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有严重的沟通障碍，在职场中没有眼力见，不会来事就会埋头苦干。忙忙碌碌三四年没有什么进步，怎么办？
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抬头三尺有神明，切记不要认为自己掌握着自己的命运，上天只把你命运的一小部分让你自己掌握着，别在跌进坑里的时候不去想怎么爬出坑，而却想着自己怎么如此无能，因为这并非你的过错。 他想把问题掩盖，好像他从来没有做过一样，但是，他没能逃过自己，无论他在内心深处把自己如何想象成一个没有做过这件坏事的完美的人，但是他的内心的某一个角落里会始终提醒自己，他并非如此。 希望题主能够更多地调整一下目标的方向，在面对工作上的问题时，能更多地想一想自己失误的原因是什么，自己什么方面需要进行调整，下次遇到类似情境应该如何处理，利用这次失误好好反思、提升自己的能力，从内部找原因，而不是埋怨自己运气不好。
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您可能有同感的问题职场中不会来事别着急, 三招让上司喜欢你！|领导|职场|上司_新浪网
职场中不会来事别着急, 三招让上司喜欢你！
职场中不会来事别着急, 三招让上司喜欢你！
无论是职场还是官场，每个人都希望领导高看一眼，有的人通过才华、有的人通过谄媚、有的人通过金钱、有的人通过美色，虽然方法不同但是目的相同，每个人都通过自己的方法展现价值哄领导开心，所以职场中作为下属就需要了解上司的生活习惯、处事作风，然后投其所好去讨好领导，这样才能够事半功倍，自然就能够正中领导下怀，只要领导心里高兴，加薪升职肯定不在话下，虽然说哄领导开心看起来很复杂，其实有四种方法可以实现：一，满足领导的利益。职场中领导都是聪明人，他们把自己的利益都看的非常重要，很多时候对于一些事情，领导不好明说，但是不说他的利益又受到影响，说了又影响领导的正面形象，所以领导们急于找一个利益代言人，由他全权处理涉及利益方面的问题，因为君子不屑于做这样的事情，所以小人就容易凸显出来，小人事情做好了领导得利益，事情没做好领导就推给小人，让小人来承担责任，要知道小人都有把柄在领导手上，所以小人为必须为领导办事，就像乾隆选择和珅，利用和珅收钱来满足自己奢侈开销，乾隆几次下江南都是和珅买单，而贪墨的黑锅由和珅来背也是名正言顺，因为从表面上来看，所有的事情都是和珅做的。二，承担领导的错误。职场中很多时候领导犯了错误，这个时候很难下台阶，就需要有人为领导承担责任，替领导背黑锅，要知道领导都爱面子，或者是为了维护自己的权力，这个时候需要把责任放到下属身上，因为领导必须保证永远是对的，如果领导错了，那么一定是下级的错，职场中你必须维护领导正面的形象，要知道职场中领导如果犯错不仅会影响领导的前途，更会被对手当成把柄抓在手上，如果有人站出来为领导承担责任，让领导摆脱尴尬，那么这个人铁定就是领导的心腹，只要领导度过了难关，这个人肯定是要重用的，任何一个领导都希望有一个人忠诚与自己。三，满足领导的虚荣心。职场中每个人都喜欢听别人夸奖自己，都希望得到别人的奉承，满足自己的虚荣心，这就像我们经常说的千穿万穿马屁不穿，职场中要想哄领导开心，有的时候必须要夸奖领导，很多时候你不得不承认干得再好也不如说得好，哪怕嘴巴不会说，面对领导你也要表示谦恭，因为在领导眼前，他们可能不喜欢有才的人，但是他们一定喜欢尊敬他的、听他话的人、从不在背后议论是非而是在背后赞美领导的人，无论你的夸奖是否真心，只要领导领导听到都会开心，因为背后夸人才是真夸。以前看过一句话感觉很有意思，哄领导开心就叫做假，哄群众开心就叫做秀，哄自己开心就叫做梦，虽然做假、做秀、做梦有做的成分，但是只要能给你带来利益，你就可以去尝试，要知道法无禁止即自由，利益才是最重要的。
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当一家企业有以下这些征兆时，你就可以开始另觅良主了。 有些企业一开始是好的，充满雄心壮志，老板肯给，愿意奖励员工，但是经过岁月的更迭、人事的改变，有些好的企业会慢慢老化，甚至...
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现在的电视剧市场，“宫斗”是一个绕不开的关键词，从《甄嬛传》掀起的甄嬛体，到《大太监》塑造的颠覆性太监角色，“宫斗”之所以热度不减，归根到底还是因为大家在这一部部古装包...
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在职场上打拼的大家，对情商这个词估计很熟悉，大家都知道，在职场上混需要情商。然后呢?就没有然后了?请先看几个例子1、网上比较流行的一个段子：一个朋友到大学教授家做客，恰好那...
