农民工打工歌曲伤心歌在工厂打工合同期限怎么签

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-31 06:50 标签： 农民工打工歌曲伤心歌

给私人老板打工没签，说好两千八一个月，做六个半月，现在老板都不算就只肯给二千四一个月，怎么办

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这个不好办，主要没有证明当初答应你的两千八一个月。

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没签合同，怎么办！谁能证明呢！

  • 律所：江苏崇宁律师事务所

    区域：江苏/无锡/滨湖区

  • 律所：江苏智和律师事务所

    区域：江苏/无锡/梁溪区

工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。


拒绝与农民工签订无期限劳动合同，用人单位应承担什么责任案例

拒绝与农民工签订无期限劳动合同，用人单位应承担什么责任案例

简介：张金金，男，毕业于安徽财经大学，法学学士，安庆市律协团支部书记。高分通...

如果单位违法劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的规定，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。

打官司不受理会有裁决书吗?

简介：江彪律师，男，1970年6月出生，毕业于安徽大学，现执业于安徽明启律师...

在实践中，法院一般不会出具不受理案件的裁定书，

外籍农民工(在职)，于2007年1月10日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。

简介：丁美玲律师是安徽明启律师事务所专职律师。从事法律工作多年,理论功底深厚...

我不清楚东莞的劳动仲裁委员会对于社保欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.申请劳动仲裁。2.如果不受理，向社保部门或者说劳动监察部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政诉讼。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业劳动法方面律师。

在工地干活高处坠落双脚骨折生活不能自理农民工没有保险与用人单位没有劳动合同（也不全是单位，个人承包的活）现在正在住院医院费用老板在出，以后不知道能恢复成什么样，钢板要一年半以后才能取出，后续我应该怎么办，病历上已经写明在工地干活时从高处坠落了。我每天工资是180元，如果赔偿应该赔偿多少？谢谢帮助！

简介：钱玉，总裁律师，中顾合伙人、北大法商校友总会执委、安庆中玉法商企业顾问...

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如果你的工资有相关证据证明，那么住院期间的误工费就以每天180元计算，同时医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费等费用要对方承担，如果鉴定出伤残，最低级十级伤残农村也要赔偿2.6万多，城镇6万多，因数额较大，你可以打电话进行免费华律网以更直接、全面的帮您解答问题。

农民工外出打工在签订劳动合同时要注意，以下四种合同千万不要签，否则一不小心就可能带来不利后果！


一、阴阳合同。一份是符合法律的假合同，仅有用人单位单位保管，用来应付检查；另一份是不合法律的真合同，由双方各持一份。这样的阴阳合同不能真正保护农民工的利益，所以不宜签订这样的合同。


二、生死合同。一些无良用工者为逃避责任，在签订合同时注明“死伤自理”要求农民工签字，虽然这样的合同本身就因违反法律而无效，但农民工最好还是不要签字，至少可以不会产生心理压力。


三、不公平合同。这样的合同是指合同权利过于保护用工方，不利于农民工，因为一旦农民工利益受损，将无法得到法律全面的保护，有苦难言。


四、抵押合同。是指用人单位要求农民工把一些证件（如身份证等）、财物作为抵押，当农民工利益受损时难以脱身，甚至拿不回必需的证件。
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