注意：员工提前离职也可拿到部分“年终奖”
　　提前离职有没有年终奖?　　“如果跳槽，年底还能拿到年终奖么?”专家们认为，对于有年终奖制度的企业来说，年终奖同样属于劳动者的工资范畴，企业不得歧视离职者，应按照一定比例或实际情况发放。　　据了解，劳资纠纷案件中，许多劳动者都忽略了对年终奖的诉求，大多数劳动者想当然地认为法律不会支持。许多人更是选择拿到年终奖或财务年度结算后才辞职。但实际上，《劳动法》等法律在原则上支持辞职者同样享有年终分红等浮动工资和奖金。当然，比例有所降低。　　法学专家认为，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。根据最高人民法院的司法解释：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”
　　此外，休法定假应照发“年终奖”，休假时间较长的产假也属于法定假。劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”。　　从司法实践上看，劳动者在职期间履行了职责，劳动争议仲裁机构或法院会支持此类离职劳动者，按照在岗时间得到一定比例“年终奖”。例如，在广东某空调集团担任高管的魏先生于2010年7月辞职。2011年，魏先生将原单位告上法庭，索要2010年的145万元“年终奖”。受理法院认为，根据双方劳动合同，员工中途离职也该拿到部分“年终奖”，一审判令企业支付“年终奖”70万元。&
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中途离职员工能否领取年终奖的几种形式
本文来自话题：
　　大家好，我是某制造企业的一名HR，快到年底了，公司淘汰了一部分业务能力较差的，有劝退的，也有支付赔偿金解除的。其中有一名员工很强硬，表示公司除了应支付解除劳动合同应付的赔偿金外，还应按出勤月份折算今年的年终奖。然而，我们公司的薪酬制度明确表明了每年12月31日前离职的，不予发放年终奖，同时，我也咨询了一些朋友，发现年终奖、年终双薪以及年终绩效等概念好像在操作中各不相同，而且还分员工主动离职与被动离职，看得我头都晕了。　　请问各位牛人，与员工年前解约，企业如何规避年终奖金发放的法律风险？
一到这个时候，HR的话题就变成：年终奖怎么发？年会准备的怎么样了？
HR最讨厌的就是年会，又爱又恨的莫过于年终奖，年会劳心劳力还被人抱怨，年终奖费神费力好歹自己也有一份子。
说到年终奖，最近很多人跑来问我：如风姐，我看到一个案例，离职的员工也可以发年终奖啊，但是为什么有的又不发啊，我搞不清楚啊。我心情不好，很多信息都懒得回复，就一句：看情况。
今天我按照国家规定总结如下，仅供参考，如跟你们当地规定有违背的地方，以地方法规为准：
一、年终奖发放的法律来源与遵循的原则
定义：年终奖属于工资总额的一部分
法律来源：
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
既然年终奖属于工资总额的一部分，那么发放过程中就必须遵循工资发放的一些原则，但是年终奖是企业自主管理的范畴，所以发放的过程建议按照一下原则执行：
1、同工同酬
如果公司没有约定年终奖的发放方式，那么就要做到同工同酬，同样的岗位，年终奖的发放方式和基数应该是相同的。出现纠纷的时候，劳动部门会按照同岗位的发放方式执行。
2、按照公司制度执行
如果公司制度有明确规定，年终奖该如何发放，那么不按照公司制度执行，就容易造成纠纷。
3、按照劳动合同约定执行
如果年终奖在劳动合同中有明确约定，就要按照按照约定执行，这个无法规避。
总结一下，效力的大小如下：
劳动合同约定≥公司制度≥同工同酬
也就是说有约定按照约定执行，没有约定按照制度执行，制度没有规定按照同工同酬标准执行。
二、年终奖的几种形式和规避方法
为什么这么多关于离职员工诉求年终奖的案例，有的赢有的输呢？因为年终奖的类型不同：
1、年终奖属于工资扣留部分的
常见的有两种，一种是年薪制；一种是月薪扣留一部分的。
我任职过的一个公司，给中层干部开的都是年薪制，一个教学经理年薪12万，规定有两万元年底根据全年业绩发放。2014年9月，该中层干部离职，签离职单的时候没有这么顺利，员工特别怕我不给他发这个年终绩效部分，不同的给我发短信，要我回复他留证据，直接让他给老板发信息，得到老板的保证比我的强吧。
结算工资的时候，我把他年终奖部分按照月份折算给他了，双方友好分手。
现在的公司，最开始中层干部，每个月有10%的工资扣留下来不发，半年考核一次，如果不到半年就离职的，结算工资的时候会单独把这一部分列出来，给员工补发。
至今没有因为这个导致员工纠纷产生。
像这种类型的年终奖，是规避不了的，离职就麻溜的给人家补发。不要闹到仲裁部门，双方都不好看，名声臭了，以后谁还敢入职你们公司。
2、年终奖在公司制度和合同里面有明确规定的
某公司规定技术人员月薪8000元，在制度里面规定：技术人员的年终奖根据项目完成情况，发放年终奖，年终奖基数为2万元左右，中途离职不发放年终奖。
有员工离职去申诉年终奖，会出现两种情况：
1）判决公司补发年终奖
2）员工不享有年终奖
出现两只截然不同的结果主要是用人单位一个程序导致的，员工是否知晓公司规章制度，有没有证据证明？
如果有证据证明员工知晓规章制度，按照制度执行就可以。只要你不傻叉的写明年终奖算公司应付的工资总额就可以。如果写了，就属于案例4的内容了。
