富士康老员工， 解答疑惑【郫县吧】_百度贴吧
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富士康老员工， 解答疑惑
工资高不多少
本地人去富士康的多不
上班几小时不能带手机 ？
正常上班8小时，
一般会有2小时加班，不过有事或者不舒服可以不加班。 手机可以带进厂。 但是不能带进车间， 带进车间的手机需要没摄像头的
试用期最低拿得到多少
我就**了，我可以把手机带进去，高清摄影哟
去了一次再也不想进厂了 每天就吃饭干活睡觉
有想騙我去富士康，不去了
男女内部谈恋爱的多不多啊？？？
上面的都是套路，我怎么没有拿过那么高的工资啊
问下怎么退宿
应届毕业生在这边实习底薪三千，表示现在加班真的少的可怜，出去社保和公积金就拿点底薪，才开始甚至只拿得到两千多
没有那么好说话的线长 你说不想加就不想加
作为一个待了四年的人，我很想说，你说的都不对。
工资多少，首先得看你哪里加班管控多少，鸿准这边一般就3000多点，派遣工就是个坑。工资永远比正式工少。我在B10，我那条线去年来个至少七八十个派遣工，最长的就待了两个多月，
我在富士康做了两年多，百分之八十都是没超过3千，还试用期3500左右，扣生活费，住宿，社保，公积金，还有周六经常补正常班，一般就是扣下来二千六七
有莫得兼职可以做做？
富土康虽然有加班工资，但是一般不可以加班的
富士康附近有没有什么好玩的，老铁
直播软件分享
你微信好多
硕士待遇怎样？？
我听我阿姨说的是不是可以不用上夜班，只上白班，但是工资就少一点是吗
不就是今天吗
在家就能做滴兼职有木有，感兴趣的
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我在公司干了八年,由于没干出成绩而被开除,我干了3个月员工.
我在公司干了八年,由于没干出成绩而被开除,我干了3个月员工.组长1.5年.主管5年.经理1年,该如何赔偿?
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至少可以要求用人单位支付8个月的工资作为经济补偿金。建议申请劳动仲裁。
房天下知识为您分享了一条干货
单位跟你签订劳动合同了吗,签订过几次劳动合同,如果没有过错,单位单方解除劳动合同或劳动关系,属于违法解除,你可以要求单位向你支付经济补偿金,工作满一年多发一个月的工资,工作超过六个月不满一年的视为满一年,工资标准为解除劳动关系前12个月的平均工资
你好,单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付经济赔偿金;经济赔偿金是经济补偿金的两倍,经济补偿金是每工作满一年支付一个月工资标准。
您好,一年要赔偿你两个月工资。
如果是赔偿应按满一的两个月的工资为标准支付给劳动者。
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视解除的原因与解除方式等而要求的。结合具体案情,由律师指导 更有利于保护利益。案情复杂,需要精准法律意见,起草相关文书或诉讼代理的,可以联系我!
