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大学生在就业时遇到挫折应如何应对？
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1、正确认识挫折挫折的产生既是必然也是偶然。人的一生，总是或多或少或轻或重地遇见各种不同的挫折。说其偶然，即在人生路途中，每个人可能遇到什么样的挫折，什么时候发生是很预料的。了解到挫折的特征，我们就从容地应对人生挫折的。2、冷静且客观地分析挫折产生的原因3、积极有效的寻求战胜挫折的办法1）、热爱生活2）、锻炼意志力3）、重建目标4、要有成败两手准备 这是前人人生经验的总结，更是生活辨证法的揭示。有了“最坏”的准备，就等于增强了心理承受力。有了对挫折较强的心理承受力，再加上向“最好”处努力，就能构成积极的人生态度，注重汲取前人的经验，在人生实践中把握自学性，减少盲目性，增强主动性，减少被动性。当你遇到挫折时，我们可以采用这样的方式渡过挫折：以积极的态度面对挫折，把挫折当成生活的大课堂，看成是自己宝贵的锻炼机会，提高个人品格修养的难得磨砺，是未来取得成功不可或缺的准备。向自己的朋友们倾诉你遭受的挫折，心中不快以及今后打算，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，把目光投向未来。面对挫折冷静下来，从各方面找出受挫的原因，采取有效的补救措，渡过难关，战胜挫折。相信自己能够做好，做得很好。
采纳率：20%
1，加强自己的责任心，自信心2，降低自己的择业条件要求3，勇敢面对，实践出真知
我大学毕业找工作刚开始我以为自己在学校都市成绩不错,还是学生干部,毕业时要求月薪1700元,包吃住,结果找了40天走没找到工作，最后自己放下架子，把毕业证压在箱子底下，去做餐饮酒店行业，从服务员做起，月薪750开始，不到半年时间月薪涨到1400，两年时间月薪涨到2500，第三年时月薪涨到3300，因为我爸不是李刚，我也不是李刚的爸，我既不是富二代，也不是官二代，我只能比别人多走一些弯路，但是我并不比别人慢，我的起点可以放到很低很低，但是我速度快，可以从最基层的员工到经理、店长的位置，职位上升5级，薪金待遇上涨几倍，当然更重要的是自己的年能力的沉淀和经验的积累。我是2008年大学毕业的。
从容的面对，大学生在就业是遇到挫折这是在所难免的，谁都会遇到，就当他是一次丰富的经历不是吗，我也是刚毕业的，我就觉得这是我这个阶段应该有的
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当代大学生应当如何对待当前严峻的就业形式
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一、 要找准定位，调整好心态。在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。二、审清情势，确定就业范围应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。三、 增强大学生自身素质“既是危机，也是一个很大的机遇。”在浙财院东方学院金融学会负责人潘金磊看来，危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。而应届毕业生李凯华体会最深的是，只有在熊市里证券公司才会迫切需求优秀的专业人才。
采纳率：100%
一、 要找准定位，调整好心态。&在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入社会的准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。凡事做到“预则立，不预则废”，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有数、处惊不乱。对于我们这中缺少社会经验的我们来说更要做到这点，特别是在个人形象、气质、逻辑思维能力、语言表达能力等方面需要加强，这是招聘单位说看重的，当然学习成绩固然重要二、审清情势，确定就业范围&应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，这些城市固然机会多，但变动也更大；相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。”&三、 增强大学生自身素质&“既是危机，也是一个很大的机遇。”