某公司跟技术人员签合同：月薪8000元，年终奖2万元，年薪11.6万元。然后在制度里面规定：技术人员的年终奖根据项目完成情况，发放年终奖，年终奖基数为2万元左右，中途离职不发放年终奖。
结局一定是：必须给员工发放年终奖！
因为合同的效力大于规章制度，敢用这个吸引人才，也要承担相应的风险。
规避方法：
1）明确规定年终奖非应发工资，只是用人单位的福利，用人单位有权决定发放与否；
2）在制度里面明确年终奖发放范围、发放标准和发放方式。
例如离职员工不享有年终奖之类的；当年度在职多久享有多少年终奖之类的。
3）制度公示给员工，做好相应的证据收集。
4）也可以一劳永逸在合同里面约定年终奖是福利，用人单位有权决定发放与否。当然这样就会导致：员工不一定愿意跟你签这个合同了。
3、年终红包
如果合同没有约定年终奖事宜，制度也没有规定，因为公司就没有年终奖，突然有一天老板突然要发年终奖，有几个方式规避：
1）完善制度、公示给员工，做好风险防范；
2）直接定义为过年红包或者留任津贴。
过年红包：老板根据心情随便给的，想包多少就包多少，想给谁就给谁，完全随意。
留任津贴：为了保证年底公司的人员稳定，对于在职人员给予的津贴，可以规定留任的时间，津贴的额度，津贴的发放方式等等，完全由企业做主。当然，不要忘记同岗同酬，一个岗位的留任津贴还是要保持一致的。
离职员工的年终奖就讨论到这里了，拜啦个拜！
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对了，2号人事部年终奖模块即将上线，提前做好准备，工作快人一步！~
【作者简介】
李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资及培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作。
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过年前提辞职还能不能拿年终奖
我有更好的答案
明确规定离职人员没有年终奖的话。至于是否发放年终奖就像如婳说的，年终奖应视为劳动报酬的一种、完善的奖金制度。离职者工作满一年，年终奖是必须发放的，不满一年的，在具体实践中，裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大，无论是仲裁还是诉讼，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位制定了详尽，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》
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　　重庆晨报记者 王鑫 实习生 肖咏 报道
　　几天前，25岁的小曾从沙坪坝一家服饰店辞职。因临近春节，小曾不知道年终奖还有没有她的份。律师表示，这要看雇佣双方签订的劳动合同或企业的规章制度。你会等到把年终奖拿到手再辞职吗？
　　“这个时候辞职了还能拿到年终奖不？”昨天，小曾打进重庆晨报966966公众服务中心热线，咨询这个困扰了她好几天的问题。
　　今年25岁的小曾家住沙坪坝小龙坎。辞职前，她在三峡广场一家服饰店做导购。小曾说，去年她拿到三千多块钱的年终奖，差不多是一个月的工资。今年，还没等到单位发年终奖，她就辞职了。“工资要到10号才发，那个时候才知道年终奖发不发给我。”这几天，小曾心里总惦记着这事，毕竟自己整年都在上班，如果拿不到年终奖，多少还是有些划不着。
　　重庆市和华利盛律师事务所律师董浩介绍，“年终奖”顾名思义是指在年度终了时，用人单位给予员工的奖励。
　　董浩分析，虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分，但是《劳动法》、《劳动合同法》并不强制用人单位支付相关费用。实际上，年终奖作为用人单位的内部制度，其具体含义、计算方式、发放方式会因《劳动合同》、公司章程或者其他协议的规定不同而不同。
　　例如，如果雇佣双方签订的劳动合同明确规定年终奖的计算按照每月或每季的工作计算并在年终时发放，且劳动者按规定完成任务，即使劳动者在发放年终奖之前辞职，劳动者有权要求用人单位支付。
　　另一方面，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖有明确规定，也应当按同工同酬等原则来处理相关法律事务。如果存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
　　记者调查>
　　受访白领较看重年终奖
　　昨日，重庆晨报记者在一小区业主QQ群上采访了15位在不同单位工作的白领，有4位白领已在本周拿到了年终奖，两位白领表示将在春节前领到年终奖，5位白领表示春节之后才能拿到年终奖；余下4位白领还不知道今年单位发不发年终奖。
　　当被问到“如果有辞职打算，会等到拿到年终奖才辞职吗”时，8位白领表示“拿到年终奖才辞职”；5位白领认为，如果下家待遇好或原单位年终奖不多，会考虑“不要年终奖”；2位白领表示“无所谓”。　　（原标题：节前辞职 我还能拿到年终奖吗？ ）
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