我目前以前是国营单位职工，因某些原因(并未违反公司任何规定）突然不上班了。档案在自己手里，已经有10余年没有交养老保险，现已到退休年龄，该如何办理退休手续，有单位的接受证明和转正证明，档案齐全，有工龄审定。这样情况该如何让处理？谢谢
1、你以前的单位是否为你缴纳社保金，到社保局查一下有没有你的缴费记录。
2、查一下你的缴费年限是否满15年，满15年才可以享受退休待遇。
3、有能力最好把欠缴的保险费缴齐，这样可以增加退休费。
4、劳动部门在办理退休手续时，需要确定你的参加工作时间，把档案交给他们就可以了。
其他答案（共2个回答）
局去办理，一般养老金交满15年，就可以领去每个月退休金，否则一次性发给你一笔钱。具体情况你可以去社保局咨询。
办理退休时需要的个人档案因人而论。如果你以前参加过工作，就需要你从读书到参加工作直到退休的档案。因为劳动部门要根据你的档案材料确定你何时参加工作，也就是确定你的...
从你的情况看，我可以肯定地说，缴纳社会保险和你本人有没有档案没有关系。至于你的公司要你的档案和户口，是一种正常的企业管理行为，你可以接受也可以不接受。现在大多数...
哎！越落后的国家才会有档案管理、越落后的国家才会有户籍管理。
到人才流动中心去咨询一下吧。（北京人才交流中心在劳动人民文化宫里办公）
谁让咱们生在落后的中国呢。...
1、如果你大学或中专毕业没有服从分配（或不包分配），自主择业，则档案在毕业学校或本市的大学生就业指导中心；
2、如果你签有三方协议，去协议单位报到了，但又跳槽应...
单位办理养老保险只需要本人的身份证和户口簿的复印件以及照片. 但你应当尽早将你的个人档案转移过来，以配合单位的工作。长期不办理个人档案的转移，在一些比较...
答: 用心倾听孩子们的声音，用行动呼应爱的倡议。对于关爱青少年成长，推动社会公益活动发展，善林人有恒心，有毅力，将'善心、善意、善念、善行'的企业文化一直践行下去。
答: 海南省副省长落马就是与工程有关，吕梁市长落马也有关，其实几乎所有热点都有关的。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
答: 离民主社会远着呢。中国搞的是社会主义的民主。
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相关问答：123456789101112131415个人档案“被年轻”4个月&办退休时犯难了--辽宁频道--人民网
个人档案“被年轻”4个月&办退休时犯难了
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这世上绝大多数人做梦都盼着自己变年轻，但对于沈阳市民老周来说，突如其来的“年轻”却让他闹心不已。“身份证和户口簿上的生日都是日，可偏偏档案里的招工登记表上所标的生日是日，这直接导致我无法正常办理退休。”4月5日，沈阳市民周先生向记者表示，因为招工登记表上的生日和户口簿、身份证上的出生日期不符，他被告知不能办理退休。记者调查了解到，在沈阳，类似老周这样的情况，每个月能有数十起。
正打算办退休方知“被年轻”
老周告诉记者，他今年60岁，下岗已经十多年了。由于户口簿和身份证上的出生日期都是日，因此前不久他来到铁西区人社局咨询如何办理退休手续，当时工作人员告知他3月28日来办理退休。
正当老周在家寻思着领到退休金后要请家人大吃一顿，来自铁西区人社局的一通电话让他的美梦落了空。
“工作人员说，我档案中的招工登记表上的生日和户口簿、身份证上的出生日期不符，身份证和户口簿上的生日都是日，可招工登记表上所标的生日却是日。按照相关政策规定，像我这样的情况，应该以职工原始档案记载为依据，确定职工出生时间及退休时间。”老周表示，档案中的那份招工登记表是1979年填写的，当时并不是他本人填写的。
年龄不符的情况每月数十起
这就意味着，老周要多交四个月的保险钱，同时晚领四个月的退休金。
记者从人社部门了解到，像老周的情况并非个例，全市每个月能遇到数十起。针对这一情况，去年，省人社厅发布了《关于规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休的通知》。通知的第六条规定，严格依据企业职工档案记载确定退休时间，按照劳社部1999年发的8号文件和中组部2015年发的2号文件，以企业职工原始档案记载为依据，确定职工出生时间及退休时间。
记者注意到，为了尽可能避免档案年龄和户口簿、身份证“打架”的现象发生，通知也明确规定，用人单位要按照国家规定对未来3年内拟退休职工的档案进行预审查，发现问题及时处理，认定不清的上报主管部门进行核定。不过，这一规定在执行中遇到了阻碍。一方面，人社部门对用人单位没有管理权，无法监督规定的落实；另一方面，对于下岗职工来说，根本无人为他们进行档案预审查。