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违法信息举报邮箱：为什么很多女工不愿意离开富士康？内部老员工点出了真相！为什么很多女工不愿意离开富士康？内部老员工点出了真相！职场汇说百家号富士康作为全球第一大工厂，员工超过一百万，很多年轻人在工厂的时候都会首先考虑富士康，不过最近几年富士康的招工情况并不理想，因为工厂的工资实在是太少了，一个月几千块钱，现在的物价太高，已经不能满足很多人的生活！而且干活又很累，没前途，但是为什么明知富士康的待遇和薪资那么不好，还是有很多人选择了留在富士康继续工作，尤其是富士康的女工。难道他们是傻子吗？难道他们的工资男工高吗？一般进入富士康工厂的打工妹，都是一些学历低的女生，没有什么职场经验，也不知道做什么工作，最后只好选择进入工厂，但是在工厂中，富士康工厂算是一个最好的选择，所以很多打工妹如果选择进入工厂的话，会第一选择富士康，富士康工厂的待遇还是非常不错的，当然是相对于其他工厂而言！女工相对于男工来说，由于本身女生的性格和细腻的程度远远大于男生，所以在招工的时候会略微降低对女工的要求，一个组装和装配的工厂要求的就是员工的仔细和细心，不能有半点差错，这也是为什么在富士康工厂车间的流水线上，你看到的女工远远对于男工的原因，女工相对容易招，但是男工就不是那么的好招了。富士康的女工，基本没什么时间谈恋爱，也根本没时间去想谈恋爱的事情，每天就是无休止的工作，那些能留下在富士康继续工作的女员工，并不是因为他们能吃苦，他们是傻子，他们甘愿每天受这样的苦，卧薪尝胆，他们留下来拼命的工作是为了有一天能够赚够了钱，早日离开这个鬼地方，这就是他们留下来的理由，早日离开也正是支持他们继续工作的动力。还有女生比男生更心细，工厂的工作没有什么技术含量，但是需要的就是细心和耐心，而女生正好拥有这些，所以工厂的工作更适合打工妹！进入工厂打工的女生，慢慢就会安逸下来，很多打工妹并没有男生那样的雄心壮志，希望可以月入上万，女生还是比较务实的，希望简简单单的工作就可以了，等到以后就结婚生子即可。所以很多女生并没有自己的方向，所以在工厂继续打工是一个不错的选择。对于这个看法，你是否同意，欢迎留言发表自己的看法。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场汇说百家号最近更新：简介:说说聊聊职场那些事，职场技巧分享作者最新文章相关文章&&“强制学生加班”、“女工兼职卖淫”、“女工加班至月经紊乱”，这是全球最大的代工厂富士康近期的新闻关键词。似乎，从2011年富士康出现多起员工跳楼事件以来，富士康的此类负面新闻就始终是富士康逃不掉的梦霾。然而，从客观事实上来讲，拥有百万员工的富士康却又是内地为数不多，严格遵守劳动法、管理规范、为加班员工提供合法加班费的代工工厂。可奇怪的是，为什么这样一个管理规范、且在制度上完全合法的富士康一直被外界抨击为“血汗工厂”？又为何总是被媒体“口诛笔伐”？[]
屡屡中枪的富士康
谈起富士康，首先映入脑海的可能是跳楼、血汗工厂、罢工、厂妹、学生工等字眼，但是在这些事件里，并不是所有的事情主角都是富士康，本来是配角或者仅仅沾边，富士康也被认当做了主角，且屡屡中枪。
学生实习为学校制度 非富士康所为
近日，有媒体报道称，西安工业大学北方信息工程学院强制安排千余名大学生进入富士康烟台工厂实习，且实习岗位与专业不对口。此外，校方称中途退出者将失去“6个技能学分”，并无法拿到学位证。一直处于舆论风口浪尖的富士康陷入“学生工”风波。
目光又聚集在富士康身上，有人认为富士康“又犯事了”。但跳出来看，事件的主角其实是另外一个——西安工业大学北方信息工程学院。在该院出台的《学生实习实践(校企合作)管理办法》中，写明了“学生实习实践(校企合作)属于必修限选课程”，并规定社会实践按10-14周安排，6个学分。所谓“必修课”，指的是学生必须修习的课程，按教学制度来讲，修不过拿不到学位证符合规定，在每个高校都是如此。至于去哪儿实习，实习内容是什么，则是由学校安排决定的。学校此后承认，在此次事件中忽视了专业差异，实践活动形式单一，学分置换选择余地小，但是这些是学校政策制定问题，跟富士康关系不大。
