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初入职场必备的职场素养
初入职场，多问多想；初入职场，少说少讲；初入职场，该闯就闯； 初入职场，想抢就抢初入职场： 初入职场：成功必备的七大职场素质若想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些共同的准则是需 要遵循的。1、相信自己如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人， 才会在走路时神采飞扬，让老板看上去你有无穷的精力；一个相信自己的人，才会在待人接 物时落落大方，这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时委你以重任。2、与人为善“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”这就教育我们，要待人如待己。在你困 难的时候， 你的善行会衍生出另一个善行。 在别人遇到困境时， 热情地伸出援手。 在职场上， 尽可能地做一个与人为善的好人，这样，当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或 升职的关键时刻，可尽可能减少别人放冷箭的危险。3、勤劳“在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为，并且要任劳任怨。 在工作上，永远不要试图去敷衍自己的老板。有人曾经访问过许多在事业上功成名就的人， 他们一个共同的特点便是，在工作上投入的时间及精力，远远要比工作本身所要求的多。4、坚持想真正地做成一件事情，需要你有锲而不舍的精神。不管我们想在哪个领域做成一件 事情，如果你已经认准了目标，那就一定坚持不懈地做下去。罗马不是一天建成的，只要你 一天天用心地去做，总有一天，量变会发生质变。5、遇到挫折别灰心丧气关于挫折，早有职场丽人总结出至理名言：“人在职场飘，哪能不挨刀？”这是一种 洒脱的态度。对待挫折，就稍微转换一下努力的方向。说不定更好。另外一点也很重要，困境中请你自己鼓励自己，不到万不得已，请不要把自己的底牌 亮给别人。要知道，困难时要求得到的帮助，价码总是会更贵一些的。6、不要惧怕竞争在职场上，遇到竞争对手是再正常不过的事情。对待竞争对手，我们要采取一种和风 细雨的态度。即使他当众对你无礼，你也要抱之以友善的话语或者是笑容，你这种宽容大度 的表现，会使同事们为你的职场形象加分。7、别轻易跳槽在一个单位工作几年后，你已积攒沉淀起自己的工作资历和一定的人事关系，这个时 候，千万别轻言跳槽。或者是对面前突然出现的大奶酪已经做了反复的确认和考察，当你没 有百分之九十的把握或者必要性时，千万别轻易跳槽。不少企业人力资源经理都 诚信为先 诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。 表示，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整， 也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉 专业技术。这样一来，一个职场新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的 东西。谦虚好学 作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也 要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。 初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出 来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上， 工作业绩才是最好的竞争武器。沟通合作 善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边 同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到 这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作 出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长， 也有利于工作开展。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出 来的。作为新人，有合作的意识将更受企业招聘的欢迎。务实勤奋 务实勤奋 一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的 新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较引人注意，我就有意给他锻炼一下， 结果一段时间下来，发现此人不踏实，一碰到繁琐的事就往后躲，最大的毛病 是懒，能写 50 个字决不写 51 个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的 新人，看起来不是非常聪明，但后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在 我们那里发展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的 是眼高手低又懒惰。”责任心强 很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科 生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。 对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，就会比较容易 融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或 同事展示自己学识或能力的机会；只有做好每一件事，才能取得上司和同事们 的好感与信任。
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　　若想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些共同的准则是需要遵循的。
