你知道工龄有多重要吗？退休工资按工龄发？
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你知道工龄有多重要吗？退休工资按工龄发？
大家都知道，工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，它还在“与时俱进”地影响着收入！什么是工龄工资？工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，旨在鼓励工人终身从事工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。工龄是如何影响你的工资的？有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。此外，多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。所以工龄也就决定了你的工龄工资。以后退休金按照工龄来发？许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。虽然说起来“参加工作”像是老一辈人说的话，现在就是上班，搬砖，但无法忽视的是，工龄真的在全方位影响我们到手的和以后的工资。38年工龄退休后能领到多少钱？X今年退休，38年工龄，说明是在企业养老保险制度建立之前参加工作的，叫做“中人”，除了能领到基础养老金、个人账户养老金外，还能领到一笔过渡性养老金。那么，38年工龄能领到多少钱？首先要确定这38年工龄是否符合规定，因为现在养老金的计算是根据养老保险缴费年限计算，而只有符合国家规定的连续工龄才能视同缴费年限。也就是说，要确定X在参加工作之间的工龄，是否为符合国家规定的连续工龄，被承认后才能实打实的按38年工龄计算。当然，光知道工龄，也无法计算出养老金，还要知道退休地的上年度社会平均工资，缴费基数，个人平均缴费指数和退休年龄等条件。我们假设一下，X退休地的上年度平均工资为4000元，个人平均缴费指数为0.6，每月缴费200元，退休年龄60岁，那么，根据养老金计算公式，基础养老金=（.6）÷2×38×1%=1216元。个人账户养老金=200*12*38÷139=656元（未计算利息），合计养老金约1872元。再加上一笔过渡性养老金，总体养老金应该能超过2000元。拓展阅读：怎么保管好自己的工龄？1、保存好工作的经历和记录比如，证明你在一个公司工作过的记录：1)Offer2)劳动合同3)解除、终止劳动合同通知书4)工作证件2、保存好人事档案这里提醒大家，很多人都会忽略的“沉默的证人”：人事档案！其实转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续统统需要人事档案“作证”。因为人事档案丢失、或记录不全，办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定，可能会导致失去许多应得的待遇。不过大家也不用担心，一般情况下，我们的人事档案会由人社局下属人才交流中心保管，大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。但人事档案在由个人移交的过程中，一定要注意保管。如果丢失了档案，里面的记录要一一找回原单位去重新证明，有些单位时间长了已经不存在了，这样你要再重新复制以往的工作记录，就困难重重了。来自：事业单位小指南申论技巧：层次分明让申论论证更精彩申论作文中重要的部分有三个，分别是虎头，猪肚和豹尾。所谓虎头指的是：要有一个亮眼而且明确的开头，直接点题。所谓豹尾顾名思义就是短小精悍的意思，文章结尾不宜过长，总结升华即可。这两个部分都是广大考生关注度比较高和比较重视的部分，然而也有相当考生忽略了猪肚的重要作用。所为猪肚就是包罗万象的论证过程，该过程主要为论证分论点，支撑分论点而服务，因此该部分非常重要。也是考生比较头疼的部分，中公教育研究与辅导专家将就如何通过“层次分明让论证更精彩”这一核心内容和各位考生进行如下交流：所谓层次分明指的是分论点段内部的结构是清晰的，是相对界限明确的，而不是混乱不堪的。分论点段内部一共应该有五大部分组成，分别是：分论点段旨句，是什么，为什么，怎么办，回扣分论点句。接下来将就每个部分怎么写进行展开。分论点段旨句是分论点段的核心句，即总结性最强的句子，统领分论点段。写法提示：为了避免跑题，建议书写时扣着总论点来写，即：分论点句=总论点+小角度(对策/分析)。在分论点段旨句书写时也需注意加工，包括词的加工和句的加工，要尽量写出来后使之工整对仗。