“学生工”中另一个关注点是报道称富士康强制实习生加班、上夜班，但是据参加过此次富士康实习的一位学生小陈说：“加班都是自愿的。有的同学从头到尾实习期间都不加班，只工作8个小时。”8月份他的工资是2000元，9月份3400元，其中加班费2000多元，“国庆加班给三倍工资，这点富士康做得挺好的”，他说。
“兼职厂妹”，这事能怪富士康吗？
9月份，有媒体报道在深圳富士康工厂内存在兼职“厂妹”，尽管媒体在报道中写道，兼职厂妹不是普遍现象，仅作为个案存在，但是富士康还是成为舆论的焦点。
对于一个几十万20岁左右年轻人聚集的地方来说，性是一个绕不开的话题。日复一日的重复工作将他们的生活变得索然无味，只有下班以后的时间才能尽情释放自己。除了枯燥，收入低也成为厂妹下水的潜因。远离家乡，来到都市，年轻人面临的诱惑无处不在；而每天重复的工作也让性苦闷则如影随形。这已不单单是富士康面临的麻烦，这些个案是90后打工者给相关部门和社会学家出的一道新命题。不能因为发生在富士康，就认为富士康存在问题，对把矛头对准了富士康。其实这些现象同样发生在其他年轻打工者聚居区，但不过它是富士康，它被媒体报道出来，才导致它成为舆论的焦点。
关于收入问题，在2010年的富士康系列跳楼事件后，很多媒体将矛头对准了富士康的加班制度，但富士康的工人并不这样想。一位曾经的富士康员工说出了很多工人的想法：“他们如果不来这里，一大部分人过得肯定没现在好，另一部分人也好不到哪里去。这些人该怎么活，从来不是他们自己定的。前两年跳楼，媒体喊打喊杀，富士康改了制度，加班少了，于是工资就少了，有人问过这些员工愿不愿意么？”冷静想一想，工资水平是入职前商议好的，如果工人接受，才会签订合同，如果觉得工资水平过低，完全可以不来富士康。所以工资并不能作为厂妹出现的理由。
年轻人不愿去富士康 是新生代农民工吃不了苦！
郭台铭日前曾表示，“中国的年青一代不愿在工厂里工作”，此言一出，人们开始联想“12连跳”、血汗工厂、罢工、斗殴、兼职厂妹这些贴在富士康身上的负面词语，以为年轻人不愿意去富士康，是因为上述原因。
其实郭台铭后边还有一句话，“他们想在服务业或互联网行业工作，或从事其他更轻松的工作。许多工人正转向服务业”。在中国社会科学院人口与劳动经济研究所的张车伟看来，劳动力队伍已经出现重大结构性变化，服务业的发展速度将超过制造业。在一份对外来务工人员的调查中，女性最想从事的10种工作中，有9种是服务业工作，排名前三的是销售代表、前台接待员和行政助理。想从事制造业的男性要多得多，尽管如此，他们最想从事的工作还是销售。
过去二、三十年的农民工吃苦耐劳，只一心赚钱出人头地，工作环境再艰辛，也没有怨言。但是现在是80后、90后的独生子女，他们原本就是家中的天之骄子或骄女，生下来就受到保护，比起他们的父辈，这些年轻人有着更为远大的志向，他们梦想一步登天，快速出人头地，可是传统制造业并不能给他们带来这些。
富士康真的很差吗？
从连环跳楼到血汗工厂，从排放污水到员工卖淫，从军事管理到超时工作。在媒体一波波的口诛笔伐下，富士康显得是如此的不堪和难以忍受，可同时令人惊诧的是，几乎每年的招工季，富士康门口又总是排起应聘的长队。工人是用脚投票的，我们不禁有些怀疑：富士康真的很差吗？
富士康管理规范 内地工厂比富士康规范的恐怕没几个
在媒体普遍质疑富士康的管理问题时，郭台铭曾对外界回应称：“我们在中国目前有近百万员工。我们不能讲我们是最好的示范工厂，但在500强里面，我们是最守规范的工厂之一。这一点绝对有把握。”
而在美国FLA组织对富士康调查过程中，一位工人的回答则更为直接。这位工人称自己曾辗转于深圳的多家电子厂，他认为富士康比起其他小厂，更人性，工资、福利都相对完善和透明，也没有很多小厂里复杂的人事关系，只要干活挣钱就行。
