频繁跳槽者并非都是坏员工 : 经理人分享
频繁跳槽者并非都是坏员工
Managershare：研究发现，频繁跳槽的人有所差别。分为两类：“逃避驱动型”和“进步驱动型”。区分两者唯一的方式是：面试时，向他们提出正确的问题。如今就业市场依旧一片低迷，求职者人数往往多于职位空缺数，因此，雇主在筛选求职者的时候，很容易会将那些在十年内更换过五次工作的简历排除在外。在心理学中，有一条众所周知的真理：用过去的行为预测未来的行为是最有效的方法，所以，一个频繁跳槽的人，又怎么可能长期留在一个地方呢？不见得。明尼苏达大学（University of Minnesota）心理学教授克里斯托弗o莱克和鲍林格林大学（Bowling Green University）心理学教授斯科特o海尔豪斯对频繁跳槽的人进行了研究。他们发现，频繁跳槽的人有所差别。他们将这些人分为两组，分别是“逃避驱动型”和“进步驱动型”。莱克声称，前者“易冲动，缺乏毅力，常常沉浸于负面情绪。”相反，进步驱动型“能够自我指导，有取得成绩的强烈驱动力。这些人会积极寻找不同的责任和工作经验”——而他们可能正是你要寻找的新员工。问题在于，这两类人表面上看起来非常类似。因此招聘经理往往认为，凡是频繁跳槽的求职者都属于逃避驱动型。区分两者唯一的方式是：面试时，向他们提出正确的问题。莱克和海尔豪斯对来自各行各业每两年更换一次工作的500名员工进行了调查。两人将受访者的就业历史进行对比，并评估了他们整体的工作态度，“包括问他们认同或不认同有关职业的一系列观点。面试官不可能这么做——但他们可以问一些试探性的问题，弄清楚求职者离开上一份工作的真实原因，”莱克说道。要确认逃避驱动型频繁跳槽者，莱克建议：“要求面试者举一个他或她在挑战性超出预期的艰难情况下，依旧坚持下来并实现目标的例子。”进步驱动型求职者通常能够举出许多例子，而逃避驱动型却很可能连一个都想不出。此外，莱克建议，面试官应该从另外一个角度看待那些列出了多个之前岗位的简历。他说，“求职者每一次跳槽是否都取得了进步？是否每一份新工作都是为了更多的责任和更好的职务？逃避驱动型求职者会做出许多横向移动，而进步驱动型求职者的履历则显示出明显的上升趋势。”莱克补充道，在招聘进步驱动型频繁跳槽者时，唯一需要注意的是：由于这类求职者到目前为止一直在寻找更大、更好的工作机会，因此，你的公司和职务空缺是否真的适合他或她？如果你能提供的职业道路，在未来可能会涌现更宽广、更有趣的机会，那么你的公司或许将是该类“职场浪子”的真正归宿。
（下载iPhone或Android应用“经理人分享”，一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送，致力于成为你的私人智库。）
作者：Anne Fisher
文章相关知识点
评论&&|&& 条评论
畅阅·猜你喜欢频繁跳槽如何解释&专家：说不被HR猜测的理由
&&&&来源：&&&&
&&&&&&字号
原标题：频繁跳槽如何解释 专家：说不被HR猜测的理由　　每到春节后，有两类求职者多了起来，一是为跳槽而观望的，二是已经递交辞职信的。然而，不少求职者感慨因为细节处理不好导致求职失败。比如为了掩盖短期的工作经历而进行简历造假，还有的频繁跳槽后不知道如何去应对HR的提问。记者就此采访了业内人士，看他们如何来破解这些跳槽难题。 　　靠简历造假入职难心安 　　小赵是去年刚毕业的大学生。工作经历上，他已经经历过一次跳槽了。第一份工作是毕业实习期的一年，第二份工作就是从去年的5月到8月。两份工作性质都是一样的，做技术支持类工作。 　　