出了这些情况铁定裸辞，裸辞是什么意思，什么是裸辞_百度知道
出了这些情况铁定裸辞，裸辞是什么意思，什么是裸辞
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这是指员工在还没有找好下家的情况下就辞职的现象这种辞职不考虑自己的后路，意味着当事人对现状极度不满，所以才毅然决然，不计后果的离开。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",397,677分享邀请回答365 条评论分享收藏感谢收起12815 条评论分享收藏感谢收起>> [跳槽]五种情况你不得不“裸辞”
51job&#8226;华书贝
[跳槽]五种情况你不得不“裸辞”
&&&&虽说“裸辞”带来的压力是不可预估的，但有些情况下你是不想裸辞也不行的。
压力太大、影响身体健康
&&&&案例：
&&&&前程无忧论坛（bbs.51job.com）网友“xyzccc”：
众所周知，程序员的压力是很大的，不只是每天要编写很多的代码，责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱，公司企业文化要求“今日事今日毕”，所以天天加班成为常态。自从在公司一年半，才23岁的我就开始大把大把地掉头发，就连做梦近乎都是自己在电脑面前编写代码，于是我选择了裸辞，离开了那家公司。
&&&&钱再多，没命花钱才是冤
&&&&网友“小雨点点”分享：“工作上的压力谁都会有，我们要学会排解，尽量不要把工作上的情绪和压力太多的带入生活中。无休无止的加班，如果没办法终止，辞职反而是个解脱。”
&&&&专家点评：
&&&&你们公司是人人都这样还是就你是这样的？如果人人都是这样的，那肯定是公司的问题了。如果就是你是这样的，或者是少数人是这样的，其他人都能按时回家，那恐怕就是你的效率问题了。新入一家公司或职位埋头干活固然重要，但也要学会用巧劲达到事半功倍的效果。
&&&&给大家一些具体的建议：第一，主动及时的沟通很重要。尤其是面对高工作压力的时候，主动及时的和上司沟通好适当的目标，甚至是寻求帮助，都是非常必要的。第二，主动找位导师协助。能力的提升就三种办法，跟书学，跟人学，自己练。效率最高的是这三种的结合，自己看书，不断实践，还有人指导。没事多请几个老鸟吃吃饭聊聊天，遇到困难自然会有人帮。总之一句话，别自己死扛，尤其是职场新人，学会利用身边的资源很重要。
公司太远，影响上班状态
&&&&案例：
&&&&前程无忧论坛（bbs.51job.com）网友“篱落纷飞燕”：
其实我原先的公司挺好的，离家近福利好工作也很轻松，但是，就在上个月月底，公司突然要搬迁，搬迁到一个离我家非常远的地方，每天要近两个小时才能到达，而且依旧要求每天7点半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。坚持了大约一周后，实在受不了，就对领导提出了辞职的请求。
&&&&路程远是现实问题，辞职很理解
&&&&网友“daylife”分享：“支持你的辞职，工作本就不应该与生活相冲突。路程太遥远，对于同时要兼顾家庭的人来说，确实是没有多少时间去打理。当然骑驴找马应该才是最权宜之策。”
&&&&专家点评：
&&&&很能理解你的心情，因为我也正在经历你这个过程……每天上班要挤一个小时地铁。根据积极心理学的研究显示，一个人花在上班路上时间的长短和其幸福感成反比。上班路上花的时间越长，幸福感越低……个人的建议是，面对案例中的情况，最好先跟公司沟通下，看看有没有可能调整下上下班的时间，比如弹性工作制一下。如果完全无法改变，那就要评估一下这个阶段你看重什么，是家庭还是工作。保险点的办法还是骑驴找马。最糟糕的情况是，既改变不了上下班时间又换不了工作，得硬着头皮继续。这种情况下就要行动起来减少自己的痛苦感。最简单的办法是赋予上下班花在路上的时间更多的意义，比如，你可以在这段时间看书，可以听听有声读物，也可以看电影，相当于每天有固定的时间来学习或者娱乐。