为了缓解制造类工厂的工作枯燥问题，富士康在厂区内还提供了餐厅、游泳池、网吧等设施，每年富士康还会组织优秀员工赴台湾旅游。单单这几点，国内能达到标准的工厂就屈指可数，富士康实在是难当“血汗工厂”的大名。
富士康工人有加班费 你加班有加班费吗？
在富士康的招工简章中明确规定了员工正常工作时间：每天8小时，每周5天，每周正常工作时40小时。对于加班也做了详细规定，超过每日8小时工作时加班1.5倍工资，星期六、日加班为两倍工资，法定节假日加班以3倍工资发放。
而在FLA曾针对富士康的调查中，我们也可以看到，48%的人认为工作时间合理；34%的人愿意加班；仅有18%的人认为工作时间太长。也就是说，有82%的不认为目前的工作时间有问题，有三分之一的人希望通过加班而增加收入。而在富士康提出加薪并限制加班时，更多的富士康工人并未欢呼，而是担心加班少而导致收入下降。
不过在媒体报道富士康事件中的标准变动却让人颇为疑惑，先是斥责富士康加班频繁，员工难以忍受。在富士康提出加薪并限制加班后，部分媒体的论调却又变为“限制加班实为变相裁员”，“员工因限制加班而担心收入减少”。难道这个社会还有不干活也可以白拿钱的工作？富士康是企业，不是慈善机构。作为整个产业链的底端，代工厂模式本身的利润率就极为有限，难道我们是要求富士康整个待遇向苹果看齐？
对员工的人文关怀 富士康其实一直很努力
在富士康出现连续跳楼事件之后，富士康曾作出检讨，称对员工关怀不够。随后出台了多项措施改善加强对员工的关爱。
这些措施大致包括：建立24小时通报机制。针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，设立有奖通报热线、信息员。信息员以基层主管、宿舍管理员及室友等为主；设立员工关爱热线78585（“请帮我帮我”）、员工关爱信息平台，专人专责关爱员工。每条信息都得到及时处理；建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题；推动执行“周休一”制度，即每周至少休息一天。推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病、工伤员工，发放慰问金等等。
当然，我们并不能说这些措施就表明了富士康已经有完善的人文关怀机制，但同样，我们也不应该无视富士康在改善加强员工人文关怀方面所做的努力。富士康所暴露的问题，其实不单单是富士康一家企业所存在的问题，而是整个社会，整个时代都存在的问题，又怎么能单单苛求一富士康？
富士康的职工宿舍楼和游泳池，游泳池供职工免费使用。图中富士康员工正在游泳
富士康屡屡中枪的原因在哪？
既然富士康待遇福利都不错，那为什么富士康还会成为大家口诛笔伐的对象呢？
富士康有一百万员工 所谓“林子大了什么鸟都有”
富士康自1988年在深圳建厂以来，目前员工人数共计100余万人。富士康在台商郭台铭的领导下，以惊人的速度成长为世界工业史上最庞大的工厂。正所谓林子大了什么鸟都有，一个百万余员工的企业很难避免某些“极品”员工存在。
富士康有着准军事化的管理方式，高强度的劳动，严苛的规则以及森严的层级，无论是跳楼的、卖淫的、各类群体性事件中的员工可能无法很好地在富士康严格的环境下减压，但毕竟只占其百万员工很小的一部分。通过这些事件并不能直接把富士康定义为“血汗工厂”。
媒体抓眼球 爱炒作
从2010年富士康员工跳楼自杀开始，就受到了所有媒体的广泛关注。经过一系列的媒体报道富士康似乎彻底成为人们心目中“血汗工厂”的代表。
从最近的一条消息可以看出媒体始终拿着放大镜来看富士康，“女学生连续夜班致经期紊乱”；这样一条新闻也被大肆传播；女读者们，如果你们多上几节课，多加几天班偶尔也会月经紊乱吧！这太正常了。
回到跳楼事件，时至今日我们也并不清楚处于什么具体的原因让这些人选择轻生，媒体给出了开头，没有了结尾，为了吸引眼球，只顾热炒争议性的话题，没有客观，没有责任，让公众失去了了解更多实情的机会，更使舆论的大棒指哪打哪。
