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公司没有提前通知我，被辞退怎么办
公司没有提前通知我，被辞退怎么办
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在没有重大过失情况下，没有提前通知，可以要求2倍工资赔偿。还需要按每做满1年赔偿1个月工资计算，不满半年按半个月工资赔偿，超过六个月不满1年按1个月工资赔偿。最高赔偿12个月工资。
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公司口头辞退辞退我，没有给辞退通知，但开员工会宣布，可证明公司单方面辞退吗？
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按照谁主张谁举证的原则，公司称是你提出辞职，要由公司负责举证，证明你曾经提出辞职，不需要你举证来证明你没有提出辞职。
若申请劳动仲裁，你要证明的是公司提出劳动合同的事实的存在，也就是你在提问时提到的情况，你要负责举证。
被公司辞退，已经是转正的了但是公司没有签订劳动合同，规定的社保也没有交，而且也没有提前通知就给辞退
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可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿或继续履行合同
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给公司提供家政服务，没有提前通知就辞退。是否可以索要经济赔偿
&03-11 09:03&&悬赏 5&&发布者:lqd198…… &地区:北京－朝阳区 回答:(7)
您好，我母亲有一家家政公司介绍，在一个广告公司做家政服务，现在广告公司没有提前通知，就和家政公司联系，辞退了我母亲，（公告公司没有提出合适理由说明辞退原因，我母亲工作也没有出现问题）这种情况是否适用于《劳工法》&索要赔偿？
问题补充：
我母亲和家政公司，还有广告公司签订的是3方合同，合同服务期是1年，现在还没有到期。家政公司说合同主体，是他们和广告公司的约定时间，和我母亲没有关系，说他们的是家政中介合同，这种说法是否正确？而且合同后面条款中，也有字样说明，要提前3天通知，但现在公告公司没有提前通知，就辞退了我母亲，和家政公司另签订了一个服务人员，这种情况，是不是广告公司和家政公司都要负责任？还是直接找广告公司索要赔偿？
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充：
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
追问：我母亲和家政公司，还有广告公司签订的是3方合同，合同服务期是1年，现在还没有到期。家政公司说合同主体，是他们和广告公司的约定时间，和我母亲没有关系，说他们的是家政中介合同，这种说法是否正确？而且合同后面条款中，也有字样说明，要提前3天通知，但现在公告公司没有提前通知，就辞退了我母亲，和家政公司另签订了一个服务人员，这种情况，是不是广告公司和家政公司都要负责任？还是直接找广告公司索要赔偿？
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追问：我母亲和家政公司，还有广告公司签订的是3方合同，合同服务期是1年，现在还没有到期。家政公司说合同主体，是他们和广告公司的约定时间，和我母亲没有关系，说他们的是家政中介合同，这种说法是否正确？而且合同后面条款中，也有字样说明，要提前3天通知，但现在公告公司没有提前通知，就辞退了我母亲，和家政公司另签订了一个服务人员，这种情况，是不是广告公司和家政公司都要负责任？还是直接找广告公司索要赔偿？
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你母亲应该是和家政公司签订的合同。
追问：我母亲和家政公司，还有广告公司签订的是3方合同，合同服务期是1年，现在还没有到期。家政公司说合同主体，是他们和广告公司的约定时间，和我母亲没有关系，说他们的是家政中介合同，这种说法是否正确？而且合同后面条款中，也有字样说明，要提前3天通知，但现在公告公司没有提前通知，就辞退了我母亲，和家政公司另签订了一个服务人员，这种情况，是不是广告公司和家政公司都要负责任？还是直接找广告公司索要赔偿？
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可以要求家政服务公司给予补偿。
