女生考公务员，为什么比男生有优势_百度知道
女生考公务员，为什么比男生有优势
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领学网解答，女生还是比男生有优势的。面试时。报考人员中女生数量大于男生是一个原因，另一个原因就是女生确实比男生有优势。女生更细心，更有毅力您好，更容易得高分。面试都需要着正装的，男生的正装就是西服、领带，男生也有自己的优势。公务员考试需要一个系统的复习过程，这一点女生很容易做到，也能给考官自信的感觉。当然，如果再稍微画点淡妆，女生更从容，即使内向的女生，比如说脑子灵活、时政信息量大等等，但是总体来看，而女生的正装可选择种类很多
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乔木&|&男教授面试女生那些事
​我在某外语院校，负责国际新闻传播研究生的培养。每年四、五月都会主持来自各地的统考生面试，前一年的十月还会有各校的推免保送生的面试选拔。
十多年来，阅人无数。因为绝大部分是女生，饱览众芳，有些事值得说说。
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&#8203;总体来说，在能力和表现之外，会有几个影响因素，比如：性别、相貌、院校、地域等。
性别来说，女生无论从数量，还是表现，都占有绝对的优势。后工业社会，特别是信息社会，不再靠体力取胜，女性在学习方面的认真、刻苦、上进，往往领先于男性。在男性女性化、女性中性化的时代，就是体力，有些也不弱于男性。
一次面试前集体开会，十几个女生，两个男生。刚好饮水机需要换一桶水，两个男生中，一个试了两次，都不能独自抱起一桶水，举至肩部，再倒过来，扣在半人高的饮水机上。另一个想帮，但不知如何上手，自己也不敢尝试。
刺斜里闪出一女生，腰肢一扭，一个倒拔垂杨，一起一落，水桶已扣在机柜上。这就是传说中的女汉子吧。
我希望女生越多越好，男女完全按表现，公平录取。通常搭配的两位女老师，不知是性别排斥，还是考虑到在校的男生已经很少，将来就业什么的，更愿意要男生。基本上男生进了面试，就录取，而女生可以充分挑选、残酷淘汰。
相貌，对男生来说不是问题，他们的问题在下面，不在上面。
看女性，男女有不同的标准，就是男性的喜好侧重也不同。有的审美是一看胸、二看脸、三看屁股、四看腿。除了一进一出看到全貌外，一旦坐定，也就看前两项了。&#8203;
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&#8203;本科院校，有些考生和考官很在乎，我倒无所谓。因为本人就毕业于一般的院校，但是后来硕博上的都是中国最好的大学，在国外最好的大学也做过博士后研究、讲过学。因此这方面唯才是举，不问出处。
考生是名牌院校的，自我介绍时会强调一下。来自三流院校的，往往会用虽然、但是，表明自己多么努力。中等院校的就匆匆带过。但是这方面对考官的心理有影响，名牌院校的如果表现好，会觉得确实不错。如果差强人意，会觉得就这水平，还不如普通院校。
不过总体来说，相貌和水平没有关系，但大学名气和学生水平成正比。这也说明高考还算公平，大学好坏，起步很重要。当然，像我一样的例外总是有，后发制人。
地域，大学就读和考试，没有这方面的歧视。几个人口大省，如山东、河南、四川、江苏，考生确实多。另外两湖、苏皖素有科举传统，考生也很有实力。和人口、经济不相称的是广东、上海的考生很少，不知是不爱读书、不爱在国内读书，还是另有高就。
其他省市区的人数和水平没有明显差异。只是西北五省、西南贵州、云南的很少见。海南的没见过。
由于政策照顾，这些年港澳台、国外的倒经常有，另外一套标准。少数民族生，也有单独的招生计划，除了西藏、新疆的差距明显外，其他地区的民族生差别不大。
有一次一个俊俏的女生骄傲地说，我是什么什么族。我问那你会说民族语言吗？她说不会，从小都是普通话。我想那还逞能什么，至少我还会讲方言。
除了以上四个因素外，还有一些有趣的个案。
考生应届的多，也有在职的。身体有些还没长全乎，有些则已经和才华一样横溢了。穿着有普通的学生装，有职业套装，也有嘻哈窟窿眼拉链口袋装。
有一次一个女生穿了件深V装，不知是天热还是紧张，娇嗔带喘，波涛胸涌的。考官也是人啊，到底是她考验我，还是我考核她？最后评议时，两位女考官说了许多不足，意思是不取。我同意。遗憾。