媒体在对富士康的事件上，拿着放大镜等待负面消息似乎远远重要过同时发掘这场危机背后的故事。媒体工作者应该以更客观的眼光审视富士康这艘代工航母的是与非。
当然，富士康的代工模式也有问题
郭台铭的富士康帝国建基于代工的商业模式之上，而欲求解富士康频发各类员工事件的背后根源，同样需要落脚在富士康的代工模式上。
代工在早几年还是一门有利可图的生意。但近几年随着原材料成本、人工成本等多种综合成本的上升，代工依附的廉价劳动力优势已经不再是优势，OEM利润薄如纸已经是众所周知的事实，代工企业被倒逼着转移出中国或在海外设厂。
为摆脱现有代工模式，富士康在推进工厂内迁及“机器人计划”之外，近年还进行了大量让人眼花缭乱的调整与转型。包括“自有渠道”的计划、互联网方面的投入等等，但都没有实现真正转型。今年3月，万得城关闭了在中国内地所有门店。屈指一算，富士康自2008年说要转型以来已折腾四五年，但目前仍然在依靠“代工模式”蹒跚前行。
“中国最美打工妹”，来自富士康，网友称女孩的微笑已定格成永恒的美丽……这是一线工人的笑容。该女工美丽的笑容告诉世人，产品制造者本身是美丽的，他们的努力工作正为全球经济作出巨大贡献。
事实上，富士康屡屡中枪背后，确有其自身的问题，但罪并不在富士康自身。在编者看来，富士康屡屡中枪的背后既有新生代“农民工”不愿吃苦的问题，也有媒体刻意放大富士康的问题。在编者看来，富士康百万员工中所出现的这样或那样的问题，其实反映的是整个社会的深层次问题，其本身其实与富士康没有太多的关系。
不过，就于富士康自身来说，其传统的代工模式可能是导致这些问题集中爆发的主要原因。但我们需要注意的是，富士康早已经深刻的意识到代工模式本身的问题，并一直在试图改变，包括计划用机器人来代替枯燥乏味的流水线工作等。作为媒体，我们希望大众摘掉有色眼镜，用客观的视角去看待富士康这家企业，而不是一而再再而三的去妖魔化富士康。
策划:王鹏 编辑：王菲 韩迪 张春伟&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 资料来源：企业观察报 第一财经日报 大河网等
用户名&&&&密码所有评论仅代表网友意见，凤凰网保持中立　一个富士康老员工给李易的回信
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一个富士康老员工给李易的回信
一个富士康老员工给李易的回信&[原创
15:26:28]&&&&字号：大&中&小李易先生，您好！&首先，讲一下我的实际身份吧，2002年入职富士康，现在也还在职，祖籍四川，西藏出生，算起来在富士康也呆了近10年了吧，对富士康我还算是有一点点的发言权的。&前几天，我在内部网站上看到了，现在外面的各种网站上转贴的也是铺天盖地了，在转帖后面的谩骂和攻击也是铺天盖地，李易被骂的狗血喷头，太多留言都滑稽到可笑的地步，完全没过大脑，更别谈什么理性的评论了。&忍不住给您写了这封信，聊聊我的一些看法，这也许并不能代表所有富士康员工的看法，但是，它至少代表了相当大一部分员工的真实看法。待遇问题很多人觉得富士康就是900的底薪+加班费，剥削员工了。我也认为有点低了，但是富士康也有3K、5K、1万甚至百万以上的工作岗位啊，有多大胃口吃多少饭，不要指望老板会把你创造的所有利润都给你，在哪家公司都一样，员工至少要能创造10倍于工资的价值老板才会请你。心态问题给大家讲个小故事吧，我曾经做过一段时间HR工作，常去人才市场招人，遇到一个很有趣的事情，公司找个网管，主要工作就是办公室网络和办公用机的维护，这个活含金量不高，大概月薪也就2.5K-3K左右吧。面试的时候来了一哥们，非一级院校毕业，应届本科，聊了一下，我的评价是基本符合岗位需求，就问他期望薪资，这哥们想了一下说：“富士康，月薪8K吧。”，我接着问他“您这8K是根据什么提的？”，他回答“我租房得**钱，每月给爸妈**钱，女朋友花**钱，我还计划买个笔记本，每月要存**钱，加上电话啊、坐车、应酬啥的，所以一个月至少要8K。”