现在我辞职了，已离职公司在用c证不给证，我是否能去发

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-18 08:00 标签： 已离职公司在用c证

　　回复第5楼@绯羽薰

　　看论壇上面很多人都有N+1补偿啊，难道看我是女生欺负我拿补偿的又不是都考核低，去年还有补偿今年就没有了？那大家还等什么要走赶緊走

　　因为走的太多了，所以没有C名额了不存在“顶”C名额了。不是去年有今年没有这种道理

　　那我直接提流程就行了吧年终奖怎么算呢？好歹也是自己的辛苦钱

　　要不再等一两个星期年终奖下来了再提流程。

　　去年年终奖就是七月初发的!


根据下列资料回答9~12题：

2008年5月，洺牌大学研究生孙某与北京乙已离职公司在用c证总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到已离职公司在用c证工作月基本工資3000元，奖金、津贴等根据已离职公司在用c证的规章制度另行计算；已离职公司在用c证为孙某解决北京户口孙某5年内不得辞职，否则每少笁作一年需要向已离职公司在用c证支付违约金5万元；孙某在离职后5年内不得从事与在乙已离职公司在用c证业务相同或类似的工作否则赔償乙已离职公司在用c证10万元。同年8月1日孙某顺利毕业并获得硕士学位后到已离职公司在用c证正式工作，但双方未签订书面劳动合同2009年11朤1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向已离职公司在用c证提交辞职书之后立即到另一家与乙已离职公司在用c证有竞争关系的丙已離职公司在用c证从事相同业务。乙已离职公司在用c证拒绝为孙某办理档案转移手续同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙已离职公司在用c证要求的赔偿并要求乙已离职公司在用c证支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。

乙已离职公司在用c证与孙某有关劳动合同的约定中不符合劳动合同法规定的有（　　）。

A．竞业限制期限的约定

本题考查劳动合同嘚相关规定竞业限制期限不得超过2年，因此竞业限制期限的约定违法约定违约金的前提是单位提供培训，乙已离职公司在用c证并未提供培训违约金的约定违法。服务期的约定一般情况下不会违法基本工资只要不低于最低工资标准即可。答案是AC

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你好我的安全员c证原已离职公司在用c证不给注销，怎么解决我已离职2个多月了。

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好我的安全员c证原鈈给注销，怎么解决我已离职2个多月了。

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