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　　除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。下面是小编为您整理的“奶茶店劳动合同范本”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请点击出国留学网查看。　　奶茶店劳动合同范本1　　甲方：________________（以下简称甲方）　　乙方：________________（以下简称乙方）　　为了便于甲方投资经营的_______奶茶店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成条款如下，以资共同遵守：　　一、合同期限　　合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。　　二、工作岗位　　经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX奶茶店内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。　　三、劳动保护　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。　　2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。　　四、工作时间　　按乙方所在奶茶店规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。　　五、劳动报酬　　1、根据甲方现行工资确定乙方的劳动报酬为：　　基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+福利共计____元。　　六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。　　合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。　　七、劳动纪律　　1、员工必须遵守国家的。　　2、员工应遵守公司的各项及员工守则，遵守公司规定的工作程序　　3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。　　4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在奶茶店的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。　　八、规章制度　　《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效。　　九、合同解除　　1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：　　a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。　　b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。　　c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。　　d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。　　2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：　　a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。　　b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。　　c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。　　3、有下列情况之一的，员工可以随时书面解除本合同：　　a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；　　b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；　　4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。　　5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。　　6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。　　双方确定赔偿金的计算方法为：　　a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；　　b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的，　　公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。　　7、甲方货品从乙方所在奶茶店撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。　　十、培训　　公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。　　十一、保密义务　　员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。　　员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。　　十二、离职手续　　1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。　　2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。　　3、公司在员工办完上述手续后为员工出具，对员工的工作表现作出符合实际的，并办理档案及社会保险关系转移手续。　　4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：　　a、员工未按公司规定办妥离职手续的；　　b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；　　c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。　　十三、合同无效　　本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：　　1、根本违反法律法规的；　　2、员工在《就业》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；　　3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。　　十四、争议解决　　甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　十五、法律效力　　在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按定执行。　　本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。　　甲方：____________ & & & & & &乙方：___________（签章）& & 奶茶店代表人：________（签章）乙方身份证号：　　甲方地址： & & & & & & & & & &乙方地址：　　联系电话： & & & & & & & & & &联系电话：　　合同签署地：　　合同签署时间：二0___年___月____日订　　奶茶店劳动合同范本2　　甲方：______________　　乙方：______________　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。　　第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。　　二、工作内容和工作地点　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_________。　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。　　三、工作时间和休息休假　　第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。　　第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。　　四、劳动报酬　　第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。　　第九条 乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。　　第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。　　第十一条 甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。　　第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。　　第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订　　第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。　　第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。　　第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。　　第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；　　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；　　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；　　4. 法律法规规定的其他情形。　　第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。　　七、 违反劳动合同的责任　　第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。　　第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿　　八、 劳动争议处理　　第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。　　九、 其他规定　　第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。　　第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。　　第二十七条 本合同自____之日起生效。　　第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。　　甲方：________ （签章） 乙方：________ （签章）　　____年__月__日 & & & & &____年__月__日　　奶茶店劳动合同范本3　　甲方（用人单位）： & 地址：　　乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族： 文化程度：　　身份证号码： & 籍贯：住址：　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本用人劳动合同范本。　　一、合同期限　　本合同 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为 月（自 年 月 日起至 年 月 日止）。　　二、工作内容　　乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在 岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。　　三、劳动保护和劳动条件　　1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。　　2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。　　3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。　　四、劳动报酬　　1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。　　2、甲方于每月 日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。　　五、社会保险和福利待遇　　1、按国家有关规定执行。　　六、工作时间与休息、休假　　七、劳动纪律　　1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。　　八、教育与培训　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。　　九、劳动合同的解除、变更、终止　　1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。　　2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。　　十、违反劳动合同的责任　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_________元。　　2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。　　十一、双方约定的其他事项：　　乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。　　十二、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。　　十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人院起诉。　　十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，机关留存一份。　　甲方（单位盖章） & & &乙方签字：　　法定代表人签字 & & & （或委托代理人签字）　　合同订立日期： 年 月 日　　签证机关（盖章）　　签证人员（盖章）　　签证日期： 年 月 日　　推荐阅读：　　　　　　　　　　小编精心推荐　　 |
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我想辞职，还在试用期内，有工资吗？需要扣工资吗？
我是4月27号上班的
进厂之前，说试用期有三个月。工资为1300一个月
这里是刚新开厂，所以我们也没签定什么合同
我们这里是每月的25号发工资
到了5月的25号。我领到了4月27-4月30日（共4天）的工资
也就是5月1号&5月25号（共25天）的工资要被扣押
到辞职不做的时候才会退
可是今天由于一些原因，我不想在这里工作了
我上班工1个月零几天，按照说好的试用期三个月
那我就是还没有过试用期
请问，如果我现在辞职的话，能不能拿到我这一个月零几天的工资？
或者是工资要不要被扣一些？
要是不批准我辞职该怎么办？
我很急，很矛盾。不太懂劳动法
请各位高手帮忙指点。。。
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　　工资肯定会付给你的，只是多少的问题。至于多少那就要看你们的合同，既然你没签合同很有可能公司会找些理由来扣除你的工钱。你这样的情况去找劳动局估计都不会理你，毕竟你是一个人一个月的工资。
　　在外面闯荡，工作要物色好，你在一个地方呆要看有没有潜力，我是觉得如果能锻炼自己，不要在乎工资。
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发表于：&&
Re:试用期一个月，做了半个多月 二十天的样子，辞职能拿到这二十天的工 ..
