怀孕后因为身体原因不能上班长期请假公司可以辞退吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
怀孕后因为身体原因不能上班长期请假公司可以辞退吗
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假证明拿回公司的时候公司说我证明是造假的，不能一次开到其他日期。还说申请劳动仲裁跟我解除合同，不发放我产假工资，而且公司一直没有跟我买社保。请问公司这...
我是无固定期限合同的，我因为腰间盘突出，在家休了半年，前几个月都没开诊断书，这几个月才开，公司让我现在上班，我因为身体原因工作不了，我一直不去，公司是否可以开除我，开除我是否有赔偿。
您好，我因为怀孕了身体不好，医生开了假条让在家休息，但是我们单位说规定不能请假，建议我辞职。请问如果我坚持休息，单位可以开除我吗
因为怀孕，公司现在要把我调到工厂上班，我不想去另一个地方上班，我能拒绝吗？公司说我不服从安排，能辞退我吗？
产假结束由于身体原因不能回去上班，请了病假，但公司非得等我回去上班才给我报销生育保险，这样合理吗？
您好，我单位有一怀孕女职工，由于身体原因已经请假一个月没上班了，影响公司的正常工作了，我想问是否可以与其解除劳动合同。
如果产假休满由于特殊原因不能回去上班，单位可以辞退员工吗？
我公公今天51周岁，进入一个单位工作也有11年之久，每两年签订一次合同，但合同都只存在单位，而且合同上可能也有接受工作调动这条，现在接到领导通知，要求调动工作，调动的工作为倒班制，但是现在他人患有三高，根本就无法胜任现在调动的工作，跟领导商量也没啥结果，现在我们能怎么做？
因为其他原因不能上班。提前1个月离职。公司不批。不让走。怎么办。
你好，我在黑大学校后勤超市上班，不是正式员工 ，因为请假原因要强行辞退我，没有签署合同等1些手续，我改怎么办 ，他们这么做对不对百度知道 - 信息提示
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公司没签劳动合同能随便开除员工吗，公司可开除孕妇吗
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
公司没签能随便开除员工吗怀孕女工按照医生的叮嘱回家休息，没想到几天后，公司就以无故旷工为由将其。家住市南区的郭女士向劳动部门申请仲裁，虽获得了支持，但公司拒不埋单。非但如此，公司还将其告上法庭，要求法院判决解除双方劳动关系。近日，市中院对此案作出了终决，郭女士获得了1万余元生育医疗费、工资等赔偿。“怀孕时妊娠反应太厉害，医生嘱咐我在家休息一段时间，没想到才过了半个月，我就被公司辞退了，”郭女士在法庭上表示，自己2007年2月开始在天津市某工程装饰公司青岛分公司处工作，同年4月13日，开始出现强烈的早孕反应，在医生的建议下选择休息。到了月底，郭女士就得到公司以无故旷工开除她的消息。随后，郭女士向劳动部门申请仲裁，劳动部门支持了她的请求，判定该公司支付工资、医疗费，但公司却拒绝履行义务。当郭女士再次找仲裁部门处理此事时，却接到了法院的传票，原来公司已将她告上了法庭。“她到公司上班才两个月，突然不见了人影，属于无故旷工，在她缺勤的那段时间里，公司多次与她沟通，她一直拒绝来上班，我们才做出了辞退的决定。”公司方的代理人表示，郭女士还没过试用期，双方之间没有，而且是她违约在先，公司方不应为此承担责任，要求法院判决双方解除劳动关系，驳回劳动部门的仲裁意见。公司可以开除孕妇吗市南法院一审后认为，双方虽然没有签订劳动合同，但是双方之间存在劳动关系。郭女士因妊娠反应强烈、医生建议休息而未上班，其行为不构成旷工。郭女士依法享受165天的产假，双方的合同关系应到郭女士哺乳期结束即2008年11月份终止。因此，一审法院判定公司赔偿郭女士工资、医疗费等1万余元。一审判决后，该公司不服判决，上诉至市中院。近日，市中院开庭审理了此案，认为该公司应当支付郭女士的生育医疗费和工资，遂作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
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专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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法邦网免费法律咨询热线：孕妇休假被开除把公司告上法庭 法院却驳回