　　1、相信自己
　　如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬，让老板看上去你有无穷的精力；一个相信自己的人，才会在待人接物时落落大方，这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时委你以重任。
　　2、与人为善
　　.你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。.这就教育我们，要待人如待己。在你困难的时候，你的善行会衍生出另一个善行。在别人遇到困境时，热情地伸出援手。在职场上，尽可能地做一个与人为善的好人，这样，当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，可尽可能减少别人放冷箭的危险。他所在的公司是业界龙头，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。读书时很多课程的案例都涉及他们公司，所以他经常被老师点名在课堂上现身说法。而他对自己公司的发展战略、相关政策、管理上使用的一些特殊的工具和方法非常清楚，每次都能侃侃而谈，如数家珍。遇有老师和同学的质疑，他还能以当事人的身份作出解释和说服，仿佛这些政策的制定他都有份。
　　不仅如此，不论在什么场合，他都用坚定地、不容置疑的态度维护他的老板。作为知名企业家，他的老板异常低调，社会上难免有些不同的声音。
　　3、勤劳
　　.在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为，并且要任劳任怨。在工作上，永远不要试图去敷衍自己的老板。在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。有人曾经访问过许多在事业上功成名就的人，他们一个共同的特点便是，在工作上投入的时间及精力，远远要比工作本身所要求的多。由于从事管理工作，我养成了从细节观察人的习惯。我很欣赏这位同学。私下里，我认为他的前途无量。因为他无意中的这些表现恰恰是一个优秀职业经理人最难得的特质。
　　杰克·韦尔奇从价值观和能力两个维度出发，把员工分成四类：1.不认同公司价值观又没能力的人。2.认同公司价值观能力不够的人。3.不认同公司价值观但有能力的人。4.认同公司价值观又有能力的人。
　　4、坚持
　　想真正地做成一件事情，需要你有锲而不舍的精神。不管我们想在哪个领域做成一件事情，如果你已经认准了目标，那就一定坚持不懈地做下去。罗马不是一天建成的，只要你一天天用心地去做，总有一天，量变会发生质变。韦尔奇认为，面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。第一类人对公司没有任何价值，应该毫不犹豫地让他们离开公司。第二类人能力不足，但他们对公司拥有忠诚度，这也是应该珍视的。可以考虑调整岗位或对其，努力提高他们的能力。第三类人有完成工作的能力，但由于不认同公司的核心价值，缺乏忠诚度。这种人在公司能够给他提供激励机制时，可以和公司产生互相利用的关系，即所谓.合作.。第四种人认同公司的核心价值，又有能力，他们是公司的中流砥柱，是公司依靠的基本力量。公司里一旦发现了这种人就要大胆提拔使用，把公司的权力和资源都交给他，让他成为公司领导团队的核心成员。
　　5、遇到挫折别灰心丧气
　　关于挫折，早有职场高手总结出至理名言：.人在职场飘，哪能不挨刀？.这是一种洒脱的态度。对待挫折，就稍微转换一下努力的方向。说不定更好。另外一点也很重要，困境中请你自己鼓励自己，不到万不得已，请不要把自己的底牌亮给别人。要知道，困难时要求得到的帮助，价码总是会更贵一些的。
　　6、不要惧怕竞争
　　在职场上，遇到竞争对手是再正常不过的事情。对待竞争对手，我们要采取一种和风细雨的态度。即使他当众对你无礼，以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。你也要抱之以友善的话语或者是笑容，你这种宽容大度的表现，会使同事们为你的职场形象加分。我同时对他的老板多了一份敬意：能把自己的部下操练成这个样子，就是高手。有部下如此，加上他们公司在市场上优异的表现，可以判断他的管理团队整体质量很高。
　　7、别轻易跳槽
　　在一个单位工作几年后，你已积攒沉淀起自己的工作资历和一定的人事关系，这个时候，千万别轻言跳槽。或者是对面前突然出现的大奶酪已经做了反复的确认和考察，当你没有百分之九十的把握或者必要性时，千万别轻易跳槽。
　　学校里那些美丽的校花们，后来都干什么去了？从事什么样的职业会让你和她们不期而遇呢？
　　一、幼儿园老师
　　青春、美丽、善良、富有童心——幼教是一个如此圣洁的职业。因为每天都和孩子们在一起，他们的心态被可爱的孩子们感染，永远保持着一份童心，拥有童心的女孩子，是可爱的。她们能用爱心去照料一群懵懂无知的孩童，教会他们一些从来没接触过的东西，极具耐心。拥有耐心和爱心的女孩子，是
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怎么样才能与人为善 在生活和工作中？
我有更好的答案
用别人的思想来做事，处处为他人着想
要注意为人处世的态度！
对别人多谢宽容与理解，学会换位思考，还有就是学会忍让、学会知足！
有颗善良的心
要有好的心态，
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如何才能成为职场红人
　　想要受到大家关注，得到老板的提拔和重用，仅仅埋头苦干是不够的，想要成为职场红人是需要方法的。今天小编分享的是成为职场红人的方法，希望能帮到大家。
　　成为职场红人的方法
　　1、给别人专注的印象
　　如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
　　2、精神饱满地工作
　　站的直、坐的正，可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
　　3、加强时间观念
　　没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的&不要指望我能早到，但我从不迟到。&务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
　　4、公私分明
　　一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里去潇洒!