今年，小赵在写简历求职时，突然意识到，自己的上一份工作经历只维持了几个月，写出来有些难看，于是就将工作时间造了假，延长到了12月。没想到这份造假简历投出去后被成功录取了。“回来后心里有阴影，一直担心被HR发现。”小赵说。 　　像小赵这样的职场新人，短期内跳槽的工作经历，该不该写进简历？要如何写才能不引起HR的反感呢？ 　　前程无忧人力资源专家陈伟认为，太短的工作经历写在简历上，确实会容易让HR对个人稳定性产生质疑，那么求职者在解释跳槽原因时也更难说清楚。而且如果空白期太长，面试时就必须要向HR解释空白期的问题。但是绝大多数正规的公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以即便工作时间再短，也要写在简历上，不然一入职新公司的HR立马就会发现你说谎，不诚信的问题就更为严重了。 　　实话实说遭追问 　　跳槽理由到底要怎么说，是让很多求职者头疼的问题。在求职论坛上的一项投票显示，有73.85%的网友选择实话实说，有24.62%的网友选择编一个能让HR接受的理由。网友“夏天的风”很有感触。“我选择实话实说，因为老板业务转型，自己选择跳槽。结果HR的第一反应是，是被开除了吗？然后我又要解释。”
　　陈伟认为，如果真的是因为存在问题而导致短期或频繁跳槽，不如就承认自己在确定职业目标上有些困难（在态度上打动HR，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中喜欢一走了之的人），但现在已经十分明确自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。 　　当然你还可以强调之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法。之所以要这样说是因为，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位是求职者最适合的着陆点。尤其是一些企业特别强调员工的忠诚度，喜欢能对公司产生归属感的人。 　　说不被HR猜测的理由 　　跳槽面试最怕被HR“抓辫子”，这是很多求职者的顾虑。在职场专家看来，说理由时要把握的原则就是尽量淡化敏感理由，不给HR留下猜测余地。 　　调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括，人际关系不好处理，收入不合期望，与上司相处不好，工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等，因此不建议采用这类说法。 　　那么如何说跳槽理由最保险呢？职场专家建议，尽量采用与工作能力关系不大，能为人所理解的离职原因。比如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 　　陈伟认为，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如果招聘人员问及细节，还是要如实回答，否则求职者的诚信度会大打折扣，成功的可能性变得更小。（记者 蒋晓春）
使用其他账号登录:
恭喜你，发表成功!
请牢记你的用户名:，密码:,立即进入修改密码。
s后自动返回
5s后自动返回
恭喜你，发表成功!
5s后自动返回
最新评论热门评论
精彩新闻|精彩博客
24小时排行&|&
人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by www.people.com.cn all rights reserved
