HR必看：又到年底年终跳槽季季，怎样辨别哪些员工会年终跳槽季

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-20 04:57 标签： 年后几月份是跳槽旺季
又到年末跳槽季 你的老板还值得留恋吗？
来源：每日经济新闻
又到年末跳槽季，在准备述职的同时，相信不少网友也在纠结来年要不要跳槽了吧?除了通常考虑的薪酬、工作量以及发展前景，你的老板/领导/上司是否值得留恋，也是一个问题。
那么，如何评估自己的老板呢?每经小编注意到，近日在《U.S News & World Report》上，有位作者撰文列出了一些好老板的标准，特此与大家分享。
尽管你不能开述职会评估你领导的工作表现，但你有必要想想，自己是否与一个有阅历有效率的Boss共事。如果你的老板很有能力，无疑也会提升你的工作体验。反之，如果他不是很擅长管理，就会给团队带来挫折。
也许你认为很容易就可以辨别一个老板的好坏，人们在描述一位好老板时，通常会说&他人很随和&、&他总在临近deadline时帮我们&或&他的推荐信让我进入了好的学校&等。虽然这些确实属于一个好老板的品质，但这并不能证明，他有优秀的领导力。如果你想要了解是否你的老板管理好了这个团队，下面这些行为和特点可以纳入考虑范围：
1.老板对员工的工作有明确预期吗?
他是否够确保你知道如何完成某项特定的工作?有时你可能会感觉到工作进入了瓶颈，不知道如何才能更好地完成，甚至最后发现，你工作的成果与老板的预期大相径庭。一个好的领导会花时间在布置任务上，这样你就可以清楚地了解到完成这件工作需要做哪些事情，以避免把时间和精力投入到错误的事上。
2.老板会给员工定期、准确的反馈吗?
好的领导会定期给你明确而具体的反馈，这样你就能知道在工作中，哪些方面做的好，哪些可以做的更好。虽然人们常常需要听到积极的反馈而不是消极的回应，但领导也有必要向你指出工作中的不足或你需要学习哪一项新的技能。
3.老板给员工留下了多少发挥空间?
你的老板是把关注点放在你工作的结果上，并且给你足够的空间让你自己探寻如何完成这项任务;还是由他来决定的一切，工作中的每一步都要在他的监管下完成?
好的领导在工作展开时会保持积极的参与度，这样他们可以在必要的时候纠正错误，但他们也需要给员工创新的空间，让他们找出最好的方式来实现目标。
4.老板愿意听取你的建议，并允许你对他的决定提出质疑吗?
好的老板会寻求所有方式使得计划完美，虽然决策不能按照每一个人的想法去实现，但好的领导会让员工感到他们受到了尊重，他们的意见被采纳。同时，好领导们也真心希望从员工那里得到更多好的建议。
5.老板把你看作一个成年人，还是没人照看就会犯错的小孩?
好的领导知道，他们雇佣的是成年人，他们相信你能够对自己的工作负责，并能合理安排自己的工作时间。他们不会在你生病时要求医生开证明，不会在你偶尔有事提前下班时给你难堪，也不会担心一离开他的视线，你就不专心工作。
6.老板会督促你实现更高的目标吗?
优秀的老板知道如何激发你的斗志去达到目的，同时不会让你感到这目标虚无缥缈。好的老板会提出更高预期，并愿意和你一同想方设法完成这些预期，比如帮助你制定工作计划或者锻炼你的能力，他们并不会丢下一个大目标后就消失。
7.你的老板如何看待工作中的问题?
遇到问题，他会坦率地指出，还是置之不理，直到情况更加严重?好的领导面对问题时不会敷衍了事，让团队成员心态恶化。他们知道，如果团队中出现了严重的问题，将最先体现在领导的言行上。
8.老板是否尊重员工?
如果一个领导蔑视员工，对人大吼大叫并且希望你24小时都在加班的话，那么他犯了作为领导的大忌。因为好的领导知道优秀的员工选择面广，这些员工不会在一个被轻视的公司呆很久。
(以上为译文全文)
看到这里相信你对自己的老板已有了一个评价。当然，如果你还是拿不定主意，小编只能建议你参考下面这张图了
原标题：又到年末跳槽季，你的老板还值得留恋吗？看看这份判断标准
编辑：吕天伊
[此文系转载，来源于每日经济新闻，版权归属原作者]
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来源： 作者：王小明 日期： 10:58:11
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中国江苏网11月22日讯 临近年底，职场又将迎来新的骚动期，而此时伺机跳槽的职场人都避免不了一个困惑，就是年终奖金能不能拿到手？因为有些企业为了防止员工在年底时跳槽，会将奖金拖延至年后发放或是分批发放，这样的话，准备跳槽的职场人就不得不面临艰难选择。
员工年底前跳槽，要求公司支付年终奖遭拒
林先生是我市某公司的一名职工，2012年入职，跟公司签订的劳动合同期限到2016年2月。在2015年年底，林先生因另有发展，就向公司提出辞职。在日办理了离职手续。
在林先生离职后不久，他从以前同事处得知，公司在今年春节前向员工发了年终奖。
春节后，林先生找到公司老板，要求公司给他补发2015年的年终奖。公司老板认为，林先生是个人原因离职，按公司规定，没有年终奖。
多次索要未果之下，林先生一纸诉状将该公司诉至法院，请求该公司支付其2015年年终奖8000元。
林先生的理由是，首先，在过去一年中他为公司兢兢业业工作，对公司的业绩做出了一定贡献；其次，在公司的工资制度中有关于年终奖的说明和规定，公司员工实行保底工资制度，即每位员工的保底工资由固定工资＋绩效工资＋加班工资＋年终奖金＋其他工资性支出五部分组成，且在与公司来往的邮件中也有涉及到年终奖的说明。
而公司却认为：年终奖是用人单位激励在职员工的方式之一，现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。企业可以根据自己的经营情况确定是否发放年终奖以及年终奖的发放标准和范围。林先生是由于个人提前提出辞职，应视同其自动放弃年终奖。此外，公司从设厂至今从未有发放过离职员工（包括公司开除的情况）年终奖的惯例。
法院判决：该公司必须向林某支付2015年的年终奖
法院审理认为，年终奖属于广义的劳动报酬的范围，劳动者和用人单位可以对其金额及发放方式进行约定。
本案中，根据公司的工资制度，并结合林某2015年度工资收入情况，应认定该公司存在年终奖制度，且以往公司也实际向林某支付过年终奖。
另外，公司并没有举证证明其对年终奖如何评定作出具体规定，在庭审中也未提供相关证据证明林某不符合发放年终奖的条件。因此，推断林某符合公司发放年终奖的条件。
法院认为，公司拒绝支付林某年终奖，是违反按劳分配、同工同酬之工资制度原则，且与年终奖系对员工在过去一年内为单位所作贡献之奖励的原本涵义相悖。
最终，法院判决公司支付林某2015年度年终奖8000元。
律师提醒：年终奖虽不是硬性规定，但公司规章中有规定就要支付
江苏时强律师事务所谢琴律师友情提醒：法律法规对用人单位发放年终奖没有做出具体的规定，是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权。
但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，员工就有权获得相应的年终奖金。
实践中，离职员工主张年终奖，根据证据规则，员工需提供证据证明用人单位有年终奖发放的约定或者规章制度等。
因此，对员工而言，应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定，在平时还应注重相关证据的收集。而对于用人单位，则需要制定明确的年终奖发放规定或考评细则，明确奖金的发放人员范围、条件以及标准，避免争议的发生。
又到跳槽季！年底前离职，还能拿到年终奖吗？
责编： zhuangenhui
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