被老板责骂伤自尊，被上司骚扰
&&&&案例：
&&&&前程无忧论坛（bbs.51job.com）网友“无语泪先流”：
&&&&我的上家公司，老板是个又奇葩又色咪咪的中年秃顶男，每天中午午休时间，就是他训话的时间，他开始对每个员工评头论足，并且专门有个小本子记录他每天谩骂的话，能从你刚工作的那一天起骂到你今天穿得衣服如何，他最喜欢的就是鸡蛋里挑骨头，哪怕新染个头发，他不喜欢，他都要唧唧歪歪半天。如果颜色他喜欢的话，更严重的问题就来了，不论男女，他都会叫到办公室里，毛手毛脚半天。我忍无可忍了，果断裸辞，因为我就是那个不小心染了他喜欢颜色的那个人。
&&&&任何时候尊严压倒一切
&&&&网友“wild太easy”：“对于上司的骚扰，勇敢say“no”，对于伤及尊严的辱骂，辞职没商量。”
&&&&专家点评：
&&&&听起来你的前老板相当不靠谱。不过我比较好奇的是，你们公司业务怎么样呢？有这么一个老板，公司应该快倒闭了才对吧。如果公司业务比较正常，甚至有增长，那这个糟糕的老板一定有过人之处了，你有观察过他有什么长处吗？在职场里，哪怕是你讨厌的人也肯定有优点。当然，如果真有个一无是处的老板，果断离开也OK。最后，如果不是你的企业要求的话，最好别染发（黑色除外）
办公室恋情破裂
&&&&案例：
&&&&前程无忧论坛网友“烦恼歌唱不完”：
&&&&人就是不作就不会死。我居然和我的上司谈起了恋爱。但是我慢慢地发现，她是个女强人型的女人，总想控制我的生活，我个人比较大男子主义，所以，争吵越来越多，我们就分手了。结果她以为我劈腿所以才分手，故意给我小鞋穿，加大我的工作量。还有比这更狗血的经历吗？！裸辞没商量。
&&&&办公室恋情应该建立在互相了解的基础上
&&&&网友“老头爱过年”分享：“办公室恋情并不是不可取，但是应该先建立在互相了解的基础之上，这样能既不影响到工作，也不影响到生活。”
&&&&专家点评：
&&&&听上去，这个故事挺狗血。但是坦白说，你在开始谈恋爱之前，就没想过如果你们翻脸了自己会有什么结果吗？平级同事也就罢了，偏偏还是上司，谈之前就应该想好翻脸的对策啊。最不济也应该好和好散。更不用说，职场真不是谈恋爱的地方，首先身份会混乱，毕竟你们是有工作关系的。其次私人情绪的变化肯定会影响工作情绪。所以，有句话叫不作死就不会死，很有道理啊。
因个人原因不得不裸辞
&&&&案例：
&&&&前程无忧论坛网友歌楼：
&&&&我与男朋友已经恋爱两年，今年男朋友想回老家发展，双方父母又希望我们能尽早结婚。于是我裸辞了。来到男朋友的家乡，由于行业关系，这里根本找不到我原来行业的工作，只能做个小公司的前台，前途一片迷茫。
&&&&为爱而远走需要勇气，更需要准备充份
&&&&网友微笑简单：“我就是你们说的那个傻姑娘。从长沙到海口，将近一年的日子，就在去年年底那两个月，俩人出现了一些矛盾，我也曾无数次后悔自己当初做的这个决定。好在，所有的事情都解决了。工作也有了更高的台阶，开始在新的地方有了一个自己的朋友圈子。但是，在我决定来这里之前，我为了这些准备了足足两年的时间，绝对不是盲目的为了爱情不顾一切的来到这里。”
&&&&专家点评：