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可以要求支付经济补偿
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公司经理由于以我不把他当领导为由辞退我，已过试用期，属于公司正式员工，工作无任何纰漏。仅仅因为上级不
公司经理由于以我不把他当领导为由辞退我，已过试用期，属于公司正式员工，工作无任何纰漏。仅仅因为上级不喜欢将我辞退，提前一天通知我。第二天不用来了。从始至终没有谈话没有先兆。
公司没有上保险，每月的保险以现金的形式发给个人。
请问在无任何补偿跟在职期间从未以公司形式给我缴纳保险。工作没有任何过失下，将我辞退。
是否可以得到工资补偿，保险方面还能否申请仲裁或者诉讼
可以申请仲裁，要求支付你违法解除劳动合同的补偿金和双倍工资的差额部分，还要给你补缴社保。
您好！您可以申请劳动仲裁！要求赔偿！
若你所讲可以要求补交保险要求经济补偿金
应当支付经济补偿金，保险方面可以要求补缴。
可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金和补缴社保等
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公司辞退员工需要书面提前一个月通知吗？
由于公司的原因，需要裁员，如果公司没有提前一个月通知，补偿一个月工资这样做合理吗？劳动者本身没有任何过错，如果公司没有提前一月告知，是否属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿金？
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如果是经营需要变动岗位无法和劳动者协议一致或劳动者无法胜任工作经过调岗或培训后任然不能胜任的可以解除合同的，给工龄补偿，没有提前一个月也是可以的，另外补偿一个月工资作为代通金。
一般应当提前一个月通知，也可以以支付一个月工资作为代替。
可以支付一个月代通金，否则解除较麻烦
如果是经营需要变动岗位无法和劳动者协议一致或劳动者无法胜任工作经过调岗或培训后任然不能胜任的可以解除合同的，给工龄补偿，没有提前一个月也是可以的，另外补偿一个月工资作为代通金。
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如果是经营需要变动岗位无法和劳动者协议一致或劳动者无法胜任工作经如果是经营需要变动岗位无法和劳动者协议一致或劳动者无法胜任工作经
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家政服务合同
家政服务合同
作者/编辑：佚名 http://www.unjs.com
　　[]家政服务特 别 提 示本合同文本为深圳市家庭服务行业协会的示本，各方当事人签订本合同前，应当仔细阅读合同条款的内容，合同各方经协商,可对本合同的内容作修改、补充，修改、补充的内容应当符合法律、法规的规定，。当事人基本信息：甲方：姓名： 国籍/地区：身份证号码： 联系电话：地址：乙方：名称：通讯地址：法定代表人： 联系电话：根据《人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平、协商一致的基础上，就本合同所涉服务事宜，达成如下：第一条 家政服务的要求1、家政服务内容、服务范围等详见附件一；2、家政服务员应具有 技能或达到 要求；3、乙方须向甲方提供身份真实、体检合格（体检为乙肝两对半）的家政服务人选，供甲方；4、除本合同第五条第5款约定的情形外，甲方可要求调换家政服务员 次；5、服务期内，乙方仅向甲方提供家政服务员的在岗、协调、调换的服务，家政服务员的安排及日常管理、指导及监督由甲方负责。第二条 服务期限及服务费用的支付1、服务期限自 年 月 日至 年 月 日，期限为 个月；期满续约的，应当提前一个月提出；2、本合同签订之日，甲方应向乙方一次性支付以下费用，乙方不予退还：（1）基本服务费 元；3、甲方预缴的费用：（1）履约保证金 元；（2）乙方当月服务费 元。4、甲方应当于每月 日之前以现金或转账方式向乙方支付服务费；当月服务不满半个月的，按半个月支付，超过半个月，不满一个月的，按一个月支付；5、服务报酬采取如下支付方式：○1现金支付的，乙方应当向甲方出具收据；○2转账支付的，支付至以下账户：开户行： ；户 名： ；帐 号： 。