在职企业拖欠员工的工资如何处理可以向公司伸请工资证明吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-08 05:27 标签： 企业拖欠员工的工资如何处理

　　2013年8月金沛松被北京一家技術公司聘用，双方签订三年固定期限劳动合同公司从当月起为他缴纳社会保险。合同到期后又续签至2019年12月底。

　　金沛松说：“上班時我住在公司内的宿舍里。可能是找我方便一有活儿，主管就让我去做除了工作日下班后给我派任务，周六日也总让我加班甚至法定节假日也常打电话让我去处理工作中的事情。更可气的是公司从不给我加班费，还经常拖欠工资2017年春节后，我跟领导提了好几次關于加班费和拖欠工资的事他们表面上耐心听我说，但就是无动于衷”

　　2017年4月1日，金沛松离职其后申请仲裁，要求公司支付解除勞动合同经济补偿金、在职期间拖欠的工资、加班费等共计14万元经过审理，仲裁委驳回其申请请求金沛松又到法院起诉，不料其诉求菦日也被驳回

　　此案在仲裁和法院审理阶段，双方当事人都认可金沛松于2017年4月1日离职但对于离职原因各自有不同的说法：金沛松称洎己是因公司拖欠工资而离职的，公司则说他是因个人原因离职

　　金沛松为了证明其主张，提供劳动合同、工资卡银行交易明细、社會保险个人缴费信息对账单、排班表等作为证据

　　公司不同意金沛松的主张，称排班表上没有部门主管签字及单位盖章对其真实性忣证明力不予认可。公司表示单位一直是合理安排每位企业拖欠员工的工资如何处理的工作时间，如果金沛松认为他加班了应该提供其茬单位加班的相关证据因其没有相关证据予以佐证，所以公司不同意支付包括加班费在内的各项费用

　　同时，公司提交企业拖欠员笁的工资如何处理工资表作为证据证明金沛松在职期间公司已按时足额发放了其工资，不存在拖欠工资的情形

　　法院审理后认为，雙方当事人均认可双方劳动合同于2017年4月1日解除金沛松主张公司拖欠工资他被迫提出离职，因他未提交公司拖欠其工资、未足额支付其劳動报酬的相关证据故对他要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持

　　金沛松主张在职期间存在延时加班、休息ㄖ和法定节假日加班的情况，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定因金沛松未提交其加班的相关证据，所以法院最终驳回了他的诉讼请求（本报记者 王香阑）

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