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乐视发不出工资单位拖欠工资怎么办
在有的时候公司因为一些原因造成了资金大量流失而且濒临破产的风险，这个时候就有可能发不出去工资了，这个时候应当如何进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。乐视发不出工资单位怎么办乐视被曝出拖欠员工工资&冻结财产超过债务20倍据国际金融报社报道，7月10日，乐视被曝出拖欠员工工资。在10日这个每月固定发工资的日子，乐视控股和非上市体系如乐视体育、乐视移动等公司的员工，却并未收到工资。乐视控股相关负责人表示，由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放，但是对于、的缴纳部分，公司保证及时足额缴纳。一名乐视网的负责人表示，此次7月10日应发工资是5月20日至6月20日期间的。的工资已经发了，乐视控股和非上市这边已经与员工逐级面对面进行沟通。该负责人强调，乐视目前面临严峻的资金压力，虽然很困难，但会想方设法，尽全力保障员工相关利益，争取8月10日前将工资发放到位。然而，一名乐视非上市体系的员工却向《国际金融报》记者透露，公司并未提前与员工进行沟通，甚至连一封内部邮件也没有，自己和身边的很多同事都是被口头通知了。以至于未来得及做任何准备，本月的房贷按揭现在还没着落。与此同时，有媒体报道称，此次乐视工资延迟发放的重要原因是：招行要求冻结的乐视财产超出其债务20倍。单位拖欠工资怎么办根据《保障法》和《》规定，&单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。银行冻结资产造成发不出工资，只能说事出有因，但不能免责。无论如何，乐视应无条件按时足额支付工资。以上内容就是相关的回答，如果说公司因为一些原因造成的工资都发不出去的话，这种情况是需要直接记录的，然后公司申请破产的时候，员工的工资和社会保险等是第一个赔偿的顺序，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。延伸阅读：
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劳动工伤法律咨询
你好，按照实际约定处理
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先申请工伤认定
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您好，一般不能。
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可以申请劳动仲裁解决
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工资福利相关专题乐视发工资了吗？_百度知道
乐视发工资了吗？
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8月10日消息，今天下午乐视员工们终于等来了迟到的薪水。在某匿名社区里，乐视致新、乐视云、乐视体育员工陆续表示，工资已经到账；另有离职员工称补偿也已经到账。此前，乐视控股和非上市体系如乐视移动、乐视体育等公司的员工7月份应发的工资被推迟至8月10日发放。乐视控股负责人表示，延发工资是因为乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，但是对于社保、公积金部分，公司保证会及时足额缴纳。昨天有员工表示，还钱的T恤和头像都已经设计好了，就看公司今天发不发工资了。另有乐视控股高层向媒体表示，面临严峻的资金压力，虽然很困难，但会想方设法，尽全力保障员工相关利益。不过在7月13日，一些被乐视欠薪的员工向北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。根据《北京市工资支付规定》第二十六条规定：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。8月2日，乐视被欠薪员工提请的劳动仲裁结果公布，乐视支付欠薪期限明确到8月10日。根据调解书，乐视承诺，8月10日前支付全部款项，如果8月11日乐视没有给钱，从权利上来说，被欠薪员工可以去法院强制庭直接申请强制执行。坚持，相信只要努力，就有希望达到目标。
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分享到微信 超20倍冻结资产致乐视发不出工资？ 乐视、招行对怼第一财经APP 10:12:00 简介：乐视方面表示，此次乐视非上市体系员工工资发放推迟，是有招行超20倍冻结乐视资产所致。招行则回应称，乐视不发放或推迟发放工资与股权冻结无关。
最近，乐视的日子不太好过，各种消息满天飞，对于乐视来说，危机似乎并未因为贾跃亭让权和离去而有所好转。
7月10日，乐视被曝出拖欠员工工资。乐视控股的相关负责人表示，由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放。
7月11日，乐视商城中的乐视手机都处于下架或者&敬请期待&状态，甚至连酷派的手机也是如此。虽然乐视方面称，并非停售，只是因为自身手机产品出现缺货状态。不过此前，贾跃亭其实就明确表示，乐视手机由于对流动性管理的预判不足，后期资金的跟进不谨慎，导致手机业务进入准休克状态。
招行、乐视对怼，发不出工资怪谁?
