在职场中努力更重要重要,更重要的是跟着谁混

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孟母三迁的故事,相信大家都耳熟能详;就是怕不好的环境,可能影响孟子的成长。同样的,现代的父母都希望子女挤入名校就读,也是因为名校的校风与环境,得以让子女习得较佳的学识,开展光明的前途。

其实,名校的吸引力不见得只是来自于名师云集,反而是高比例顶尖学生群聚下,所激荡出的竞争氛围,无形中被影响、感染,而建立出跟多数同学一样好的学习与思考习惯,跟着扩大思考范畴及思考层次。

同样的,踏出校园后身处之职场组织,也很大程度地影响着个人的职涯发展。首先,正如名校要通过严格的升学考试才能入学一样,一流的组织会审慎地挑选员工,使其整体素质维持在一定的水平。质佳的人力素质相互搭配下,自然会激荡出更专业、更进步的知识与专业,使身在其中者有时是知识的创造者,有时是知识的学习者,员工便在这样的彼此激荡下,吸纳了很广泛的知识,而形塑非常深广的能力。

而且,一流的组织长期以来业已建立各项专业运作模式,并形塑出持续改善提升与创新的组织文化,即便是新进人员,身处于强调专业、注重质量与主动改善的氛围与要求下,自然也必须养成不断学习与精进的习惯。

并且,组织提升的速度愈快,个人也需随之提升能力与运作质量,才能适应与生存;所以身处一流组织的员工,终其职涯一生,都不自觉地在“持续加速”的步伐下“与时俱进”,而能不断拉大与其他组织员工的领先距离。

然则,光是拥有能力与知识还不够,能力是需要透过执行与应用,才能产生价值;因此,好的能力有否搭配可资挥洒的舞台,非常重要。优秀的组织必然是各功能专业人才都能到位,个人的专业在其他人员的专业配合下较能无后顾之忧,而能淋漓尽致地挥洒,不至于绑手绑脚。

反之,倘使脱离了具有专业同僚搭配的专业组织,就像鱼脱离了水,即便个人拥有拔尖的能力,也是孤掌难鸣、有志难伸,能否以一己之力改造环境,是一个大问号。长期下来,一方面缺乏好的专业同僚的知识激荡,二方面也鲜少有机会将才华有效执行出来,能力不执行就无法体悟与改善,就有停滞的危机;再者也可能沉浸在能轻易领先同僚、自我感觉良好的氛围下,丧失求知求进步的热情,或甚至随着组织氛围向下沉沦。在在都会耗损掉难得的才华与能力,大家应有此认知并引以为鉴。

由上可知,职场“环境”的抉择,背后关系着个人能力与知识积累的速度、才华可印证与挥洒的空间、以及专业同僚搭配与激荡的氛围,无形中决定了一个人长期职涯的高度,以及能否永保职涯发展于不坠。

因此,大家应深度体认环境的重要,特别是在外在环境快速变动、竞争条件不断更新、人才加速淘汰的情况下,需选对好的环境,才能永保学习永不停滞、才华尽情施展。 

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