在浙财院东方学院金融学会负责人潘金磊看来，危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。而应届毕业生李凯华体会最深的是，只有在熊市里证券公司才会迫切需求优秀的专业人才。早在大三时，就有一家证券公司准备与他签约，如今这样的橄榄枝不是少了，而是多了。在浙江金融职业学院日前举办的一场恳谈会上，与会的20余家金融单位对那些上手快、一线操作能力强兼具较好的营销意识和口头表达能力的大学毕业生，依然“求贤若渴”。&“金融危机的爆发也给考生和家长提了个醒，读大学、选专业不能‘一窝蜂’。”省教育考试院相关专家如是说。近年来证券市场的红火，催生了一大批盲目报考财经类院校和专业的学生。报考的人多，毕业的人就多，如果金融危机的影响持续存在，那么他们找工作难也就不奇怪了。这时，反倒是一些所谓的“冷门”专业能顺利就业。因此在这位专家看来，只有从自己的兴趣出发，做好职业生涯规划，选好专业，努力学习，提高自身的综合素质，大学毕业生才会在面临金融危机等困境时找到一份中意的工作四、 变压力为动力，降低期望值&大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，只有正视就业压力我们才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。适当降低期望值，还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会，要打破传统的事事求稳，事事就顺的思想，树立新的市场竞争观念，有些学生对专业的前景不切实际，只注重经济意识和区域观念，讲究金钱第一、环境条件第一，不愿到待遇差、条件差的地方，结果出现了“高不成，低不就”的状况，而错过一些良好的就业机会。&五、另谋出路、继续深造&当然自主创业，考研及公务员也是就业的一途径，但是这毕竟是少数。 路何去何从，都得靠自己把握，要有不怕失败的精神，某网站最近对成功就业的调查，发现有48.9%的人成功秘籍是不断面试，积累面试经验，以量取胜；还有21.6%的被访者是因所学专业抢手而成功；而名牌效应和关系效应比以往有明显降低，只占8.0%和11.4%。这些总体反映了企业对人才需求的定位：从单纯追求名气、注重关系、人际利益而逐渐转化到重视个人能力的务实层面。其实，大学，只是证明你具备了基本的文化知识，但远远没达到是人才的地步。&人才是既具有理论素养，还要有适应社会环境、企业环境、家庭环境的能力，要有学习新知识的学习能力。所以，我们必须把自己当做“文盲”来看待，在社会中不断的接受新的东西。&金融风暴不怕，可怕的就是你没有信心在社会中去竞争，去接受新的东西。 谁能经得住考验，谁就是最终的胜利者
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这个话题要整体去谈不免有些大了，泛泛而谈会显得空洞。我想楼主应该是临毕业的大学生吧，我12年快毕业的时候也是面临这样的问题，也不断地寻找答案，但网络大多都是千篇一律地谈理论，所以我分享一下个人的经历吧！我是学法律的，这个专业一直以来就业形势就非常严峻，再加上我又选择了要做律师，所以前途可谓是扑朔迷离，不容乐观！但是随着毕业时间的临近，容不得我有过多时间去想哪个行业就业更容易，我就被推向了就业大潮。当时心里就抱着一个心态，我既然选择了律师这一行就要好好做，一定要把自己培养成优秀律师。抱着这样的心态，找到了工作，当然刚开始安排的工作内容不是很满意，但是我选择了坚持。因为我知道一旦坚持下来了，我就有更多的机会，我需要不断积累工作经验，变被动接受工作为主动开展工作。这样转变以后，心态也积极了很多，再回头看看自己走过的路径，心里有满满的踏实感。当然，这个行业有很多人因为吃不了这个苦，挨不了这个累或者进来做了一段时间发现自己不适合做这个工作或者别的原因，而不断有人离开这个行业，有很多人我也为他们惋惜，但毕竟每个人有每个人的安排和想法。所以，从我的经验和体会来看，大的就业形势是我们所不能选择的，我们所能选择的就是做好自己的思想工作——以积极心态主动迎击挑战。在面临就业时，我们要做好两方面的工作：一是要真正的静下心来仔细想想自己适合做哪一行。这虽然是一个老生常谈但确实重要，也许你会说怎么知道自己到底适合哪一个工作呢。是的，我们不知道，而且未来我们也会面临很多不知道的情况，但是我们必须自己做出选择，而且给自己考虑的时间越来越短！我当时也是一样，不知道如何选，但我去做了认真的思考，而且很庆幸，我做选择时遵从了自己内心的想法，这让我现在很开心。其二是要要坚持。既然是已经做出了选择，就要认真去面对工作，不管有多琐碎，记住，我们可以不起眼的工作，但是一定要从中学到东西，至于是什么东西，需要你自己去体会，不同的阶段或者情景，你会有不同的感受，但只要你用心，总会学到令自己成长的东西！以上分析，没有多么深刻的道理，仅是我个人成长经历，希望对你有帮助。最后，祝愿你好运！
