原标题：哺乳期变相被裁，我该怎么办？

刚休完产假来上班，公司人事通知调岗，要我去做完去不相干的岗位，不同意，没有调成。但是原有岗位公司已经让别人接手，要求公司提供原设计职位，无果。

现在就是晾我在办公室，说不会裁我，说哺乳期不会裁人什么的，也没有工作可以安排给我，让我上下班打卡，因为没有工作，所以绩效工资不发，说只发给我基本工资跟岗位工资……

那点工资少得可怜，之前产假也是不发我绩效工资，这明着就是变相逼我走，我该怎么维护自己的权益，难道只能这样耗着？

之前合同要我们修改重新签过，把工资直接改为基础+岗位+绩效工资，绩效工资没写在新合同上，全公司都签了，迫于形势我也签了，这是不是对我不利。

1、如果劳动仲裁，我能要求解除劳动合同并赔偿么？

2、我有调岗不成后说明不给我绩效工资的录音，这个有用吗？工资是压一个月的，降薪的工资要下个月才发。难道我要等到下个月拿到工资条再仲裁？

3、仲裁大概多久，还有如果一旦仲裁，我还要继续仲裁的同时去上班吗？老板跟管理层都对我冷冷的。

心真是累，怎么遇到这样的公司...求助...

回家带娃或者重新找工作吧，在深圳，只要努力肯定不会饿着的。

可以申请仲裁并解除合同，公司100%赔钱，有没有拿到上个月工资不重要，公司不敢拖欠工资。

安排的工作内容（实际是坐冷板凳）和合同不一致，公司已经涉嫌提前违约，自动终止合同。

合同订立时候的情形已经不复存在，可以不去上班。你可以发最后通牒的邮件给相关人员，CC自己一份或者给公司发封律师信，如果不立即恢复安排合同所规定的工作内容，则视为公司违约！

从公司立场来说，公司也很难办啊！

如果不是大公司有一定多余人员配备的话，本来人员配置是各安其位的，你休产假去了，公司安排了别人接手你的工作。休完几个月产假回来，人家工作也做得得心应手了，把这个人炒了让你职复原位？

这个时候，“要求公司提供原设计职位”就有点不太合理了，公司哪里能再创造出一个相同职位出来呀！这时有些工作调动安排很正常吧...

找公司谈吧、哺乳期生气不好。

我当时休完产假也是没有岗位，但是单位主动说给我发基本工资到哺乳期结束，不用去上班，我接受了，因为我家宝宝没人带。

是这样的啊，你坚持不调岗，但又没活干，公司不发你绩效，但发你工资，也不算违约。

继续耗下去，无非就是穿小鞋。

倒不如接受调岗，同时找下家，在职场混，为啥非要搞到打官司？

如果合同有注明楼主是设计岗位，公司要调岗是要与楼主协商的。估计调的岗位是往低了调（调岗是假，降薪才是真），楼主不满意。这公司实在恶心。

我们公司也有设计岗产假回来公司调岗时是协商好了，是平调和往高调了一点。不管楼主是在公司2年(包含产假)，公司这样做既违法又恶心。

楼主最好找律师咨询下，把本月工资流水和以前的流水打印出，等下月降薪后的流水不好（听说赔偿是按最新半年流水来计平均的），不过，楼主这个合同签得够呛，赔得不会太多。

唉，你自己公司的员工刚上班不到一年就休产假了，你要是老板你怎么想？反正我要是老板我绝对不招有这样潜在风险的人。

能让你休完产假还给你发着基本工资的公司已经不错了，你为什么还会生气呢？

现在老板难当，不能体谅下老板吗？自身水平牛逼的话为什么不出去找一份薪水更高的新工作呢？

我感觉应该可以理解吧，你产假休的时间太长的话，公司不可能把一个岗位一直放着等你，肯定会再招一个人，那不可能你回来后，让人家走你来吧。你又不服从安排，那能怎么办呢？

说实话，劳动关系，就是LZ这样的人搞差的。

我也为人父母，我也是打工的。

但是，如果站在老板的立场，要是每个女员工都是刚来不到一年就怀孕生孩子，哺乳期就要回原岗位，这老板真是没法干了。

和公司商量，赔你一个月工资，另找工作吧。

怪不得大部分公司不愿意要已婚未育女性，现在放开二胎，还得操心你什么时候生二胎！

这里有个勤劳的小妹砸（小名圈妹）

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