比如“为善而选是实现“凡人善举”，弘扬社会核心价值观的价值出发点;为善而行是实现“凡人善举”，弘扬社会核心价值观的情感着力点;为善而守是实现“凡人善举”，弘扬社会核心价值观的思想关键点”。“是什么”在分论点段内部的作用是解释说明分论点。一般写20-30个左右，往往解释分论点段旨句中的核心词或者具有实质性意义的比喻词。方法提示：往往展开描述即可，以便读者更好理解所写内容。如：让中华文化大放异彩需要守住心，那么这一分论点需解释的部分就为“心”是什么，可以这样展开：中华文化博大精深，源远流长已经成为了民族的根，国家的魂，因此需要做到守根护魂，让中华文化大放异彩。再如：社会众筹是创业者越过心中之山的登山杖。社会众筹指的是创业者在互联网上发布商业股权计划书，已出让股份的方式吸引投资者注资或者参与的创业模式。“为什么”在分论点中的作用是分析论证。该部分是分论点段的核心，往往所占篇幅基本可以占用到整段的三分之二。该部分往往由例证和理证法展开，即可以通过举例子+评论的方式展开，也可以通过原因分析，影响分析等多元化的理证法展开。例证法可以通过材料例子、热点例子、经典故事，自身经历等作为依据，同时呈现形式也可以多元如：单一式，并列式，对比式等。理证法可以通过影响分析，原因分析，政策分析，原理分析等展开，呈现形式可以多个影响，多个原因。提示：在论证过程中一定要注意：分论点论证是为主题服务的，比如：文化是创业农业发展的核心关键。所以论证核心一定是文化对创意农业的影响、原因等。“怎么办”指的是分论点段中的对策。该部分的作用是落实分论点核心内容，方法提示：主体+客体+做法+结果+目的的方式展开，这样可以将对策段延伸开，而且也可以避免假大空，建议广大学员将该公式活学活用。如：雾霾治理需要各级环保监察部门加强对各类企业节能减排情况的监督检查力度，采取动态监督和静态监管相结合的方式进行，以期还人民一份蔚蓝，还人们一份健康。回扣分论点在分论点段中的作用是总结回扣的作用。该部分往往就是一句话即可，但是请注意，不建议直接抄分论点句，而是做到同义替换。比如：分论点段旨句为社会众筹是越过创业者心中之山的登山杖。那么，回扣分论点句子可以写为：在越过创业者心中之山的征途上，当有了社会众筹的助力一定会更加坦荡，更接近梦想。分论点的写法就介绍到这里啦，再次强调分论点段共由五个部分组成，建议做到层次分明，建议做到突出重点，建议做到环环相扣。事业单位面试如何做好会议组织？计划与组织协调能力是事业单位面试中比重较大的测评要素之一，考生在处理这种类型的题目中的难点就是题目出题类型众多，故而涉及的要素多而复杂。计划与组织协调能力中常考的类型是调研、宣传、活动类，这几种类型的题目，考生训练的多，已经较为熟悉。中公教育在此就会议类的题目如何能够抓住题目中的要点，为广大的考生梳理答题思路，以便于考生提高做题效率。1.会议的目的、意义要做好会议的组织，以下几个关键的要素不可或缺。首先是会议的目的及意义要非常明确，并可以会议的目的和意义破题开篇。2.会议的人员会议的人员不可单单只是涉及到会议的参与者，更重要的是需要注意会议的组织者，在会议的组织者方面，小型的会议我们可以设置专人专岗，大型的会议我们可以分设会务组、后勤组、安保组、接待组等等，不同的分组有着明确的分工，但是不要忘记会议主持人的挑选也是至关重要，会议中的主持人起到缓和气氛，掌控会议进程的重要作用，所以面对主持人的挑选要求也可作为答题的要点略提及。3.会议的内容会议组织最重要的一个部分就是会议的内容，对于会议的内容方面我们其实可以划分为会议的策划以及会议的执行两个部分。会议的策划又可以细致的分成会议的准备和会议的分工。会议的准备中需要包含调查参与者情况、借鉴成功的案例、商讨形成组织方案、制定会议的主题、确定好会议的时间、地点、方式、经费预算(一旦涉及到会议的经费预算需要上报领导审批)。而会议的分工部分就是将我们分设的会务组、后勤组、安保组、接待组所要做的工作进行专人转岗的安排。比如后勤组做好会议所需物品筹备、会场布置、设备调试等工作;会务组负责邀请市内相关领导出席会议并请其做好发言准备、同时设计互动性强的小节目。会议的执行部分，实际就是会议的流程，你讲如何开展这个会议，会议当中具体流程的安排是什么你需要按照顺序表达出来，这是内容的关键部分，也是考生能不能将会议设计的科学合理的体现。具体如何来按照顺序表达，比如现在需要组织外宾突出贡献座谈会议，具体流程的安排就可以从会议进场开始：会议当天，由礼仪人员引领宾客有序就坐，以介绍本地经济发展情况，外宾对城市发展突出贡献的影像资料作为开场，之后请领导讲话，感谢外宾对城市建设做出贡献的同时，向有突出贡献的外宾颁发贡献奖章。双方就去年合作，未来展望展开友好会谈，在这过程中可以穿插互动节目，邀请领导和外宾共同参与，使大家在欢乐的气氛中增进了解。4.