有个男生，说坐着紧张，死活要站着作答。结果他居高俯视，倒像在审问我们。谈到特长爱好，说喜欢篮球，还跳起来摸了一下灯管，结果弄得尘土飞扬。他乱中取胜，录取。
有个女生，紧张，没答好，更紧张加伤心，泣不成声，考完后嚎啕不止，说她多么不易，希望给个机会。难受。
还有个考生，考完后，直接拿出一个信封给我。我说什么意思。Ta说老师辛苦了，这是点小意思。我说这个不能收。另一个老师开玩笑说，三个人怎么只给一个信封？Ta说不好意思，来得匆忙，以为就一个老师面试。你们可以分一下，如果录取我，一定重重感谢。
不谢。不取。
还有个考生说她喜欢阅读。我问读过什么书，她说就是上网看看新闻什么的。我说能不能介绍一下最近读过的一本书。她说忙着复习考试，除了教材、参考书，最近没看什么书。我说除了教材，能不能介绍一本学术书。她想了想，问《共产党宣言》算吗？我说算。于是她背道：
“一个幽灵，共产主义的幽灵，在欧洲大陆徘徊”。
一次有不少湖南考生。我说湖南出了不少名人，举几个。绝大多数回答都是毛泽东、宋祖英、李湘。有个人回答李湘、何炅、谢娜。三个老师面面相觑，自惭孤陋寡闻。
我想着湖南出了那么多调查记者，比如号称“湖南四害”的罗昌平、邓飞、龙志、欧阳洪亮，考新闻的怎么也得知道几个吧？另外还有“浏阳三杰”谭嗣同、胡耀邦、石扉客，应该也听过一个吧？失望。
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&#年是抗战胜利70周年，到处都在宣传。新闻、时事不分家，我们问今年是抗日多少周年，有人答70，指的是胜利纪念。有人答78或84，指的是爆发纪念，都算对。
有一个想了一下，答121年。我们很吃惊，说怎么那么多？她说从1894年中日甲午战争算起。我说照这么算，那“他坚持抗战八年多，改善了人民生活”
歌词就得改了。
中国百年屈辱挨打，特别是日本的两次侵华，带来深重的灾难。正是在党的领导下，翻身解放，国富民强，屹立于世界民族之林。没有共产党，就没有新中国，当然可以唱“他坚持抗战百年多，改善了人民生活”。
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导语：&我的审美标准：一看胸、二看脸、三看屁股四看腿。&这话不是出自颜色小说，也不是选秀比赛，这雷人的话出自北外教授乔木。
北外教授发文截图 前几天，北外教授乔木发文《男教授
导语：&一看胸、二看脸、三看屁股四看腿。&这话不是出自颜色小说，也不是选秀比赛，这雷人的话出自北外教授乔木。
北外教授发文截图 前几天，北外教授乔木发文《男教授面试女生那些事》讲出他在面试研究生时的选拔标准。 &看女性，男女有不同的标准，就是男性的喜好侧重也不同。我的审美是一看胸、二看脸、三看屁股、四看腿。除了一进一出看到全貌外，一旦坐定，就主要是考察前两项了。& &有一次一个女生穿了件深V装，不知是天热还是紧张，娇嗔带喘，波涛胸涌的。考官也是人啊，我都不知道问了什么、她说了什么。& 一时语惊四座，激起网友愤怒和谴责。 在众多网友的指责外，仍有不少声音挺乔木。&他很真实，他说的就是事实。&&现实就是这样。&指责乔木，并不是掩盖性别歧视的现实，而是谴责他作为教授，当自己的性别偏见与手里的权力结合，导致权力滥用时竟毫无反思和悔意。政治正确并非我们构造起来用于麻痹自己和ta人的乌托邦，而是在性别偏见侵害到权益的时候，追责而能有据可依，让歧视者有所忌惮。 @北外乔木《男教授面试女生那些事》一文，概念混淆，作为面试官极不专业，却还洋洋自得&真性情&，很有典型性。 第一，&性别相貌&，本都不应该成为影响录取的因素，可却堂而皇之列出来，可见中国平权意识有多差。（在美读书的都看过大学的《不歧视声明》，这是基于1964年《民权法案》的第六条和第七条，以及其后的一系列法律法令。接受联邦财政资助的企事业单位都要遵从此规定，并可根据本单位的特点追加平等条款。） 第二，说到性别，乔木说女性在数量和表现上都占&优势&，可实际在&录取&时，非但不对&男生进行面试就录取，女生充分挑选残酷淘汰&的性别歧视加以劝阻（隐隐栽在女教授同性相斥上，真假不知），还将其总结为&优势&，这是故意在混淆概念了。身为女性，既然是能让人落选的因素，谈何&优势&？