我自动离职通知书了后面店里盘点东西少了需要我赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-24 05:37 标签： 自动离职通知书
辞职之后丢了东西，我需要赔吗？_百度知道
辞职之后丢了东西，我需要赔吗？
是这样的，我在一家专柜上班，后来他们把我调到一个临时的特卖场去，我上了10几天就辞职了，我辞职的时候他们没跟我说要盘点什么的，也没听他们说丢了东西，我上个月13号就不用去上班的了，他们是20号撤场的，撤场后他们说丢了东西，这个月才打电话跟我说可能...
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1？3、你离职的时候有没有交接。2首先、专柜的钥匙谁负责的，你要搞清楚几个问题？一两万的东西呢、谁负责清点的，你们每天下班不清点货物吗，交接单什么的有没有4、为什么你走后一周才说东西丢了
采纳率：85%
另外，公司必须依法结清你的工资是否赔偿，则你不需要承担赔偿，这个需要由公司来举证证明其公司丢失了东西并且与你有直接的因果关系，如果公司无法证明
本回答被提问者和网友采纳
你没拿就不用管他废话，他们要报案就报案去，不关你的事。
你好，公司的这种做法不合法，如果没有证据证明是你的原因丢失的话，不用理他，如果他们扣你工资，可以去劳动仲裁申请仲裁，由于你家离得远，可能有点得不偿失，毕竟来回跑的话也挺麻烦的。来自四川英联中才
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自动离职，离职时人事说我店铺盘点差异太大，让我赔偿2000元，当初为了快点离职，也同意在我的工资里
自动离职，离职时人事说我店铺盘点差异太大，让我赔偿2000元，当初为了快点离职，也同意在我的工资里扣款2000元，同时也在离职报告上写了，同意在工资奖金里扣款2000元，当时是在被迫的情况下同意的，现在朋友说责任不在我，我想想也是，想跟公司要回那扣了20...
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　　（四）解除或者终止劳动合同，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿擅自离职； 协调不成当事人再申请劳动仲裁：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，应当支付其差额部分,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产，还要加付赔偿金、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失
你好！离职当天我签字同意扣我2000元的，现在责任不在我，我想拿回那2000元有希望吗
劳动合同没有条款
没希望，你都签字同意了。且你要拿回这部分钱，你要付出2万元的代价。
为什么呀！能否详细说一下吗？
你去投诉，人家肯定拿出证据说你已经同意并签字了，你就要拿出证据说当时是被欺骗的，不是自己真实意见的表达，那你就要拿出证据来证明，这样一来就要打官司，时间久了，你就要来回奔波，花钱。
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