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有些人，平时无论多么的道貌岸然，但其内心是极不健康的，他们是容不得别人快乐的，只要你比他快乐，他就一定要折磨你我就在想，这又是为什么呢？原来，这样的人是病人，是严重的阴暗心理病...
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好的总结，能让一年工作完美收官，给领导留下好印象。年底忙到飞起，偏偏这会儿老板催你交年终总结，毫无头绪、真心崩溃！几个小技巧：①开头不要写过多感慨；②尽量用“完成了”，而不是...
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1不要说这些话不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会...
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自己在公司里面勤勤恳恳的工作，工作效率也很高，总是按时，甚至是提前完成了工作任务。那为何不能得到老板的赞许，顺利地升职加薪呢？可能是出现以下问题：一、觉得完成自己分内的工...
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天赋秉异的人永远是少数，剩下的都是资质平庸的芸芸众生。相信即使只是普通人，也有一颗不甘于平庸的心。那么资质平庸的人该如何在职场上做出一番成就呢?其实以大多数人的努力...
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没有谁是最弱的，职场更可能是一个循环的环状结构。 “工作多，没提成，人家休假我加班。房贷没还清，保险自己买。不过好在我不用交停车费，因为我根本买不起车！”这是电影《十万个冷...
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在职场上最重要的是什么？每个人都会给出不同的答案，如果浓缩为一句话就是：上级的信赖。要想最快最稳地进入公司核心，就要获得这份信赖，不能受到上级信赖的职员，永远只能徘徊在核...
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眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪， 你却原封不动。这是怎么回事？也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想 过从自身来寻找原因？当然，这种情况落在你的头...
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三天不撕逼，就不是TMT。这两天的头条又被腾讯抢走了。多名前员工涉嫌职务侵占，被告上了法庭。本来就是个普通的刑事案件。普通到什么程度呢?听说开庭的时候，大家都同意起诉书...
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我当了七年打杂的，干活儿非常少，少到我都尽量压缩到下午三点以后做（这样为了5点能下班，我就必须动作非常快。），三点以前的时间看书，写书评，写专栏，写书，写文案反正就是做兼职。我基本...
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30岁，是我现如今最惧怕说出口的年龄，打出租车时，每每遇到司机问：“小姑娘，你多大了？”我会下意识地撒个谎：“二十多”。显然，我知道司机并不会打探我的底细，可以谎报年龄，只为了让自...
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什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。当你做出正确的选择时就意味着你已经成功!1、选择有三个...
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记得有过许多朋友私信过我，说起自己在就业择业与职业规划之中遇到一些困境和难题。譬如自己大学即将毕业，专业学得糊里糊涂，对于就业前景非常迷茫，看看师兄师姐就业的方向，也是...
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《北上广不相信眼泪》，那么相信什么？准备接受一次现实主义和理想主义的洗礼，我打开电视，看过前10集，却越来越不知道该相信什么。看剧名，本以为这会是一部深刻讲述北上广三地职场...
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2011年我把公司全资卖给腾讯。2012年过完春节，公司编辑部的老员工纷纷离职。当时我非常的不理解，从小公司变成腾讯的员工了，运营腾讯旅游，听上去很不错，为什么要离职呢？于是我和...
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随着90后渐入职场，70后、80后、90后“三代同堂”越来越普遍。 此时，70后们正在向事业巅峰冲刺，80在感慨青春已逝的同时拼命工作养家糊口，而90后则带着独有的个性和不被70、80后...
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最近，青岛火了。前有38块一只的青岛大虾，后有8元一颗的休闲瓜子。就连黄晓明与杨颖的婚礼都选在上海举办，而非黄晓明的家乡青岛，是不是因为土豪也在青岛办不起筵席了？海捕大虾诚...
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也许你自以为跟上司相处得不错，但是很可能有那么几种行为已经让你的上司痛恨到不行了。现在赶紧做一下自我反省，以确定你的行为没有成为事业路上的障碍吧。1：出现在上司面前，只...
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近日，电视剧《琅琊榜》声势大起，其讲述了“麒麟才子”梅长苏以病弱之躯智博奸佞，演绎了一段交织智慧与阴谋、阴暗与明媚交织的故事，主线围绕东宫太子萧景宣、誉王萧景桓与靖王...
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夜晚九点，回港的飞机，机舱内耳膜震着发动机的轰鸣，有些刺耳；困倦的眼皮抵挡着机舱内明亮的灯光；广播里粤语、英文、中文播报着同样的航班信息，听着熟悉的疲倦；空姐空少的制服，还是...
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现实生活中，撒谎并不是一件值得肯定的事情，但必要的时候，还是需要用谎言来成就自己。撒谎也可以不是为了自己的利益、昧着良心说假话，而是将谎言作为一种手段，以退为进，为自己、...
