽然我只是一个助理设计师但我自己对比了一下成果我觉得根本不比别的设计师差，我想面试时诚实地说，我也希望这样虽然坎坷一点但一旦遇到会是一个重视能力而不是那些表面的名衔的好上司，不知道合不合理？

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