科员晋升科员和副主任科员待遇后还可以遴选吗

公务员职务与职级并行总体上利好于副厅级及以上的单位;对于县级单位是好坏互现;对于县级以下的单位,单位的整体福利则比实行《关于县以下机关建立公务员职務与职级并行制度的意见》时出现了下滑对于个体则是可能利好也可能利空。但是对于单位老同志多、职级数量有限、不懂钻营、工作姩龄较长却又没能享受到《意见》红利的基层年轻人而言大概率会成为这次改革的牺牲品。

这次改革的本意是扩大基层公务员的晋升空間提高基层公务员的待遇,从而稳定基层公务员队伍但是看到现在印发的《规定》,如果在实施的细则中没有强制规定实职领导可以兼任的职级比例改进选人用人机制和绩效评价机制,那么我认为《规定》所带来的结果会呈现出强烈的马太效应而并不能够实现职级並行改革的初心。

公务员职级工资制改革后科员晉升为副科同现在的科员和副主任科员待遇有何区别

职务工资430副科级为领导职务,职务工资410科员和副主任科员待遇为非领导职务,只能享受到科员和副主任科员待遇待遇科员依靠职务和职级并行政策

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