第三条 工作及保障1、甲方应提供安全的工作环境，并不得要求家政服务员从事危险工作或违法犯罪行为；2、任何下，甲方不得对家政服务员进行辱骂、殴打、***、搜身、扣押钱物等侵犯家政服务员人身、名誉以及财产权利的行为；3、甲方应当向家政服务员提供与家庭成员基本相同的伙食，保障家政服务员的基本休息时间，提供适当和安全的居住场所，不得安排家政服务员与异性成年人同居一室；4、家政服务员发生意外事故或突发疾病的，甲方应当及时采取紧急救治并通知乙方；家政服务员外出未按时归来的，甲方应当于24小时之内通知乙方并报警，《》()。第四条 家政服务员的休假及加班规定甲方应当保证家政服务员每月四天的休息时间，在休息日或国家法定节假日仍需家政服务员为其提供服务且无法合理安排补休的，在征得家政服务员同意的前提下，应按家政服务员日平均报酬的两倍或三倍支付报酬。第五条 乙方的1、委派符合合同约定条件的家政服务员为甲方提供家政服务；2、乙方委派的家政服务员应符合身体的要求，家政服务员应持有原住所地县级以上或深圳市区级以上医院一年内出具的体检（体检项目为乙肝两对半），如甲方有异议的，可要求重新体检，体检费用由甲方承担，如重新体检不合格的，乙方应当承担体检费用；增加体检项目的，费用由甲方承担；3、对家政服务员的服务进行跟踪，接受甲方的投诉并妥善协调；4、符合以下条件的，乙方应当免费调换家政服务员：（1）家政服务员被发现有违法犯罪的；（2）家政服务员患有传染病的；（3）家政服务员未经甲方同意，以第三人代为提供服务的；（4）家政服务员存在刁难、***甲方家庭成员的行为；（5）因家政服务员故意或重大过失，给甲方造成严重人身或财产损失的；（6）家政服务员工作消极懈怠或故意提供不合格服务的；（7）家政服务员主动要求离职的；第六条 甲方的责任1、甲方应如实陈述家庭成员的健康状况（家中是否有传染病人、病人等），服务场所及联系方式。如发生变更的，应及时通知乙方；2、未征得家政服务员和乙方的同意，甲方不得擅自将家政服务员转为第三方服务，不得将家政服务员工作地点变更，不得指派家政服务员到本市（区）行政区域以外地方提供家政服务；3、不得教唆家政服务员脱离乙方；4、甲方对家政服务员负有日常工作的指导、管理、教育和监督的责任，因甲方安排不当、管理不善导致损失的，由甲方承担；5、为家政服务员提供必要的家政服务工具。6、不得要求家政服务员在服务场所、服务期间内从事与合同约定的家政服务无关的；第七条 保险费用服务期间家政服务员应投保深圳市家政服务综合保障保险，费用由乙方承担；第八条 保密责任甲乙双方对在签订、履行本合同过程中所知悉的任何一方的秘密、信息、个人隐私等，均负有保密义务。第九条 违约的责任承担1、甲方不履行本合同约定的义务，乙方有权要求甲方予以改正，拒不改正的，乙方可以解除合同，甲方支付的押金不予退还；因甲方原因导致家政服务员人身或财产损失的，甲方应当承担赔偿责任；2、乙方未按约定履行合同义务的，甲方有权要求乙方予以改正。家政服务员在服务过程中过失致甲方人身损害或财产损失的，乙方应当在深圳市家政服务综合保障保险的赔偿范围内赔偿甲方的损失。3、家政服务员因故意行为导致甲方人身或财产损失的，乙方不承担赔偿责任，但应当协助甲方追究家政服务员的赔偿责任；第十条 法律适用与纠纷解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决，或向深圳市家庭服务行业协会等机构调解解决；协商或调解不成的，采取下列第 种方式解决：1、向深圳仲裁委员会申请仲裁；2、向乙方所在地人民法院起诉。第十一条 合同未尽事宜及生效本合同未尽事宜双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。本合同一式 份，甲方 份，乙方 份，自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效，均具同等法律效力。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日编辑
家政服务合同2　　　　〖预览〗星级酒店的现代化经营管理是一项科学的系统工程，它不仅需要有新的观念和科学的管理模式，且着重于内部的分工协作，也称为团体精神。因此，本方案出台后各部门在实施过程中，不仅要遵循各个岗位的工作规律，也应特别注意各部门之间的紧密配合。
一、(9―12月)计划经济指标
(一)酒店总体指标：营业额( )万元，纯利润( )万元。
(二)各部门任务分配
二 餐：(1)营业额 万元;(2)毛利率 %;
三 餐：(1)营业额 万元;(2)毛利率 %;
十八餐：(1)营业额 万元;(2)毛利率 %。
(1)营业额 万元
(2)毛利率 %
二、关于房务工作方面
