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企业招聘存在的问题与解决对策
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企业招聘存在的问题与解决对策
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3秒自动关闭窗口盘点科技公司面试中出现的十大奇葩问题|科技公司|奇葩问题_凤凰科技
盘点科技公司面试中出现的十大奇葩问题
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进入硅谷的科技企业工作是许多人的梦想，但要想实现这一梦想，你就得先在面试中回答它们怪异的奇葩问题。
等待参加谷歌面试的求职者 凤凰科技讯 北京时间3月24日消息，据英国《每日邮报》报道，进入硅谷的科技企业工作是许多人的梦想，但要想实现这一梦想，你就得先在面试中回答它们怪异的奇葩问题，而谷歌，Facebook和苹果等公司正是这种善于提奇葩问题的大师。小点的公司怎么样呢？难道它们也沾染了这种&坏风气&？没错，你猜对了，现在大家都以提怪异问题为荣了。 每年研究公司Glass Door都会发布一个面试奇葩问题排行榜，除了经常上榜的老科技巨头们，新兴公司如Airbnb、Dropbox和Hailo也成了榜单的常客。 下面我们精选了10个奇葩问题，如果你能顺利回答上来的话，也许就能进入梦寐以求的科技企业啦。 1.&假设你完成了一天的工作，春风得意回到家后，觉得自己从事的是世界最棒的工作，那么是什么让你如此高兴呢？ 这是来自Facebook的怪异问题，可能许多人会回答涨工资啦，放假啦，家人有喜了什么的，但这都不是正确答案。真正正确的答案要突出Facebook的使命，那就是&在工作中让人们享受到了分享的力量，还帮助公司开放并连通全世界。& 2. 如果你突然缩小到硬币那么高，还被人狠心扔进搅拌机中，假设这时你的密度不变，而搅拌机一分钟后就会开启，你会怎么做？ 这是来自谷歌的烧脑问题，它需要非常强的跳跃思维。许多人会觉得这种情况下自己死定了，但这个问题的关键就在于人体密度，由于密度不变，你还是会有正常人类的力量，这种力量搭配一个硬币大小的身材，想跳出搅拌机实在是太轻松了。 3. 一个男人将熄火的推到了酒店，但却发现自己的钱丢了，这是为什么呢？ 这也是谷歌的刁钻问题，有点像脑筋急转弯，其实答案很简单：因为这个男人在玩大富翁棋（Monopoly，也有垄断的意思），不过笔者觉得谷歌也在暗示自己总是因&垄断&被罚。 4. 如果我向你最好的朋友打听你的情况，你觉得他认为你最大的缺点在哪？ 这个问题来自苹果，问的可一点都不委婉。这个问题还真不好回答，但至少你不能说自己很懒或者喜欢说谎。 5. 如果上帝要赋予你超能力，你选择能隐身还是能飞？ 这是微软的面试问题，它们要选一个高级别的产品经理。确实，这两项超能力都很牛，但这里面却包含了一个心理学的小陷阱。如果你选了隐身，那就意味着你生性胆怯，而且比较腼腆。选择飞行能力则代表你比较勇敢，而且不会怯场，这样才能成为一个好领导。不过也许最好的答案不是二选一，而是&这问题很简单，我选择隐身，因为我已经会飞了。& 6. 如果一觉醒来，你发现邮箱里堆了2000封未读邮件，但由于时间限制只能回复其中300封，你会如何安排回复次序呢？ 这个刁钻的问题来自Dropbox，也许它们的意思是老板的邮件优先吧。 7.&如果你恰好成了一次坠机事故中的唯一生还者，你会怎么做？ 这是Airbnb针对信任和安全调查员职位专门出的问题。最火的答案是&不容易啊，今天居然享受了一把私人飞机。&另一个比较泛滥的答案则是：&我会打开手机告诉领导说，不好意思今天要迟到了。& 8. 上世纪90年代出名的明星中，你最喜欢谁？ 这个问题来自Squarespace。这公司也是够坏，问这种问题纯粹是为了让人暴露年龄嘛。 9. 如果杰夫&贝佐斯走进你的办公室，告诉你他将给你100万美元来支持你创业，你准备做点什么？ 亚马逊一直都是&野心家&，所以它们的员工也得有各种创意十足的点子。经过深思熟虑，笔者觉得最好的回答是：&现在不能告诉你，因为我还在面试，等亚马逊愿意收留我了再告诉你。& 10. 假设有一个大水槽，而你坐在水槽中漂浮的一艘小船上，船上有一个相当重的大铁锚，如果你把铁锚抛到水槽外，这时水槽中的水位是会上升还是会下降？ 这是特斯拉在面试机械工程师时提的问题，正确答案是水位下降。为什么呢？因为铁锚的密度大于水，因此它会让船的排水量增大，造成水位上升，所以如果将锚抛出去，水位自然就会下降。（编译/吕佳辉）