没钱找我啊，干到结工资再说，现在走肯定是没有拿的，老板是谁都不知道。
发表于：&&
楼主的情况和我一毛一样，我也是做了20天整整的，后来我讨要工资，一开始说不给，后来在我的逼迫下还是给了！！2这样麻烦起来也很烦，哎&& 大家能好聚好散是最好的你应该是老板吧！说出来的话这么没有原则。就是因为大数人都忍气吞声，所以市场得不到规范。好聚好散，呵呵，都撕破脸皮了还谈什么，还怕麻烦，即使拿不到钱，公司的名声也臭了。
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[表情]没钱找我啊，干到结工资再说，现在走肯定是没有拿的，老板是谁都不知道。你个犊子
发表于：&&
楼主的情况和我一毛一样，我也是做了20天整整的，后来我讨要工资，一开始说不给，后来在我的逼迫下还是给了！！2这样麻烦起来也很烦，哎&& 大家能好聚好散是最好的3你应该是老板吧！说出来的话这么没有原则。就是因为大数人都忍气吞声，所以市场得不到规范。好聚好散，呵呵，都撕破脸皮了还谈什么，还怕麻烦，即使拿不到钱，公司的名声 .. 我要是老板 ，还在这叫苦啊，哎，我是怕麻烦的人吧
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这个得问你老板。一般来说应该会有的吧。
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楼主的情况和我一毛一样，我也是做了20天整整的，后来我讨要工资，一开始说不给，后来在我的逼迫下还是给了！！2这样麻烦起来也很烦，哎&& 大家能好聚好散是最好的3你应该是老板吧！说出来的话这么没有原则。就是因为大数人都忍气吞声，所以市场得不到规范。好聚好散，呵呵，都撕破脸皮了还谈什么，还怕麻烦，即使拿不到钱，公司的名声 .. 4我要是老板 ，还在这叫苦啊，哎，我是怕麻烦的人吧如果你被老板拖欠了几个月工资，你还会怕麻烦吗!长点心吧！你不争取，以后会麻烦的事多着呢。
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楼主的情况和我一毛一样，我也是做了20天整整的，后来我讨要工资，一开始说不给，后来在我的逼迫下还是给了！！2这样麻烦起来也很烦，哎&& 大家能好聚好散是最好的3你应该是老板吧！说出来的话这么没有原则。就是因为大数人都忍气吞声，所以市场得不到规范。好聚好散，呵呵，都撕破脸皮了还谈什么，还怕麻烦，即使拿不到钱，公司的名声 .. 4我要是老板 ，还在这叫苦啊，哎，我是怕麻烦的人吧5如果你被老板拖欠了几个月工资，你还会怕麻烦吗!长点心吧！你不争取，以后会麻烦的事多着呢。哈哈&&谢谢
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这个得问你老板。一般来说应该会有的吧。就怕非一般
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我在想&&&&我就顺手写个帖子&& 这样上首页真的好么，，，不知道运营看见了会不会打死我，，，嗯 他看不到 看不到&&看不到.............
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哎哎，不该只想着走啊，应该先想着怎样才能做好，实在不行在考虑走吧
发表于：&&
哎哎，不该只想着走啊，应该先想着怎样才能做好，实在不行在考虑走吧[表情] [表情] [表情]你是不是有朋友开了奶茶店，刚搬走的。
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哎哎，不该只想着走啊，应该先想着怎样才能做好，实在不行在考虑走吧[表情] [表情] [表情]2你是不是有朋友开了奶茶店，刚搬走的。我？木有
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楼主的情况和我一毛一样，我也是做了20天整整的，后来我讨要工资，一开始说不给，后来在我的逼迫下还是给了！！2在南昌这样的事情还是比较的多，我找过在南京的一家公司，工作地点在南昌，去实习了15天发现不合适自己，果断离职，不过还不错，工资照发了，只不过回来的车票没报销，就当 .. 3那就算不错了，旅游了一次就当人生一次经历吧
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应该是可以的吧&&只要你不是突然人跑了之类的&&有的公司 你突然走了 都会打给你 只是会适当按照公司制度扣一点
发表于：&&
&&&&&&&&其实，你好好和公司的商量 然后做满一个月，基本公司都会把工资补给你的。其实我发现很多闹工资的，大部分都是所谓的大爷，你按照程序走，又谁不会发工资？难道一个老板还差那几千快钱。但是有的人离职，就是老子不干了，把老子的工资结了或者就是打个电话说不干了，然后就不见，后面就跑来要工资的。&&&&&&&&你这样的情况，其实你完全可以学习怎么重新做好一个运营，特别电商这个平台，你不要想着会有什么人来带你去玩，&&很多东西都是要靠自己的。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& --------------------------------你所谓的运营。
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只能说赚钱真的很难啊
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应该是可以的吧&&只要你不是突然人跑了之类的&&有的公司 你突然走了 都会打给你
只是会适当按照公司制度扣一点嗯&&我是遵纪守法的好公民&&哈哈
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&&&&&&&&其实，你好好和公司的商量 然后做满一个月，基本公司都会把工资补给你的。其实我发现很多闹工资的，大部分都是所谓的大爷，你按照程序走 .. 嗯 谢谢哈，好像是我的胆子太小了，哈哈，确实是好多东西还是要自己
发表于：&&
楼主啊&&教你一个小技校&&耍无奈&& 最好的方法就是报警&& 我这边有个上了一天班的&&不给工资 报了三次警 后面就结工资了&&你也可以试一下啊&& 呵呵&&不过还是先给你们管事的沟通下子最好&&不要搞得不开心啊&&~~~
发表于：&&
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我在一家奶茶店上班老板当时说头两个月是试用期1650如果学吧台就要从工资里扣500元做满一年后返还
我觉得你又必要为自己讨回一公道，虽然口头协议有这么说，但是做为弱势群体，我们有必要拿回属于自己的工资，现在你老板做法是违法的，劳动法里又说需要先付工资再工作的规定，所以建议你集合众人力量去讨自己的工资
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