在当前形势下如何提高就业？
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浅谈大学生就业困境及应对策略
导读：浅谈大学生就业困境及应对策略，大学生是人力资源中素质高、潜力大的群体，解决好大学生的就业问题既是保民生的要求也是保持经济发展活力促进经济持续快速健康发，“大学生就业难”的话题越来越成为政府重视、社会关注、家长关心、学生最现实的问题，解决好大学生就业难问题事关民生、事关稳定、事关发展，本文对大学生就业形势、就业困难的原因进行了初步分析，并提出了指导大学生就业的几点建议，一、当前大学生就业难的原因
浅谈大学生就业困境及应对策略
【摘要】就业乃民生之本。大学生是人力资源中素质高、潜力大的群体，解决好大学生的就业问题既是保民生的要求也是保持经济发展活力促进经济持续快速健康发展的必然要求。当前在世界金融危机未见好转、国内经济增长减缓、就业压力增大、高校毕业生大量增加的形势下，“大学生就业难”的话题越来越成为政府重视、社会关注、家长关心、学生最现实的问题，解决好大学生就业难问题事关民生、事关稳定、事关发展，意义重大。本文对大学生就业形势、就业困难的原因进行了初步分析，并提出了指导大学生就业的几点建议。
【关键词】教育 就业 择业观
一、当前大学生就业难的原因分析
（一）整个社会的就业现状差强人意
失业是一个社会问题，主要与一个国家就业需求状况以及产业结构调整、国家经济政策失调有关。我国正处于转型期，政府机构改革和经济体制转轨迫使国有单位减员增效，吸纳能力大幅下降。整个社会就业形势日趋严峻，中国的劳动力市场目前面临来自约1400万国企下岗失业人员、1.5亿农村富余劳力和近1000万城镇年度新增劳力的巨大压力。
政府一直在努力通过发展服务业等多种途径缓解压力，但据权威预测，中国未来三到五年，每年城镇需安排万人就业，即使经济保持7%至8%的增长率，仍会出现每年上千万的“工作缺口”。在社会就业市场的吸纳能力没有相应增长的背景下，我国高校大规模扩招后的本科生相继毕业，一年多于一年。因此，毕业生就业问题显得更加突出，引人注目。
（二）高等教育本身存在问题。
我国高校招生缺乏自主性，计划经济痕迹依然浓重，没有与市场“零距离”接触。首先高校培养层次比例与市场需求不相适应，各层次就业率与同期招生数层次结构呈反向，研究生供小于求，本科生供求基本平衡，专科生供大于求。其次，高校现有学科专业结构存在问题。学科专业供求错位，专业设置趋同化、集中化，这样势必造成课程结构的僵化，闭门造车，脱离实际。学校不能以市场需要、知识结构需要为导向，学科专业结构、课程结构急需调整。再其次，重学术教育轻职业教育。不管什么类型、什么层次的高校都一味向综合性研究型大学靠拢。毕业生多数要走向生产第一线，而学校办学的指导思想和课程设置都偏重学
术性，忽视学生就业所需的职业技能培养，学校教育与市场要求严重脱节。当今学校教育由于评价体系不完善，对一个学生的评价，更多的是看重一个人的知识，而不是学生内在的能力，这在一定程度上就造成了大部分的学生重“知”而轻“行”。在这种情况下，毕业生一旦走向社会就会不适应岗位的要求，极易造成了结构性就业问题。而所谓的结构性就业，就是指就业人员自身的能力结构与工作岗位不相适应而造成的就业问题。
（三）大学生本身择业观存在问题
在择业目标方面，广大学生对自己的就业观念还是停留在十几年前精英教育阶段上，认为只要大学毕业，就意味着他是“精英”，就一定要有一个体面的工作。多数大学生向往大城市、经济发达地区和条件较好的大城市、大企业，而不愿选择中小城市、边远地区、基层工作。他们宁肯选择北京的一张床，也不要地方的一幢房。在这种观念的指导下，试想还有多少人想到西部去，还会有多少人要献身于农村呢？在择业价值取向方面，多数大学生希望以后能够学以致用，发挥专业特长，成就一番事业，但往往缺乏艰苦奋斗的心理准备，犹豫观望，举棋不定，表现出矛盾的心理，最终错失良机。
二、解决大学生就业难问题的指导对策与建议