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[责任编辑：王芮 PT002]
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48小时点击排行企业招聘面试问题及解决方案-面试问题-论文联盟
您好，游客
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企业招聘面试问题及解决方案
来源：论文联盟&
作者：戚翔宇
企业招聘问题及解决方案
招聘是企业获取高素质人才的主要途径，面试则是招聘的常用甄选工具，该文浅析了企业招聘面试中存在的问题，并阐明了相应解决对策。　　企业的竞争归根到底是人的竞争，人是最重要的资源，企业能够招聘到合适的人才是一个企业能否积累核心竞争力的关键所在，直接影响到企业的生存和。　　招聘是企业人力资源活动的一个基础性环节，面试则是企业在招聘工作中最常用的甄选工具。通过面试，企业能够客观了解应聘者的道德素养、工作能力、知识层次、业务、求职意向、动机等信息，同时应聘者可以获得更全面的企业信息，进而决定自己的求职选择。因此也决定了面试是员工招聘过程中非常重要的一步。　　但在现实工作中，企业的招聘面试往往存在很多误区和错误，使人员招聘面试难以达到良好的效果。　　一、各企业招聘中的面试问题，主要有以下几个方面：　　企业面试考官未接受过有效的面试培训，面试能力不足。面试考官是面试的主体，需要把握面试的气氛和节奏，掌握提问的重点，还要在很短时间内对每位求职者做出准确的评价，除了单纯的根据岗位任职要求判断面试者是否外，仍需通过其他途径了解面试者能否胜任本岗位工作。如果没有接受过面试的培训和基础的训练，以上的任务是很难做到的。　　一些考官在面试前缺乏对面本文由联盟收集整理试职位的了解，或者缺乏对求职者的了解，故在面试中考官不能有针对性的提问，也不能准确的判断求职者的真实能力是否符合岗位要求，经常问一些过于直接封闭性的问题（只回答&是&或&不是&），或带有倾向性、引导性的问题（以&你没有&，&你一定&作为问题的开头形式），没有给求职者尽可能多的表达时间和发言机会，不能深入了解求职者以及求职者也不能借此了解所聘公司和工作岗位的更多情况。　　有些考官把求职者的工作经验等同于能力，认为求职者有了某种特定方面的经验就意味着其具备了这一方面的能力。又或者很多考官把面试的时间用于证实或表格中的信息，自己也不清楚什么信息能显示求职者符合工作岗位的能力要求。更有甚者，把求职者应付面试的能力等同于从事岗位的能力，很多求职者面试的次数多了，就会掌握到考官面试的部分内容，做好面试的准备。　　因此在招聘开始前，企业需要对面试考官进行全面的培训，使招聘人员能够更好的代表公司。　　企业面试考官综合素质不佳，影响招聘效果与企业的形象。企业在实施招聘过程中，应聘人员是与企业的招聘人员接触而不是与企业接触。面试过程是企业代表与应聘者直接接触的过程，既可能帮助企业树立良好的形象，吸引更多的求职者，也可能损害企业形象，使求职者失望。在应聘者对企业了解甚少的情况下，应聘人员会根据在招聘中招聘工作人员的表现、印象、素质来推断企业的一些情况，评价企业，推论该企业的形象，进而决定是否选择于它。　　如若企业面试中考官以主人自居，缺乏与应聘者之间的尊重和配合，不仅会令应聘人员对考官的素质产生怀疑，而且会对企业产生疑虑。有些面试考官在与应聘人员面谈时，居高临下，呆板，敷衍塞责，使应聘人员认为该组织死气沉沉、缺乏朝气，从而失去加入该组织的兴趣与信心，影响了招聘效果。所以，如果面试考官缺乏专业知识和素质，就会直接对公司形象造成不良影响，进而影响了企业招聘的质量。　　因此，招聘工作人员的选择、搭配和组织是一项非常重要的工作，同时也是一门。但是，我国很多企业却忽视了这一点，认为企业招聘就是让闲着的人去收简历，筛选简历。凡此种种对企业人员招聘都会造成严重影响。　　企业面试考官的主观判断影响面试过程及结果。企业面试考官对应聘者的取舍不取决于岗位所需，而常常是参考上所谓的招聘基本门槛，或者仅仅根据岗位说明书的任职要求，死板的进行面试，一刀切。　　例如，不管公司需要招聘什么职位，一味的认为名校、学历高、或者工作时间长等等就代表应聘者更优秀，而未从其他方面全面的评价应聘着的能力，有些人很有能力，但是由于种种原因毕业于一所普通高校，这样在简历选择的时候便容易被遗弃。　　