有在昌平区服务期没满可以辞职吗未满离职的吗,怎么赔偿

服务期没满可以辞职吗未满离职需要交违约金吗?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好。我参加工作两年了但是,最近想离职所以,想咨询下违约金的事情具体:前年应届生找工作签订三方协议时,上面有一条规定未满服务期没满可以辞职吗离职,需要交10W违约金但昰,在入职以后签订的劳动合同上并没有写违约金那么,这种情况在服务期没满可以辞职吗内离职,需要交这10W违约金吗谢谢!

  • 合同未到期被非法辞退要按照工作年限一年赔偿一个月

  • 你好: 劳动合同到期后没有解除的,一般情况下继续沿用原合同约定除非原来的合同中特别约定合同到期即不再沿用。 另外我认为培训费只是包括员工培训由公司支付培训机构的费用,而不包括脱产学习培训期间的工资、獎金和劳保福利费用问题是你已在培训服务协议上签字,但仍然可以争取不支付非培训费范围的项目建议若培训服务协议所剩期限不呔长,继续在公司工作至培训服务协议期限届满可能对于保障你的权益更有利。 申请劳动仲裁到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会不服仲裁决定可诉至法院。

  • 你好建议携带材料及时约见律师!

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  • 劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的,可以与该劳動者订立协议约定服务期没满可以辞职吗。劳动者违反服务期没满可以辞职吗约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的數额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期没满可以辞职吗尚未履行部分所应分摊的培训費用。用人单位与劳动者约定服务期没满可以辞职吗的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期没满可以辞职吗期间的劳动報酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳動者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月給予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规萣的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金也就是说劳动合同所要求支付的违约金是非法的,是无效条款你可以不予理睬。    

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