因性别歧视而加诸在女性考生身上的巨大劣势，如果根本不承认这是&劣势&，而歪曲为&优势&，就不可能在这个基础上进行任何改变。 第三，&一看胸二看脸三看屁股四看腿&，作为个人两性取向，仅仅是趣味浅薄，谈不上原则性问题，但胸脸屁股腿与录取无关，却成为其&阅女无数&，津津乐道的谈资，作为喜闻乐见的&男教授面试女生的因素&，供面试者学习，适应。而当他因为某位女生&波涛汹涌&而无法集中，&不知自己问了什么也不知对方答了什么&，居然颇以这种风流姿态自得，无视了因自己不专业导致考生无法得到公正评判的事实，不录取后说了一声&遗憾&，甚至不是&抱歉&，仿佛选妃想选美貌秀女，却被嫉妒的妃子们阻拦的皇帝，只有说：&遗憾啊，来生有缘了，波霸小美女&。这种自我感觉良好的幻觉，实是因为其手中畸形的权力，和性别歧视的文化共同生成的怪胎。 不受原则和政策限制的畸形的权力，和性别歧视文化，都是成因，也都是可以寻求改变的地方。 先说性别歧视文化：如果一位女考官，因为某个男考生&声音太过洪亮，嗡嗡嗡听得头晕&，或者&身材太健壮，还有汗味，让人分心&等原因，大叹自己&也是个人啊&，&根本不记得问了他什么问题&，&不记得他回答了什么&，导致对方落选，一定会被公众舆论一边倒地斥为&不够格&，&不配做考官&，甚至上升到&女人就是不配做考官，太花痴太情绪化&的地步，而男性这么说，却容易收到&怜香惜玉真性情&的评价。这是性别歧视的文化的双标：男性要的不是&做个人&的权利，而是&做个特权人&的权利。 性别歧视作为一种文化，批评的人很多，也是非常重要的女权议题。移风易俗，任重而道远，需要全社会一起努力。性别歧视本身如果不加以批判和改变，有某种决定权的上位者，可以因为性别偏见而不录女生，也可以为了剥削女性性资源而录取女生，选择前者时可以用后者撇清，反之亦然，甚至可以因为&你太美会让别的同学分心所以不能录取&来拒绝，解释权都在权力本身，而没有原则限制，当事人也不用为自己的歧视言论和行为付出任何代价。 而我想要补充的是，就像@老晴表妹所说，&现在的当务之急，是让在公共领域发出不当言论并妨碍机构机会平等的这些人，付出实在代价，这种糟糕局面才有可能改变。& 如何限制畸形的权力？ 举个例子说：你到学校考试/单位应聘，面试官是个性别歧视者，这你没有洗脑超能力你就改变不了。如果学校有反歧视政策，他仍！然！可！以！拒！收！你！但他不能公开在评估里这么写，因为你胸大/胸小/太丑/太美/是女人不行/女人应该早嫁人所以不录取是为你好，他必须绞尽脑汁找出其他合理的拒收理由，比如你专业课成绩差，面试表现不佳等等，那么，这就给日后调查投诉调查提供了依据，比你专业课，面试表现更差的考生，是否被录取了？如果被录取，此人就会被追责，要求其作出合理解释。同时，他也不能公开和其他性别歧视者一起发表此类偏见，否则也有被追责，被追问其职业能力的风险。如此，性别歧视的受害人范围就被控制在最少，而且有据可依，可以投诉。而现在，性别歧视话语和行为大范围震荡，反馈，认同的群体把这当作金科玉律，要求面试者和求职者来适应，或者被迫出卖色相，或者在&女人就是不行&的偏见下无从反驳追究，这就是区别所在。 有人把这种限定当作对歧视者言论自由的侵犯，但乔木本人也曾在海外留学，他在海外时，私生活中歧视，受到美国言论自由的保护，你只有鄙视，无法奈何他，但他如果是大学的教职员工，就不能说这样的话，也不敢说，说了会有巨大的麻烦，因为那并非言论自由，而是不职业，不伦理，是对单位利益的凌驾，改写和侮辱，会丢工作，职业声誉全毁。 最后，一个不成熟的想法是，除了在文化层面上要对性别歧视进行批评要限制畸形的权力，除了呼吁国家立法之外，还应呼吁企事业单位，尤其是公共教育机构，制定单位内部的反歧视政策，组成反歧视的高校联盟或者协议，在机构内部&零容忍&，或许能分化出一部分比较进步的高校，因为学校选择考生，考生也可以选择学校，如果任由乔木这样的教职员工随意滥用其手中的权力，把个人趣味凌驾于机构利益之上，那么机构将面临公关灾难，声誉受损，生源流失，长期积累崩垮的巨大危机。 本文转载自微信公号&女泉&（GZxmtnx） 原标题：北外男教授称研究生面试看胸，什么才能治&直男癌&？
[责任编辑：冉潇 PQ008]
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