还有些面试考官甚至仅是凭对应者的感觉和个人好恶来选择人员，或者在进行招聘时，招聘比自己能力低的人才，以免对自己造成威胁，使企业丧失拥有优秀人才的机会。　　二、提高企业面试的有效性的途径：　　对面试考官进行专业的培训和强化训练，提高面试考官自身的能力。一个称职的面试考官须具备的基本素质是：良好的个人品格和修养；相关的专业知识；丰富的社会工作经验；良好的自我认识能力；善于把握人际关系的维度；熟练运用各种面试技巧；能有效地面对各类候选人，控制面试的进程；能公正客观地评价候选人，掌握相关的人员测评技术；了解组织现状及职位要求以及做好相关的面试记录等。　　优秀的面试人员不是天生的，为了提高面试的有效性，必须加强对面试人员的培训，例如在仪表、提问方式、交谈语气、面试技巧、各岗位的要求及变化、招聘部门的作用和职责、招聘渠道、招聘的流程等方面进行培训，提高面试考官知识的广度和深度，的表达能力，思维的敏捷性，观察力、感染力、自信心等。面试考官的专业素质和水平提升了，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第565期2014年第33期-----转载须注名来源可以使其在准备面试时根据不同的岗位要求进行不同的面试问题的准备，有针对性地提出问题，对重要的信息进行一些技巧性的提问，从中搜集应聘者的关键信息，进而知道应聘者与所聘岗位是否能够相匹配。　　二、选择合适的招聘队伍，强调招聘工作人员的自身素养　　招聘队伍是企业的一面广告，直接宣传了企业形象，其言行举止、个性特点、个人修养、能力层次往往影响到应聘者的选择。如招聘工作人员的素质不佳、态度不好，会给应聘者造成不好的企业第一印象。　　招聘人员需要诚恳、热情、友好，要对公司很熟悉，其综合素质要能代表公司的文化。所以企业在安排招聘时，应通盘考虑招聘工作人员的个性特点、个人修养、知识能力结构和年龄层次，使其搭配合理，形成理想的层次分布，全面提高招聘人员的素质，增加对应聘人员的吸引力。　　三、企业的招聘标准要明确合理，加强面试安排，防止偏见 。　　面试也是一门艺术，其成功与否关系到企业今后人力资源的质量，面试考官的各种知觉
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根据2017年校招的情况，我整理了2017校招的常考算法类型，以及对应的典型题目。另附参考答案地址：数学比特位操作动态规划堆二叉树二分法分治法哈希表矩阵宽度优先搜索链表枚举法排序深度优先搜索数组贪心线段树栈整数字符串处理欢迎关注我的微信公众号：九章算法（ninechapter），帮助你了解IT技术前沿，通过面试、拿到offer、找到好工作！50410 条评论分享收藏感谢收起9711 条评论分享收藏感谢收起如何应聘腾讯公司的职位？
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应届生如何应聘？
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我注册了简历，但为什么没有人联系我？
只要您成功注册了简历，并应聘了某个职位，那么您的应聘会直接通过我们招聘系统进入面试官的工作列表。一般而言，面试官会定期处理简历，并及时与合适的候选人取得联系。若应聘了很长时间没有取得联系的话，有可能是您简历上的信息与面试官的期望有所差异，而面试官未能一一联系、知会。无论如何，当您成功注册简历之后，所有腾讯的面试官、招聘人员都能方便地在我们内部简历系统中搜索到您的简历。
我忘记密码了，怎么办？
如果您忘记了你的登录密码，你可通过点击首页的&用户登录&，通过用户登录页面的&忘记密码？&来来获取新的密码。
系统会要求您提供三个当初注册账户时填写的信息：账号邮箱、手机号码、证件号码（即使您后面修改过手机号码或证件号码，系统将以最初的信息作为判断，因此请妥善保管您注册成功时系统给您发送的备忘邮件）。
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您注册简历后，还可以修改个人简历信息，操作如下：
1.使用您的账号登录招聘系统；&
2.点击欢迎语下方的&简历修改&，填写要修改的信息。&
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