法律和政策，到底以谁为准？
“一边是招工登记表，一边是身份证和户口簿，这个问题的矛盾焦点在于法律颁布的时间晚于政策。”北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师蒲伟说，省人社厅执行的是原劳社部的文件，下发时间是1999年，而《居民身份证法》实施的时间是日。“但政策也好、规章也罢，不得与法律相抵触。”蒲伟解释，出生年龄认定标准关系到参保人员养老权益的实现，有关部门应当引起足够的重视。
据了解，退休审批中出生日期存争议，在国内已发生多起，一些当事人已经提起诉讼请求。但各地法院的判决不完全一致。有的支持以档案作为依据，有的支持以身份证作为依据。
铁西区人社局：将上报到市局
当天，记者就此事咨询了铁西区人社局。相关负责人表示，铁西区每年办理退休的人员有1万人左右，类似老周这样的情况每个月能遇到10余起，目前该局打算将这一情况上报到沈阳市人社局，希望市局能给出解决办法。此外，除了等待市人社局给出解决办法外，老周现在可以做的是找到比招工登记表更早的档案记录，例如老户口簿或父母的档案。如果这些证据上登记的出生日期是日，那么他就能按3月份办理退休。
在此，本报提醒，填写档案时一定要慎重，要本人亲自填写，而且要实事求是，内容要详细具体，尤其是在填写最原始的档案时，更要如实填写，认真核对。（记者 白昕 文并摄）
(责编：孝媛、汤龙)
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　　案 例　　1992年，某手表厂职工张媛（化名）请求调入某局下属某企业。该单位将张媛的档案从原单位拿到本单位人事科后，就让张媛在家等通知。直到1997年，该企业才告知张媛，她的档案早几年前就找不到了。因没有人事档案，张媛也就无法调到其他单位，也无法办理社会，到了退休年龄也没退休工资，只能从事临时工作维持生活。苦恼多年的张媛终于决定打官司，她起诉称，由于被告未能尽到妥善保管的义务，造成档案丢失，给自己造成了严重的经济损失,请求法院判令被告赔偿其损失6万元，并承担本案的诉讼费用。　　法院查明，某局下属某企业于1994年拆分出下属某企业和另一企业。2005年，某局撤销时，这两个企业也同时被撤销，分别并入济南某局，后根据上级文件要求上述两个企业在业务资产、在编人员及档案划交给上海某局。2008年3月，济南某局移交两个企业的在册工人档案花名册中均没有张媛的名字。法庭还查明，张媛因没有档案无法回原单位上班，又无法调入其他单位工作，并无法办理各项社会保险，至今还未能办理退休手续。　　该案因双方分歧较大，法院调解未果。最终，法院一审判决上海某局一次性赔偿原告6万元,并承担案件受理费1300元。宣判后被告不服，提起上诉，二审法院经庭审依法对此案驳回上诉，维持原判。　　说 法　　“档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险费、享受相关待遇应具备的重要凭证，其价值不在于它的本身而在于其潜在、间接的物质利益。”本案一审承办法官认为，档案的存在及其所记载的内容对公民的生活具有重大的影响，任何公民、法人都有保护档案的义务。　　对于被告以原告的主张超过20年的最长诉讼时效为由进行抗辩的问题，法官介绍说，依据《民法通则》第137条之规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。本案中，张媛基于人事档案丢失主张赔偿损失应适用诉讼时效之规定。原徐州某局下属单位劳动人事科于1997年5月出具的书面材料可以确认1997年5月张媛并不知晓人事档案已经丢失。结合张媛权利被侵害的事实一直处于持续状态及其曾分别于2013年5月、2013年8月诉至法院主张相关权利等情况，可以确认张媛基于人事档案丢失主张权利并未超出最长诉讼时效。　　关于被告上海某局是否为适格当事人的问题，办案法官解释，首先，被告单位劳动人事科系管理劳动人事关系的内部职能部门，档案接收应属于其职责范围，其向手表厂劳资科出具的说明,可以确认该单位确实接收了张媛的人事档案，因其管理不善导致人事档案丢失,所产生的后果亦应由其承担。该企业于2005年并入济南某局而后其管辖区段内的单位企业于2008年划交上海某局管理，故该企业的权利义务最终继受主体应为上海某局，张媛因档案丢失产生的法律后果也最终应由上海某局承担。上海某局系本案的适格被告，并无不当。　　（娄银生 周琪）
（责任编辑：HN666）
