关于辞职后没到一个月时间单位不让辞职怎么办让提前离职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-15 18:51 标签： 事业单位不让辞职
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2013秋季班
员工个人提前一个月提出离职，但是一个月没到该员工已经完成了工作交接，手上已经 没有事情做了，公司可以为他办理离职手续劝退他吗？如果可以但是员工个人不肯又怎么办呢？
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2013春季班
& & 1、员工同意交接并办理了交接手续，这说明他有离职的愿望。
& & 2、既然可以通过与员工的协商，应寻求得到一个圆满的解决方法。
2013秋季班
& &员工离职肯定是有其理由的，一般来说就是跳槽或是有急事。跳槽的话肯定着急去新的企业，有急事当然着急办事。好好跟员工沟通，详细询问离职的理由，根据离职原因下手，做好员工心理沟通。
2、解释法律
& &实在沟通不来，员工确实没有什么事情，就是想待到30天后，离职也就是回家无所事事，那么人资要做好法律解释工作。
一般来说，员工得知他提出离职，公司同意就可以马上办理手续，30天不是强制的，那么都会选择离职的。接着公司办理正常离职手续
3、安排30天的具体工作
& &如果员工实在耍赖想留在公司，企业为了避免不必要的麻烦，如：影响其他员工工作。企业可以选择让员工接着工作30天，提前说明好，这30天必须要遵守公司制度，如有违反，按照法律法规及公司制度处理。
4、制度规范
& &公司的离职交接制度一定要完善，包括离职申请，离职交接，离职后的一些处理规范。劳动者没有提前一个月通知用人单位离职会有什么后果
劳动者没有提前一个月通知用人单位离职会有什么后果深圳劳动法律师热线
劳动者未提前30天通知单位离职，单位可否要求赔偿
如果出现这种情况，单位不可以让员工支付一个月工资作为赔偿金，但是可以举证员工的行为对单位造成的损失，并要求员工赔偿损失。
依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔号）第十八条规定，职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
原劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳部发〔号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。但由于劳动者违反劳动合同有关规定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
另外，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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公司说员工离职要提前一个月,可是提前一个月离职没到期就叫人家走合法吗
公司说员工离职要提前一个月,可是人家提前一个月交辞工书,离职没到期就叫人家走合法吗?
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广东 - 深圳
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
2条律师回答
不合法，你可到期再走
找法网认证律师
辞职的员工提前三十天书面通知,并不等于用人单位必须要到三十天后才让员工离开.
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不需要赔偿，协议不成起诉处理。
可以退，单位没有权利收取或扣留押金
辞职需要提前30天写书面辞职报告，你要辞快工只能跟工厂协商。
您好，可以的，建议双方协商
可以要求经济补偿金
员工和股东是两个不同的法律概念，离职不等于撤股。是否转让股份是股东的权利，公司不能因员工离职而要求其撤离股份。
仲裁解决。
是否劳动争议，如是劳动争议应提起劳动仲裁，离职后一年内需提出。详情请点开我的头像，查看我的联系方式后致电咨询。
你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；以及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；你可以因为公司没有给你买社保解除劳动合同，并因此要求公司
你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第三款　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 以及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 你可以因为公司没有给你买社保解除劳动合同，并因此要求公司支付经济补偿金给你。公司无权扣你工钱，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提前一个月书面通知公司
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来自用户的咨询未提前一个月跟公司提出辞职,公司不给开离职证明合法吗_百度知道
未提前一个月跟公司提出辞职,公司不给开离职证明合法吗
还有工资还要扣当月的，这合法吗？
我有更好的答案
反之则然。三、我个人建议还是回去协商把这事和气的办完，如果该单位一直拖着其实对你再找工作是很不利的一、不给开离职证明不合法，但是员工未提前提出辞职属于违约。
用人单位以暴力，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，是要承担违约造成的损失赔偿的，企业会以此理由拖延开离职证明时间，如果你给单位造成的损失没有一个月工资多，劳动者可以立即解除劳动合同；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。祝好运；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，不需事先告知用人单位。二、关于扣你一个月工资的问题，那么你可以要求发放减去赔偿费用后剩余的部分工资、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
采纳率：53%
只要公司同意离职了，就应该开具离职证明
工资只应该扣除未工作的时日，已工作的工资应该支付。公司不支付工资、不开具离职证明的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
很多公司都这样子，不过你可以找人给你做一个。wo 可以做
最好提前办手续
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