零时工没干满3个月扣15天工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-24 10:01 标签：
零时工做不满合同期有工资发吗？可我都做了一个多月了，怎么还没工资发啊_百度知道
零时工做不满合同期有工资发吗？可我都做了一个多月了，怎么还没工资发啊
我有更好的答案
工资按月发放
那怎么我没有啊
去劳动仲裁
看规定是多长时间发钱
他们都发了
我都做了一个多月了怎么我没有啊
那就找老板去要，不给就找派出所
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打临时工工厂规定做到一月底，中途走的要扣15天基本工资，那做十几天被工厂开除的，还扣15天工资吗？
打临时工工厂规定做到一月底，中途走的要扣15天基本工资，那做十几天被工厂开除的，还扣15天工资吗？，，合理？，，看题回答不要牛头不对马嘴的
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是公司开除你，等于厂里跟你解除雇佣关系，不会扣你钱的！
我不是在劳务，，我进的是工厂直招的，，本来厂是说要到一月底，，我假如这样说，，工厂突然开除你，，那15天应该不扣的，，你自己走的那又不一样了，，是不是
采纳率：29%
你被开除的，扣你什么工资， 不行就打电话
一个电话他不给你钱，拖欠，立马罚款几万的，
看有没有具体规定了，没有的话，按理不应该扣15天工资，干几天黑几天
我是工厂直招的
问你主管啊
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临时工签订合同中写有工作未满一个月扣10天工资，工作不到合同期，扣7天
临时工签订合同中写有工作未满一个月扣10天工资，工作不到合同期，扣7天工资是否合法？
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劳动者有辞职的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位无权通过克扣工资的行为来限制该权利，应该根据实际工作时间等情况依法发放工资。
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我是一名派遣公司招的临时工，我签了一张合同，上面写着未做满三个月就要扣百分之四十的工资。请问这张合同合法吗？如果不合法，我又未做满三月我该怎么办
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按法律规定你提供劳动，公司就有义务支付报酬，你这份合同此内容无效，如果有需要，可以致电给我
在一个工厂上班，临时工，没有合同，每天12个小时，80元一天，有一次加班没去扣了三天工资，我很不满意，现在没满一个月，能拿到工资嘛？有没有加班费？
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你好，可以以克扣工资为由提出辞职，并要补偿。只要有证据证明劳动关系，可以要求支付已提供劳动服务的工资。
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劳动者正常辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
资深劳动争议专家
可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，不应该影响正常结算工资
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临时工签三个月合同合同未满要扣七天工资合法吗
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如果签订了三个月的劳动合同，在合同期内，只须提前一个月通知用人单位即可。不用用人单位批准。用人单位扣七天的工资违法。
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