&&&&选择本身我不做点评，我只想说对这种需要转换城市的情况，在决定之前充足的信息收集是非常必要的。决定回老家之前最好先给自己一些时间了解未来的生活和工作环境。比如，找老家一些亲戚聊聊他们的工作状态。先投投简历，来几个电话面试，都能很好的帮你了解清楚状况。以免真的回去之后适应不了落差。
&&&&专家点评由新精英生涯规划师王鹏提供。王鹏，国内知名职业发展专家、新精英生涯高级职业规划培训师、新精英黄埔生涯导师、国家认证企业培训师、企业人力资源培训师。具有多年的职场经验，丰富职场生涯规划案例，生涯培训经验和咨询经验。
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未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&什么情况下你该毫不犹豫的辞职_百度知道
什么情况下你该毫不犹豫的辞职
我有更好的答案
每个人的情况都是不一样的比如说要是有什么自己承受不了的事情那就是可以 辞职的了，不过，不能盲目辞职的
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其他类似问题
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。什么情况下，你应该毫不犹豫的辞职？什么情况下，你应该毫不犹豫的辞职？零观博学百家号春招热季，不少招聘公司都打出了劝人跳槽的广告。但让你产生跳槽冲动的原因，究竟是不是一个难以调和的矛盾？究竟是你自己的问题，还是公司的问题？如果是自己的问题，那么即使是跳槽到新的公司也仍然会出现相同的问题，所以做跳槽决定的时候，还是应该以解决问题为出发点，而跳槽只是解决问题的方式之一。然而，如果你仔细思考之后，还是觉得跳槽到新的公司，就可以解决问题，那么就大胆的挥别错的，和对的相逢吧！——那么，要如何辨别应该毫不犹豫的辞职的情况呢？情形一：人事/管理层公然出尔反尔匿名爆料者D：入职的时候老板一句：“好好干，年底公司不会亏待你的”，我就真的拼命干了。年底业绩一个人达到公司总业绩三分之一，最后却发现自己是没日没夜的干着销售的工作，拿着行政的工资。提离职，老板教育:“小D啊，你没有企业家精神嘛，一点点小困难就要放弃！”真是气死了，果断辞职！入职之后才发现公司和自己想象中不一样的情况其实并不少见，倒不是说用人单位都是做足表面功夫的“伪君子”，只是没有正式接触之前，想象毕竟是想象，和现实有出入是一定的。所以如果发现工作环境跟自己想象中的不一样，首先要做的不是“愤而离职”，而是思考一下这些所谓的“不一样”背后的道理，以及这些“不一样”是否反而能成为让你脱颖而出的好机会。但工作说到底是一种契约，诚信是这个契约的前提。如果遇到了爆料人D这样明显是管理层出尔反尔的情况，小伙伴们就还是赶紧离开这种不诚信的“大坑”吧！情形二：比起效益，更关心员工有没有迟到匿名爆料者H:入职的时候说的绩效、奖金，通通都没见着，连报销都要批三个月。行政倒是天天吊着脸站门口抓迟到，迟到的扣法儿还特别详细、特别苛刻、特别五花八门。什么超过9点打卡不行，8点59分压着点打卡也不行……请个病假人人都怀疑你装，出去见客户，晚回来半小时都要问清楚你是在哪个路段堵的车……这样的傻x公司，我真是不伺候了。拜拜了您呐！中国有句老话叫：没有规矩不成方圆。规章制度是一个公司最重要的组成部分，也是所有员工都必须自觉遵守的“生存法则”——这一点是毋庸置疑的。但如果相比起一起创造更多价值，你的公司更关注你有没有严格遵守公司的规章制度，甚至在你确实按照公司的要求行事之后，还要吹毛求疵、舍本逐末，那么你继续呆在这个平台，很可能也不会有显著的成长。与其浪费时间学做一个听话的机器，不如认真思考一下，是否该去寻找一个能真正让你创造价值、实现价值的平台。