会议的结束总结会议的结束除了总结形成文字备案之外，我们也可以提供关于本次会议的纪念礼品，赠送给所有的与会者，并有礼仪人员欢送与会者离场，这个部分是需要我们去注意的。事业单位面试技巧——应变能力四步走何为应变能力?即在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活的转移角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。在面试一般结合具体工作情境、生活情境以及现实生活中遭遇的突发事件来考察，如“因为交通堵塞耽误了你面试的时间，当你到达时已经取消了你的面试资格，你怎么处理?”接下来我们结合真题为大家全面解析应变能力。第一步，镇定自若。在考察应变能力的情境性题目中，由于是以突发情况为背景，题干中通常伴随着某些涉事人物在遭遇突发状况下情绪较为激动的情况，因此，答题第一步，找出题中情绪激动的人物，安抚情绪。当然，措辞方面可以结合具体情境进行细化，比如在上述真题的作答中，具体作答可以说到，先平复自己的情绪，让自己冷静下来，清醒应对。第二步，带入情境。作答情境类题目要想出色，那么就要有代入感。即联系题干中给自己设定的身份，带入题中情境，来进一步区分自己的职责权限，并判断处理事情的轻重缓急，先后顺序。同样，上述例题的第二步骤，就是先向工作人员进行道歉，承认自己的失误，同时，再次以诚恳的态度向工作人员作出解释，希望他们能够网开一面，跟考官沟通，给予一次面试的机会。第三步，妥善解决。应变能力考查的题目中，为了突出考查目的，一般会出现人物交叉，矛盾复杂的情况。应变能力的考察往往还结合人际交往的意识和技巧的考察。因此，考生作答时，一定要理清矛盾，一一解决，紧急重要的首先处理，紧急不重要的次之，接下来是重要不紧急的事，最后再考虑不重要也不紧急的。在上述举例中，重要的事情是争取一次向考官展示自己的机会，所以，可以在结合实际的基础上，多方寻求解决办法，如果是面试还没有结束，只是耽误了自己的面试时间，其他考生还在面试的情况下，则请求工作人员帮助想考官说明情况，在最后对自己进行面试;如果是当天所有考生的面试已经结束，那么，要意识到，无论出于什么原因，的确是自己的失误造成错失此次面试的机会，只能遗憾收场。第四步，总结预防。应变类题目中，核心考点就是考生的处事能力以及预见性。因此，在假设的题目情境中，适当体现今后对该类事件的处理态度，则能够突显考生处理问题的全面性。通常，可以说一下，通过此件事情中吸取的经验教训以及今后如何预防类似的事情再次发生。在所给例题中，最后，对于迟到的事情要反思原因，吸取教训。下次面试提早出行，并且选择最为稳妥的出行方式，或者选择离面试地点较近的地点进行准备和休息，保证面试不受影响。
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本帖最后由 好学习天向上 于
13:21 编辑
公司工龄工资分为一线标准和非一线标准，设定工龄工资无疑是为了提高员工的忠诚度，但是，近期员工请假较多，尤其是生产部请假更为严重，一个萝卜一个坑，出勤率低直接导致的是生产量不足。
现公司想出新招，就是如何利用工龄工资来控制员工出勤率，当然了公司是由全勤奖的，可是全勤奖的作用不是很明显。
1.工龄工资可以制约员工出勤率吗？
2.您觉得提高员工出勤率的有效方法有哪些？
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会元, 积分 13048, 距离下一级还需 1952 积分
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1、我觉得工龄工资对于考勤作用不大；
2、对于考勤的控制给个建议：与全勤奖、绩效考核、晋升相结合效果更好一些
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探花 , 积分 26571, 距离下一级还需 3429 积分
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风马牛不相及，工龄工资设定目的是长期忠诚度，全勤奖是短期劳动态度辅助。工龄工资实操中的低水平额度限制了工龄工资设定的初衷达成，全勤奖的更低额度现状更是制约了劳动态度调动效率。解决方案：较严格的准入标准，较高的激励额度体系，才有可能达成设计初衷。
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个人愚见，工龄工资与出勤率链接起来好牵强，能想到的方法如下：
1、工龄工资按照有效服务天数计算，有效服务天指正常出勤，累计有效上班天数到达一定数量，给与工龄工资调整。