人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by www.people.com.cn. all rights reserved频繁跳槽的人就一定不是好员工吗？ - 简书
频繁跳槽的人就一定不是好员工吗？
在说今天的话题之前，先列举一下朋友的工作经历11年毕业的第一份工作在一家小型传媒公司做人力行政，7个月后离职12年初入职一家大型互联网公司做行政，9个月离职12年底入职一家广告公司做客户执行，6个月后离职13年中入职另一广告公司做文案，1年后离职14年中入职上一家广告公司做文案，1年8个月后离职我们把数据罗列出来，7、9、6、12、20，看到以上数字你的第一反应是什么？我想你一定和我一样在感叹：换工作也太频繁了吧！4年多5家公司这都快都快赶上林更新换女友的速度了！点评完后我们还得再掏出一个个类似不忠诚、野心大、没目标、没度量、不能忍等等一些列难堪的标签送给她。但实际上这姑娘在工作中真有那么不堪吗？姑娘的第一份工作是拿着每月1800元的工资做着人力行政的双重活，既要负责招聘、公司采购、考勤记录、员工出差订票等事宜，同时每天还要为公司的3个老总应付各种琐事包括为他们买烟、拿快递、打扫办公室等。不过即使再累这个初出茅庐的小姑娘也从未抱怨过，相反还总认为这一切都是对自己的一种挑战。直到后来公司以业务发展不好为由取消了餐补300元，而这区区300元对当时每月需要付800元房租的姑娘来说却是一笔大数目。加之姑娘向领导提了好几次上保险的需求被拒，以及领导们百般推搡、设置各种障碍不让员工提加班申请后，姑娘心灰意冷下提出了离职。她的第二份工作因大公司的人员管理和工作分工明确等制度，姑娘所负责的公司园艺及绿化部分的行政业务，属于清闲愉快、毫无压力类型，姑娘感叹浪费光阴，开始逐渐自学营销、文案等课程。半年后为自己定下了进入广告行业做文案的目标，但由于毫无经验，在经历了近3个月的找工作历程后，被一家广告公司录取成为了一名客户执行。姑娘想着无论做什么反正先入了行再说，以后等有了时机再转岗。于是在做了6个月的客户执行后，向领导提出转岗需求，但领导以公司目前不缺文案，不能在文案组加人员指标为由拒绝了。于是姑娘来到了第四家公司如愿以偿的做了文案工作。谁想4个月后她新换了一个直属上司，这个上司总是对她百般刁难，想法永远和她不一致。甚至还密谋开掉她，但还好每次有部门BOSS在场开会讨论idea的时候姑娘总是表现的很好甚至被表扬，因此才没被上司得逞。但长期在这个领导手下干活，姑娘郁闷之下也觉实在施展不开拳脚，与其整日按照别人的想法去做事，还不如去寻找另一片天地。在进入上家公司之前姑娘就意识到了自己总换工作的严重性，以至于她的这份工作也找的比较艰辛，姑娘决定要在她的第五家公司一直做下去，但刚入职半年噩梦就开始了，由于工作表现出色，领导总是把重要的案子交给她，这就导致了文案组内其他员工的不满，而其中两位与她竞争的女员工又嫉妒心极强，总是向领导打小报告，和其他部门人私下说姑娘坏话。后来领导也发现了员工的情绪，便开始重新对工作进行调整。1年半后，部门要选拔文案组的领导，原本姑娘升职是板上钉钉的事，但谁知又狠狠的被那两位姑娘阴了一把，以至公司撤消了原有的决定，又重新招了一个资深文案做了他们的领导。这么看来姑娘虽在不到5年时间内换了5份工作，但每份工作却都是因迫不得已的各种原因而离开。要么是公司、同事的算计，要么是个人职业的发展。反而没有一份工作是因为她的不忠诚、没度量或者是没本事等原因造成的。我和姑娘是在我第一份工作当中认识的，当然那家公司我也只待了1年左右就离开了，并且只待了一年的情况下，就已经是公司里有史以来除了三位老总和一位总监以外在那里待的时间最长的一位员工了。