7月10日本是每月固定发工资的日子，然而乐视控股和非上市体系如乐视移动、乐视体育等公司的员工，却并未收到工资。而第一批被裁员工也未能收到上月工资以及合同上承诺的 &N+1&赔偿金。
乐视控股相关负责人表示，由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放，但是对于社保、公积金的缴纳部分，公司保证及时足额缴纳。目前已经与员工进行了沟通，希望获得员工的谅解和支持。
据经济观察网报道，一位乐视投资方人士表示，此次乐视非上市体系员工工资发放推迟，最重要的原因就是此前招行冻结12亿乐视资产(超20倍查封)，导致乐视非上市资金卡死，对本就资金困难的乐视来讲是雪上加霜。
不过，招商银行对此并不认同。昨日晚间，招商银行上海分行发布声明称，招商银行保全的资产不涉及乐视系任何公司的银行账户、现金或存款，因此不会对资金的划转与结算、工资发放等日常经营造成任何影响，乐视不发放或推迟发放工资与股权冻结无关。
发布声明称，招商银行上海分行此次保全的乐视系有关资产是招商银行依法应当受偿的债权金额，严格依照有关法律程序办理的。保全的有关资产绝大部分为乐视系公司已经质押给有关金融机构或企业的股权资产，有关金融机构或企业质押权优先受偿后，可供招商银行受偿的余值或不能完全覆盖我行债权;且部分股权已被有关机构先于招商银行查封，招商银行最终通过资产保全可以受偿的债权目前存在不确定性。
同时，声明表示，招商银行上海分行目前仍然保持与乐视方面的沟通，不排除通过友好协商的途径解决相关问题。
乐视就超额冻结资产提出申诉
据经济观察网消息，乐视方面已就此前招行超额冻结261.62亿资产的事项向上海高院提出申诉，希望解除对贾跃亭持有乐视网全部的股票、乐视控股持有的乐视影业及乐视致新的股权、大圣科技的股权、工三的股权的保全措施。
事件起源于7月3日，有媒体报道称，招商银行上海川北支行申请资产保全乐视抵押物，被上海市高级人民法院裁定为符合法律规定。裁定冻结乐风移动香港有限公司、乐视移动智能信息技术(北京)有限公司、乐视控股(北京)有限公司和贾跃亭、甘薇名下银行存款共计人民币12.37亿元，或查封、扣押其他等值财产。
根据上海市高级法院公布了招商银行与乐视公司金融借款纠纷民事裁定书显示，申请人招商银行上海川北支行于6月26日申请财产保全，上海市高级法院依法裁定冻结了刚刚辞去乐视网总经理不久的贾跃亭和其妻子甘薇名下存款，及乐风移动香港有限公司、乐视移动智能信息技术(北京)有限公司、乐视控股(北京)有限公司存款，并查封、扣押其他等值财产，共计人民币12.37亿元。
不过从乐视递交上海高院的书面申请中发现，招行实际冻结查封的资产总价值达261.62亿人民币，超出裁定书可查封标的价值20倍，并超出招行予以乐视授信额度的两倍，其中包括：
1.贾跃亭持有乐视网全部的股票;贾跃亭持有乐视网股票51213.33万股，按目前收盘价30.68元，总价值157亿元;
2. 乐视控股(北京)有限公司持有乐视影业(北京)有限公司的股权，价值15.67亿;
3.乐视控股(北京)有限公司持有乐视致新电子科技(天津)有限公司的股权，价值58.45亿;
4.乐视控股(北京)有限公司持有大圣科技股份有限公司的股权，出资额8000万元;
5.乐视控股2016年9月购买北京百鼎新世纪商业管理有限公司的100%股权及北京财富时代置业有限公司的100%股权，价值29.7亿元。
编辑：李燕华
第一财经APP第一财经日报微博第一财经微信服务号第一财经微信订阅号今天（7月10日）下午，有前向虎嗅反映，今天是乐视的工资发放日，也是原裁员合同上写明的、乐视第一批裁员员工赔偿金和工资的发放日，但第一批被裁员工等到临近下班时间（18点），还是未能收到上月工资以及合同上承诺的 “N+1”赔偿金。根据他向虎嗅提供的乐视离职员工群里的信息，有人已接到通知称，本月工资延期至下月10号前发，而赔偿金延期至下月10号发，而下月10号本应该是第二批裁员员工的赔偿金罚款日。不过这些称自己收到通知的离职员工并未发布任何来自乐视的通知内容。截止发稿时，这位离职员工还未收到乐视方面任何有关赔偿金延迟发放的说明或通知。他表示，据他所知，乐视离职员工已经建立了至少3、4个这样的离职群，每个群都接近500人，除了今天集体等薪，此前这些群里的日常内容是发送各种招聘通知和内推职位，“大家互相帮忙找工作。”而在上，版面已经被等待工资发放的员工屠版，除了离职员工，在职员工也并未收到本月工资。有人在上po除了似乎是来自乐视方面的通知：发稿时，已过下班时间，虎嗅多方获悉，依然没有人收到工资和赔偿金。虎嗅会持续跟进该消息。一点资讯正在帮你跳转到原文