　　5、不忘展现魅力
　　有时候，魅力就是一个浅浅的微笑。微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
　　精心准备和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
　　6、干净利落
　　让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
　　7、沟通很重要
　　学会多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他(她)是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他(她)会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
　　8、不随便闲谈
　　无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。
　　让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。
　　9、学着做个好领导
　　如果你想让大家信服，主动推你为红人，必须花心思去了解公司大大小小的一些事务，我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，对公司的一切都了解，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。
　　10、尊重公司文化和制度
　　这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。以公司文化、公司制度办事才能让同事和领导信服和认可，才能在众多同事中脱颖而出，成为老板的宠儿。
　　成为职场红人的技巧
　　特质一：为人自信，处世低调
　　一个对自己充满信心的人，走在路上也会神采飞扬，让人看上去拥有无穷的活力和能量。在工作中，一举一动、待人接物都大方得体，给公司形象加分，给老板添光。有些人有着国外名校学历、海归背景，但在工作中从不恃宠而骄，也不张扬树敌，而是以处处成熟稳重的作风赢得老板的信任。有能力又不骄纵，自然能得人心，晋升为老板身边的红人也是理所当然。
　　特质二：积极主动，愿意付出
　　&努力不一定成功，但不努力就一定会失败。&不管你是在做前台接待，还是身负CEO的大任，在职场上取胜的黄金定律之一就是：有责任心，任劳任怨，凡事尽力而为。在工作上，永远不要试图去敷衍。也许你认为只要在办公室努力工作就行，但实际上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，职场红人通常在工作中始终秉持&付出&的心态，积极主动地投入工作。
　　特质三：善于表达，勤于沟通
　　良好的语言表达和沟通能力，是现代职场上必不可少的核心技能，任何工作都少不了。当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些&闷葫芦&。因为善于沟通的人，更能够领会上司的意图，更善于调节实际工作中的各种矛盾。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的&英才&。可见，能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。
　　特质四：忠于公司，忠于老板
　　忠诚于自己所服务的公司，获得管理者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任。特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点。
　　特质五：与人为善，受人欢迎
　　&你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。&《水知道答案》一书中，很好地诠释了这一理念。获得职业成功的人一定是建立在良好的人际关系基础上的，你不一定是处理人际关系的老手，但一定要建立良好的同事关系。融洽的人际关系也能帮助自己在工作中保持良好的心态和情绪，表现出色，更好地融入集体。在职场上，尽可能做一个与人为善的好人。虽说职场如战场，但在别人遇到困境时，请热情地伸出援手。当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，有着良好人际关系的你，会得到意想不到的帮助。如果你恰好还是办公室的开心果，善于制造愉悦气氛，经常鼓励同事，想不成为职场红人都难!