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近日，看到这样一则充满哲理的故事：据说，左宗棠很喜欢下围棋，其属僚皆非其对手。有一次，左宗棠出征途中，看见有一茅舍，横梁上挂着匾 “天下第一棋手”，左宗棠不服，入内与茅舍主人连弈...
|admin阅读(309)第一份工作薪资不重要的？想混好要先会来事儿？都是在放P！
&&首推于&17.06.21
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给毕业生的十条反鸡汤职场建议文 |闫晓雨微信：小镇姑娘01谁说第一份工作薪资不重要的？！我真的很想知道，“第一份工作薪资不重要”这样的理论是从哪里蹦出来。薪资，在工作当中所意味着的绝不仅仅是单纯的劳动报酬，它还代表着你的个人价值、技能的市场评估，并且它会敲定你职场生涯的起点在何阶梯。这份薪资的重要性直接影响着你接下来几年内的工作状态。我们来做个简单的推算，一个拿着5000月薪的毕业生和一个拿着7000月薪的毕业生相比，他们的“跳槽天花板”绝对不在同一水平线上。按正常跳槽工资涨幅比例15%来说，5000月薪只能跳到5750，而7000的人则能跳到8050，这个差距会在后面如滚雪球那般，越差越大。（何况后者很容易直接跨入“月薪过万”行列）一个人，站到了什么位置，才能有什么样的眼界。在这个实力为王的年代，每个人都应该昂首挺胸去争取自己应得的利益。你看得起自己，别人才看得起你。当然，要求高薪的前提是必须满足两个条件。1. 你的能力足够匹配得上你的薪资 2. 这份薪资相比市场价，不算离谱。02找工作和谈恋爱一样一定要找和自己合适的是不是应届生一定要拥有大公司的傲人背景？接下来才能走得顺风顺水？这个问题的答案是，因人而异。人生的每一次选择都很关键，但人生的每一次选择也都只是选择而已。选择之后，才是漫长的拉锯战。对于刚毕业的应届生来说，大公司和小公司，各有利弊，还是要综合考虑自身性格、行事风格，以及考虑是不是在自己的职业规划之内。大公司的优势在于良好的业内口碑和知名度，福利系统完善，可以给员工足够的安全感。分工明确，工作内容上属于“一个萝卜一个坑”，职业技能挖掘方向垂直，更适合缜密性人格，以及决心植根在该行业的年轻人。单纯作为跳板也是上乘之选。对于创业公司而言，它的更多优势在于弹性、空间大，可供员工自主发挥和参与到的领域多，能者多劳，幸运儿短期内还可以凭借出色的能力，直达企业核心层。当然，后者更要求具备的强大心理素质。适合抗压能力强，积极主动型选手。找工作和谈恋爱一样，一定要找和自己合适的。毕竟，我们每天一半的时间都在拿来和它“亲密约会”，不舒服，难长久。03对自己的上司要有“敬畏心”过去几年，年轻人都在谈好奇心，我今天打算聊聊“敬畏心”。年轻气盛是优势，年少轻狂是无知。在职场上，不管你多不喜欢自己的上司，不管你多不认可对方的行事风格，但永远不要小觑对方，能做你领导的人，自然有值得你学习的地方。专业技能弱的，或许人脉丰厚。学历背景短的，或许创意十足。笨嘴拙舌不会演讲的，或许写得一手惊艳方案。不要因为自己的偏见，就全凭主观判断他人。我曾经和自己某一任上司因为性格问题不太合得来，觉得ta这个人做事“诡异”，经常把简单的事情，搞得很复杂。离职后，某天一起吃饭聊起往事，跳出当初的冲突，客观来看，才发现造成那种局面的主要原因是我们沟通不当。沟通是一个人的事情吗？当然不是。另外，我的那位领导其实很有才华，在这里对ta默默补上一句“对不起”。04懂得察言观色的人很多真性情的你才难得相信当你踏入职场的第一天起，就会有人和你说：“以后你就是个大人了，要懂事，要谨言慎行，要学会察言观色，不要把自己真实的那面袒露在同事面前。”这句话若是放在十几年前的社会环境中，或许还有道理。但在今天的职场生涯中，你会发现，越是真性情的人才越讨人喜欢。不想帮的忙要懂得拒绝，有灵感的时候记得提出，随时随地分享对于事物的独特看法，这些不仅不会给你造成心理负担，某种程度上，还会给你加分。试想，如果你明明不想讨好对方接下这个差事，却偏偏碍于人情，答应了，最后难受的不还是自己。你是来工作的，又不是来学社交礼仪的。所以，不管在什么场合之下，都别扭扭捏捏做一个自己都觉得别扭的“聪明人”。懂得察言观色的人很多，能够在世故中保留天真的才难得。