从上述分析可以看出，当前大学生就业难问题既有经济层面的原因，也有社会层面的原因；既有教育层面的原因，也有大学毕业生自身的缺陷。因此，解决大学毕业生就业难的问题需要全社会共同关注，齐心协力创造条件加以解决；大学毕业生要解放思想，认清形势，更新观念，顺势而为，把就业作为第一要务。
（一）切实把促进大学生就业政策落到实处
应当说从中央到地方出台的一系列促进大学生就业创业的政策措施是及时的果断的，很有针对性，力度非常大。现在的关键是如何把这些政策措施落到实处，避免出现雷声大雨点小的现象，甚至是装门面走过场。否则，受伤害的不仅是大学生们，还有社会的良知和政府的公信力。因此，应当把做好大学生就业工作作为衡量各级政府贯彻落实科学发展观和执政能力好坏的一个内容，加强督促和检查，狠抓落实。
（二）建立促进大学生就业的长效机制
大学生就业是全社会就业问题的一方面，要应对大学生就业的严峻局面，除
了做好就业指导服务等事务工作之外，更应从长计议，改善影响大学生就业的结构性因素。
一是政府社会共同努力，进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及社会对高等教育价值的评判。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平来增加对大学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用相互衔接，这是政府和社会的责任。二是增加高校学生入伍人数，让更多优秀高校学生加入人民解放军，这既有利于提高军队素质，同时又解决部分大学生就业。三是扩大研究生招生规模，延缓大学生就业时间。
（三）注重大学生品格教育
1、努力提升自身的综合素质
当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，有强烈的事业心和责任感，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，视变化为机遇，视困难为坦途。
2、加强社会实践
大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
3、大力宣传正确引导
当前，受国际金融危机影响，全国就业形势十分严峻，高校毕业生就业压力加大。做好高校毕业生就业工作，事关高校毕业生和千家万户的切身利益，事关社会和谐稳定大局。因此，要大力宣传党和政府促进高校毕业生就业创业的各项政策措施，引导高校毕业生客观、理性、辩证地认识就业形势，进一步转变就业观念，合理调整就业期望值，树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观，到艰苦边远地区、到基层、到祖国最需要的地方建功立业，努力形成全社会关心支持高校毕业生就业创业的良好舆论氛围。
（四）引导大学生树立正确就业观
1、正确就业定位
当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。
2、借助各种渠道，把握就业机会
当前大学生可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，大胆展示出自己的真才实学，珍惜和抓住来之不易的就业机会。
3、先就业后择业
面对严峻的就业形势，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不应过分追求一步到位，而应适度把握就业机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
（五）鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业等单位就业
近年来我国中小企业和非公有制企业蓬勃发展，为全国经济社会发展作出了巨大贡献，也吸收和消化了大量的劳动力。各级各地应大力支持中小企业和非公有制企业发展，重点支持知识密集型、劳动密集型和社会服务型等就业潜力大的企业发展，鼓励这些企业在新增就业岗位时优先聘用高校毕业生。同时，应积极构建高校毕业生自主创业“绿色通道”，为高校毕业生自主创业提供资金支持、政策扶持、项目论证等“一条龙”服务。此外，还应鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业，并保障其合法权益，按规定享受政府各项优惠扶持政策。就爱阅读www.92to.com网友整理上传,为您提供最全的知识大全,期待您的分享，转载请注明出处。
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