酒店的经济收入主要来源于三部分：一是客房收入;二是饮食收入;三是配套服务收入;其中客房收入是酒店收入的重要来源，从利润分析，客房收入的经营成本比餐饮、商品都小，客房利润也是酒店利润的主要来源，在经营管理的过程中，要使客房出租率上升，则取决于房务管理，其主要包括以下几个方面：
1、科学合理地计划与组织房务部工作的运转：
在客房的经营过程中，前厅部处于起点，负责客房的销售，而客房部则处于中间环节，负责客人投宿期间的大部分服务工作，客人住店期间，在客房停留的时间最长，接触和享用客房服务的机会多、时间长，因此，酒店要投入相应的劳动力和发生相应的设备消耗，如何将接待服务工作科……【】家政服务合同3　　　　〖预览〗项目服务单位表态发言
尊敬的各位领导、各位来宾：
今天，在这个阳光灿烂、充满希望和梦想的日子里，我们满怀激动和喜悦的心情，迎来了***工程得到***批复建设的特大喜讯。***工程的批复建设，标志着***厂的发展壮大迈上了一个崭新的起点，标志着***厂将更加义无返顾、义不容辞地肩负起分公司可持续发展的历史重任，它寄托着分公司领导和全公司对***事业的期待与厚望。我们***工程公司也将在工程建设中大有作为。在此，我代表公司全体员工及参加工程建设的施工单位郑重表态：在***工程建设中，我们将以高度的责任感和历史使命感，运用全新的管理理念，发扬艰苦拼搏、敢于胜利的精神风貌，排除万难，勇创一流，为这项全局的保障工程、效益工程、发展工程做出自己的贡献。
一、发挥优势，主动请战，创建最大的工作业绩
我们***公司是一支在深化企业内部改革中成长起来的一只新生力量，具有经营机制新、队伍观念新、专业技术实力强等诸多优势。通过***年的重组整合，公司经营管理、市场运作、人员组织等都已步入成熟，呈现出了良好的发展势头。此次，我们公司能够同其它兄弟施工单位一道，共同参与***工程建设，是我们工程公司的光荣与骄傲，也是对我们的鞭策与考验，我们一定不辜负***、***两级的深切期望，抓住这一千载难逢的机会，积极承担力所能及的工程量，在工程建设中充分……【】家政服务合同4　　　　〖预览〗大学志愿活动总结 为进一步加强社区环境卫生综合整治,改善辖区市容市貌,优化人居环境，创建美好家园，构建和谐社区。
我社区开展了主题为 “清洁环境卫生，确保居民健康”的清洁家园志愿服务活动。社 区工作人员、社区志愿者、居民组长组成清洁家园志愿服务队伍， 积极参与活动。 活动中，社区工作人员、志愿者们积极主动地拾捡白色垃圾，清理楼道牛皮癣，清理积存垃圾和乱堆放。
乱堆放不但影响小区 整体环境，还容易滋生细菌，成为蚊虫的乐园，直接影响到邻居 的生活，为了彻底清除杂物，社区志愿者们先摸底调查，再上门 做思想工作，对于不理解、不支持的居民，志愿者就多次上门， 最终说动他们主动配合，彻底清除了居民楼旁边和楼道内的杂物。 此次活动以开展清洁家园活动为平台，不断增强广大居民的主人翁意识，以减少各类传染病的发生 ,改善社区的卫生环境, 提高 居民文明卫生意识和健康素质。社区工作者呼吁更多的人从自己 做起、从现在做起、从点滴做起，把自己的家园建设的更加亮丽。
为贯彻落实志愿者精神，向广大高校学生传播志愿者精神,增强志愿者精神教育,树立社会责任意识和正确的性道德观,培养文明 健康的生活方式,促进大学生的心灵健康发展,营造良好的社会风 气和积极向上的心态,为构建和谐社会做出表率。我院通过大力宣 传志愿者日和志愿者活动，发起了此次志愿者活动。
……【】家政服务合同5　　　　〖预览〗党的群众路线教育实践活动整改措施
区政府党组成员、区经信局局长 ####
按照区经信局党的群众路线教育实践活动领导小组要求和局党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照上级活动办要求，现制定如下整改落实方案。
一、整改的问题
经过初步梳理和排查，本人共查出四风方面存在的问题8条，其中形式主义方面2条、官僚主义方面2条、享乐主义方面2条、奢靡之风方面2条，自己在“四风”方面存在以下突出问题：
(一)形式主义方面
突出表现在：理论学习不系统不深入不持续，运用理论指导实际工作有差距，工作作风不够扎实，调查研究不到位，存在以文件贯彻文件现象。具体表现在：
1.工作不实，落实不力，工作作风不够扎实。表现在对经信局所属企业情况掌握满足于大概，对下属所思所想关注不够，工作方法简单。
2.搪塞群众，让群众“跑断了退、说破了嘴、伤透了心”。在日常管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解到问题，没有更多地关心群众想什么、盼什么、急什么，为群众的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，对于关停企业职工的上访，用“没有政策支持”回答了事。