　　特质六：做老板眼中好用的人
　　随机应变，时刻准备，做老板眼中好用的人。其实，基本道理不过是句老话：机会总是垂青有所准备的人。职场危机或意外情况总是在最没有防备的时候发生，当大多数人会感到无所适从时，而那个挺身而出、化险为夷的你必然能赢得老板的欢心。当下的职场，做&红人&的明显特质就是有着开放的态度、力强、可塑性高、敢于挑战、具有核心能力。除了技能专长的多样化外，&做好用的人&更重要的是态度上的转换。
　　特质七：有清晰可行的职业规划
　　成功的职业生涯是需要尽早的确定适合的职业定位。分析职场中成功人士的一些职业经历，我们不难发现他们在职业生涯的早期就有了准确的职业定位和完善的职业规划。因此，尽早确定自己适合的行业和职业，正是职业成功的关键。
　　不少职场红人在职业发展中，始终保持着良好的心态，自己的工作机会，而不是频繁跳槽。因为对自己有着明确的职业规划，所以对&为什么而忙&&为什么而工作&的问题就有了新的认识。当自己职业目标清晰、职业规划明确后，就可能令工作满意度更高，生产力更大，学习更有针对性，工作持久性更强，个人职业竞争力也将充分提升，从而获得更高的报酬，掌控自己的职业生涯。一个对自己有着清晰职业规划的员工，定是老板愿意培养和信赖的&职场红人&。
　　特质八：适度表现，秀出努力
　　想要证明你比其他人更值得挽留，首先要做好你的本职工作，但要注意，埋头苦干并不等于就一定会有好的业绩，老板就会认可你的工作。聪明的职场红人往往懂得适度表现，放大你的努力和付出，让他知道你在为他卖命，这样往往会有事半功倍的效果。比如以前习惯用MSN与客户沟通，现在改成电话联系或直接在办公室约见，让老板亲耳听到、亲眼见到，这是你努力工作的最好证据!
　　职场的黄金法则
　　1、如果真的没大志，那就为钱奋斗
　　每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
　　2、你可以不聪明，但不可以不小心
　　职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
　　3、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么
　　别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
　　4、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢
　　记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
　　5、不管什么时候，装傻总是最不易犯错
　　金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
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职场人在工作中怎样做，才能与人为善？
来源：都需网
时间： 10:04
作者：知易
俗话说的好宁可多一个朋友，也不要多一个敌人。尤其是在社会上、在职场中，可能就是因为这一个人你可以破天荒地升职加薪，也可能就是因为这一个人丢了自己的铁饭碗。尤其是初入职场的那些年轻人们更应该低调收敛一点，否则不要说升职了就连失业也是有可能的。在工作中学着如何做一个别人口中人品不错的人是一项学问，我们一定要在社会中好好学习，成长为知世故而不世故的人。
我的表哥从小起就特别的高傲、待人也特别冷漠，因为他的家庭环境很好，可以说没有什么东西是他不能够得到的。他的父亲在我国外交部就职，他的母亲在外国的一家科研机构工作，他小的时候经常和母亲在一块生活，因此突然回到中国感到很不适应。等到他上了高中，就已经出落成一个帅小伙子了，所以追他的人一大把，但是他连看都不看。当然我跟他说话他也不怎么理，不过成绩是极好的。
我再见到他的时候是在年前，当时我还没有找工作，本没有想和他打招呼，却没有想到他会微笑着给我打招呼，我感到很是奇怪。可能是他看出了我的心思吧！就邀请我一同喝咖啡，在喝咖啡的时候他告诉我说自己之所以有这么大的转变，就是因为工作。他告诉我说当时上学的那会他并不是不想和别人说话，而是那群女生太烦人了，而对我又不知道说什么。其实刚开始工作的时候他对待别人还是一如既往的冷漠，因此不论是在办公时还是在休息的时候，其他同事都不喜欢和他说话，而且公司经常组织的集体活动也会将他晾在一边。他越来越觉得是自己的问题，于是他想试着和其他人去交谈，刚开始同事们都没有多大反应，不过坚持了一周之后同事们和他之间的关系开始缓和起来，慢慢地他和同事们打成了一片，而且性格也变得外向起来。也就是因为他的这一举动，在接下来的总经理选拔投票中，他才能赢得民意当选。
在他当选之后，便问那些同事，之前为什么不和他沟通交流。同事告诉我表哥，原来看见他就觉得他很严厉高冷，很孤傲，内心中是拒绝和他交谈的，可是没想到他也会主动和别人交谈，熟悉之后就更觉得我表哥很不错。
提醒，职场不同于学校，需要平衡各方面的关系。身处，在做好本职工作的同时，还需要和别人社交、沟通，这些都需要很好的待人接物的技巧和能力。
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