就我和姑娘共事的短短7个月里，我看到的她是一个工作认真细致、乐于助人、吃苦耐劳、机灵又从来不闲麻烦的好员工。贴发票全公司二三十个员工的发票她每月都要贴的整整齐齐，每天早上总是在我们没到公司之前就默默的把每个人的垃圾袋换好，你拒绝的时候，她就说是举手之劳。后来因为我们做了相似的职业，也就慢慢成了无话不谈的好闺蜜，姑娘说她的愿望很简单，就是特别想在一个没有勾心斗角、没有政治斗争的环境下踏踏实实的做自己喜欢的广告行业。但每一次想要下定决心这么做的时候，却总是被各种无情的外界因素打败！实际上在生活中有很多类似姑娘这样的上班族，因为换的工作太多而影响了职业发展，在找工作当中碰壁无数，解释每家公司离职原因的时候，你要说公司福利不好，HR就说你工作怎么只在乎福利呢；说工作没发展，他会辩驳是你没争取；要说因为转职没成功吧，又会被认为你能力根本不行。久而久之这种经常换工作的人就会被HR惯称为“没长性的坏员工”但仔细分析一下经常换工作的人就一定是坏员工吗？我们列举一下大部分人换工作的原因1、
公司福利待遇不好首先我们必须承认，除了公司CEO及联合创始人，谁出来工作不是为了赚钱呢？仅凭每日洗脑的几句“为了梦想、共同进步、上市有你一份”员工就踏踏实实的不跳槽了？现在都黑科技满世界飞的年代了，员工要的是付诸行动不是纸上谈兵！一入职就承诺出国游、年底奖金、五险一金、车补房补什么的一说说十几条，最后员工辛辛苦苦忙活一年，您最后实现的不到三条，请问谁明年还继续愿意看你画大饼呢？不是员工不忠诚，而是在他忠诚的时候你让他看到的希望太多，结果却失望更多。所以那些因为公司福利待遇前后承诺和履行落差太大而离职的员工，并不是坏员工，相反明明知道公司在自说其话却还愿意陪公司共同吃苦，而没有立刻离职的他们，公司应该授予勋章才对不是吗？2、
还没找准职业方向很多刚毕业的大学生，因为没有接触过社会所以对职场也一无所知，仅从网上了解到的那些职场故事，也只是真正实践的凤毛麟角罢了，因此他们就不得不在进入职场后做做这个，做做那个，然后试探一下哪个更适合自己，再进行最后的选择。但往往在选择的过程中不知不觉就已经换了好几家公司了。我曾经看过很多职场鸡汤里的告诫，大多都建议工作的前三年要定下职业发展规划，想好自己想要做什么，否则就晚了之类的云云，但现实是对于那些完全处于迷茫状态的孩子来说，很多都是不可能的。即使选好了一个职业，可能过一两年我还不喜欢这个行业了呢？即使我一直在一个行业里发展，也有可能过两年我就想自己做点别的去了呢？因此我觉得很多人在前五年工作频繁跳槽其实都是可以理解的，因为你总得给人一些去找寻自己的机会啊。另外那些前期频繁跳槽，几年后才找准自己职业方向的人，他们往往会更加珍惜得来不易的工作机会，同时也会意识到自己已经比别人晚了一步，因此就会自觉的在工作当中付出多余常人的努力。3、
职业发展受限我有很多朋友离职原因都是因为职业发展受限，在现有的环境中已经学不到东西，或者已经完全没有上升空间了。就像姑娘在第二家公司做行政工作一样，明明知道自己每天工作不是在进步，而是在浪费大好青春，难道还非得用“工作稳定性”之类的理论去绑架自己吗？相反那些因为企业不能使自己进步，而自己也很清楚的知道如果不换公司，那么未来几年后都不会有任何晋升机会的人，在短时间内换工作，公司都应该抢着要才对，这些对自己的发展现状不满足，永远追求高质量的工作状态和学习机会的人，相信在任何公司工作也只会卯足劲让自己和自己所负责的工作变得更好更完善吧！4、公司内部斗争职场上有多少踩着人肩膀往上爬的人、又有多少因为善于内斗而升职加薪的人，但这种腹黑、心机、强势的人又能给公司带来什么好处呢？