(二)官僚主义方面
突出表现在：宗旨意识树立不牢，联系基层贴近相对人不紧密，解决……【】家政服务合同6　　　　〖预览〗为人民服务教学反思（一）　　索翠红　　《为人民服务》是日毛泽东在中央警备团举行的张思德同志追悼会上的演讲,也是学生在小学阶段第一次接触到的夹叙夹议的文章。以《课标》为指导，结合单元主题、教材、教参，我拟定了本课教学目标和教学设计。围绕“为人民服务”这个论点从几个方面去论述什么是“为人民服务”，体会这种逐层深化，条理清晰，突出主题的写作特点是本文的教学重点，学困生掌握起来有些困难，又因为文章内容背景距离学生生活实际较为遥远，文中个别词语，张思德的精神品质学生很难理解和体会，所以，在还没有上这课之前，我反复想，怎样便于学生理解呢?基于这一点，课前我注意引导学生查找文中一些词语并收集整理与文章写作背景相关的信息资料，以便为学生更好地理解课文作好准备。　　本文用两课时完成，第一课时本着把课文读“薄”的原则，让学生了解文章的写作背景，张思德的有关资料，读懂课文中的每一句话，每一个词的含义。在此基础上，通过独立读书思考，理解每一自然段论述的中心问题，以及几个问题间的联系。第二课时本着把课文读“厚”的原则，理解课文是如何围绕着“为人民服务”这个中心论点从三个方面层层展开阐述的，并了解议论文的一些论证方法，初步感知议论文语言之间的严密性。本节课是本课教学的重点，也是难点，在设计教学环节时，我考虑到课文的第二、三自然段的……【】家政服务合同7　　　　〖预览〗发布时间：
餐饮库管员岗位职责一、保证仓库清洁卫生，注意防火，防盗，防霉，防蛀。 二、对贵重物品入柜上锁管理，领出和归还要.办-理.手续。保证仓库物品摆放整齐。 三、根据宴会活动需求量合理筹备仓库物品，保证数量。 四、顶级盘点，物品分类存放。 五、仓库物管人员不准进入，不准吸烟。 餐饮服务员岗位职责一、按时上班，衣冠整洁、端庄大方、彬彬有礼、面带微笑、待人热情。 二、熟知已经预订的单位名称（或个人姓名）、服务要求，检查准备情况是否符合客人的预订要求，保证客人入座前桌椅的整齐。 三、坚守服务岗位，热情、主动、礼貌地接待到来的客人，运用“先生、小姐您好，欢迎光临“等礼貌语言，微笑问候客人，主动替客人拉椅子。 四、及时了解客人的心态需求，满足客人的需要，服务做到“四快”：眼快、口快、手快、脚快，及时清洁台面，撤换用过的盘碟、烟盅。 五、熟悉各厅房的设备设施和服务项目，能解答客人提出的要求和问题。 六、关注客人携带的衣物的安全，提醒客人自己妥善保管好贵重物品，做好防盗工作。 七、随时留意顾客的服务需求，及时满足顾客的需要，确保服务到位。 八、留意客人的不正常行为，能及时发现酒店设施备破损坏的情况，并在客人消费后付账前向客人索赔。 九、留意客人的姓名、协助领班建立健全客户食谱档案，在客人离店时感谢其光临，增加客人……【】家政服务合同8　　　　〖预览〗家政公司员工管理制度
第一章 总 则
第一条 为促进和保持公司员工积极性、自觉性、创造性，实现企业以人为本的发展理念，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司的长期和谐发展，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本公司所有在职人员。
第二章 员工入职与试用
第三条 公司坚持用人原则：重能力、重潜质、重品德。
第四条 招聘条件：严格按照公司各岗位应具备能力执行。除此以外，应聘者还应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第五条 入职：
1、凡新进员工须提供相应证件、履行报到手续，行政部门将档案保存完好。
2、新进员工必须签署劳动合同、保密协议等，保证双方的合法权益。未满18周岁，不得录用为公司员工。
3、员工试用：公司人员试用期原则为3个月，特别优秀的试用期可以酌情缩短。试用期满，合格人员录用为正式员工并签署各项协议，依法享有公司各项福利待遇。不合格者，予以辞退。
4、新进员工培训后方能到岗。
第三章 员工离职
第六条 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向部门提交《辞职申请表》，经批准后转送行政部审核，部长以上管理人员辞职必须经总经理批准。
第七条 收到员工辞职申请报告后，行政部门负责了解员工辞职的真实原因，于员工离职前一周举行座谈，并将信息记录、反馈，以保证及时进……【】
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