孕妇休假被开除把公司告上法庭 法院却驳回
现代快报04-17 07:38
跟贴 377 条 相关法律法规明确对怀孕女职工予以保护，这是否意味着怀孕就可以随意请假？南京女子璐璐以身体不好为由提交了请假单，在没有得到公司批准的情况下擅自休假多日，公司也联系不上她。后来，公司以璐璐旷工多日为由解除和她的劳动合同，这时她却提出自己请假是去日本产检，要求撤销公司的决定。近日，南京秦淮法院公布了判决结果，法院驳回璐璐提出继续履行劳动合同的诉求。未经批准擅自休假现代快报记者了解到，日，璐璐和公司签订了劳动合同，合同期为三年，具体从事行政工作。日，璐璐因身体不适来医院检查，被诊断为 " 疤痕子宫、下腹坠痛 "，建议休息两周。当天，璐璐就以身体不好在家休息为由提交了请假单和诊断书，请假时间为日至11月18日。日，公司的有关人员小张通过微信联系璐璐：" 昨天打你电话没接，现在你的电话关机。昨天收到你的病假条，公司没有批准。" 两天后，小张再次给她微信：" 你的假，公司只批准了5天。"11月8日，小张再次发微信称：" 公司批准你的假期于今天到期，现通知你明天准时到岗上班。" 在此期间，璐璐均没有回复。日，公司向璐璐邮寄《旷工通知》。一周后。公司向所属母公司发函拟解除与璐璐的劳动合同，母公司回函同意其解除。日，公司以璐璐属严重违反公司管理规定以开除处理，并发给她了11月的工资，社会保险也缴纳至2016年11月。她不满被开除告上法庭在公司联系不上璐璐的日子里，她去了日本产检，日才回国。11月21日，她回到公司上班遭到拒绝，两天后公司解除了合同。没多久，璐璐提起仲裁申请，数月后，劳动人事争议仲裁委员会决定终结审理。后来，璐璐起诉至秦淮法院，要求公司继续履行他们之间的劳动合同，赔偿工资和生育津贴损失共计2.6万余元。公司认为，璐璐以 " 下腹坠痛 " 为由未按公司章程请假，多次联系均置之不理构成旷工，她严重违反公司规章制度，公司有权解除双方劳动合同。公司已经足额发放了2016年11月的工资，没有义务支付解除劳动合同之后的工资、缴纳社会保险以及生育津贴。法院驳回继续履行合同的诉求法院认为，璐璐作为处于孕期的劳动者，依法享有休息休假的权利，但同时也应当遵守用人单位的规章制度，不可滥用权利。根据该公司的《员工手册》，员工提交请假单后，应当经领导批准签字后方可有效。而璐璐仅是向一名工作人员提交了请假单和诊断书，即开始休假。而公司明确告知不同意她的病假申请，要求到岗上班。即使璐璐的请假成立，按照病假2周计算，她自11月2日起休假，2周之后应当自11月16日起上班，而璐璐实际于11月21日才到岗上班。11月16日至18日三天，她既未上班也没有请假手续。在孕后期，孕妇一般每两周乃至一周产检一次，璐璐居住在国内，去国外产检，显然人为增加了不必要的负担。此外，如果璐璐确因产检出国，应当向公司说明真实的缘由并取得批准。她旷工三天，公司依据《员工手册》解除劳动合同，不违反法律规定。法院认为，璐璐要求公司继续履行劳动合同、支付解除合同后的工资、赔偿生育津贴损失，缺乏法律依据。不过，公司并没有足额支付璐璐11月的工资，她21日去上班被拒绝，23日才被解除合同，这两天也应该发放工资，加上病假期间的工资，除去公司缴纳的社会保险，法院酌定为627元。法院审理后判决，判公司支付给璐璐627元，驳回她的其他诉求。（文中人物均系化名）原标题：孕妇休假被开除，法院却支持公司的决定，因为…大家都在看分享成功热门推荐孕妇连续请假遭公司解聘 未获分文赔偿_网易财经
孕妇连续请假遭公司解聘 未获分文赔偿
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因怀孕身体不适，入职7个月以来25天，其中有一个月内12天未到岗，对此十分不满，直接将其辞退。孕妇愤怒不已，提起劳动仲裁申请，要求公司撤销解除劳动合同书，并有所。
在我们普通人看来，在岗的孕妇因身体不适耽误了工作，不仅未得到理解反而被辞退，属于人们眼中的弱势群体，在这种实际情况中，她的诉求能得到满足吗？答案却是否定的。
孕妇突然被解除劳动合同
周红（化名）今年30岁，在硚口一家公司上班，从事文员工作。2013年3月，周红经应聘来到这家公司工作，与公司签订了为期一年的劳动合同——从日至日。