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有读者朋友留言咨询：人事档案弄丢了，不能办理退休手续，怎么办？现在就给大家介绍一下，“找不到人事档案”最有效的解决办法。找不到人事档案或人事档案资料有缺失，对个人影响比较大，比较重要的影响有三项：（一）影响升学。中学学籍档案的缺失，可能会影响高考后的大学录取。（二）影响入职。找工作或调动工作的时候，可能会因为人事档案材料缺失拒绝招聘。比较常见的是在公务员和事业单位的人员录用上，对人事档案资料要求比较严格。（三）影响办理退休手续。没有人事档案，无法确定出生时间、参加工作时间、工作经历，所以无法进行退休审批。档案中缺少部队服役资料，也会影响缴费年限的计算。人事档案找不到了，原因一般有三种：（一）不可抗力。自然灾害损毁，如洪水、地震等。意外丢失，如管理人员带档案外出公干发生意外。（二）人为原因丢失。也分为他人原因和本人原因管理不当。单位在管理中不按要求执行，没有做好查借阅登记，或者违反规定把人事档案带出档案室，都可能造成人事档案丢失。人事档案一般由相关单位管理，不排除个别单位不遵守规定把人事档案交给本人，本人管理不当丢失的情况。（三）不了解档案转递的流程，不知道去哪里找。解决找不到人事档案问题，分五步走：第一步：摆正心态，明确以解决问题为第一目标不着急上火，不怕麻烦，不怕跑腿，着眼点不放到谁承担责任上，放到怎么解决问题，怎么找到人事档案，或怎么补救上。第二步：寻找缺失材料的，根据缺失材料的分类去寻找：缺失学籍资料的，从当时所就学学校和所隶属教育部门着手。因个人档案丢失不能退休该怎么办？_百度知道
因个人档案丢失不能退休该怎么办？
我的母亲由于到了退休年龄，去单位找档案但是单位已经解散了，去哪里都找不到。
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没有档案该如何办理退休？
我的母亲为了她所在的单位勤勤恳恳工作了一辈子 养老金每年都在缴纳。可档案居然就因为公司...
我有更好的答案
1，尽量联系原档案保管单位协助查找，或者由原保管单位出具相关证明2，到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章3，以上的办理仅能证明相关经历，很难证明实际工作的工龄4，工作实务中，发生档案丢失且不找回情况时，在办理退休时，可以申请以实际养老保险缴纳年限计算养老金的发放标准，放弃掉档案中记录的视同缴纳年限部分
采纳率：74%
来自团队：
如果15年缴满了，应该就可以领养老金了，有些人我们因调动各问题档案几经周折后不知去向，通知他们去找每个人都有社保账号，只要自己缴纳了养老金，你到社保局去问一下，像你母亲这种丢失档案的，深知他们的苦楚，原始工龄只怕无法确定，养老金中的缴费年限可能要由社保局来确定，也就是说95年以前恐怕不好确定，95年以后的应该有记载，我们公司每个人手中有养老保险小册子，有时候5年，有时候1年打一张出来，上面就有缴费次数（几个月）等情况，具体情况你真的应该找社保局，我在公司里管理人事档案多年了碰到过丢失档案的人来我们这找档案，但仍然有许多人不重视自己的人事档案，社保局应该有缴纳记录的
本回答被提问者采纳
如果找到后，一起到民政局去讨说法，人越多越好，闹的事情越大越好，民政局管理档案这一块，因为企业解散后，企业要把档案归交民政局或者个人手中，如原企业未交纳职工档案到民政局，那么该企业是不准宣布破产解散的！迫于压力一般你这个情况很可能是因为用人单位效益不好，虽然每年都说为职工扣着养老金，为了让职工最后无法领取养老金，他们很可能在单位解散时就把档案给销毁了，这样的情况很普遍。解决的办法只有联合你母亲的同事，别让他跑了，也可以让他们按原来扣除的养老金返还给你们。（切记，到民政局去的时候，然后，就准备诉讼于法律吧，一告准赢，你即使找到原档案估计这个单位也肯定没交养老金，所以，民政局很可能替你们出头找寻你母亲原单位的法人代表以及当事人，就求助于法律，即使他们没有帮你们交纳养老金，还是把法人找来才是上策，一定要说只要档案，如果你们说要养老金，当事人肯定不会露面！就以讨要原档案的名义到民政局闹，找到原单位的法人的时候，千万看住！个人觉得只有这样才可以讨回损失！ 如果是自己向社会交纳的养老金，其实，他们根本就没有缴
在单位里此种情况还会有，第一、咨询一下其他退休的职工如何办的手续；第二、继续找原单位的负责人和知情人，他们必定知道下落，即使毁了也得有个交代，有可能找到线索和蛛丝马迹，然后在顺藤摸瓜。找其他的单位没有啥大用。
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