& &&&利：员工较容易理解与接受
& &&&弊：不便于核算工资，工资调整按照年度、月度还是天，需要根据实际情况协商。
2、工龄工资按照有效服务月计算，当月全勤即为有效上班月，当有效上班月达到一定程度，给与工龄工资调整。
& &&&利：相较于按天计算，约束力更大，薪酬调整计算更加方便
& &&&弊：员工会抱怨不公平，一个月中有一天请假，即否定当月为有效月
& &&&更加不人性化点：连续有效服务月达到一定程度，给与工龄工资调整，估计员工会喷。
其实，个人感觉从制度上强制让员工上班，终究不是根本之道。还是需要转变从要让员工上班，到员工自己想上班。可以强化多劳多得。
&工具星级: 5 想法挺好，可以借鉴。&
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1、如果一定要把工龄工资和员工出勤挂钩的话，可以考虑把全年事假高于**天的，次年工龄工资不予调整；
2、如果以前员工请假没有这么突出，那么现在请假频繁，要找到深层次原因，这样才好对症下药。工资对员工的激励总是短暂的，长久的激励员工，还是要用心，辅助制定符合企业实情的薪酬体系和绩效考核。
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工龄跟出勤率扯上关系。
全勤奖的作用不明显，是否可以增加全勤奖的比重呢？这样大家就重视呢？
如果硬是要把工龄工资和出勤率扯上关系。
那就把工龄工资单独另外列一个奖金条目。到第二年年初的时候，再根据工龄和出勤率设定相应的奖金比率。这样看行不行？
总评分:&金钱 + 30&
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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状元, 积分 68774, 距离下一级还需 11226 积分
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我们目前把工龄工资与实际出勤天数约定期限，超过约定期限取消当年度工龄奖。至于提高出勤率例如以上同仁所说设立全勤奖，与年终奖励挂钩等。个人感觉最好调查你们公司他们最迫切需要的与之挂钩才是最有效的办法。
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没有破产的行业，只有破产的企业！
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jelong 发表于
个人愚见，工龄工资与出勤率链接起来好牵强，能想到的方法如下：
1、工龄工资按照有效服务天数计算，有效 ...
说的很有道理啊
老板总偏向用制度、惩罚或奖励来管理人
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wbaoba_0 发表于
1、我觉得工龄工资对于考勤作用不大；
2、对于考勤的控制给个建议：与全勤奖、绩效考核、晋升相结合效果更 ...
现在是工龄工资与出勤相关的，如果一个月有几天不出勤等等，取消当月工龄工资
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李本仁 发表于
风马牛不相及，工龄工资设定目的是长期忠诚度，全勤奖是短期劳动态度辅助。工龄工资实操中的低水平额度限制 ...
现在就已经挂钩了，如果一个月内请事假三天以上，便取消当月工龄工资，工龄工资与考勤，与劳动纪律都联系上了
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校招君勋章国家有没有规定工龄工资_百度知道
国家有没有规定工龄工资
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于企业的工资制度，国家没有具体规定，也没有规定有工龄工资，因此，具体用人单位怎么制定工资政策，那是单位的事情，有的单位发放基本工资，绩效工资，按照工作年限发放工龄工资
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国家法律有没有硬行的规定必须要发工龄工资吗
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工龄这个词儿在九五年都已经取消了，何来的工龄工资
没有，这是公司内部的薪酬设计。
薪酬制度会适当考虑工龄因素，有利于留住老员工。
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