我始终相信一个人的性格难改，秉性难移，这种人通过什么样的方式到达什么位置，就能再通过同样的方式把和自己同样位置的人也干下去，也许他们工作出众，但带来的员工恐慌及乌烟瘴气的工作氛围，谁可以来弥补呢？所以如果因为公司同事之间内斗太严重而离职的员工，恰恰证明了他们是出淤泥而不染，秉性纯良，不善争斗，只想全身心扑入工作的特别职场人。如果公司多些这样的职场人，少些工于心计的利益之人，大家一起开心工作，公平竞争，这有什么不好呢？因此那些真的具有合理理由经常换工作的人，并不能片面的评定他的好坏。大家都想在一个企业里长期忠诚的做下去，但往往梦想与现实就是格格不入。我也见过那些长期在一个公司工作一待就是好多年的人，从入公司开始就是个小职员，5年后还是个小职员，这种人对于公司而言的确非常忠诚，但除了忠诚之外又给企业带去了什么呢？相反他自己倒是一年比一年的工资多，一年比一年更懒惰，一年比一年更油滑了。有本事，有梦想真实干的人，永远和跳槽的多少无干系，他若不跳槽，或许在一个公司的几年后就能迅速升职，他若是跳槽，那么无论去了哪个公司，给企业带去的只会是激情和动力，而不是HR们所谓的不稳定。相反如果企业够真实，又能给这样的人提供足够的发展空间，那么他又何必去跳槽呢。
看泡沫剧装小清新，看科幻片装救世者，偶尔发发神经，偶尔练练文笔的能量爆表女青年。
微信公众号：面包不闲（mianbaobuxian）
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
就爱读书 www.92to.com/book/ 最大的中文图书库，弘扬中华文化，传承历史记忆！ 《像艾薇儿一样去战斗》 像艾薇儿一样去战斗_分节阅读_1 最快最全的小说文库，尽在就爱读书 www.92to.com/book
根女白领的私企奋斗史：像艾薇儿一样去战斗 作者：...
【蝴蝶效应】
蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以...
在人的一生中，工作绝对占据了人们大部分的时光。可能对于有些人而言，工作就是朝九晚六，工作就是不知疲倦的重复，工作就是工作日期间要到一个固定的场所做些对应的不管是你喜欢还是不喜欢的事情。关于这方面，其实有着太多的东西可以讨论了。当然，我的认知毕竟有限，所以或多或少应该会存在一...
在同学的建议下我开始学习如何抓取一个网页，获取网页上的信息。 https://book.douban.com/ [豆瓣读书] 获取书名 HTTPS和cheerio模块实现 通过HTTPS模块进行获取整个HTML页面
//使用get方法发送请求 分析所要获取的信息 通过ch...
用这么个标题并不是要怀个旧装个逼，毕竟现在网络如此发达，随便人肉一下就知道是谁了，总之保护一下他的隐私比较好，即使这个博客算是私人性质的不能火了。 初中的时候他是我邻班同学，我们英语老师总是提起这个名字。班主任是英语老师，这种邻班的表现优异的同学就总会出现在我们的课堂上。但...
1.前几日，闺蜜打电话求救，说自己乳腺发炎，引发高烧，全身无力。 正好老公在家，我便把看孩子的重任交给了他。老公一脸不满的说，她生病怎么不给她老公打电话呀。我看了他一眼，没说话便出门了。 这是她第二次因发烧给我打电话了。 第一次是在年前，她打电话和我哭诉，说自己发高烧，给她...
中德安联人寿保险有限公司济南SSC 六项精进临沂242期乐观一组 【日精进打卡第200天】 【知~学习】《六项精进》大纲 背诵2遍 累计523遍《大学》开篇 背诵2遍 累计523遍 【今日分享】积善行，思利他积善之家，必有余庆。与人为善，言行之间留意关爱别人。真正为对方好，...