情形三：顶头上司不懂装懂，还自我感觉良好匿名爆料者C: 遇到垃圾领导，缺乏专业知识，又不懂管理，还喜欢瞎指挥；自己喜欢瞎忙，还要求下属跟着一起加班。最可恨的是，自己帮不上忙就算了，还瞎出主意瞎添乱，专业水平不如下属，还自我感觉良好……搞出一个技术，他来检查，你还得从头给他讲一遍，不然他就要说你做的不对。真心耗不起……赶紧走人！上司、老板、领导这样的职位属于管理岗位，在专业能力上并不一定比所有下属都要更加出色，这一点是大家要心里清楚的，他们更擅长的是管理。甚至可以说，老板们需要招聘各个岗位，就是因为他不会干这个活，需要更加专业的人来做。但如果是自己不懂，却还要乱给下属专业意见就有点越俎代庖了。这样的“管理方式”会严重影响工作情绪，和工作效率；个别领导有时为了自己的“面子”问题，还会胡乱批评下属的工作……这样的公司，这样的领导，小编忍不了，不知道你们怎么想……情形四：办公室政治盛行，严重影响工作效率匿名爆料者T：刚加入职场，本来想要一番大展拳脚的，结果上班第一天就被顶头上司拉到“小黑屋”，告诉我平时不要搭xx部门的腔，工作中如果出现了任何问题，不要问太多，先支持自己的部门的人再说……我当时也是被老板说懵了才没反应过来，后来发现还真是这样：不管你做的好不好，只要不是我们友好部门的人，那就一定有问题。这……办公室政治，虽然长期被渲染得十恶不赦，却其实是一个中性词，它的意思仅仅只是“处理好办公室的人际关系”。其实不管是在职场上，还是在生活中，处理好人际关系都可以让你事半功倍；但过度关注人际关系，将过多的注意力放在办公室政治上，长期来说是一定会减损工作效率和价值创造的。一定程度的办公室政治，我们应该学会适应和合理利用，但过度的办公室政治，或者说因为人际关系而影响了正常工作，可能你就应该好好权衡一下：继续呆在这个平台，对自己的职业发展是否是有利的呢？动图情形五：每天上班8小时，7.5个小时都在想辞职这个没什么好说的，如果你真的就这么想辞职，真的这么不想干了，甚至把这篇文章翻了个底朝天，就想找一个支持你辞职的理由，那么……不如……就辞了吧……很多人也许会觉得，工作不顺心就应该多忍忍，大家都是这么过来的，不过也就是一份工作而已嘛……但小编想说，我们一周5天，每天8小时，大部分醒着的时间都是在办公室，和同事、老板一起度过的，工作还是我们实现自我价值的一个最重要的途径。工作如此的重要，它早就不仅仅是“工作而已“了，它是我们生活、我们人生的一个重要组成部分。如果一份工作真的不能让你从心底感到开心，对自己的行为感到满意，那么，为什么不去寻找更让你满意的生活状态呢？总得来说，判断该不该辞职一个最靠谱的依据是：这份工作对你个人整体来说，究竟是消耗还是积累。一份工作如果只是在消耗你的专业能力、人脉、商脉资源，以及幸福感和身体健康，你在这个公司完完全全是一个奉献者，却得不到任何成长，那么，赶紧离开。反之，一份工作如果能够提升你的专业能力、人脉、商脉资源有力，不过分损害身体健康，并且可以提升你的幸福感，那么就选择留下吧！——世界上哪有完全让人100%满意的工作呢？关键还是要看值不值得。看了这么多，心里已经有结论了吗？还是你想要先看看有没有更好的机会，再决定要不要辞职呢？毕竟“裸辞”有风险，离职需谨慎嘛……快来参加Lockin China中国海归职业精英晋级会啊！时间： 3月24日 17：00 - 20：00地点：北京亚洲大酒店 3楼亚洲厅（北京市东城区工体北路新中西街 8 号）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。零观博学百家号最近更新：简介:解析我国博学资讯，来聊聊作者最新文章相关文章