05比情商低更可怕的是没学习能力职场不是菜市场，不会因为你的口齿伶俐就能少干活。情商是很重要，但谈论情商的前提，是你已经拥有足够扎实的专业技能。换句话说，情商就像是数学试卷上最后两道选择性大题，如果你答对了，是锦上添花。如果你答错了，也情有可原。可如果一张试卷，你只答对了最后那两道只有天才才能答对的题，你也还是很难达到及格线。对于刚刚毕业的大学生而言，主要精力还是放在基础题目比较好。提高专业技能，寻找和自身更贴合的工作模式，才是毕业之后的人间正道。06所有的工作都是上手那刻才会的那些在招聘时故弄玄虚、噼里啪啦说一大堆的，都是唬人的。每家公司在招聘应届毕业生作为新员工的时候，其实就已经对你们做好最坏的打算：零经验的人，自然是工作上手了才懂工作。你不实实在在接触这个行业，是永远无法进入正常职场状态的。但是呢，也别太焦虑。所有的工作，都是上手那刻才会的，你只管按照正常的工作节奏往前走，用心一点，警醒一点，自信一点，你就会发现工作带给人的成就感，不比打游戏小。升职加薪，就是职业人升级打怪的现实游戏。07职场是释放天性的地方不是放飞自我的地方每个职业人内心都有一个天秤，一边放着自我情绪，一边放着他人感受。上面我提到了“真性情”，接下来，就和大家仔细分析下“工作中所需要的真性情是什么”。有事说事，就事论事，是工作所需要的真性情。没事挑事，遇事躲事，是工作所排斥的真性情。职场是释放天性的地方，不是放飞自我的地方。如果你有任何对于工作上的建议，都可以坦荡说出，赞同或者反对，有自己的立场即可。可若是借着工作的幌子，实则在耍自己的小性子，认为所有人都应该围着天生高贵的小公举你转，丝毫不顾及团队中他人的感受。对不起，没有人愿意对你的豪华情绪套餐买单。08学会做“T”字型人才我现在带的团队里有个小姑娘，特别招人喜欢。是那种永远会带给你惊喜的类型。她负责运营部分，除了把内容和数据协调得井井有条，她还能挤出时间帮忙写活动策划、市场报告，时不时自己还帮其他组的人修个图。她也是今年的应届毕业生，前不久回学校答辩完，毕业证还没有下来，公司就已经提前给了她转正通知书。这个姑娘有个标志性特征：一专多涉，“T”字型人才。就是在把自己的核心技能深根扎下去的过程中，地面上生长出的枝蔓，缠绕出更多妖娆的可能性。这点很值得年轻人借鉴，在你拥有一项足够出色的职业技能之下，还尝试涉足更多领域，综合竞争力自然呈上升趋势。09不要被身边人影响判断力刚刚毕业的大学生，其实很容易受到身边人影响。这里的身边人包括同学、同事，和家人。每个人的成长背景和所处的阶段不一样，工作走向有分歧很正常，所以首先要拒绝和朋友攀比。其次，就是在工作中尽量做到不被同事干扰，很多人喜欢“午餐时间”凑在茶水间吐槽公司的大小事宜，合理的应对之策是，不参与，不评论。星星之火，可以燎原，毕竟在职场中，一旦开启负能量模式，很容易引发情绪摧枯拉朽之势的崩盘。另外就是家人。我们每个人都知道，父母深深爱着我们，但她们的爱未必天衣无缝，有时在择业观或者工作观中难免有冲突，希望你还是能保持初心，做自己的选择。人生的每一次选择都是连锁反应，愿你不要被身边人影响自己的判断。10不要对工作抱有特别大的期待但要对自己抱有期待最后一点，说出来大概有点残忍。人无完人，工作自然也不可能面面俱到，满足你的一切幻想。过去有位前辈和我说“其实所有的公司都一样，在外面看是条龙，从里面看是条虫”，话虽然糙了一点，但道理很实在。每家公司都会存在或多或少的问题，在踏入一家公司之前，要准备好足够的承担力和包容心，才能确保自己在职场这片危险海域上安然享受美好风光。无论是行业顶尖的大牛企业，还是刚刚从孵化器里孕育成功的创业公司初生儿，各自拥有各自的命运，各自腹内裹挟着需要消化的沙子。而对于我们来说，悲观看事，乐观做事，又何尝不是一种生存之道。不要对工作抱有特别大的期待，但一定要对自己抱有期待。这个世界上没有所谓可以解决人类后顾之忧的“铁饭碗”，任何职业，任何平台，都有自己的局限性，而唯独我们的潜力和创造力可以打破现实僵局。毕业生，你准备好了吗？- END -＊作者：闫晓雨，不称职媒体人。著有图书《你可以活成自己喜欢的模样》。如果你有故事，请讲给我听。微博@闫晓雨Esse，微信公众号：小镇姑娘。
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