文/成道 摘自：《商标之道》 使命：影响千万创业者的品牌意识 标题：《商标注册有哪些风险？》 商标虽小，内藏乾坤，关乎利益，关乎存亡，对于创业者而言，尤其应该引起足够的重视，当然，也有创业者申请了商标，但没有申请下来，商标局下发了商标驳回通知书，那商标申请了为什么还会驳回呢...　　大学选专业奉父母之命选择了自己很不喜欢的专业，女生学硬件，脑细胞不够用不说，专业书当时对我来说就像天书。有时很纳闷，同样是文字，为什么小说散文杂志什么的那么好看。中学至大学，语言文字上还算有点小天分，偶尔写点小文字也算怡情。毕业了，想给自己争取一把主动权，大胆选择了文字工作。　　可毕竟不是科班出身啊，不知道工作有行业和职业的清晰划分。跟很多刚工作的小伙伴一样，当时先就业后择业，在一家跨国公司做小助理，还是外企压榨劳动力的part time职位，俗称兼职。待遇福利各方面都比正式员工差距不是一点点。当时的经理保证给我6个月转为正式员工。工作内容类似仓库管理员。每天苦逼坐在位置上，整个公司日语、英语、上海话漫天飞舞，唯独听不到普通话……印象最深的一次是，全部门聚餐，那天中午一下班，全部门叽叽喳喳商量去哪吃，然后就一哄而散，就剩我一个人……后来才知道除了我之外，他们都去了，群发的邮件，唯独没有我，也没有人叫我……在这家公司做了1年，我申请成为正式员工，却被以业绩不好没有需求为由拒绝了。后来辞职，后来公司这块业务果然被卖掉了……　　转眼由于个人原因来到了南京，坚定自己的目标，相继做过2份工作，离职的原因分别是在一个渣领导的领导之下，团队的成员走了90%，我也不幸成了炮灰；另一家公司一直更改我的工作安排，愣是从策划安排成了招商，还莫名其妙全员降职……　　今年是第3年了，目前工作中。相信很多被定义成“频繁跳槽”的亲们都会有种深深的内伤，毕竟频繁跳是不对的，但是遇到了渣公司，也只能配合着被抹杀。　　最近突然感到很迷失，曾经的同事给我的评价都是能力还可以，但是转眼3年了，身后看，好像没什么可观的成绩单，只留下自己一连串对自己的疑问，为什么总是看起来很背？自己身上肯定存在很大的问题！别人会怎么看我？之前每次面试，HR都会首先给我上堂职业规划课，狠批我跳来跳去的职业生涯的发端……累觉不爱~最近总感觉自己忽然丧失了工作能力，像个白痴~情绪很低落~~~唉，真的能够做好新工作吗？当初对工作的热情也好像没了……　　唉，工作3年仍然迷茫，不知道怎么解~
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　么么哒
　　同样经历的飘过　　以前在深圳打工，人家一看我简历就问怎么换了这么多家公司（8年5家）。　　我能怎么说？那时候只有一家是我自己跳槽出去的，其它都是公司倒闭或者部门解散好么。。。　　而且唯一跳槽的出去的那家本来待遇还挺好，04年就能搞到9千块一个月，那时候深圳关内房价才4000多。马叉的，结果被人忽悠去一起创业，然后就悲剧了。　　兜兜转转之后，现在安安分分回老家吃辛苦饭，虽然加班很多，但收入也还可以。　　哎，那时候太年轻不懂事，现在只想跟后来者说，深圳的创业公司十个有九个要跨，完全是浪费青春。。。　　不管你感觉这个头儿多么有前途，多么有个人魅力，最后的结果多半还是跨。所以同事中遇到原来自己当老板，现在沦落打工的不要太惊讶。
　　楼主，我们的遭遇差不多，可能我还比你稍惨一点，出来近两年，正式的工作换了三份，前几天刚找了一份，上了几天又辞掉，感觉完全没了方向，但又不甘于死工作，年轻人又有一颗不甘平庸的心，真不知往哪里走，家里人又催我赶紧工作，事实上我也想找，可完全迷茫了
　　别听父母的，按你自己的意愿和兴趣选择专业和工作吧。你的人生必须自己决定，除非你家有钱让你啃老，否则你应该全部为自己拿主意。
　　不行就考公呗，计算机类考事业单位还挺容易的
　　考公务员 事业单位吧
　　嘿嘿，停一段时间干脆出去旅游吧？要不买一张彩票说不定运气就来了哦，你说呢？　　
　　一定要有一技之长啊
　　德国always及facelle卫生巾，德国雪本诗平价超好的面膜，有需要可来进小店（茶茶娘亲环球购母婴店）看看哦，100%正品）　　　　　　
　　按自己的兴趣，学个一技之长，然后按自己的兴趣发展
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)