我无语！接下来我对他产生兴趣了，就尾随他在人才市场转悠，这哥们见公司就投简历，薪资要求还不一样，2K，3K，5K的都有。这说明啥呢，某些应届生自身思想有问题，不去思考自己能做什么，看人下菜，以为大公司薪酬就高，小公司薪酬就低。这是现在新新人类的普遍行为，总觉得公司给的少了，自己亏了，不能沉下心把事情做好。台干陆干待遇差别问题我承认，同一个岗位台干（或者其他外籍）比大陆干部工资高很多，以前我也觉得挺不公平的，后来想通了，你就看到外干薪资比你高了，但是你没看到他们也是离乡背井，抛儿弃女的吗？他们也不容易啊。这个情况相信郭总裁也认识到了，就拿我们部门来说吧，以前几十个台干，现在只剩下3个了，主要干部都大陆化了，只要你有能力，老板是舍不得让你走的。员工关爱问题很多人在抨击富士康工会，说工会没干事，整天就在忽悠大家。我和工会的人接触不少，对他们做的事有所了解。其实，说句大实话，你要指望中国工会和美国、韩国工会一样，领导大家罢工、加薪，那你就不要在大陆呆了，在中国我还还没看到有哪一家工会是这么干的。富士康工会每年组织员工返乡（几十万人的火车票啊）、子女入学、员工歌唱比赛、子女暑假寄托、和电台合作才艺表演等等工作，都是实事，但是人员基数太大了，分下去，个人就感觉不到了。管理问题富士康产线的管理是很严谨的，甚至严苛，但是各位能否出个好主意，能让员工开心、轻松的做好产线上的活呢？我反正是没想出来，我没本事让员工在产线上一边拧螺丝一边玩拼图。作为曾经也身在一线的老员工，我完全可以体会到富士康基层工人的辛苦，工资最低，工作最多，一有做错的地方，或许就被某些没什么素质的管理干部骂个狗血喷头。但这也不能成为跳楼的主要因素，顶多起到了辅助作用，我还是倾向于社会因素，个人因素！现实的确很残酷，社会的确很疯狂！活生生的现实会压得你窒息，爱情，事业，家庭，当你什么都感觉遥远的时候，的确你离死亡不远了!这也就不难解释为何跳楼的都是基层员工了，即使是湘潭大学毕业的卢新也是一贫如洗，都是弱势群体，没见那个经理跑去自由落体。人，或为物所累，或为情所困，或营营碌碌一生，或南北奔驰一世，却都在世俗而现实地活着。跳楼门事件把富士康推到了风口浪尖，外界大部分认为公司的管理体制有问题，血汗工厂，敢问你在哪里不被压榨呢？不压榨哪里产生剩余价值呢？这是常识啊！不信你自己开一个工厂试试看啊！&我和同事们都非常非常反感媒体搞出来的“九连跳”，“十连跳”这种字眼，它让人感觉似乎后面还有“十一连跳”，“N连跳”，难道，大家都在眼巴巴期待着后面还有多少人跳楼！？无耻，实在太无耻了。&其实，我们还得感谢郭总裁，富士康在全国范围来讲还算好的了，包吃包住，发饷准时，看看那些黑心的小厂，16个小时上班，2，3块钱一小时的加班费，我们就该庆幸了！公司门口等待应聘的长龙足以说明一切。在中国就是这样，你不做，那不好意思，后面站着去，别妨碍后面的人填表排队！我想，要是没有像郭总裁这类的资本家来投资，我们的劳动力估计还要廉价，他给祖国大陆做得贡献是显而易见的！&说到郭总裁，我讲一个小故事，记得2004年春节全体大联欢，开场前，几万人在一起，吵的要死。突然，灯光暗下来，郭总裁从大门口走进来了，舞台大屏幕上出现了他的特写，你们知道出现什么状况了吗？好多员工特别是女员工都哭了，因为在大屏幕上看到郭总裁好多的白头发，还有老人斑，以前都没有的！我不想多讲恭维和讨好的话，但是这个小插曲应该还是可以说明一些问题的吧。&最后，我想对死去的年轻人说几句肺腑之言，都说死者为大，人都死了，一切入土为安，但我忍不住还是要啰嗦一下，就在你们自由落体寻求解脱的时候，你们可曾想过你们的父母，含辛茹苦的把你们养大，却落得个白发人送黑发人，可否想过她们撕心裂肺的痛？人都死了，就不说你们不孝了，愿你们在九泉下安息，也希望你们的父母，亲人节哀顺便。一个富士康普通员工 周洪波&日晚 深圳
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