有今年找工作的给学弟学妹们的寄语吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-07 20:16 标签： 给学弟学妹们的寄语
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hero的遥望
[原创]找工作——写给学弟学妹的额外建议
[原创]找工作——写给学弟学妹的额外建议
&&&&&最近看了下前程无忧等招聘网站，2009年的招聘有启动了，这意味着我们走过了一年，也意味着学弟学妹也在重复着我们的路。&&& 找工作，网络和很多前辈会提供很多信息和建议，在这里，重复性的信息我不再累赘，重点谈一下自己觉得要注意的几个非常重要的要点。&&&& 1、关于简历（1）&&&&&谈这个的时候，很多建议会有比如简明，一张纸思路等等的建议。这些我不提，这里要提一点很重要的就是，设计简历一定要突出和你应聘的岗位匹配的匹配程度，这一点很重要。&&&&&我们在和甄选过程中，往往强调的是寻找合适而不是最优秀的人。人力资源领域有个特征模型，不管各个企业人力资源水平如何，在岗位胜任力上他们几乎都有自己的一把秤。招聘的时候，这个天平的一端是应聘者的特质能力、经验，另一端则是这个岗位的胜任特征。&&&&&因此，简历一定要突出你的匹配度，也就是说，简历要向企业发出这么一个信号，我就是适合这个岗位的你需要的人才。&&&&这一点，对于人力资源专业的学生尤为重要，换句话就是，企业如果扑捉到这个信号，他至少不认为你的人力专业是白读的。&&&& 比如应聘类职务，我的思路是这样一张图，很明了。&&2、关于简历（2）&& 第一点谈到了匹配度的问题，接下来探讨小技巧的问题。&&& 关于个人的经验和荣誉的写法，两个要点：&&& 第一，这些荣誉和经历不应该是简单的罗列，要知道，在招聘人员眼里，学生干的那点东西算不上什么，招聘的过程是一个甄选的过程，对于应届大学生，我们普遍期望大学生具有学习能力和踏实精神的特征，因此，经历要成为经验，很多机灵的人通常会对自己的每个特别的经历做一些简短的介绍。这样可以突出，这个人是一个具有学习能力的人，想想看，一个在不同的活动不断感悟的人当然能够赢得欣赏！&&& 第二，注意将你的经历做个分类，比如，如果某些活动明显是外向型的活动，而你所应聘的职位本身也需要外向的性格特质，这样你需要归类总结，这些活动是自己具有外向特质的一个证据。这样，你无疑在很自信的传达一个信息：我有很清楚的自我认识，我有很强的自信就是你需要的合适的人。<div class="votes" id="Score
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