但是，没过多久，周红发现自己怀孕。前期妊娠反应比较强烈，能勉强上班时还是在勉强上班，偶尔反应太过强烈时，只好跟公司请假，上班属于“三天打渔两天晒网”。到了2013年9月下旬，周红发现自己身体很不舒服，甚至需要住院保胎，考虑到身体原因，她再次向公司请了长假。
2013年10月，她突然收到公司寄给她的解除劳动合同书及员工手册，勃然大怒之下，与公司争论无果，最终申请劳动仲裁，希望法律能还自己一个公道。
公司称请假并未获得批准
周红所在公司负责人表示，之所以要下这个解除劳动合同书，并不是草率的，而是根据周红长期以来的表现所做出的决定。
据公司统计，周红入职7个月以来共请假25.5天，仅2013年9月就发生旷工1天，请假10.5天，现又提出要在10月请假15天，无法履行合同约定的工作职责，且严重影响公司正常安排，其行为已经严重违反了公司的规章制度。
基于这些原因，公司书面解除了与周红的劳动关系，并向其邮寄了解除劳动合同书。在解除劳动合同书中，公司向周红结算了2013年9月、10月的工资，并于10月中旬将这些钱都以银行转账的方式给了周红。
公司认为，之前，周红通过短信和QQ请假，但未获公司批准，且公司已告知她，必须要有医院出具的书面请假条才行，但周红一直没有提供，未将其诊断证明和请假条提供给公司。公司只能依据规章制度对她作旷工处理。连续旷工已严重违反公司规定，故与之解除劳动关系，也无须进行赔偿。
孕妇要求公司赔偿
对于公司的行为，周红表示无法理解，并且愤怒不已。由于临盆在即，暂时未对公司采取措施，2014年1月初，她在医院生下孩子。
刚坐完月子，2014年2月初，她向硚口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请中，她要求公司撤消解除劳动合同书、支付2013年10月至2014年1月的工资共9600元，并继续支付工资至产假结束、支付2014年1月初她生育产生的医疗费用5000余元。
周红认为，从2013年9月开始，自己经常未出勤并不是故意为之，确实身体情况不太好，医生告知要多休息，且医院也出具了诊断证明，并通过公司的OA系统向公司的法定代表人请了假，但公司认为，这假条不是医院出具的假条，没有理会她。后来，她又通过QQ和短信的方式请假，公司都没有理会她。她认为，自己并没有违反公司的相关规定，公司不应将她辞退，还应有所赔偿。
公司未进行分文赔偿
近日，仲裁结果公布。硚口区劳动人事争议仲裁委员会认为，作为公司的员工，从入职开始就进行过《员工手册》的培训工作，对其内容应该是知晓的。根据《员工手册》中的考勤制度和请假程序及办法规定——“员工请假，需填写请假申请单，经部门经理批准后提交行政人事处，假期超过三天者，需经总经理批准”，“员工因病请假，需出示区、市级医院证明……员工因事请假，必须先经部门主管批准，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理……”周红用QQ或短信等请假的方式不符合公司《员工手册》中关于请假的规定，也未将医院出具的诊断证明交给公司，构成旷工。
《员工手册》还规定“未经请假、或假期未续假、或请假未获批评擅自离岗为旷工，连续旷工五日，视为自动离职”。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同—— 严重违反用人单位规章制度的 ”之规定，周红确已严重违反公司规定，故要求公司撤消解除劳动合同通知书的要求，不予支持。
孕妇也应遵守公司规定
湖北得伟君尚律师事务所赵晟律师认为，此案中，导致周红被辞退却没有拿到补偿的主要原因在于，她没有按照公司规定的请假程序来操作，导致在劳动仲裁中比较被动。一般来说，员工既然自愿与公司签订了劳动合同，应知晓公司在管理员工方面的一些规章制度，员工因病请假应当依照法律及公司的规章制度办理请假手续，提交请假条或医院出具的病休单或病假单，否则，公司有权依照法律规定及规章制度作出自动离职或旷工认定，导致劳动关系解除等法律后果，且无须支付经济补偿。因此，他提醒在岗孕妇在处理请假等事宜时，一定要先搞清公司的相关规定，再酌情依法办事，这样自己的合法权益才能得到应有的保护。（文/记者翟兰兰 实习生王杰 马静伟）
本文来源：汉网-武汉晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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